"대규모채용" 검색결과 121-140 / 22,974건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. ... 연관을 가지면서 진행되게 된다 :첫째, 모집의 공고: 기업은 인적 자원을 새롭게 선발하여 특정한 조직 또는 전체 기업 내로 유입하고자 하는 의지를 밝힘: 이때 모집의 기준, 모집의 규모 ... 것으로, 즉 기업 외부에 존재하는 인력들이 모집의 원천이 된다.사외 모집은 기업들이 정기적으로 실시하는 정기채용 및 수시로 실시하는 수시채용 등으로 나눌 수 있으며, 이 경우 기업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못해 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다. 이 두 문제를 동시에 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  하지만 대기업은 큰 규모와 많은 인원으로서 어떤 자리에서 인력 감소가 발생해도 유연하게 대처할수 있다고 한다. ... 그리고 최근 구인구직사이트인 사람인에서 중소기업 576곳을 대상으로 2021채용 현황을 조사한 결과 올해 채용을 진행했던 516개의 중소기업에서 절반이 계획한 인원을 채용하지 못했다고 ... 실제로 중소기업 10곳 중 6곳은 계획한 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타내고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  사업계획서 - 입시전문 학원 창업 사업계획서

  , 수리영역 강사 채용경기대학교 수학과, 공과대학 학생 中 현재 학원에서 수학 강사를 하고 있거나 강사 경력이 있는 학생을 모집하여 인원 충족.- 사회, 사탐영역 강사 채용경기대학교 ... 시장분석(1) 현황분석 (5 Forces model 분석)① 기존기업간의 경쟁기존에 입지하고 있는 보습학원은 대규모 시설과 뛰어난 교육환경으로 원생들의 만족도를 높이고 있다. ... 인근학원 중 대규모 시설과 뛰어난 교육환경? 영어, 수학 교육 중심으로 내신 및 입시관리? 음악, 미술, 스포츠 전문 강사진을 통한 예체능 교육? 인근 지역 셔틀버스 운행5.

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.15

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 어떠한 지식을 가지고 있으며 얼마만큼의 경력을 가지고 있는 지 혹은 자격요건이나 필요한 자질과 태도 등에 대해서 구체적일수록 도움이 될 것입니다. ... 주의해야 될 것은 대부분의 사람은 시간이 지날수록 실력이 향상된다는 것으로 오래 전 경험에서 나오는 부정적인 말은 적당히 걸러 들어야 되며 믿을 만한 사람의 의견을 들어야 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  공기업들은 매년 신규 인력채용 규모의 35% 이상을 여성으로 뽑고 있지만, 민간기업들의 도입률은 저조한 실정이다. ... 실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. ... 미국 경제주간지 은 지난 3월 세계 주요 기업 임원진의 성별 비율을 조사했는데, 상위 10위권 대기업 가운데 단 두 곳만이 여성 임원진이 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  그러다보니 전 세계적으로 대규모 사직 현상이 나타나 업무 환경에 급속도로 빠른 변화가 발생하며 기업은 소위 유동적인 인재에 관심을 기울이고 있다. ... 대부분 좋은 인재를 발굴하기 위하여 모집 방안을 새롭게 확보하는 것이 중요하지만 체계적으로 추진하는 기업은 거의 없다. ... 전 직원 채용 및 리턴십3. 해외 인재4. 기업 간 인력 교류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  규모 대기업적 관리 시스템과 벤처 기업의 빠른 적응력과 유연성의 조화 필요 의사 전달 과정 지체  프로젝트에 따라 조직, 해체되는 소규모 팀 활성화, 의사 결정권 위임조직 유연성 ... Balance인터넷 기업의 특징nhn창의력+ 유연성대기업 규모nhn 만의 조직과 인적관리조직체계-세부조직팀제 조직과 해체의 신속성 3명에서 12명Task Force 긴급 투입 팀 상부로 ... 걸림돌이 될 수 있음 기업 선호도가 대기업 보다 낮음 마케팅 활동과 적극적 인력 채용에 노력기업 홍보조직 유연성 문제내부 커뮤니케이션인력 방출 관리제언1800명 직원의 큰 대기업

