"연봉제" 검색결과 161-180 / 16,615건

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  노사관계론 연봉제

  연봉제의 의의 2. 연봉제의 유형 3. 과거 임금체계의 문제점 4. 연봉제의 특징 5. 연봉제의 도입 목적 6. ... 연봉제에 대한 사용자측 주장 1) 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다. 2) 연봉제는 노조를 분열시키는가? ... 연봉제의 유형 (1)순수한 의미의 미국식 연봉제 순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등자급하는 성과급을 연계시켜

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제 적용사례 1) 한국IBM 선진국 기업들에겐 연봉제나 스톡옵션 등은 일반적인 현상이다. ... 연봉제의 의의 및 개념 우리 기업들이 연봉제에 관심을 가지고 일부 도입을 시작한 것이 1990년대 초반경으로 우리 나라에 연봉제가 도입된지도 10년 정도 되었다고 근로계약이나 취업규칙 ... 따라서 여기에서는 이 연봉제 실시와 관련해 유념해야 할 사항들이 있다. 1) 연봉제를 실시하더라도 임금은 매월 1회 이상 지급해야 한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제에 대한 자료 연봉제의 효과 기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 ... 연봉제의 장점 1) 실력·능력주의의 강화이다. 연봉제는 1년동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있다. ... 연봉제의 단점 이와 반대로 연봉제의 잘못된 운영으로 인한 문제점으로 유발될 수 있는 가능성은 다음과 같다. 1) 연봉의 기준이 되는 평가의 신뢰성 문제를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 의미 연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 ... 연봉제의 도입배경 연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다. 첫째는 국내외적 환경변화이다. ... 연봉제의 장·단점 먼저 연봉제의 장점을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다. 연봉제는 미래의 성과가 높아질 것을 기대하는 동기부여형 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 도입 배경 3. 연봉제의 도입 방식 4. 연봉제의 도입 절차 5. 연봉제의 유형 6. 연봉제 실시의장단점 7. 연봉제 성공요건 5가지 ..PAGE:3 1. ... 연봉제 성공요건 5가지 0 첫째, 연봉제를 도입하고자 할 때는 뚜렷한 목적이 있어야 한다. 0 둘째, 연봉제는 모든 사원들에게 일률적으로 적용될 수 있는 것이 아니다. 0 셋째, 연봉제의 ... 연봉제의 개념 연봉제란 1년 단위로 개인의 능력 및 실적 평가하여 향후1년간의 임금 액을 결정하는 성과 중시형의 임금 형태이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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  연봉제와 동기부여

  이런 의미에서 성과형 연봉제(성과급적 연봉제 = 성과연봉)는 금전적 보상이 동기를 유발한다는 단순한 논리이다. ... 그렇기에 본 보고서에서는 공직사회의 효율성을 위해 연봉제, 특히나 하위직 공무원으로의 확대된 연봉제 도입에 관심을 가지고 기술하고 있는 것이다. ... 이와 같이 연봉제의 도입으로 종래 각종 요소에 의해 결정되는 급여의 세부항목과 제수당은 완전히 없어지고, 업적이 직접 연봉액에 반영되게 되었다.

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.17

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  연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

  연봉제 연봉제 유형과 구성형태 (2) 연봉의 구성형태 - 기본급 : 생계비를 보장하는 부분. ... 연봉제 연봉제의 개념과 기대효과 - 연봉제 : 보통 1년을 단위로 사용자와 종업원간의 쌍방계약에 의해 총급여액을 결정하는 임금제도 ☞ 직무중심으로 성과의 정도에 따라 임금수준이 결정 ... 연봉제 연봉제 유형과 구성형태 (1) 연봉제의 유형 제로섬 (ZERO SUM) 플러스섬 (PLUS SUM) 실적이 높은 사람에게 임금을는 사람의 급여를 줄이고 이를 실적이 좋은 부서와

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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  포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제

  한국 IBM 연봉제 1. ... 한국 IBM 연봉제 2. ... 연봉제 개요 1) 연봉제 형태 : 직무성과급 - 수행하는 직무의 내용과 업무성과에 따라 급여수준과 임금의 인상률 , 인상시기가 개인별로 결정 2) 급여정책 - 최우수 인력자원을 유치하고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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  태평양연봉제

  이러한 기반을 토대로 태평양의 연봉제를 정리해보겠다. 《태평양의 연봉제가 칭찬받는 이유》 (1)연봉제 도입시 단계적인 준비를 하였다. ? ... 결론 본고에서는 연봉제에 대해 간략히 알아보았으며, 한국형 연봉제의 사례에대해 알아보았다. ... 연봉제의 사전적인 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금지급 형태의 하나로서 연간기준으로 임금을 산청하여 지급하는 것을 말한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

  연봉제란 무엇인가 ? Ⅱ. 오리온의 성과주의 연봉제 Ⅲ. 오리온의 연봉제 도입성과와 한계점 1. 연봉제의 기본개념 연봉제란 ? I. 연봉제란 무엇인가 ? ... 연봉제의 국내 도입 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? ... 연봉제의 장단점 및 특징 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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  [노동법]연봉제

