"현대카드 조직" 검색결과 1-20 / 5,473건

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  현대카드사 그룹의 창의적 조직문화

  조직심리학현대카드사 그룹의 창의적 조직문화현대카드사? 현대캐피탈사(이하 현대카드사)는 조직문화의 우수 사례로 손꼽히는 기업이다. 색다른 경영방식으로 매년 100여 팀의 벤치마킹 ... 는 소파들이 여유롭게 놓여 있고, 사내식당은 두바이 7성급 호텔 부주방장 출신이 직접 요리한다.현대카드사의 어떤 조직문화를 반영한 것일까? 현대카드사는 효율과 소통, 그리고 직원 ... ,200만 원 한도 내에서 배낭여행을 전액 지원해주기도 한다.이러한 조직문화가 현대카드사에 기능적으로 잘 작용했는지 분석해보았다. 현대카드가 출범한 2001년 당시 점유율은 1.8

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리(인적자원관리)전략 분석1. 현대카드 기업 조직구조 분석현대카드는 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜과 함께 정태영 사장이 대표이사로 있 ... 는 전형적인 사업부제 조직구조를 기본바탕으로 하고 있으며, 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜은 현대카드 이외에도 현대자동차그룹 금융부문의 또 다른 사업부들이라고 볼 수 있다. 실제로 ... 이 네 회사는 CI등 기업의 모든 대표적인 디자인을 통일하면서 현대카드의 아이덴티티를 공유하고 있음을 드러내고 있었다. 현대카드는 사업부제 조직구조에서 한 사업부 부분을 차지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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  현대카드 조직문화

  현대카드 조직문화 Hyundai CardINDEX Introduction - 선정 이유 - 회사 소개 Body - 혁신 상품 - 혁신 마케팅 - 혁신 조직문화 Conclusion ... 를 창출 소비자들의 감성을 자극하고 긍정적인 기업의 이미지 창출 국내에서 경험하기 어려운 것을 현대카드는 제공한다는 이미지 창 출혁신 조직문화 Innovative ... 02 03 01 회사명 : 현대카드 ( 주 ) 대표자명 : 정태영 설립일 : 1995 년 6 월 15 일 기업규모 : 대기업 자본금 : 8023 억 2600 만원 매출액 : 2 조

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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  현대카드 조직분석

  캐피탈이 2001 년 다이너스카드 인수 후 개명 2003 년 정태영 부임 당시 9,000 억 원의 적자 후발주자와 카드대란으로 조직 내 패배주의 문화 팽배 현대카드의 최근 5 년간 ... 현대카드의 기업분석 Contents_ 1 . 환경분석 2 . 기업분석 3. 결론Part 1. 회사 소개1. 환경분석 카드 업계 일반환경 체크카드 사용 증가 금융업 법 개정 ... 국민 카드 21.7 현대카드 0.4 신한 카드 17.5 최근 3 년간 체크카드 사용액 연평균 31.4% 증가 2012 년 말 기준 체크카드 누적 발급량 9,914 만장 이전 기업

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.09.10

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  현대카드와 신한카드의 조직문화

  되었기 때문이다.Contents1. 선정이유..PAGE:4현대카드(Hyundai Card Co., Ltd.)현대자동차그룹의 계열사로,신용카드를 발급하고 운영하는 시중 카드회사신한 ... 카드(Shinhan Card Co., Ltd.)신한금융지주회사의 자회사로 신용카드, 할부 및 여신금융을 취급하는 시중 카드회사Contents2. 기업소개..PAGE:5현대자동차그룹 ... 이 곧 비전이다’를 내세우며전략경영을 중요시 함.커뮤니케이션을 중점으로 한 구성원들간의자유로운 조직운영Contents4. 현대카드 7S모형..PAGE:10다양한 혜택을 가진 보상

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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  현대카드의 조직문화

