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"임금피크제 도입 사례" 검색결과 181-200 / 546건

  • 한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석
    한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 사용 ... 구조개혁 합의사례 ●합의 내용 일반해고 요건 명확화 비 정규직 사용기간 파견근로 확대 취업규칙 변경요건 완화 통상임금 범위확정 실업급여 및 산재보상 확대 ● 의의 17 년만의 노사정
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14
  • 방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세
    조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 일자리 나누기의 한 ... 들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자 연합뉴스에 따르면 추경호 국무 ... 부터 정년까지 임금을 삭감하는 정년보장형 임금피크제를 사용하고 있다. 기업 입장에서는 인건비 절감과 고용 조정의 부담감을 덜 수 있고 임금 인상보다 고용 안정을 원하는 근로자에게 적합
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02
  • 정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)
    연장에 따른 기업의 노무비 증가요인 완화 * 청년세대 - 베이비붐 세대 간 직무가 차별적 * 임금피크제 도입에 따른 인건비 감소 로 오히려 청년들의 신규 고용이 증가 부정적 사례 ... 의 현장기능직 노동자 평균 연령은 현재 44 세로 높아짐 (2007 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황 사무와 기술직에 국한 정년은 만 58 세 피크임금 만 53 세 ... 부터 적용 임금 지급 방식은 ‘ 상승둔화형 ’ 59 세 이후 재입사도 가능 ( 재입사 형태로 기술인력을 적절히 활용 ) (2004 년 도입 )2 -4 현재 우리나라 임금피크제 현황
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17
  • 우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성
    %에 불과했지만 40ㆍ50대는 65.1%에 달했다...PAGE:23임금 피크제 부작용 사례국민은행이 3년 전 도입임금피크제를 폐지하기로 했다.인건비 절감 효과는 크지 않고 생산 ... 성 저하 등 부작용이 많다는 판단에서다...PAGE:24임금 피크제 부작용 사례임금피크제가 유명무실해진 근본 이유는 숙련된 노동력을 활용한다는 취지보다는 저비용으로 인사 적체를 해소 ... 하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
  • 기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
    의원 보도자료 [벤츠코리아의 변동마진구조]고용노동부 [임금체계 개편 매뉴얼]정년연장에 따른 임금피크제 도입유형과 쟁점 (연구논단)고용노동부 http://www.moel.go.kr ... %, 통상임금 확대 부담 10.9%)로 가장 높게 나타났다...PAGE:2302 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금..PAGE:2402 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제-근로 ... 하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간)을 보장하는 제도중년근로자 고용 보장, 청년 일자리 만들기..PAGE:2502 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로
    리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
  • 임금피크제와 정년연장
    하기 위한 방안으로 임금피크제도를 도입. *퇴직 대상들의 숙련된 경험과 노하우를 비교적 적은 임금으로 계속적으로 확보할 수 있고 신입 사원들이 보이고 있는 인력 구조적 불안감을 줄일 ... 한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가?CONTENTS한국 전력 소개1주제 선정의 당위성2한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3효율적 임금 ... 의 숙련된 지식과 경험, 노하우를 그대로 보유하느냐 퇴출시키느냐에 따른 고령화 딜레마에 빠짐2.3고령화의 대비책, 임금피크제도?*기업들은 이러한 고령화 사원들에 대해서 IMF 위기
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16
  • [경영학][인사] 임금피크제
    기존임금곡선 임금피크곡선 생산성 개념 사례 시사점 적용안임금피크제도입률 2 6 10 2007 2008 2009 2010 2006 3.3 5.7 11.2% 국내 기업 임금피크제 ... 도입률 2010 년은 상반기 기준 . 단위 : % 자료 : 고용노동부 개념 사례 시사점 적용안임금피크제도입배경 급격한 고령화 추세 조기퇴직의 확산 기업의 인건비 부담 가중 우리 ... 숙련직 , 운전 / 운송 , 청소 / 경비 등 단순 노무직에 경쟁력이 있다 .임금피크제사례 도입년도 2003. 7 도입배경 승진기회 감소 → 인사적체 명예퇴직제도 대체안 유
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
  • [행정개혁]노년의 삶과 질 향상 및 지속가능한 발전위한 연구, 문제제기 및 환경, 고령화 정책 성공, 실패사례, 저출산 및 고령화 행정위원회의 필요성, Action plan 제안
    임금피크제보전수당(08.12.31종료)(국외로의)부의 이동생산인구감소에 따른 국가경쟁력약화방만한 재정지출제 3장 문제 관련 이론과 접근제 1절 선행연구 경향과 요약1.[노인 일자리 ... 선행연구 경향과 요약 ·························································9제 2절 지방자치단체의 고령화 관련 성공·실패 사례 ... ················································································2제 1절 연구 목적
    리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.26 | 수정일 2017.04.12
