"탄력근무" 검색결과 101-120 / 7,972건

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  서울대 미시경제이론 중간,기말고사 기출문제 및 일부 해설 (2005~2013)

  “독점기업의 생산량 수준에서 그 상품의 수요는 결코 비탄력적일 수 없다.”를 논평하라. ... 하루 8시간 이내로 근무하면 시간당 100원을 주고 8시간보다 더 많이 근무하면 초과근무 한 시간당 (100원 이외에) 54원을 더 지급하도록 되어 있는 임금체계에서 소비자 갑은 현재 ... 9시간을 근무하면서 하루 총 954원의 일당을 벌고 있다.

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  고급간호연구 출석수업대체과제

  연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 해당 조사는 서술적 조사 연구로써 연구 대상자는 종합병원 응급실에서 근무하는 간호사 130명으로 편의표출 하였으며, K대학교의 기관생명윤리위원회의 승인 후 진행되었다. ... 본 연구의 대상자인 응급실 간호사들은 직무 특성상 환자의 근접한 거리에서 직접적인 간호업무를 수행하기 때문에 환자, 환자가족 등으로부터 주어지는 폭력으로부터 위험한 근무환경에 노출

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호사의 업무-생활 균형 유지의 도전

  충분한 휴식과 수면, 신체적인 활동, 정신적인 탄력성을 유지하기 위해 규칙적인 운동, 명상, 취미 등을 추구해야 합니다. ... 불규칙한 근무 시간 간호사들은 불규칙한 근무 시간을 가지는 경우가 많습니다. 교대근무나 야간근무는 생활 패턴을 깨뜨리고 가족, 친구들과의 교류 및 여가활동을 제한할 수 있습니다. ... 근무시간의 연장, 책임의 증가, 인력 부족 등은 간호사의 업무 부담을 증가시키고, 개인 생활과의 균형을 어렵게 만듭니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  이에 따라 우리나라 많은 기업들은 탄력 근로제 시행, 휴일근로, 연장근무, 재택근무 병행 시행, 셧다운 제도 시행 등을 병행하면서 근로자들의 삶의 질과 생산성을 동시에 높이기 위해 ... 그동안 탄력근무제도가 우리나라에서 시행되기 어려웠던 배경으로는 양심적이고 자발적인 근무가 가능할 만큼 우리나라 근로자들의 의식수준이 그에 미치지 못한 이유도 있으며 우리나라 기업들의 ... 쟁점 및 해결방안 1) 탄력근로제 시행 육아 및 가사를 병행하는 여성 및 남성 근로자들을 위해서도 탄력근로제 시행은 반드시 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  출장지나 주거지에 가까운 사무실이 아닌 곳에서 근무하는 원격 근무제를 시행하기도 하며, 조선업, 건설업과 같은 집중적인 근무기간이 필요한 기업들은 탄력근무제를 시행한다. ... 탄력근무제란 2주 이내의 일정단 단위 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주에 주 40시간, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로 할 수있게 ... no=77590 ② 김승택, 이상민, 근로시간 단축의 효과분석(정책평가와 사업장 혁신 사례 연구), 노동연정책연구, 2009년 ③ 최상현, 선택,탄력근로제로 업무에 따라 출퇴근 조정해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  보완대체요법 논문 요약

  이는 비탄력 테이프(아킬레스건 테이프)가 관절을 고정하는역할을 하고, 탄력 테이프(비복근 테이프)는 근육 수축시 테이프에 주름이 생기게 되면서 피부와 근막 사이의 공간을 넓혀준다. ... 근무 종료 후에는 자기 스스로 테이프를 제거한 뒤 샤워 후 하지에 보습제를 바르도록 교육하였다. 5일 동안 테이핑요법을 적용한 근거는 Cho와 Kim의 연구결과와 재활의학과 의사의 ... 근무경력은 5년 미만이 실험군 24명(80%), 대조군 25명(83.4%)이었으며, 운동 유무는 실험군 21명(70%), 대조군 18명(60%)이 운동을 하지 않는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  우리나라 근로자들의 노동시간에 대해 분석하고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  아울러 근로시간을 탄력적으로 조정하는 것이 아니라 하루 최대 허용 근로시간을 정하고 충분한 휴식과 근무 간 수면시간을 보장하기 위해서다. ... 일주기 리듬을 방해할 수 있는 요인 중 하나가 교대근무와 야간근무다. 교대근무와 야간근무에 종사하는 사람들이 이러한 질병에 걸리기 쉽다는 것도 분명하다. ... 우리 몸의 생체리듬을 고려하면 유연한 근무시간과 건강이 거의 양립할 수 없음을 알 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  간호 논문 분석

  연구도구 1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다. ... 독립변수 극복프로그램 참여여부 종속변수 자아탄력성, 공감만족, 공감피로 연구 방법 연구설계 응급실 간호사를 위한 공감피로, 극복프로그램을 개발하고 본 프로그램이 자아탄력성, 공감만족 ... 본 공감피로 극복프로그램에 대한 응급실 간호사의 적극적인 참여와 원활한 운영을 위하여 병원 차원에서 프로그램 참여를 근무시간으로 인정하는 제도적 방안의 모색이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

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  양적조사 논문-3개와 질적조사 논문-3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요.

