"탄력근무" 검색결과 121-140 / 7,969건

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  워라밸 ( 일과 삶의 균형 ) 을 중시하는 사회적 분위기와 코로나 19 팬데믹으로 탄력적 근무 논의가 활발 , 세계적으로 주 4 일제 실험이 본격화 기계나 인공지능 (AI) 이 인간의 ... 주 4 일제 , 한국도 합시다 … 이유가 뭐길래 / 조현지 /2021.06.16 6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美·日 , 주 4 일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 ... 주 4 일 근무 개념 1. 주 4 일 근무 도입 배경 주 4 일 근무제란 말 그대로 1 주일에 4 일만 근무 하는 것 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  경영학개론 유연근무제에 대하여

  탄력근무제 (1) 시차출퇴근형(=탄력근무제) -1일 법정 근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정할 수 있게 하는 제도 기관·부서 간 업무협조 ... 시간제 근무 -국가공무원 복무규정: 주 40시간 근무 -시간제 근무는 일8시간의 통상적인 근무시간보다 짧게 근무 -1일 최소 3시간 이상, 주당 15~35시간을 근무 -모든 공무원은 ... 원격근무제 (1) 재택근무형 -정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태 -원격근무자의 수당은 현재의 수당체계와 동일함을 원칙으로 함 -재택근무일은 시간외근무수당

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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  삼일회계법인 인적자원관리 사례분석

  하나는 출퇴근에 대한 탄력적 제도이며, 다른 하나는 근무장소에 대한 탄력적 제도이다. ... 삼일PwC의 다른 복지제도 중 가장 눈에 띄는 것은 바로 탄력적인 근무제도이다. 삼일PwC에서 근무제도가 탄력적이라고 볼 수 있는 부분은 두 가지가 있다. ... 출퇴근에 대한 탄력적 제도는 평균근무시간이 주 52시간을 넘어가지 않는 선에서 유연하게 상황에 대처하며 근무할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  노동시장 유연화

  강제휴가실시 주휴2일제 휴업휴일대체 연장근무 교대근무 탄력근로 변형근로 시간 유연화 2. ... 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 탄력(변형)근로 1일8시간+3시간초과 1일8시간 1년 단위 정상노동 1일 12시간 1일5시간 1년 단위 탄력노동 (8시간 시급 + 3시간 초과수당 ... 출장수당, 해외근무수당, 교대근무수당, 외근수당, 특수작업수당 등. 근속수당, 정근수당, 생산장려수당, 제안유지 수당 등.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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  가족복지론 - 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  탄력근무제 도입은 아주 좋은 예이다. ... 기업에서도 여성근로자에 대한 근로환경을 개선하기 위한 노력이 필요하며 탄력근무제 등을 도입하는 사업체가 많아져 여성이 자녀을 양육하는데 어려움이 없도록 도움을 주는 방향의 근로환경을 ... 자녀를 키우다 보면 시시때때로 학교에 가는 일이 생기고 병원에 가는 일이 생기기 때문에 여성근로자가 탄력적으로 근무를 하도록 기업에서 배려를 한다면 미래의 주역인 우리 아이들이 건강하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  [1분스피치] 남자간호사 면접 1분스피치

  저는 간호장교로 근무한 경험이 있는 간호사입니다. 이를 바탕으로, 다양한 상황에서 탄력적으로 대처하며, 팀워크와 리더십을 모두 갖춘 간호 서비스를 제공할 수 있습니다. ... 간호장교로 근무하며, 대한민국 국군의 건강을 책임지는 역할을 맡았습니다. 이를 통해, 다양한 상황에서 빠르고 정확한 판단과 대처 능력을 키웠습니다. ... 또한, 다양한 상황에서 탄력적으로 대처할 수 있는 능력과 팀원들과의 협력적인 의료 서비스 제공 경험을 가지고 있습니다. 저는 이전에도 다양한 병동에서 간호사로 일해보았습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로 시간제와 같이 법정 제도 이외의 집중 근로제, 시차출퇴근제 등 근로시간 유연화 관련 ... 해외 국가의 경우 미국에서는 1980년대 이후부터 여성과 고령 인구가 증가하는 등 인구구조 변화 문제에 탄력적으로 대비하기 위해서 연방정부의 차원에서 적극적으로 유연근무제를 도입하였다 ... 유연 근무제란 3. 우리나라 기업들의 유연 근무제 현황 4. 유연 근무제의 사례 III. 결론 IV. 출처 I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  (흔하지 않은 주제) A+ 보건교육계획안 승무원 하지정맥류 지역사회간호학 실습

  6시간 이상 서서 근무하는 승무원 ? ... 예방법은 의료용 고탄력 스타킹을 착용하고 틈틈이 다리를 스트레칭하고 다리를 꼬는 습관은 삼간다. 등 ? ... 항공업 근로자들의 하지정맥류의 자가진단을 통해 정도를 알고 이에 대한 예방법을 알고 실천하여 근무의 질을 향상시킨다. 장소 및 일시 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  간호사의 조직내 리더십 관련 논문 요약

  연령, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다. 4. ... 결론적으로 중소병원 간호관리 자들이 간호현장에서 거래적 리더십보다 변혁적 리더십을 더 발휘하고 간호사의 회복탄력성과 내재적 동기를 높이는 것이 간호업무 성과에 영향을 미치므로 조직 ... 한국웰니스학회지 14.2, 111-121 : 본 연구의 목적은 중소병원 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십과 간호사의 회복탄력성, 내재적 동기, 간호업무성과의 관계를 파악하는데 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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  산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

  또한 정년의 탄력화와 특수집단의 노동 장애의 탄력화 등을 들 수 있다. ... 그 다음으로는 자유시간근무제로 직장종속성 증대를 들 수 있다. 또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 자유시간 증대가 있다. ... 이것의 내용으로는, 노동과 학습의 자주적 이행의 탄력화와, 직업 선택, 노동이동 자유의 증대 등 작업의 인간화를 들 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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  숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

  또한, 탄력근로제를 노사 서면합의로 도입하는 만큼 근로자대표가 위법하게 선출되지 않도록 철저한 감시가 필요하다. ... 및 주6일근무제 도입: 일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태 주 40시간 근무를 기본으로 함 ② 근로자 혜택: -공통 혜택: 45평 규모의 직원 전용 휴게 공간 제공 - 안락의자와 ... 개선 차원 활용현황 ① 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도 주4일근무제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [A+과제] 나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예를 한가지 들고 어떠한 자원을 사용하여 문제를 극복하였는지 서술하시오.