  현대카드의 조직문화목 차Ⅰ. 서 론19II. 기업소개III. 조직문화 현황IV. 문제점과 해결방안Ⅴ. 결 론I. 서론개인의 합은 집단이며 집단의 합은 조직이다. 그 조직이 영리 ... 위를 기록했다. 이어 ‘CEO의 마인드’ 25.5%, ‘복지환경’ 20.3%, ‘기업의 사회공헌’ 5.7%의 차례인 것으로 나타났다.이 중에서도 현대 카드의 독특한 조직 문화 ... 과 수천억 원의 당기 순이익을 내고 있다.따라서 본 조는 이러한 조직 문화의 중요성을 인식하여 현대 카드의 성공적인 성장이 조직 문화에 기반 되어 있음을 밝히고 지속적인 발전을 위해

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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  현대카드의 조직문화

  현대카드의 조직문화INDEX Part 1. 기업선정이유 Part 2. 기업소개 Part 3. 조직문화 현황 Part 4. 문제점과 해결방안 Part 5. 결 론- 1 -Part ... 1. 기업선정이유현대카드의 독특한 조직문화- 2 -현대카드의 독특한 조직문화Part 1. 기업선정이유- 3 -Part 2. 기업소개현대카드 설립시기 - 1995년 6월 15일 기업 ... 대표 - 정대영 사장 슬로건 - Make-Break-Make- 4 -Part 3. 조직문화 현황현대가드의 조직문화는 최고경영자의 강한 의지에 의하여 만들어짐 현대카드의 조직문화

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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  현대카드 조직구조와 조직문화

  PRESENTATION 현대카드 조직분석1 환경 2 문화 3 혁신 1.1 과업환경 1.2 일반환경 2.1 조직문화 2.2 조직문화의 유형 3.1 경영혁신 3.2 기술혁신 4 결론 ... 적 제휴 , 스페인 Santander Card 와 파트너쉽 체결 , 미국 디스커버 카드와 제휴 등2 문화 2.1 조직문화 직원중시 : 넥타이ｘ , 직원들의 편의나 복지를 위한 시설 ... 기존 카드 업체들 영업 강화 시도1 환경 1 .1 과업환경 산업환경 정보유출을 막기 위한 현대카드의 보안 대책 1 . 개인정보 파일 격리 보관 2. 외부저장매체를 통한 저장 , 복사

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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  현대카드 조직 분석[조직의 문제점 및 개선방향]

  의 규제로 인해 이용금액이 줄 어듬 ( 2003년 말에는 전년대비 143조원이 감소 ) 2002 년 카드대란 신용카드 버블 (credit card bubble)현대카드 조직 분석 ... 현대카드 조직 분석 [ 조직의 문제점 및 개선방향 ] 현대카드 조직 분석현대카드 조직 분석 INDEX 조직선정이유 설립에서 성공까지 (1) 시장환경 (2) 현대카드의 등장과 성장 ... (3) 조직문화의 변화 현재 (1) 현재의 기업 문화 (2) 현대카드의 위기 조직개선방향 고객 정보 보안 문제 많은 해외파 인사 높은 계약직 비율 기본적인 경영에 충실현대카드

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.21

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  현대카드조직 분석

  조직 관리 경영론현대카드사의 조직 분석HYUNDAI CARD기업소개설립일 : 2001년 10월대주주 : 현대자동차(주)자본금 : 증자후 자본금 1,298,866백만원현대카드[M ... Credit Card Market2현대카드의 마케팅 전략4성과 및 나아갈 방향3현대카드의 조직 구조About Credit Card MarketCoke에 대해 모른다!1HYUNDAI ... CARD조직 관리 경영론시장분석About Credit Card Market국내 이용금액 실적 및 증가율(단위 : 억 원)1999년 ~ 2002년 까지 신용카드사의 이용금액의 높

