사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

목차

1. 사회복지조직구조의 형태(복잡성, 형식화, 중앙집권화, 하위문화)
2. 사회복지단체 구성방법
3. 위원회 및 위원회 및 위원회

본문내용

1.단순구조
- 조합수준이 낮은 형태1 사회복지조직구조의 형태(복잡성, 형식화, 중앙집권화, 하위문화)

1.단순구조
- 복잡성 및 공식화 수준이 낮고 중앙집중화 수준이 높은 양식
- 광범위한 제어, 간편하고 신속한 업무 처리
- 소규모 조직 및 창업 기간에 적합

2.기계적 관료주의 구조
- 높은 수준의 차별화, 공식화, 중앙 집중화가 특징임) 우체국
-업무의 중복을 최소화하고 때로는 효율적이긴 하지만 부서간 갈등과 완강한 조직관리가 약점이다.
- 조직이 일상적인 조직력을 갖추고, 규모가 크고, 환경이 단순하고 안정적일 때 높은 효율성을 제공한다.

3. 직업 관료주의의 구조
- 구성원이 고도의 전문성을 유지할 때 전문성을 존중하면서 관료주의의 장점을 활용하는 형태
- 높은 수준의 수평적 분화 및 지방분권, 전문그룹(병원 등)의 규율과 규범에 따른 표준화
-경영 효율성은 높지만 전문가 집단의 목표가 우선시 될 수 있고, 전문가 집단의 갈등과 이들 집단의 경직된 규칙들이 조직의 실효성에 지장을 줄 수 있다.

4.분할구조
- 각 부서가 독자적인 기능을 수행하는 시스템
- 각 부서는 수주 책임감이 높고, 사업성과를 내기 위해 노력하고, 조직환경에 신속하고 유연하게 대응하며, 중앙본부가 책임경영에 있어 각자의 역할에 집중할 수 있음
- 일반적인 비전을 가진 관리자 계발도 가능하지만, 자원 중복, 부서 간 수평적 조정 미흡, 자율적 관리 가능성 등이 약점이다.

참고 자료

없음