"한국산업인력공단신입직원" 검색결과 1-20 / 273건

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  한국산업인력공단자기소개서)한국산업인력공단 자소서 청년인턴,한국산업인력공단 신입직원 자기소개서,한국산업인력공단 입사지원한동기,합격자소서,차별화된 본인의역량,한국산업인력공단은 국정과제를 수행하고 있다,한국산업인력공단 의 위상과 이미지를 제고,전산시스템이 외부로부터 해킹,한국산업인력공단 NCS기반 능력중심채용 자소서

  한국산업 인력공단 자기소개서 1.한국산업인력공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.(200자~300자 ... 한국산업인력공단 직원이 가져야 할 직업윤리는 고객만족을 위한 완벽한 행정편의 제공하면서 고객에게 최고의 감동과 만족을 줄 수 있는 직업정신이라고 생각합니다. ... 이러한 저의 한국산업인력공단에 특화된 학업, 연구들이 공단 업무에 가장 필요한 역량을 가질 수 있게 했다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2018.05.24

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  한국산업인력공단 자기소개서+2016년 신입직원 청년인턴 NCS직무능력기반,한국산업인력공단 자소서, 입사지원한 동기및 입사후 실천하고자 하는 목표,한국산업인력공단 국정과제를 수행하고 있다. 어떻게 환경분석을 할 것인지,한국산업인력공단 전산시스템이 외부로부터 해킹 정보유출 재발방지,직장인으로서의 직업윤리(한국산업인력공단 인턴 자소서)

  한국산업인력공단 신입직원 자기소개서 1.한국산업인력공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.(200자 ... 누구나 소중한 인재가 될 수 있도록 대한민국의 최적 인적자원 개발 중심기관 역할을 하는 한국산업인력공단은 미래 인재를 육성하겠다는 커리어 목표를 준비해온 저에게 있어 꼭 근무하고 싶은 ... 이러한 직업윤리는 사회생활에서 저를 미래 지향적인 사회인으로 만들어 줄 것입니다. 물론 한국산업인력공단은 하나의 도전이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.21 | 수정일 2018.05.26

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  이직 관련 사례 사례 5 [ 더 이상 버틸 수 없다 … 간호사 1 인당 환자 수 줄여야” ] “간호사라는 직업을 이렇게 여기는 한 대한민국의 의료체계는 지속 불가하다 . ... 코로나만이 아닌 , 정말 간호다운 간호를 할 수 있는 의료현장을 만들려면 간호사 1 인당 환자 수를 줄여야 한다”고 강조 신입간호사 이직 관련 사례 사례 5 요구사항 간호사 1 인당 ... ) 와 간호조무사 ( 비의료인 ) 의 업무 범위마저 정확히 명시된 부분 X - 처우 개선이 되어야 신규간호사의 이직문제가 줄어들 것으로 예상됨 이직원인규명 퇴직 면접 및 질문지법 :

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  원광대학교 생산관리 개인과제

  출저- 대한민국 경제의 힘, 에너지경제 정의선, 현대차 경영방식부터 신입사원 교육까지 확 바꿨다 정의선 현대자동차 부회장이 회사에 새 기운을 불어넣고 있다. ... 출저- 비즈니스포스트 임수정 기자 김상균 철도공단 이사장, 김포도시철도 현장경영 나서 현장 직원들에게 ‘안전’ 강조…시운전 열차 시승 등 품질 점검 김상균 한국철도시설공단 이사장은 ... 전자산업은 부품 경쟁력이 완성품 경쟁력에 상당한 영향력을 미친다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  [신입생홍보] 우수 신입생 유치를 위한 홍보글-고등학교 용

  이러한 노력의 결과 관련 기업들이 매년 수천만 원의 장학금을 기탁하고 있고, 최근 3년간 ○○공단 신입사원 중 ○○고등학교 출신 직원이 ○○명에 달합니다. ... ○○고는 대한민국에 있는 어느 학교보다 꿈을 실현할 수 있는 충분한 역량과 여건을 갖추고 있습니다. ... 특히 올해 안에 교실을 포함한 학교 건물 내 어디서든지 무선으로 인터넷을 연결할 수 있는 시스템을 구축하여 4차 산업혁명 시대에 딱 맞는 학교 환경을 구축할 계획입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27

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  블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼

  또 한국산업인력공단은 다양성 성과 외에도 효율성 성과, 공정성 성과도 측정했는데, 마찬가지로 신입사원 이직, 퇴직률이 떨어지고 조직적응도와 충성심, 직무 전문성은 높아졌다는 결과가 ... 이외에도 고용노동부와 한국산업인력공단이 발간한 「2018년 공공부문 블라인드 채용 우수성과 사례집」에 따르면 한국방송통신전파진흥원 등과 같은 우수사례 기관에서는 블라인드 채용 도임 ... 한국산업인력공단의 「편견없는 채용〮블라인드 채용 실태조사 및 성과분석」에 따르면, 260개의 공공기관을 분석한 결과 전체 채용인원 중에서 SKY출신 채용인원 비중이 블라인드 채용 도입

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 목표 2) 사회복지 인사관리 과정 (1) 모집 및 충원 (2) 선발 (3) 임용(지명) (4) 신입직원 훈련(오리엔테이션) (5) 평가 (6) 승진 (7) 해임(퇴임) * 참고문헌 ... 아울러 그에 따른 책임과 기회에 걸맞는 보수(임금), 근무조건, 근무시간, 휴가, 복무규정 등에 대해서도 충분히 알 수 있도록 하고 문서로 계약하는 과정이 요구된다. (4) 신입직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  이를 잘 서술하기 위해서는 직무에 대한 구체적인 공부 및 선배들의 생생한 조언 등이 필요하고, 필요하다면 한국고용연구원, 워크넷, 한국산업인력공단 등의 인터넷 사이트들을 활용하는 것도 ... 이를 활용하여 기존 직원 중 면접점수나 성과가 우수한 직원과의 자기소개서와 유사도를 분석할 뿐만 아니라 기업의 필요상과 지원자의 적합도를 분석할 수 있다. ... 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련)