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.04

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  현대카드 소개와 조직문화, 한계요인

  현대카드목차 현대카드가 처한 환경 1-1) 일반 환경 1-2) 과업 환경 2. 현대카드의 혁신과 조직문화 3. 현대카드의 한계 및 제언1. 현대카드가 처한 환경현대카드 환경일반 ... 현대카드의 체크카드 구매 실적 검유율은 0.4%2. 현대카드의 혁신과 조직문화현대카드의 혁신 혁신 챕터 2 팬택과의 제휴Chapter 2 Chapter 2? 현대카드가 기존 카드 ... 사 정보유출로 반사이익 외환카드와 하나 SK 카드 통합 움직임 현대카드의 사용자는 광고와 디자인 마케팅 , 슈퍼 콘서트와 같은 행사로 인해 고객충성도가 높은 것으로 파악됨 현대카드

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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  현대카드 조직 문화 사례(A+ 자료)

  현대카드 조직 문화 사례 김희성│전지연 │ 오미자 │ 송애 교 Team 5선정 동기 회사 소개 1 2 CONTENTS 2 조직 문화 3 성과 4 결론 5레드오션 카드시장에서 큰 ... 한 Leadership 을 바탕으로 후발주자인 현대카드를 창의적인 조직으로 탈바꿈하여 출범 7 년 만에 시장점유율 9 배로 성장시킴 2003 년 시장점유율 1.8% → 2010 년 16.9 ... 어라3. 조직 문화 1) CEO 정태영 15 ( 현대카드 사내 물품 – ‘ 현대카드스러움 ’ 묻어나라 ) 책상 위에 놓을 수 있는 9 가지 물품 ( 필통 , 스테이플러 , 전화기

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15 | 수정일 2014.07.31

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  조직설계론 3 현대카드

  [현대카드]의 조직 문화? 목 차 ?Ⅰ. 서론1-1 기업 선정 동기1-2 기업 소개 및 연혁1-3 기업 인사 조직도Ⅱ. 본론 - 현대카드 조직문화1. 회의문화2. 결재시간3 ... 하였지만, 철저한 시장분석 및 국내 금융권에서는 유례를 찾아볼 수 없는 파격적인 마케팅 전략과 더불어 이러한 전략과 분석을 가능하게한 현대카드만의 획기적인 조직문화를 통해 단기간 안 ... . 기업 인사 조직도- 현대카드의 인사조직도를 보면 상당히 체계적인 측면을 찾아볼 수 있다. 또한 세분화된 조직을 가짐으로 해서 각자가 기업성과를 최대한 끌어 올리기 위해 노력을 하

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.16

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  현대카드와 제니퍼 소프트 비교,현대 카드 기업분석 조직구조,현대카드 신용카드시장,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직행동론창의성과 조직 문화- 현대카드와 제니퍼 소프트 비교목 차1. 서 론1-1 주제 선정2. 본 론2-1. 조직 성과와 창의성, 그리고 창의성과 조직문화2-2. 현대 카드1 ... 으로 현대카드는 문화를 창출하는 최고의 문화마케팅 브랜드로서 자리 잡게 되었다. 그리고 이외 같은 창의적인 결과물 그 중심에는 혁신적인 조직 문화가 있다. 정태영 사장을 포함한 현대 ... 고 있는 제도와 조성되고 있는 조직 환경에 대해 알아보도록 하자.2) 조직 구조현대카드의 인사 조직도는 여느 대기업과 크게 다르지 않다. 세분화된 조직 구조는 현대카드가 막대

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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  현대카드 기업분석과 현대카드의 다양한 경영전략 사례분석 PPT (혁신전략,소통전략,조직관리전략,윤리경영)

  는 환경을 만들어 주기 위한 전사적인 노력기업에 대한 믿음과 자신에 대한 자부심을 지닌 직원시장의 후발주자였던 현대카드가 업계 상위권으로 올라오고 차별화된 마케팅과 조직문화를 통해 자신 ... ..PAGE:1현대카드 경영전략..PAGE:21. 현대카드 기업선정배경2. 현대카드 기업소개3. 현대카드의 경영전략1) 경영혁신전략2) 소통전략-기업내부 소통전략-소비자와의 소통 ... 전략3) 유연성 전략4) 다양성 전략5) 윤리적 경영전략-기업내부-기업외부..PAGE:31. 현대카드 기업선정배경생각의 벽을 꿰뚫는 것은보이지 않는 과학이다사람들이 감각적이

