"연봉제" 검색결과 141-160 / 16,612건

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  CJ의 기업소개와 복지후생,연봉제 및 개선방안

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  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.20

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  종신고용제와 연봉제

  연봉제의 개념 2. 월급제와 연봉제 3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경 Ⅳ. 연봉제의 유형 1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제 2. ... 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제 3. 제3유형 : 연수관리방식 Ⅴ. 연봉제의 장단점 1. 연봉제의 장점 2. 연봉제의 단점 Ⅵ. ... 연봉제가 실시되면 연봉제에 따른 소외감을 느끼는 근로자가 늘어나기 쉽다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.25

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  성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항

  근원적인 힘을 제공하는 인사 철학 연봉제나 인센티브 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단에 불과하다. ... 성공적인 연봉제 실현을 위한 고려 사항 1. 유행에 편승하는 단순 사고의 위험 어떤 제도라 하더라도 도입 사실 그 자체가 성공을 보장하는 것은 아니다. ... 종업원들은 신분 상승 욕구가 강한데 기업은 연봉제를 주요 모티베이션 수단으로 활용한다면, 소비자들은 고품질의 제품을 요구하는데 저가격으로 승부하려는 발상과 동일한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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  희석연봉제의 실태 및 방안

  연봉제 (Annual Pay System) 홍길동 목 차 1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 도입 배경과 목적 3. 연봉제의 유형 4. 연봉제의 운영방식 5. 연봉제의 장단점 6. ... 우리나라 연봉제의 실태와 문제점 1. 연봉제의 정의 연봉제(Annual Pay System) 개인의 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중심형 임금체계 2. ... 연봉제의 도입 배경과 목적

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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  [경영]연봉제

  연 봉 제 《 목 차 》 Ⅰ. 연봉제란? Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석 Ⅲ. 한국의 연봉제 Ⅳ. 마치며 Ⅰ. 연봉제란? ... 연봉제의 이론적 분석 ⅰ. 도입 배경 ⅱ. 도입 절차 ⅲ. 연봉제의 장단점 ⅳ. 연봉제와 타 임금제의 비교 ⅴ. 연봉제의 유의점 ⅵ. 연봉제의 유형 ⅰ. ... 연봉제 도입에 있어서 기업의 특성에 맞게 점진적으로 접근해 가는 것이 바람직하다. ⅵ. 연봉제의 유형 미국의 연봉제 일본의 연봉제 독일의 연봉제 ⅵ.

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [연봉제]연봉제의 성공조건

  도입절차 연봉제 설계를 위한 조직설계 ↓ 연봉제도의 도입목적의 명확화 ↓ 연봉제적용대상층의 검토 및 결정 ↓ 연봉제방식의 검토 및 결정 ↓ 현행임금제도의 실태분석 및 과제 설정 ↓ ... 장유유서를 중시하는 동양문화에 적합. > 연봉제 성공 5조건 첫째, 연봉제를 도입하고자 할 때는 뚜렷한 목적이 있어야 한다. ... 둘째, 연봉제는 모든 사원들에게 일률적으로 적용될 수 있는 것이 아니다. 물론 연봉제의 형태와 도입목적에 따라 달라질 수는 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  임금체계 유형 중 연봉제

  임금체계 유형 중 연봉제 Ⅰ. ... 운영 1) 연봉제 적용의 원칙 수립 기업 입장에서 연봉제 이행비용 최소화, 개인적 공정성 유지, 연월차 등 법정수당 증가 방지 등의 원칙이 수립되어야 한다. 2) 사전준비단계 연봉제 ... 연봉제도입의 성공요건 무엇보다도 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 성과주의에 대한 Total system적 접근이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  통합하여 연봉 하나만으로 구성된 임금체계로 단일 연봉제라고도 하는 총액 연봉제와 종래의 생활급에 해당하는 기본 연봉에 업적에 대한 상여금에 해당하는 업적연봉으로 구성된 형태인 부분연봉제로 ... 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 ‘한국형 연봉제’가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 ... 나누어 지급하는 연봉제를 실시했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  인적자원관리 연봉제사례 오리온 동양제과

  관리직층 비대로 인한 인건비 포스트 부족 연봉제뉴스 연봉제 도입 현황 연봉제 도입 이유 도입이유 1999 년 2003 년 임금의 공정성 제고 73.9 _ 인건비 절감 45.7 _ 인력관리 ... 우리나라의 연봉제 사례 연봉제 도입 배경 기존 연공급 임금체계의 한계 2. 종업원들의 고학력화에 의한 가치관 변화 3. 복잡한 임금 구성항목 4. 대외경쟁력 약화 5. ... 유 형 》 연봉 제 특징 ○ 연봉총액 중 업적연봉 ( 변동급 ) 의 비중을 보면 30% 미만 적용하는 사업장이 86.2% 로 대부분을 차지하고 있으며 , 50% 이상 적용 사업장은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

