사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

소개글

사회복지행정론
주제:
1) 사회복지조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오
2) 향후 사회복지조직이 갖추어 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 유형
2. 장단점 비교
3. 사회복지조직이 가져야 할 조직문화

Ⅲ. 결론 (총 요약)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지분야 역시 조직을 이루고 조직이 가지고 있는 목표를 달성하기 위해 노력하는 분야다. 그렇기 때문에 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 어떤 조직문화를 가져야 하는지 연구하기 위한 사회복지행정과 조직문화를 연구한 이론들이 발달했다. 어떤 분야든 그 분야에서 제대로 일을 수행하고 목표를 달성하기 위해서는 조직이 필요하고 발달해야 한다. 그렇기 때문에 사회복지행정과 조직문화 역시 발달하게 된 것인데 그렇다면 사회복지조직이 가지고 있는 유형으로는 어떤 것들이 있는지 먼저 알아보고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화란 무엇인지, 각각이 가지는 장단점들이 무엇인지 비교해 보도록 하겠다. 이후 사회복지조직이 가져야 하는 조직문화는 무엇인지 의견을 논리적으로 기술해 보면서 개인적 견해를 말해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직 유형
1) 공식 사회복지조직
먼저 공식적으로 만들어진 사회복지조직은 구조로 나뉘는 요인들을 가지고 있다. 해서 분업과 위계질서 및 구조와 통제범위라는 요인을 가지면서......<중 략>

참고 자료

사회복지조사론. 이혜원. 학지사. 2012.
사회복지행정론. 박윤정. 공동체. 2015