"탄력근무" 검색결과 21-40 / 7,969건

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  유연근무제 사례

  근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제 ... 한편 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  스웨덴 가족복지정책 특성 1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원 2) 공공보육시간 3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론. ... 경우에는 특수시설을 이용하거나 필요에 따라 보육보조원을 신청할 수 있다.보육보조원은 관할 지자체에 신청할 수 있으며, 보육보조원과 사전에 상담을 받으면 주말에도 이용할 수 있다. 3) 탄력근무를 ... 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

  대책 1)탄력근무제 도입 2)결혼 양육 일괄정책 Ⅲ. 결론 및 제언 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 대책 1)탄력근무제 도입 일본 정부는 장시간 근로를 저출산 문제의 원인으로 짚고 이를 해결하기 위해 노력하는 중이다. ... 이를 위해 근로자의 초과 근무를 규제하고 기업 내 유연근무제 도입을 적극적으로 장려하여 일과 가정을 병행할만한 근무 환경으로 바꾸려는 노력이 이뤄지는 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  성사랑사회, E형 여성노동자

  그의 분류에 따르자면 직장 보육시설, 양육 정보 제공 등은 분리 정책이고, 탄력근무제나 단시간 근로 등은 통합정책이 된다. ... 목차 서론 본론 1, 여성노동이 평가절하되는 이유 2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기 3, 성별 분화로서의 가족친화 제도 4, 탄력근무제의 함정 5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점 ... 이처럼 남성 중심적 작업장에서 탄력근무제를 도입하는 경우를 간혹 찾아볼 수는 있는데, 그 도입배경이 일-가족 갈등 완화가 아니라 효율성 증대를 위한 시간활용(김태홍?

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  [인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

  탄력근무제 회사에서는 일과 가정의 양립을 위해 탄력근무제를 시행하고 있다. ... Hyperlink \l "_Toc18883698" III.일과 가정의 양립방안 PAGEREF _Toc18883698 \h 4 Hyperlink \l "_Toc18883699" 1.탄력근무제 ... Report 인간관계론 부제 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  쓰는 등 느슨한 근무태도만으로 근무강령 위반을 근거로 해고할 정도로 강력한 시간관리와 근무자세 적용 필요 근로시 간 최대한도 탄력적 설정 수요 등 상황변화에 대응할 수 있도록 일률적 ... 주 52 시간 근무 제 주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 · 사례 ... · 정의 및 시 행 배경 · 시행 연 도 · 특례제외업 종 01 정의 및 시 행 배경 주 52 시간 근무제 시행연도 주 52 시간 근무제 : 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  52시간 근무제

  근로시간을 일일, 일주일 단위로 엄격하게 지키는 것이 아니라 탄력적으로 근무시간을 조절하는 것을 의미한다. 를 포함한 유연근로제를 활용할 수 있다 고용노동부, , 2018. . ... 탄력근로제란 일정 기간 내에 근로시간을 늘리고 줄이면서 조절하는 제도이다. ... 탄력근로제의 경우 경영계는 단위 기간을 1년 정도로 늘려야 실효성을 확보할 수 있다는 입장이지만 한국경영자총협회, , 2018. 노동계는 이에 반대해 논란도 일고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  주 52시간제도

  / 제도의 장점 - Job Sharing / - 저녁이 있는 삶 / - 생산성 향상 / 4 개선과 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 / 이전까지 탄력근무제를 ... 원하는 근로자는 대표와 서면으로 합의했다고 해도 특정 주의 근로시간은 52 시간을 초과할 수 없었음 유연근로시간 제도를 통해 주 단위가 아니라 분기 , 연단위로 탄력적으로 운영하여 ... 주 52시간 근무 제 워라밸 정의 “ 워라밸 세대! Work and Life 의 준말로 일과 삶의 균형을 추구하는 2030 직장인들의 트렌드 “ 1 2 3 주 52시간 제 란?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  간호학세미나 참고문헌 요약발표 PPT

  임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향 목적임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여 실시되었다.대상자D시 ... , 자아탄력성 및 간호업무성과 정도와 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 주는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구 ... 소재의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 300병상 이상의 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 190명을 대상으로 하였다.연구방법종합병원 간호사의 간호근무환경, 감정노동

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  1. NGV (천연가스) 자동차

  현재 발전사업자가 액화천연가스 수입업자로부터 발전 상버스로 교체하겠다는 정부 정책이 탄력을 받을 전망이다. ... 7월부터는 본격 보급이 가능해졌다. 5톤급 천연가스 청소차는 출력과 연비 면에서 기존 경유차와 비교해 손색이 없으며, 연료비는 절반 정도로 저렴하고 환경성은 월등히 뛰어나, 대기환경과 근무여건

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  코로나와 우리나라 물류 산업의 발전 방향에 대한 제안

  최근 새벽시간 신선물류 배송이 늘면서 근무하는 인원도 늘어나 물류센터의 근로 여건은 더욱 열악해졌다. ... 환경 문제에 대한 정부와 업계의 지속적인 논의와 관심이 필요하다. 3.3 회복 탄력성 확보 현재 기업들에 가장 큰 위협으로 다가오는 것은 불확실성일 것이다. ... 개선을 위한 노력 물동량 증가로 인한 근무환경 악화는 비단 물류센터 집단감염뿐만 아니라 택배기사 사망 등으로 나타났례브리핑) 최경호.?