  면접장소는 면접자가 직접 선택하였으며, 면접자 중 7명은 근무하는 회사의 회의실, 4명은 근무처의 연구실이나 강의실에서 실시하였다. ... 또 1명은 근무처의 건물내 공원, 2명은 커피숍과 패스트푸드점에서 실시, 2명은 면접자의 집에서 이루어졌다. ... 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 논문제목 (저자, 년도) 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 (

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않다는 한계가 있다. ? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. ... 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  자율근무제 최근 여성근로자를 위해 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력 근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 기업의 복리후생을 강화하여 영유아 자녀가 있는 경우 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력 근무 등 유연근무제를 강화해야 한다. ... 시차출퇴근제는 근로자가 1일 8시간을 유지하면서, 출퇴근시간을 조정할 수 있으며, 탄력적 근로시간제는 일정 기간에 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각을 근로자가 자율적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

  초과근무를 자제하게 되면 결국에는 수당을 아껴 세수를 확보해 복지 예산 혹은 안전, 치안 등 좀 더 근원적인 부문에 힘을 써서 예산 운영을 좀 더 탄력적으로 활용할 수 있을 것이다. ... 토론 면접 및 스터디 대비 토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의] [찬성 의견] 1. 일종의 근무혁신 정책의 일환으로 봐야 한다. ... 이러한 근무 변화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  고려대학교 간호 교육대학원 연구계획서 및 면접 자료

  프리셉터와의 교환관계가 높을수록 회복 탄력성 및 조직사회화가 높아지고, 회복탄력성이 높을수록 조직사회화가 높아지는 상관관계가 있습니다. ... (김수진 외 (2019) 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계가 회복탄력성과 조직사회화에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과, 학습자중심교과교육학회지, 19(3) 1025-1044 ... 저는 현재 중환자실 간호사로 근무하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.31

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  나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

  둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다. ... 학자에 따라서 가족 탄력성의 요인은 각각 다르게 설명된다. 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다. ... 건강가정을 유지하는 가장 기본적인 개념을 가족탄력성 이라고 이야기 한다. 가족 탄력성이 충분한 가족 관계는 건강함을 유지할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있는 권리를 가지도록 한다. ... , 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, 맞춤식 근무제 등을 사용할 수도 있도록 한다. 2) 프랑스 (1) 출산 ... 자격요건은 출산 전 15번째 주 전까지 26주 동안 지속적으로 근무해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1주 ... 유연근무제의 유형 유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... SKT는 ‘9 to 6’이라는 획일적인 출퇴근 근무 형태에서 벗어나 구성원들이 4주 160시간 내에서 자유롭게 근무시간을 선택해서 일할 수 있는 자율근무제를 적용하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고거기에 알맞는 적절한 의견을

  탄력적 근무시간과 재택근무, 업무 분담 등을 통해 가족의 욕구에 맞는 직장생활을 영위할 수 있도록 제도적 지원이 필요하다. ... 맞벌이 부부는 직장에서 보내는 시간이 길며, 출퇴근 시간이 유동적이지 않은 환경에서 근무하는 경우 가정생활이 제대로 기능하기 어렵다. ... 맞벌이가족을 위한 탄력적부모되기 프로그램의 효과성 연구. 국내석사학위논문 중앙대학교 사회개발대학원. 정서린(2017).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [교직논술][요청자료] 요즘 서서히 사회적 논쟁거리가 되고 있는 <주 4일 수업제>에 관해 서술한 논술입니다. 아주 귀한 자료입니다.

  대처 방안 ○ 학교별 운영의 기본방향 설정 : 지역 특성, 학교 여건을 고려한 탄력적인 교육과정 편성? ... 결론 사회의 주4일 근무제에 따른 파급 현상으로 인식하지 말고, 교육의 본질적 목적 차원에서 효율적인 운영 방안이 모색되어야 한다. ... 서론 최근 노사정위원회가 주 4일 근무, 주 40시간의 노동 시간에 협의한 후, 이러한 노동시장의 예상되는 변화와 함께 학교의 주 4일 수업제가 논의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  원격근무제 등 ③ 근무량 조정 - 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 - 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등 한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제 ... 유연근무제 유형 유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다. ① 근로시간의 유연화 - 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제 ... 선택하고 나아가서 근무 장소도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경영학개론 유연근무제에 대하여

  탄력근무제 (1) 시차출퇴근형(=탄력근무제) -1일 법정 근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정할 수 있게 하는 제도 기관·부서 간 업무협조 ... 시간제 근무 -국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무 -시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무 -1일 최소 3시간 이상, 주당 15~35시간을 근무 -모든 공무원은 ... 원격근무제 (1) 재택근무형 -정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태 -원격근무자의 수당은 현재의 수당체계와 동일함을 원칙으로 함 -재택근무일은 시간외근무수당

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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