  • 60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계
    이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 4. 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 세 ... 60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... √ 임금 피크도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을 정지 만 57 세 이후 단계적으로 임금 감소 → 정년연장에 따른 인건비 상승 문제 해결 √ 직책용퇴제 도입 만 54 세
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
  • 정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성
    하고 있다. 요즘 같은 때에 그 직장에서 더 일할 수 있게 해준다는데 반대할 이유가 없을 것이다.임금피크제의 또 다른 사례로 일본을 들 수 있다. 현재 대다수 선진국들이 직무 난이도 ... 제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 시행해 왔다. 포스코는 이 제도를 터키, 베트남, 브라질, 인도네시아 등 세계 각국의 제철소를 건설하는 현장에 접목 ... 으로 임금 피크제를 도입하고 있다. 일본은 우리보다 훨씬 일찍 고령화가 시작되었고, 이미 전체 기업의 80%가 임금 피크제를 시행하고 있다. 또한 현재 이를 시행 중인 일본 기업 중
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28
  • 신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제
    을 보장하는 제도를 말한다.임금 피크제가 처음 도입 된 배경은 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 반면, 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하기 때문에 기업 ... 가 발생하지 않는다는 특징을 가지므로 ‘정년 연장 법제화’에 대한 대안으로써 임금피크제의 ‘정년 보장형’의 도입을 고려해볼 수 있다. 연장 된 정년연령 이전 시점부터 임금을 동결 ... 피크제’를 도입하는 공기업 및 민간기업들이 늘어가고 있는 추세이긴 하지만 아직 전체적인 도입률은 상당히 낮은 실정이다. 앞으로 임금피크제가 갖는 문제를 잘 다듬고 정비해서 ‘정년
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21
  • 60세 정년연장 의무화
    이후 직책에서 용퇴 → 정년연장에 따른 승진적체 문제를 해소 5 . 국내 사례 √ 2005 년 – 정년 만 65 세로 연장 √ 동시에 임금 피크제 , 잡 셰어링제 도입 ( 만 50 ... 60 세 정년연장 의무화 11. 선정이유 2. 정년제 운영현황 3. 정년 60 세 의무 도입이유 4. 해외사례 5. 국내사례 6. 문제점과 개선방안 7 . 결론 21. 선정 이유 ... √ 임금 피크도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을 정지 만 57 세 이후 단계적으로 임금 감소 → 정년연장에 따른 인건비 상승 문제 해결 √ 직책용퇴제 도입 만 54 세
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05
  • 한국기업의 지속가능경영
    하(일본)에서는 중고령의 근로자 활용에 적극적 최근 인력 활용 위한 다양한 프로그램 도입(임금피크제, 재고용), 일본에서는 정년 65세 권장 우리나라 기업들도 고령화 문제 심각 ... 를 위한 준비(연령대별 생산가능인구 비율) 기업의 다음 세기를 위한 준비(고령화 대응 방안) 기업의 다음 세기를 위한 준비(해외 개별 기업 사례)기업의 지속 가능 경영을 위한 새로운 ... 은 설명을 준비 할리는 직무 충실과 노동자들한테 힘을 실어주기 위해서 노동자 설명, 책임, 생산 성공에 대하여 큰 변화를 만들어 냄새로운 인센티브 제도 도입 급여 제도를 실적
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.07
  • 주제토론 정년연장(기업, 정부, 노인의 입장에서)
    않는 해고나 구조조정은 가능하도록 하였다. 논란이 되었던 임금피크제 도입에 대해서는 ‘사업주와 노조가 임금체계 개편 등을 해야한다.’고 규정해 기업의 부담을 줄일 수 있도록 하 ... 에 걸쳐서 연구와 분석을 바탕으로 정년연장과 임금피크제도입한 결과, 포스코 직원들의 행복지수는 전년도보다 2.8점 오른 82.1점을 기록했는데, 이중 직원들을 가장 행복하게 하 ... 였다. 뿐만 아니라 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.01
  • 임금피크제의 효과와 개선점
    했으나 작년 7월 한전 이후에는 도입 사례가 나오지 않고 있다.Ⅲ. 결 론임금피크제 도입후 문제점이 발생하고 있지만, 임금피크제 무용론을 주장하는 것은 성급해 보인다. 임금피크제는 일정 ... 를 도입하였으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일정부문 해결하는 효과를 거두고 있다. 이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제도입하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극 ... 의 고용안정을 도모하기 위하여 기업의 인건비 부담을 경감시키고자 점차 도입되고 있다.그러나 임금피크제가 적극적으로 도입되어야할 현 시점에, 국민은행은 생산성 향상을 위해 임금피크제 폐지
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18
  • 오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오
    3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업 ... 와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입기업에서의 노동력이 고령화 되었을 때 대다수 기업의 임금 ... 성을 높인다고 보고되고 있다. 따라서 기업의 특성 및 상황적 필요성에 의해 제도를 도입하게 되며 임금피크제도입하면 정년을 맞이한 고령근로자들의 근로기간이 늘어나 소득이 증대 되고 노후
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15
  • 인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?
