"탄력근무" 검색결과 161-180 / 7,969건

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  간호대학원 면접시 상황적용 대본입니다. 달달 외워서 면접떄 활용하세요"

  대학원에 지원한 동기 중증도 높은 외과 병동에서 근무하다보니 간호사의 중요성을 직접 느낄 수 있었습니다. ... 회복 탄력성을 높이기 위해서는 꾸준한 운동을 하고 감사하는 마음을 갖으면서 마음의 근육을 키워야한다고 제시하고 있습니다. ... 최근 전공과 관련지 흥미롭게 , 관심있게읽은책 저는 최근에 간호사에게 꼭 필요하다고 생각되는 회복 탄력성 이라는 책을 읽었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.12 | 수정일 2024.01.12

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오

  사례를 통한 조직갈등 해결방법 1) 탄력근무제 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾는 것이 우선이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  조직 이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관 재택근무의 장점 ... v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 ) 직무 공유제 ( Job Sharing) 두 명 이상의 개인에게 전통적인 주 40 시간의 ... 하나의 직무를 공유할 잘 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

  논란의 쟁점, 탄력근로제와 특별연장근로』. 월간시이오앤 (2018.09.18.) http://naver.me/Gnz0dqMx ... 최근 한창 이슈가 되는 탄력근로제 6개월 확대안을 놓고 경제적 손해를 줄이고 싶어 하는 기업의 입장과 노동조합의 입장인 확대할 경우 노동의 강도가 높아져 근로자의 삶의 질이 떨어진다는 ... 초과근무에 대해 철저한 관리 감독이 이루어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  누구에게나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1. 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까? 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 저수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가? 2. 나의 회복탄력성을 높이기 위한 방안은 무엇인지 2가지 구성요인에 기인하여

  대인관계능력 90 가족들의 마음을 이해하고 공감, 장애인 활동보조사로 근무하며 클라이언트의 불편함에 이해하고 공감하며 관계를 형성 소통능력 90 가족들과 충분한 소통, 클라이언트 및 ... 이 때 필요한 것이 바로 회복탄력성이라고 할 수 있다. 1. 회복탄력성에 0부터 100까지 단계가 있다면 나의 회복탄력성은 어느 정도나 될까? ... 회복탄력성의 2가지 구성요소 중 나의 회복탄력성 저수에 가장 큰 영향을 미친 것은 무엇인가? 2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  게다가 탄력근로제를 시행하지 않는 회사에서는 노동자가 야근을 할 경우 연장근로수당을 받을 수 있지만 탄력근로제가 시행되는 회사에서는 일이 적을 때 단축근무를 했을 경우 일이 많은 기간에 ... 이에 따르면 노동자에게 최대 3개월 동안 연속 64시간을 근무하도록 하는 것이 가능하다. 그런데 최근 근로기준법이 개정되면서 탄력근로제의 단위기간이 3개월에서 6개월로 확대됐다. ... 약 200시간 더 오래 근무하는 셈이다. 주52시간 상한제의 실시가 노동시간 단축에 상당히 효과를 발휘했다고 하지만 여전히 갈 길이 멀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  사회복지행정이론중 Adhocracy(애드호크라시)이론

  낀 세대인 필자의 입장에서, 그리고 비정규직으로 현재 근무하고 있는 입장에서...솔직한 필자의 심정은 어떤 조직? 어떤 스타일의 업무방법? 어떤 근무형태? ... 즉, 탄력적, 적응적, 반응적, 혁신적인 특징을 가지고 있으며 성과만을 지향하는 관료제와는 달리 문제해결을 통한 조직구조의 형성을 기본으로 하고 있다. ... 이것은 관리단계가 조직의 적응력을 제한하므로 탄력성을 필요로 하는 애드호크라시에는 맞지 않고 전문가들은 자기 분야의 행동을 스스로 하기 때문에 감독의 필요성이 별로 없기 때문이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  내가 만들고 싶은 기업이나 조직

  또한 탄력근무제를 도입하여 자신이 근무시간도 조정할 수 있도록 하고 싶다. ... 근무시간의 비례하여 월급을 책정하되 더 적은 근무시간에도 목표 업무량을 모두 달성시에는 업무량도 월급에 반영시켜야 할 것이다. 2. ... 단지 근무시간동안 자리만 지키는 것이 아니라 좀 더 개인의 사이클 시간에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 시간대에 근무할 수 있도록 하고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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  해외 저출산 대응사례 및 우리나라 대응방안 A+

  근무제와 융통적 이민정책) 평균 50%가 탄력근무제를 이용되고 있어 여성의 경제활동 및 출산율 향상의 윤활유가 되고 있으며, 인구의 11%를 차지하는 이민자도 출산율에 크게 기여하고 ... 일가정 균형 및 탄력 근무제의 양적, 질적 확대로 저출산 극복 및 여성 경제활동 확대를 유도하도록 한다. 둘째, 예산의 적중률을 높여라. ... 대한 정부 투자와 높은 효과성) GDP의 3.4% 수준의 정부 보육예산은 출산율 향상에 효과적으로 반영되고, 높은 공교육 지출 역시 높은 출산율로 이어지고 있다. ②제도적 측면: (탄력

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.24

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  연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

  기본보육시간 탄력 편성 시 기본보육 종료 시간부터 19:30까지입니다. 2. ... 가능 5.근무시간 ? ... 연장보육 교사 배치 및 근무 ① 신규채용 전담교사 ② 보조교사 근무 후 연장반 전담 교사의 근무시간 변경 또는 겸임을 통한 연장반 전담 ③ 야간연장(시간연장) 교사로서 연장반 전담

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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  보완대체 요법