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2015.09.04

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  게 형성되어 있지 않음팀 중심높음- 최근 현대그룹 소속 현대차그룹, 현대카드 등은 조직구조를 재편하여 수평적인 팀들이 서로 소통하는 구조를 구성하였는데, 이는 팀 중심으로 업무 ... 현대그룹의 핵심 그룹 및 계열사가 공통적으로 지향하는 가치는 “혁신”임- 현대카드는 별도로 혁신 전담 조직과 TF를 구성하여 고객 지향적인 신규 금융 상품을 개발하기 위해 노력 ... 적 회의문화 형성2) 현대카드의 조직구조 형성 및 운영현대카드/현대캐피탈의 조직 문화 및 조직 구조는 현대그룹 중 비교할 만한 그룹이나 회사가 없을 정도로 혁신적이고 미래지향적이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  . 내가 근무하고 싶은 조직(기업) 분석 : 현대카드3. 내가 담당하고 싶은 업무(부서) 분석 : 마케팅Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 환경과 기업 사이에 존재하는 실제적 문제 ... 하고 싶었던 조직 - ‘현대카드’나는 경영학은 학습하기 이전에도 현대카드라는 조직(기업)에서 근무하고 싶다는 생각을 종종 했었고, 경영학을 학습한 이후에는 현대카드의 경영 능력 ... 는 해당 기업의 마케팅 업무에 깊은 인상을 받게 되었고, 이런 이유로 본 과제의 주제로 현대카드의 마케팅 업무를 선정하게 되었다.2. 내가 근무하고 싶은 조직(기업) 분석 : 현대카드

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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  2023 하반기 현대캐피탈 경영지원(조직문화) 합격 자소서

  하반기 현대캐피탈 조직문화 합격 자소서4-2학기 생신입, 인턴 3회 ( 중소기업 조직문화, 교육 , 현대차 계열사 기술교육)중경외시 신문방송 전공 (복수전공 X, 어학 오픽 im ... 도 4.92점에 기여했습니다.기업문화 직무는 조직 내 니즈와 이슈를 파악해 개선할 수 있는 제도를 기획, 운영합니다. 현대캐피탈의 등의 6코어액션을 실현하려면 임직원이 느끼 ... 하려 노력함. 특히.. 관리자 리스크가 있던 기업이라 끈기있게 잘 버틸 신입이 필요한 기업이라 판단했음.※ 현대캐피탈에 지원하게 된 동기와 지원 직무에 필요한 역량을 기르기 위해

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.17

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  하며 끊임없는 변화를 추구한다. 네 번째로는 다양성이다. 현대카드는 다양성이 모여서 탁월한 조직이 완성된다고 보고 이를 통한 유연한 사고, 소통, 협력을 이끌어내 목표를 달성 ... 하여 깊이 있는 지식과 인사이트를 전달하며, 임직원들은 원하는 강의를 자율적으로 수강하여 교육의 효과를 극대화하고 있다. 네 번째로는 공정하고 투명한 성과 보상이다. 현대카드는 조직 ... 하여 조직을 변화시킬 수 있는 위기 관리 능력이 뛰어나다는 특징이 있다.현대 자동차 그룹에 입사하기 위해서는 HMAT(Hyundai Motor Group Aptitude)을 준비

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  라인평생교육원 경영학개론 - A

  것이다.이 글에서 분석할 혁신적 조직개편의 예는 현대카드의 사례이다. 현대카드는 2001년에 현대카드 주식회사라는 상호를 등록했다. 현대카드는 2003년 기준 당시 KB 국민카드 ... 금융권 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해서 조직의 디지털화가 이루어져야 한다고 강조했다. 현대카드의 디지털 금융사로의 변모를 위해서 파격적인 경영조직 개편을 시도하였다. 그 ... 의 도입과 첨단기술의 활용이다.현대카드의 혁신적인 조직개편을 서술하기에 앞서 애자일 방법론이 무엇인가를 설명할 필요가 있다. 애자일 방법론(Agile Software

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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