    , 3년을 기준으로는 9조원이 훨씬 넘는 금액이 추가로 들어가게 되는 셈이다.또한 이에 대한 해결책으로 ‘임금피크제’를 주장하기도 임금피크제의 기반은 아직 미약한 수준에 불과하기 ... 때문에 시기가 적정하지 않다. 또한 현재 ‘임금피크제’가 민간기업과 공공기관에서도 제대로 시행되지 않고 있다는 점에서 공무원 또한 시행에 실질적인 어려움이 많을 것을 예상할 수 있 ... 문제는 호봉의 격차를 줄여서 확보한 예산 중 일부를 실적에 따른 정년 연장으로 배정함으로써 해결할 수 있다. 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 임금피크제처럼 정년이 연장
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16
  • 지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서
    공사는 단체협약을 해지하고 연봉제 도입, 임금 피크도입, 근무체제 변경 등을 강요하고 있다.단체협약이라는 것은 철도노동자의 근무조건 전반을 정하고 있는 계약서인데, 언제 일 ... 했다는 것은 이러한 계약을 철도공사에서 일방적으로 해지하고 앞으로는 자기들 마음대로 하겠다고 선언한 것과 다름 없다.더구나 철도공사가 주장하고 있는 임금피크제란 일정 연령 이상의 직원 ... 이다.또한 연봉제를 도입한다는 의미는 직원들에게 정해진 직급, 호봉에 근거해서 월급을 주는 것이 아니라 각 조합원을 개인별로 평가해 임금을 제 각각 다르게 주겠다는 것이다. 철도
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01
  • [행정학]노년의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위한 행적학적 연구, 노령화 문제해결을 위한 행정학적 연구
    화로 인한 주거형태변화 경로효친사상의 붕괴 취업난으로 인한 부양비 감소 젊은 층의 부양부담 범죄 연금제도 취업구조의 노령화 노인실업 증가, 질 낮은 일자리 임금피크제보전수당(08.12 ... 인천시 제주시 등지방자치단체의 성공/실패 사례3. 문제관련 이론과 접근노인 일자리 창출산업 노인복지행정체계 노인복지정책 노인복지서비스 공급체계1) 선행연구 경향1. [노인 일자리 ... 사례노인복지시설 종사자들의 결혼, 임신, 출산 등으로 인한 근무공백기간을 메우는 대체 인력파견... 저출산·고령화 대책의 일환, 고용창출효과 - 부산시 노인찾아주기 종합상담센터
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14
  • 모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)
    문제인 간호인력난 해소와 육아휴직에 따른 대체인력 확보, 정신없이 바쁜 피크타임대의 원활한 인력 운영을 위해 시간선택제를 도입하게 되었습니다.Q. 시간선택제 일자리 도입 후 무엇 ... 은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... ]- 업무량에 따라 인력 운영을 탄력적으로 하게 됐고 숙련된 여성 인력의 경력단절이 줄어 업무 생산성이 크게 향상되었습니다. 실제로 시간선택제 도입 후 이직률이 2%대로 안정
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27
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