  중에 발생한 모든 사건과 예정된 행위를 완벽히 처리하기 위해 긴장 속에서 바쁘게 일해야만 하고, 앉아서 일하는 것보다 주로 서서 일하기 때문에 근무가 끝날 무렵이면 다리가 아프고 ... 일해야 하는 간호사는 발이 부르트고 후끈거리며, 다리에 힘이 없고 아파서 똑바로 서서 제대로 걸을 수가 없다는 등의 하지 통증과 불편감을 흔히 호소하는 경우가 많음 -간호사는 자신의 근무시간 ... 그리고 통풍이 되지 않아 땀이 많이 나고, 바지가 달라붙으며 탄력 압박 스타킹이 흘러내리고, 탄력 압박 스타킹 착용 시에만 효과가 유지되는 단점이 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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  건국대-직업으로서 공직-중간고사-문제-모범답안

  급격한 정치, 사회, 기술의 변화와 불확실한 경제사정으로 기업체들은 탄력적이고 가벼운 조직을 지향하면서 구조조정과 규모의 축소를 추진한다. ... 대한 사명감, 공공을 위한 봉사정신, 유교적 전통문화에서 비롯되는 공직에 대한 우대문화 등 대의명분에 의한 사유로 공직을 선호하였다면 최근 붐이 일고 있는 공직선호요인은 주 5일근무제 ... 실시 등으로 인한 인간적인 근무여건과 안정적 정년보장, 연금제도 등의 실질적인 이유를 꼽을 수 있다 사기업에 비해 공직이 갖는 장점, 단점을 정리해 보면 다음과 같다.사기업과 비교하여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  탄력적 선택적 근로시간제와 같은 유연근로시간제는 근로자와 사용자의 이 해를 고려하여 정착될 수 있도록 해야 한다. ... 탄력 근로제는 실근로시간의 증가로 이어지지 않기 위해서 근로시간의 상한 제한을 명확히 하고, 선택적근로시간제는 근로자가 개인의 사정에법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령 ... 현행 유연 근무 제도는 기혼여성들에게 일부 혜택을 제공하지만, 여전히 몇 가지 문제점을 안겨주고 있는데, 일부 기업에서는 여전히 유연한 근무환경을 제공하지 않거나, 이를 활용하는 데

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  2013.3.9~3.21, 서울소재 S 종합병원에 재직하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사, 설문지와 동의서를 봉투에 담아 겉봉투에 대상자들의 이름을 기재한 후 각 단위에 ... 대상자의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 정도 3. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도 차이 4. ... 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  여덟 번째, 일과 가정 양립의 바람 조성을 위해 시차출퇴근제, 재택근무제, 탄력근무제, 이동형 사무실 설치 등 다양한 유연근무제도 및 무급휴직 등 모성보호제도를 통해 직장과 가정 양립을 ... ○○고등학교 근무 20××. 03. ~ 현재 ○○고등학교 근무 ? ... 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [진로] 진로과목 주요 용어정리, 직업과 여가 및 워라밸

  탄력 근무제: 하루 근무 시간을 기준으로 출퇴근 시간을 자유롭게 정해 운영하는 시차 출퇴근제 ? ... 집약 근무제: 주 40시간의 근무 시간을 유지하면서 주 5일보다 짧게 근무하는 제도 ? ... 근무 시간 선택제: 통상적인 근무 시간(주 5일, 하루 8시간)보다 짧게 일정한 시간을 정해 근무하는 제도 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06

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  현대관리이론에서 인간관계이론

  최근 기업에서 시간선택제 근무가 적용되면서 근무시간을 탄력적으로 사용할 수 있도록 기업에서 직원들의 업무 효율성을 높이기 위해 탄력근무제를 시행하는 기업들이 점차 늘고 있다. ... 일부에서는 탄력근무제에 대한 문제점도 제기하지만, 직원들이 근무시간을 선택하여 시간을 활용하면서 업무 만족도가 향상되면서 자연스레 생산성 또한 향상되고 있다. ... 우리나라는 주 52시간 근무제가 적용되면서 근로시간 단축에 따른 조직의 생산성 향상에 고민이 많을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점 6) 고용탄력성의 상실 기업 내 과잉고용을 초래 일정시기까지 신규채용을 어렵게 함 전체 실업률과 청년 실업률 4. ... 정년제 연장의 문제점 5) 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 ... 정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 유형 연령정년 제도 - 미리 정해진 일정한 연령에 도달했을 경우 근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  보건의료관계법규 신규간호사 이직 및 퇴사 관련 법률 및 방안

  idxno=304694 *‘높은 간호사 이직률, 탄력근무제로 해결해야’, 헬스조선 https://health.chosun.com/news/dailynews_view.jsp? ... : 파트타임 시간제 등 유연한 근무형태를 보장한다. (ex- 독일의 경우 간호인력의 전일제 근무인력이 약 60%, 시간제 근무인력이 40%에 달했다. ... 미국의 경우 근무형태에 대한 다양한 선택을 보장하고, 일본의 경우 경력직 간호사의 확보를 위해 시간선택제 근무를 시행하고 있다.)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  보육교사 근로계약서

  시업.종업시각 휴게시간 (탄력근로시간 제 적용) 주40시간제 법적용 근무형태 근로일 시업시간 종업시간 휴게시간 근로시간 기본근무 평일 09:00 18:00 1시간 4시간 근무시 30분 ... 8시간 근무시 1시간 타 보육교사와의 교대를 고려하여 휴게일정표를 세워 탄력적으로 운용한다. 8시간 변형근무 평일 오전 07:30 16:30 1시간 8시간 오후 10:00 19:00 ... 이날 근무시키면 이는 휴일 근로로서 휴일 근무에 대한 임금과 50%가산 임금을 지급해야 합니다) (※주휴일은 대휴가 가능합니다.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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