사회복지조직의 유형

목차

1. 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직
2. 수혜자의 종류에 따른 분류
3. 전통적 조직
4. 업무의 통제성에 따른 조직 분류
5. 수혜자(클라이언트)의 상태와 조직기술에 따른 조직

본문내용

조직은 여러 기분에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 조직을 분류함에 따라 조직의 현상과 본질을 보다 명확하게 이해할 수 있다.

1) 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직

에치오니A. Etzioni는 권한을 강압적 권한(coercive authority), 공리적 권한(경제적, utilitarian authority), 규범적 권한(normative authority)으로 나누고 3가지 복종 유형을 조합하여 9개의 조직유형을 제시하였다.

이들 9가지 조직은 모두 가능하지만 이 중에 1/, 2/, 3/의 가지 유형의 조직이 가장 효과적인 분류이며 실제로 더 많이 발견된다고 하였다.
첫째, 강압적 조직은 강제수용소와 같이 강제를 통제의 수단으로 하는 조직이다. 수용 정신병원, 구치소, 교도소 등이 이에 해당된다.
둘째, 공리적 조직은 사회 ․ 경제단체와 같이 보수를 통제의 수단으로 하는 조직이다. 산업조직으로서의 기업체, 경제단체, 농민조직 등이 이에 해당된다.
셋째, 규범적 조직은 교회, 대학 등과 같이 문화 ․ 도덕 ․ 이념을 내세우는 조직으로 정치조직, 병원, 학교, 사회복지조직 등이 이에 해당된다.

2) 수혜자의 종류에 따른 분류

블라우와 스캇트P. M. Blau & W. R. Scott는 '일차적 수혜자'가 누구냐에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 분류한다.
첫째, 상호수혜 조직(mutual-benefit association)은 정단, 노동조합, 농협, 수협 등 구성원이 일차적인 수혜자가 되는 조직이다.
둘째, 사업 조직(business concerns)은 회사와 같이 조직의 소유자 ․ 경영자가 일차적인 혜택을 받는다. 주식회사, 은행 등이 이에 해당된다.
셋째, 서비스 조직(service organizations)은 병원, 학교, 사회복지기관, 상담소 등 조직의 클라이언트가 일차적인 수혜자가 죄는 조직이다.

참고 자료

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