현대관리이론에서 인간관계이론

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 이론
2. 구조주의 이론
3. 체계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I.서론
사회복지는 조직적인 활동이고, 사회복지의 업무 또한 조직의 맥락에서 계획되고 실천되기 때문에 사회복지 행정조직이 어떻게 구성되느냐에 따라 사회복지서비스 또한 효율성이 좌우된다. 그러므로 지속적으로 사회복지조직에 대해 연구가 필요하며 현장에서 이를 적용하려면 효과성이 입증되어야 된다고 생각한다. 본인은 평소 조직에서의 인간관계에 대한 중요성에 대해서 강조한 인간관계이론에 대해 깊은 공감을 하므로 현대관리이론을 주제로 선택하여 정리해보는 시간을 갖겠다.

II.본론
-인간관계 이론
인간관계이론은 고전이론에서 나타난 여러 가지 결함을 보충하기 위해 개발된 이론이다. 이 이론은 메이오(Mayo)를 중심으로 미국 시키고 근처에 있는 웨스턴 일렉트릭회사의 호손 공장에서의 실험을 통해서 만들어진 것인데, 조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조하고 있다.
1.근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우된다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
테슬라 CEO 인터뷰 내용 :https://www.businessinsider.com/elon-musk-productivity-tips-for-tesla-employees-2018-4