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  운영관리_중간고사

  하지만 1970년대 말 회사의 규모가 커지면서 기존의 방식으로는 운영할 수 없다는 것을 깨닫고 조직을 개편하게 된다.생산의 효율성을 위해 기본적 네 가지 형태의 기계를 배치 형태(batch ... 엄청난 규모의 불필요한 자본 대신 소규모의 직접 인력을 활용해 총생산비와 직업 셀에 대한 투자 규모를 절반 수준으로 떨어뜨릴 수 있었다.문제3. ... 하지만 이렇게 생산하면 일반적으로 한 번에 한 대의 기계만 판매되므로 각 배치작업에서 생산한 기계의 대부분은 그것이 팔릴 때까지 완제품 창고에 보관해야 하는 문제가 발생할 수밖에 없는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  [독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

  초기 구글은 직원들의 추천을 통해 채용을 진행하였으나, 회사 규모가 급속히 커짐에 따라 최근에는 내부 인맥만으로는 한계에 봉착하였다. ... 우리나라의 대기업들과 달리 구글은 스타트업으로 시작하여 단기간 내에 성장한 케이스이다. ... 사실상 이미 오랜 기간에 걸쳐 기업문화를 이룩하고 수많은 정책들이 존재하는 대기업에서 구글을 모방하는 일은 쉽지 않을 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 최근

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  즉, 채용 기준에서 응시자의 주소지나 응시자가 재학한 대학교의 소재지 따위를, 즉 지역을 반영하는 것을 핵심으로 하는 인재지역할당제의 경우 언제든지 위헌의 소지를 가지고 있는 셈이다 ... 관련하여 지역인재추천채용제, 서울대학교 지역할당제와 같이 우리 사회의 공공성을 강화하고 소외감을 느낄 수 있는 지역과 인재에 대해서 소속감을 가지고 만드는 긍정적 효과와 측면이 있을 ... 지역인재할당제의 경우 그 시행에 있어서 일정 규모 이상의 기관과 특히 공기업을 중심으로 적용되고 있고, 전문적인 자격이나 능력을 요하는 경우에는 그 적용을 배제하는 등 엄격한 규정과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  사회복지실습 기간 과제물(여성권익증진 운영지침 관련된 레포트)

  종사자 채용종사자는 공개경쟁으로 채용해야 하며 채용시 임금, 근로시간 및 그 밖에 근로조건을 명시한대로 체결해야 하는 부분에서 공개경쟁으로 채용하는 것을 알게 되었습니다. ... 또 홍보사업으로는 4대 폭력예방 등 지역사회 안에서 홍보를 통해 폭력을 근절하기 위한 노력을 하는 것임을 배웠습니다. ... 또 규모는 100m² 이상으로 독립된 공간이 확보되어야 하는 것을 알았으며 상담실의 경우 33m² 이상의 규모 긴급피난시설의 경우 16.5m² 이상의 규모를 갖추어야 하는 것을 알았습니다

