사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형

목차

I. 직원개발의 개념과 목적

II. 직원개발의 유형
1. 신입직원 유형
2. 일반 직원 훈련
3. 관리자 훈련

III. 참고문헌

본문내용

성규탁(1989)은 직원개발(staff development)의 개념을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이라고 했다.
아무리 유능한 구성원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않다고 할 수 있다. 만약 조직의 긴급한 상황으로 현업에 직접 투입했다 하더라도 소정의 교육기간을 통하여 부여된 업무에 적응할 수 있는 과정이 반드시 필요하다. 또한 새로운 업무에 대한 적응 훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의 직원에게도 필요하다.

참고 자료

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