  둘 다 맞벌이를 하고, 감사하게도 어느 누구도 잘리지는 않았으나, 재택 근무를 해야 한다 라는 통보를 받은 이후 나랑 아내가 전부 재택근무를 하게 되었다. ... 학자에 따라서 가족 탄력성의 요인은 각각 다르게 설명된다. 대표적인 가족 탄력성의 요인을 꼽아보자면 다음과 같다. ... 건강가정을 유지하는 가장 기본적인 개념을 가족탄력성 이라고 이야기 한다. 가족 탄력성이 충분한 가족 관계는 건강함을 유지할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.19

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  나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가, 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가, 자신의 경험 중 구체적인 예

  남편은 회사에 다니는 평범한 직장인이고, 본인은 어린이집에서 근무하고 있다. ... 보육 현장에서 근무하고 있기 때문에 아동에 대한 지식과 이해는 풍부한데, 청소년에 대한 이해가 부족했고, 실제로 청소년기의 자녀들과의 사이에 관계가 소원하다는 문제를 가지고 있었기 ... 가족탄력성 강화와 문제 해결의 방법 3. 참고문헌 2. 우리 가족의 스트레스 가족탄력성에서 말하는 ‘탄력성’은 원래 물리학 용어이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  전통적으로 소프트웨어 개발과 관련되어 발전하기 시작한 애자일 조직은 탄력조직으로도 불리며 이제 다양한 산업 분야에서 새롭게 채택되고 있음을 알 수 있다. ... 유연 근무제와 직원의 자발적 참여를 바탕으로 하는 프로그램들이 점점 더 보편화되고 있는 추세이다. ... 제시함과 동시에 효과적인 커뮤니케이션 채널을 구축하며 협업 플랫폼을 활용한 원활한 팀워크를 보장해야 할 필요성이 대두되었다. - 유연한 조직문화 정착 : 변화하는 비즈니스 환경에 탄력적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  조직론 과제, 우리 회사의 문화

  첫째는 탄력근무제를 토대로 하는 자율 책임화이다. ... 이를 위해 타 스타트업을 포함한 글로벌 비즈니스 기업들에 대한 정보들을 꾸준히 얻었고 그 결과 우리 회사만의 근무 문화와 규칙을 만들 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.20

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  비록 탄력근무제, 재택근무제와 같은 프로그램들이 우리나라 여러 기업에서 도입하고 있긴 하지만 그것을 현실적으로 사용하는 것이 녹록치 않다. ... 오히려 기업 입장에서 육아시간, 탄력적 근로시간제를 부담으로 느끼기도 한다. ... 첫째, 육아휴직 및 유연한 근무 조건을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원 ) 코로나로 인한 재택근무에 따른 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3가지 이론을 바탕으로

  , 각 직원별로 일주일에 알맞는 업무량을 주고 , 필요시 이를 탄력적으로 업무량을 조정 기대이론 ( 가치이론 ) - 유의성 , 수단 , 기대 3 요소에 의해 동기의 강도가 정해짐 ... 조직원 동기부여 활성화 계획 - 동기부여에 관한 3 가지 이론을 바탕으로 재택근무를 하는 직원에게 집요하게 업무에 관한 감시를 하거나 근무시간을 체크하게 함 시간으로 따지는게 아니라 ... 재택근무 환경 장기화로 인한 지속적 동기부여의 필요성 2. 직원들의 사기 진작 효과와 이로 인한 업무 효율 증진 1. 근무 환경 변화에 대한 직원들의 적응 능력 육성 4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.10

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  “티타임을 할 때도 혼자 참여하 지 못하거나”, 같이 근무했던 동료간호사들이 퇴근하여도 “혼자 남아서 근무해야 한다.” ... 그리고 병 동 근무 경력이 동료간호사들보다 비교적 짧았다. ... 보호자의 간호 요구도 증가와 더불어 간호인력 부족으로 인한 업무=Lee%2C+Gyo-Sung&field_code=AR" Lee, Gyo-Sung, 임상간호사의 직무스트레스, 회복탄력성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  최근에는 보육교사의 인성교육에 대한 관심도가 높아지고 있다. 보육교사가 되기 위해 갖춰야 할 인성과 자질에는 어떤 것이 있을까? 또 그것이 필요한 이유는 무엇일까?

  다양한 관계를 통해 영유아와 학부모 그리고 근무하고 있는 교육기관에 어떤 필요요소가 있는지 무엇을 보완하여야 할지 피드백이 필요한 순간도 있습니다. ... 두 번째 개인적 인성을 위해 보육교사는 자아존중감과 회복탄력성을 길러야 합니다. ... 저는 이러한 자질은 자아존중감과 회복탄력성에서 나온다고 생각합니다. 끝으로 사회적 인성을 위해 보육교사는 긍정적인 자세와 책임감을 가져야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재 풀을 유치하고 직원 만족도를 높일 수 있게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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