  연봉조정정도로는 삭감형연봉제가, 연봉조정 범위별로는 순수연봉제는 물론 혼합형연봉제도 도입방법에 따라 근기법 위반이 될 수 있다. Ⅴ. 법정근로조건의 적용 1. ... 연봉제의 유형별로 살펴보면 완전연봉제는 명백히 근기법에 위반되며, 부분연봉제도 도입방법에 따라 근기법에 위반될 수 있다. ... 연봉제 Ⅰ. 개념 연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  연봉제

  연봉제의 유형분류 연봉제를 분류하는 기준은 다양할 수 있으나 연봉제 임금의 적용대상략이다. ... 연봉제의 개념 연봉제는 구조조종과 함께 우리나라 기업경영혁신의 가장 큰 화두라고 할 수 있다. ... 그러나 아직도 연봉제에 대한 정확한 개념정의가 이루어지지 않은 채 연봉제가 논의되고 도입되고 있어 연봉제가 무엇인지에 대한 정리가 절실히 필요한 시점이다. 1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.04

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  연봉제의 허와 실

  서 론 : 연봉제의 도입배경 2. 본 론 : 한국기업의 연봉제 가. 한국기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성 나. 한국기업에 도입된 연봉제의 성과와 문제점 3. ... 연봉제 도입에 따른 성과를 평가하기에는 연봉제의 운용경험이 그리 길지 않지만 무엇보다 연봉제의 도입성과로 나타나고 있는 점들이 기업경쟁력 강화에 근본적으로 도움이 될 수 있는 중요한 ... 서 론 : 연봉제의 도입배경 7 - 1997년 우리나라 경제가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제가 도입되기 시작하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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  연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토

  연봉제 도입시 연봉액의 인하 가능성의 법적 검토 1. ... 생각건대, 연봉제가 성과를 중요시하는 임금제도라면 근로기준법 제46조의 취지를 유추하는 것을 방해할 이유는 구태여 찾을 수 없고, 연봉제 이외의 능력주의 임금제도에도 오히려 동조의 ... 그리고 연속해 연봉액을 대폭 인하하는 것에 대해서는 이러한 근로자를 연봉제 적용대상자로 한 것 자체에 잘못된 것이고, 연봉제를 적용하는 것을 해제하고 종래의 임금제도로 복귀하도록 조치하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  직무연봉제 및 평가제도 설계방안

  직무지향적인 인력관리시스템의 기반을 조성함. ● 직무분석 및 평가결과를 반영하여 기존 연봉제를 보완하는 직무연봉제 안을 수립하고 운영방안을 제시 함. ● 개인의 역량과 업적을 반영하는 ... 안의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립 ... 결과를 반영한 직무급 성격의 연봉제 설계안 ● 역량평가표 및 운영방안 ● MBO식 업적평가표 및 운영방안 ● 평가제도 운영방안 3.

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

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  연봉제의 적용대상에 대하여

  연봉제 도입시 현행법상 임금규제의 구조만이 아니라 연봉제의 특질이란 면에서도 일정한 한계를 확정해야 한다. ... 이때 연봉계약시 이미 법정수당이 연봉액에 포함되어 있는 것으로 계약을 체결하는 것이 가능할 경우 연봉제의 도입이 보다 용이할 수 있다. ... 휴일의 규정에서 적용이 제외되어 초과근로에 대한 별도의 보상을 하지 않아도 되므로 연봉제 도입을 우선적으로 고려해 볼 수 있다. 그리고 연봉제에서 관리?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제에 대하여...

  ■ 연봉제에 대하여... -목 차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 연봉제의 의미 2. 연봉제의 장·단점 3. 연봉제의 도입배경 4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례 Ⅲ. ... 셋째, 연봉제 도입 전에 연봉제의 특징 ... 그러나 연봉제는 이러한 사전적 직무중심의 임금결정 성과에 따른 임금 직무의 질 기준의 임금 2. 연봉제의 장·단점 먼저 연봉제의 장점을 살펴보면 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  [연봉제] 연봉제의 기업 사례

  임금에 관련된 문제 [아남 반도체] 직무 성과급형 연봉제의 올바른 이해 직무성과급형 연봉제에서의 인사제도 연봉제下에서의 조직관리와 자기개발 [하나로 통신] 1. 직군 제도 2. ... 그러나 현실적인 면에서는 지금까지의 연공서열형 임금체계를 가미한 연공 + 능력에 맞는 연봉제가 고려되어야 한다. 일반적으로 이를 절충형연봉제, 또는 한국형연봉제라고 표현한다. ... 단 기업의 특성과 연봉제 비적용 대상자와의 형평을 고려하여 제 96조) 연봉액의 결정과 같이 개별 근로자의 대한 특별한 사항에 대하여는 당해 근로자와의 계약에 의하며, 연봉제 실시와

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [연봉제] 연봉제

  주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자. ... 연봉제 실태 우리 나라의 연봉제 실시는 아직은 보편화되어 있지 않으며 역사도 짧다. ... 연봉제의 기대효과 연봉제는 고비용저효율의 체질을 개선할 수 있는 획기적인 임금관리모형으로 자리 잡아가고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석 Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례 1. ... P데이타의 연봉제 사례 1. 연봉제 도입 이유 1) 연봉제 도입취지 2) 연봉제 도입기의 여건 3) 연봉제의 기본 전제 4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항 2? ... 일본 1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향 2) 연봉제 운용현황 3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석 Ⅱ. 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례 1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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