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.23

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  노년기의 퇴직제도의 개선방안 1) 공식적 정년연장 2) 개인별 탄력적 정년제의 도입 3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장 4) 파트타임 재고용 4. 나의 의견 Ⅲ. ... 기초가 되는 노동력을 확보할 수 있어 좋을 뿐 아니라 개인적으로도 축적된 경험과 능력, Know-How를 보람 있게 사용할 수 있다는 점에서 매우 바람직한 방법이 된다. 2) 개인별 탄력적 ... 재고용자의 근무형태는 풀타임 근무형과 파트타임 근무형 등 2종류가 있으며, 파트타임 근무형은 일반사원의 근무시간보다 짧은 근무형태로 근무시간을 해당부서의 수요와 본인의 희망에 따라

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  여러나라의가족정책-스웨덴, 핀란드, 미국, 영국 (아동수당, 양육수당, 부모휴가제도 등)

  탄력근무제 - 탄력근무제란 근로자와 고용주의 협의 하에 근로시간, 장소 및 방시까지 편의에 따라 탄력적으로 조정할 수 있는 근로형태로, 근로자가 일과 가족을 양립할 수 있도록 지원하는 ... 주요 방법 중 하나 - 탄력근무제의 유형 : 파트타임근무, 업무공유, 플랙시타임, 학기중근무, 학교시간병행근무제, 압축근무, 연간근무시간, 재택근무, 교대근무, 근무당번, Toil ... , V-time근무, 0시간계약, 휴직과안식년 등 (3) 소득지원 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05 | 수정일 2020.11.12

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  탄력 근무제 시행 ▷ 간호사 업무의 탄력 근무제를 도입 한다. ... 또한 나이트 근무 중 의무 사항으로 1시간의 휴식을 가진다. ... 오전만/9AM~12:30PM 선택 근무제 입사 시 선택 결정(평일N, 주말D,E) Ⅴ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  A+ 서평 쇼터 SHORTER 를 읽고 나서

  이 기업들은 단순히 근무시간을 재분배하거나 급여 인하를 위한 근무시간 조절이 아니라 순수하게 일하는 방식을 Redesign 해 근무시간을 줄였다. ... 이를 위해 기업들은 집중 근무시간을 도입하기도 한다. 영국의 한 회사 방해 받지 않도록 하였다. ... 이와 같은 비효율성을 극복하기 위해 미국의 한 소프트웨어 개발 회사는 고객 전화를 교대로 받는 근무 형태를 도입하기도 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.11.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  Ⅰ. 서론한국 여성 노동자들이 다른 선진국과 달리 결혼과 출산 후 노동시장에서 이탈하는 M자형 패턴을 보인다는 점을 고려할 때, 여성들의 일과 가족생활을 병행할 수 있도록 제도를 마련하고 시행하는 것은 당면한 과제이다. 우리나라 육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 ..

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  기업의 조직문화 가 조직몰입도에 미치는 영향과 성과연구

  탄력적인 근무시간 운용 ----------------------------------------------- 5 3.2. ... 선행변수 ----------------------------------------------------------- 9 (1) 근무환경 -------------------------

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.07

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  근무유형 근무시간 근무유형 근무시간 조기 출근형 1형 07:30∼16:30 지연 출근형 3형 10:00∼19:00 2형 08:00∼17:00 4형 10:30∼19:30 2017년 K연구소의 ... 사용이 가능 유한킴벌리 생산직의 경우 일주일에 4일을 근무하는 집약근무제를 시행. ... 장기적인 보상 시스템에서 제외 한국 IBM 2003년에 도입된 이 제도는 정규직 신분을 유지하나, 주 근무시간을 줄여서 근무하고 근무시간에 비례하여 급여를 지급 1년에 1명정도 사용하고

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  A+ 간호대학생의 임상실습 중 탄력압박스타킹 착용이 하지 통증 및 하지 부종에 미치는 영향 연구계획보고서

  실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 근무시작 10분 이내에 적용하게 하며, 근무가 끝나면 측정 10분 전에 벗도록 한다. ... 실험군인 탄력압박스타킹 적용군에게 5일간 매일 근무시작 전 탄력압박스타킹을 제공하여 적용하게 하였고, 근무시작 10분 이내에 적용하게 하고 근무가 끝나면 측정 10분 전에 벗도록 하였다 ... 근무 중에는 탄력압박스타킹을 벗지 않도록 교육한다. II. 문헌고찰 변수1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02 | 수정일 2024.02.07

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  (여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

  탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있으나 ... 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. ... 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다. 1.1 일과 삶의 균형 근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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