직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

소개글

"직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. OJT와 Off-IT의 차이점
1) OJT (On the Job Training)
2) Off-JT란 (Off the Job Training)
2. 최근 기업들의 실시 경향 사례
1) 포스코의 OJT
2) 수자원공사의 Off-JT

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론

1980년대 이후 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업들은 조직 및 생산구조, 인력구조 등을 재구성하였고 그 결과 새로운 노동 및 조직개념이 도입되었다. 직무현장훈련과 집합교육훈련 등이 노동 과정과 결합된 학습은 현재 사업장에서 점점 더 중요성을 띠고 있다. 본론에서는 직무현장훈련인 OJT와 집합교육훈련인 Off-IT의 차이점을 알아보고, 최근 기업들의 실시 경향 사례를 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ 본론

1. OJT와 Off-IT의 차이점

1) OJT (On the Job Training)

'직장 내 교육'이라는 뜻으로 부하를 지도하고 육성함을 이른다. 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하와 후배에게 업무에 필요한 지식과 기능, 태도를 중점적으로 가르치는 계획적인 관리행동이다. 부하 혹은 후배는 원칙적으로 man-to-man으로 상사와 선배의 교육을 받게 된다. OJT는 업적향상과 직원의 인격형성을 위해 실시된다.

참고 자료

http://tip.daum.net/question/57646818
OJT와 OFF-JT의 사례
「체계적 현장훈련 지원사업」우수사례 - 한국산업인력공단