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  제조기업에서도 마찬가지로 급속도로 변화하는 모습을 볼 수 찾아볼 수 있다.최근 국내 제조기업의 채용 과정에서 발생한 가장 큰 변화는 대규모 공개채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로의 ... 지역 할당제의 문제점으로는 지방 소재 대학교를 다닌다는 이유로 지역 할당제에 포함이 되어 취업 과정에서 혜택을 받는다는 것이 문제가 되고 있다. ... 미래에 도전하는 인재창의 혁신-창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미, 도덕성- 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  정규직 인력을 채용하게 되면 기업은 법에 규정된 4대 보험 등의 혜택을 부담하여야 하므로, 비용 부담이 커지게 된다. ... 이에 거래비용을 줄이기 위해 비정규직 고용 규모를 확대하게 되었다는 해석이 가능하다.이론적 배경을 살펴보았다면, 기업 차원에서 비정규직 고용 및 관리가 어떻게 이루어지고 있는지를 살펴볼 ... 우선 이론적 배경에 대해서 알아보자면, 거래비용 이론 차원에서 기업이 고용 유연화를 추구하는 논리를 이해할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그런 점에서 현대사회 우리나라 기업은 인적자원의 중요성에 대해 제고해 봄으로써 조직 규모와 상관없이 체계적으로 인적자원관리 및 개발 방안을 마련하여 이를 실행하려는 노력이 필요하다.Ⅳ ... 이처럼 HRM과 HRD의 중복되는 영역이 있으며 대부분의 조직에서 HRM과 HRD를 명확하게 구분하기 보다는 혼합해 활용하는 경우가 많다. ... 하지만 인적자원개발 및 관리에 특화된 대기업이나 다국적 기업을 보면 인적자원을 전략적으로 활용함으로써 기업 성과에 긍정적인 영향을 미친 사례를 자주 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  : 파견근로자 (ii)슬래그 : Firm-specific / low-tech : 외주 근로자 (사내도급) -채용의 의미와 목표- 사례) 산업화 초기에는 대기업의 채용에서 가장 중요한 ... 노동수요 규모 노트정리 e : 고용탄력성 L : HR수요(=고용) Y : output e= L증가율/Y증가율(=성장률) 고용탄력성이 크려면? ... 지나친 경쟁으로 협력저해 절대평가 (기준이 중요) 상위랭커만 평가 모두 평가 직급 = 직책 직급 ≠ 직책 -토너먼트 이론- selection 승진 ≒ 토너먼트 1) 정해진 상금 규모

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  것이라고 하여 소위 하청을 준다고도 부른다.(2) 인적자원의 육성과 개발 - 삼성- 기업개요: 삼성은 1938년 이병철이 창업한 ‘삼성상회’에서 출발하여 오늘날에는 우리나라 최대 규모를 ... 또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.2. ... 아래에서 소개할 내용은 삼성의 인재 채용과 교육, 그리고 취업 준비생들을 위한 사회공헌 프로그램 등이다.우리나라 굴지의 대기업인 삼성은 우리나라 청년들의 취업난을 해소하고 우리 청년들의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인천교통공사 SWOT ,TOWS 분석

  향상을 위한 전사적 CS몰입경영 필요기회(O)- 서울과 인접한 국내 3대 도시 인천- 태국 도시철도사업 추진을 위한 MOU 체결- 젊고 유능한 청년인재 대규모 입사로 조직문화 혁신 ... * 인천교통공사 SWOT 분석강점(S)- 무인 운전 시스템으로 운영되는 2호선 개통- 전국 유일 종합 교통 공기업약점(W)- 친인척 채용 비리로 인한 신뢰도 하락- 낮은 수준 고객만족도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.24

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  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기에 좋은 회사다. ... 채용공고 요구자격교보문고는 대기업인 만큼 채용공고가 올라온 분야도 많다. 그 중에서도 출판디자이너 경력사원 모집 공고를 기준으로 요구자격을 확인하도록 하겠다. ... 필자를 포함한 대부분의 입사 희망자는 문화사업과 출판사업에 가능성을 느끼고 교보문고에 입사하기를 원할 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  [인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

  이는 특히 대규모 인재 채용해야 하는 다국적 기업에서 두드러지게 나타납니다.전통적인 채용 방식은 인사 담당자들이 이력서를 검토하고 면접을 통해 후보자를 평가하는 절차로 진행되는데 여기에는 ... 그러나 AI 기술을 활용하면 이력서 분석, 지원자 평가, 면접 일정 조율 등의 과정을 자동화하여 채용 속도를 획기적으로 단축할 수 있습니다.AI 채용 시스템은 채용 과정의 공정성을 ... 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례삼성은 AI를 활용하여 채용 프로세스를 혁신한 대표적인 기업입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 게임업종에서 시작된 인재 모시기 경쟁은 전기전자 대기업, 유통, 스타트업까지 확대되고 있습니다. ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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