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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요
직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰..
사회과학
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2024.05.14
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5페이지
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2,500원
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조회(3)
평가
,
직무수행
,
직무수행 평가의 중요성
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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요
1. 직무분석의 이해 직무분석(job analysis)은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과..
사회과학
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2024.05.14
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4페이지
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2,000원
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조회(1)
직무분석
,
장단점
,
직무분석의 방법의 장단점
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정보관리시스템
(1) 정보관리시스템의 정의 정보관리시스템(Management of Information System : MIS)이란 조직의 목표 달성을 위해 개발된 정보자원을 활용해 각종 정보를 산출 및 제공하는 시스템으로 ..
사회과학
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2024.05.14
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2,000원
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조회(2)
정보
,
정보관리
,
정보관리시스템
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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오
직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원들이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉..
사회과학
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2024.05.14
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3페이지
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2,000원
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조회(4)
사회복지
,
직무만족
,
소진
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사회복지조직 정보관리시스템 구축의 원칙
사회복지조직에서는 사회복지서비스의 효율성을 증진시키고 다양한 복지수요에 적절히 부응하는 정보관리시스템을 구축하기 위해 다음의 원칙을 고려할 필요가 있다. 1/ 수요자 중심의 정보화 정보관리시스템은 사회복지..
사회과학
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2024.05.14
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2,000원
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조회(3)
사회복지
,
사회복지조직
,
사회복지조직 정보관리시스템
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2024년 05월 18일 토요일
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