  따라서 한국기업이 연봉제를 도입함에 있어 연봉제가 일반화된 미국기업의 연봉제 운용현황과 우리보다 앞서 연봉제를 도입하기 시작한 일본기업 및 독일기업의 연봉제 운용 현황을 살펴보면 연봉제의 ... 연봉제 도입단계 연봉제는 준비단계 → 연봉제 시스템 설계 → 평가시스템 설계 → 시뮬레이션 → 연봉제 관련규정의 정비를 통해 제도의 도입이 이루어진다. ... 연봉제의 도입 1. 연봉제의 개념 연봉제란 연단위 또는 일정기간의 단위를 설정하여 개별근로자의 성과 및 업적을 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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  연봉제 분석 및 창안

  연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해 연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다. ... 연봉제 도입시 직급 B 종합평가 B 연봉 인상 추천 방안 연봉제 도입 시 예상 임금 연 \418,000,000 (도입 전 대비 110%증가) 전∙후반기 특별교육 (입사 5년 이하 직원 ... 연봉제 개선안 자기계발급지급 성과와 결과만을 중시하는 연봉제(과정의 평가도 고려되지만, 주로 결과로 평가하게 되므로)는 무조건적인 결과와 성과주의로 치닫을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향, 국내기업(한국기업, 우리나라기업 ... ) 연봉제의 사례 분석 Ⅰ. ... 연도별 연봉제 도입 Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 사례 Ⅵ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점, 향후 우리나라기업(한국기업, ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 성격 Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 효과 Ⅳ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점 Ⅴ. ... 향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 방향 1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황 2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법 3. 연봉등급 결정시 평가방식 4.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해

  ▶ LG 트윈스의 신연봉제로 통해 본 성과급제 폐해 ◀ 연봉 90% 삭감? ... 신연봉제의 어떤 점이 문제일까. 이를 알려면 우선 신연봉제가 무엇이고 어떤 기준으로 산정되는지를 살펴봐야 한다. ... 신연봉제의 도입 이후를 살펴보자. ① 팀 캐미스트리를 망치다. (과장보다 연봉이 많은 대리) 신연봉제는 LG의 팀 분위기에도 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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  연봉제

  연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. ... 우리나라의 연봉제 최근 IMF 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. ... 연봉제의 의미 1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05

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  연봉제

  기업은 살아남기 위해 생존하기 위해 연봉제를 도입할 수 밖에 없는 것이다. 2. 연봉제의 유형, 기본급 결정의 원칙 가. 연봉제의 유형 1). ... 그런 점에서 연봉제는 우리가 변화시키고 발전시키기고 싶은 것 중에 하나이다. 제 2장 연봉제의 의의와 주요내용 1. ... 제 4장 결론 연봉제는 발전과 개혁에 엄청난 위력을 발휘할 수 있는 제도이다. 그러나 연봉제가 인간의 심리를 이용한 제도인 만큼 연봉제로 인한 갈등은 감정적으로 치닫는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.20

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  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

  연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 1. ... 한국형 연봉제의 전개 이러한 연봉제의 필요성과 연봉제의 장단점, 그리고 연봉제가 본래 시행된 미국 등의 나라와의 노동법의 상이성 등 때문에 우리나라에는 소위 한국식 연봉제라 불리는 ... 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다. 2. 연봉제의 장점과 단점 연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 장점과 단점을 동시에 지니고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  토마토저축은행 제2금융권 취업연봉up

  적응력과 친화적인 사회성은 성장배경에서 습득한 저만의 장점이 아닐 수 없습니다. ... 榜 모습은 제가 가장 본받고 싶은 모습입니다. 이며 생활신조로 초심을 가장중요시 여기고 있습니다. ... 저는 들어간 이상 초심의 마음을 가지고 전문가 될 수 있도록 1만 시간의 법칙을 지키고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.30

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  [경영경제]연봉제

  연봉제 목 차 연봉제의 정의 연봉제 도입배경 연봉제 도입필요성과 효과 연봉제의 유형 연봉제의 장·단점 연봉제의 정의 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 ... 연봉제 도입 효과 연봉제의 유형 일반적으로 기업에서 도입하고 있는 연봉제는 크게 단일로 결정하는 방식과 혼합하여 결정하는 방식으로 구분 할 수 있다. ... 연봉액을 단일로 결정하는 방식 임원의 연봉제와 같은 본격적인 연봉제로 특정수당을 제외하고 업적 등 에 의해 단일로 연봉액이 결정된다.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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  신인사-연봉제

  . - 또한 구성원에게는 자기계발과 성취동기를 부여하고 회사는 동기부여 결과를 통한 생산성 향상을 도모하여 회사를 발전시키고자 하는 제인사제도의 가장 기본적인 제도임 ▲기존 인사고과제도의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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