  2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 신입직원 훈련 신입직원 훈련은 적응훈련 또는 기초훈련이라고도 하는데, 조직에 대한 안내가 중심내용을 이룬다. ... [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련) 목차 [사회복지행정] 사회복지조직의 직원개발의 종류(교육훈련) I. 신입직원 훈련 II. 일반직원 훈련 III.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형

  2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 그렇기 때문에 인적자원 개발은 신입이나 기존 직원들의 업무 적응을 위한 체계적인 노력이라 할 수 있다. ... 직원 개발의 유형 (1) 신입직원 훈련(orientation) 신입직원의 훈련은 적응훈련, 기초훈련, 오리엔테이션이라고도 부른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [사회복지조직] 직원에 대한 오리엔테이션

  저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 ... 일반적으로 신입직원의 오리엔테이션은 형식적으로 진행되는 경향이 있는데, 신입직원의 오리엔테이션은 네 가지 측면에서 실질적이며 체계적으로 실행되어야 한다. ... 둘째, 신입직원의 부서에 대한 오리엔테이션을 가져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

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  광주환경공단 2022 하반기 신입사원 자기소개서

  직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오. 공공기관의 직원은 대한민국의 전반적인 흐름을 만든다고 생각해왔습니다. ... 개인만을 위한 행동과 이익은 덜어놓고 내 옆에 있는 동료와 우리 한국 산업인력공단을 위한 이익을 도모하기 위해 노력한다면 우리 모두가 잘 살 수 있는 선순환 구조가 이루어질 것이라고 ... 직원 한분 한분의 수고가 지금까지의 대한민국을 만드는 데 큰 일조를 해왔다고 생각하기 때문입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.16

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  이랜드 서비스는 운영하고 반년 만에 산업인력공단이 선정한 ‘일학습병행제 우수사례’가 되기도 하였다. ... 일학습병행제를 통해서 신입사원들을 이론, 실무를 연결을 시키는 개인 성장기회를 얻었고, 선임직원은 양성에 대해서 부담 없이 후배들을 책임질 수 있는 기회를 얻게 되었다. ... 한국기술교육대학교 경영학과에 학위연계형 과정이 준비되어서 고졸 사원들이 일과 함께 학습에 참여할 수 있도록 인력을 개발시킬 것이라고 하였고, 고졸 직원들의 경우에는 입사 후에도 학업에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  수 있었던 귀중한 시간이었다. Ⅳ 참고문헌 http://tip.daum.net/question/57646818 OJT와 OFF-JT의 사례 「체계적 현장훈련 지원사업」우수사례 - 한국산업인력공단 ... 현장에서 일할 신입사원이 들어오면, 신입사원은 인재개발원으로 들어가 교육을 받는다. ... 또한 직원들은 수시로 단기위탁교육, 장기위탁교육 등의 위탁교육을 듣고 있다. 기본목표는 직원들이 행동의 주체자로서 지녀야 할 안목과 능력을 갖추게 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  인적자원관리의 목적과 기능

  이채석 저, 어가, 2017 상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, 둘째, 직원의 모집 및 채용단계에서의 절차와 방법, 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련 ... 인적자원관리의 목적과 기능 사람이 원료인 사회복지조직에서 직원은 조직의 핵심이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  중소벤처기업진흥공단 인턴 자기소개서

  중진공은 대한민국 경제발전의 원동력인 중소벤처기업의 혁신성장과 일자리 창출을 이끄는 기관입니다. ... 중진공은 대한민국 경제의 허리 역할을 하고 있는 중소벤처기업의 혁신성장을 돕는 공공기관입니다. ... 이러한 공단의 성장동력은 다음과 같습니다. 첫째, 4차 산업혁명 시대에 발맞춘 디지털 전환입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  이 사건에 대해 2019년 3월 근로복지공단의 질병판정위원회는 직장 내 괴롭힘으로 인해 발생한 산업재해로 인정했다. ... 직장 내 괴롭힘 방지법 도입 배경 직장 내 괴롭힘은 이미 대한민국의 근로현장에 암암리에 만연한 근로기준법 규정 근로기준법 제76조의2는 '직장 내 괴롭힘'이란 '사용자 또는 근로자가 ... 두 번째 사건은 2018년 2월 서울아산병원의 신입 간호사가 "태움(병원 내 집단 괴롭힘) 때문에 일하기 힘들다"는 유서를 남기고 자살한 사건이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  Jackson|역자 이종건, 김해룡, 이준우|한경사|2014.01.20) 한국산업인력공단, Best HRD 우수사례, 2010 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 ... 현재 포스코는 철강산업에 있어서 세계적인 그룹으로 자리잡았으며, 포스코는 직원들이 롱런하며 근무하는 기업으로 유명하다. ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침

  2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 따라서 인적자원 새발은 신입 직원이나 기존 직원들을 적응시키기 위한 체계적 노력이라 할 수 있다. I. ... 새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단 ... 새로운 사회복지환경의 변화에 대응한 정책과 기술, 고객과 지역사회의 욕구변화 등과 같은 내용은 기존의 인력들도 새로운 환경에 대응하는 노력이 필요하기 때문에 인적자원개발은 신입이나 ... 새로운 업무에 대한 적응훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의 업무 담당자에게도 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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