사회복지 조직 유형 및 구조 구분

목차

1. 에치오니의 구분
2. 블라우와 스코트의 구분
3. 파슨즈의 구분
4. 민츠버그의 구분
5. 길버트 스미스의 구분
6. 하센펠드의 구분
7. 참고문헌

본문내용

1) 에치오니(Etzioni)의 구분
복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다.

(1) 권력의 구분
1/ 강제적 조직 : 위협이나 신체적 탄압과 같은 강제적 조직
2/ 보상적 조직 : 물질 또는 금전과 같은 보상적 조직
3/ 규범적 조직 : 지위의 상징, 존엄과 같은 규범적 조직

(2) 관여의 유형
조직성원은 권력 행사자에 대해 무관심하게 관여할 수도 있고 강하게 반응(관여)할 수도 있다. 관여의 유형은 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여로 구분한다.

1/ 소외적 관여 : 권력 행사자에 대해 강하게 부정하므로 강제적 권력이 필요하다.
2/ 타산적 관여 : 획득된 보상에 따라 권력에 대해 비교적 무관심을 나타낸다.
3/ 도덕적 관여 : 권력 행사자에 대한 강한 시인을 나타내므로 규범적 권력이 필요하다.

복종에는 강한 부정과 같은 소외적 관여, 획득한 보상에 따라 무관심을 드러내는 타산적 관여, 강한 긍정을 나타내는 도덕적 관여가 있다.

2) 블라우(Blau)와 스코트(Scott)의 구분
1/ 상호수혜조직 : 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이다.
2/ 사업조직 : 사업체 소유주에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이다.
3/ 서비스조직 : 클라이언트에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이다.
4/ 공공조직 : 일반대중에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이다.

참고 자료

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