"대규모채용" 검색결과 61-80 / 22,974건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  일반적으로 식당의 경우 규모나 식당의 기능, 위치, 서비스 스타일, 경영정책, 고객 성향 등에 따라서 달라질 수 있지만 대부분 큰 식당의 경우 총지배인을 중심으로 하여 계선참모족직을 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 네 번째로 종업원들의 실수나 고객 불평 등과 같이 문제가 발생했을 때 얼마나 잘 대처할 수 있는지에 대해서도 살펴볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  해외쇼핑몰 판매자를 위한 CS 비즈니스영어 이메일 템플릿

  여기서 대기업처럼 각 직무에 특화된 직원들을 채용할 수 있는 규모와 자본력을 갖추고 시작하는 경우가 아닌 이상 혼자서 또는 소수의 직원들이 제품을 소싱부터 주문관리, 고객 CS , ... 배송업무를 맡아 하는 경우가 대부분입니다.

  노하우 | 28페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2022.01.26

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  실제로 올해 국가직 9급 공채시험에는 역대 최대 규모인 22만8368명이 지원했고, 그중 10대 응시자가 3만7976명으로 전체 연령대 중 가장 높은 비율을 차지했다. ... 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 집값 안정을 도모해야 한다. ... 정부는 청년 일자리 창출을 위해 공공부문 채용 확대 정책을 추진하고 있지만 오히려 민간기업에서는 신규 채용을 꺼리고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... 설문지- 사전에 표준화된 설문양식을 활용하여 직무담당자 or 직무전문가를 통해 정보 수집-PAQ, JEM, MPDQ, FJA- 대규모 제조업에서 사용3. ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1. ... 전공적 지식보다는 문제해결이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이다 .채용방법 채용방법채용규모 채용방법종합평가 재직자리뷰 l 경영평가 l SWOT재직자 리뷰 기업소개경영평가 기업소개SWOT ... 4,536 억원 사원수 7,396 명Company Timeline Dame Communication Start 국민연금제도 실시 1988.01 국민연금관리공단 설립 1987.09 4 대사회보험

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 및 중견기업의 요건에 ... 성장가능성, 보수)에 대한 탐색 직업을 갖는데 필요한 마인드 SOS Self–regard(자존감) 자존감↑→ 회복탄력성(역경을 극복하고 일어설 수 있는 심리적 힘) 부족한 점에 대해서 ... 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 평가방법 대기업

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  농협은 임원직에 대한 외부영입이 어느 정도 이루어지는가.- 업무 특성상 유관기관과의 관계를 중시 할 밖에 없는 사항에 대해서는 그 기관 출신을 임원으로 채용하는 경우가 있다. ... 5실 17부 3국 41과로 개편1979년 05.04 - 농협농산물종합판매점 600개소를 증설하여 6월부터 개장1990년 02.01 - 전 농협 컴퓨터 단말기를 연결로 전국 최대 규모의 ... 말해서 ‘더 나은 직무’는 그 정도에 따라 승진과 승급으로 구분이 된다.승진은 대체로 책임과 신분 그리고 기술과 임금에 있어서 더 좋은 직무로 올라가는 것을 의미하며, 승급은 소규모의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  결과에서 4차 산업혁명 기술의 중심이 되어야 할 중소기업들이 산업기술에 대비하기에 많은 어려움이 있으며, 투자금 부족과 같은 이유로 제대로 된 인재교육 양성이 쉽지 않으며 인재 경쟁은 대기업 ... 인건비는 대폭 절감할 수 있지만 조직의 규모가 축소되어 생산성이 감소 되고 남은 인력의 사기가 저하되어 부정적 효과를 낳을 수 있다. ... 임원의 높은 인건비 부담을 줄일 수 있으며, 퇴직자에게는 보상금과 재취업 활동의 지원을 제공하여 인력 조정을 꾀할 수 있다.3) 다운사이징다운사이징이란 조직이 인력을 축소하거나 규모를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

  학습스터디 문화의 필요성 및 특징IMF 외환위기 이후 30대 그룹 대기업을 중심으로 채용 방식이 대규모의 신입 공채 방식에서 실무능력이 검증되고 직무적합도가 뛰어난 소규모의 우수 인재를 ... 첫째, 다양한 규모로 구성할 수 있다. 소규모 5명 내외에서 10명이상의 중규모, 30명이상의 대규모로 구성되고 운영되기도 한다. ... 중심으로 한 경력 수시 채용으로 바뀌면서 취업 대란은 더욱 심화되는 현상을 보이고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  지역사회간호학 리포트

  -연도별로 채용인원에 차이가 있으나 이러한 채용예정 인원의 증가 경향이 지속된다고 볼 수 없음.-2007년 학교보건법개정 이후로 일정규모 이상의 학교에서는 보건교사를 두는 것을 의무화하였지만 ... 지역사회간호학 Ⅰ 보고서(1차)학번 이름 제출일◇ 주제 : 지역사회간호사 활동 영역(보건 교사에 대해서)1. ... 다만, 대통령령으로 정하는 일정 규모 이하의 학교에는 순회 보건교사를 둘 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  .- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 ... 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 ... 청년층의 채용 비중이 경제위기 이전인 1990년대에 비해 크게 낮은 수준이다.(3) 개인적 원인- 구직자 개인적인 취업 준비가 부족하기 때문이다.- 구직자의 눈높이가 높아 대기업은

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 ... 2060년 장기재정전망’에 따르면 2030년 노령인구비중은 40.1%로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균치 26.4%를 크게 웃돌며, 국내총생산(GDP) 대비 공적연금 지출액 규모는 ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직장이 없는 시대가 온다 독후감

  하지만 그 채용 규모가 더 커지고 있고 앞으로는 주류가 될 것이라고 해석하고 있다.저자는 앞으로 프리랜서로 일하게 되는 사람이 비약적으로 늘 것으로 예상을 했다. ... 내가 그렇게 생각하는 이유 중 하나가 이제 대부분의 일을 인공지능이 대신할 것이기 때문에 우리는 전문적인 능력이 필요할 때만 계약을 해서 일을 처리할 것이다.우버 사례를 보면 지금 ... 물론 프리랜서이기 때문에 안정성에 있어서는 아직 좋지 않다고 하는 사람도 많다.앞으로 비정기, 일시 채용이 늘게 되면 기업에 이익이 상당히 커질 것이라고 하는 점은 이해가 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  능력을 확인할 수 있습니다.문항 기반 테스트: 특정 업무와 관련된 기술 또는 지식을 평가하기 위해 문항 기반의 테스트를 진행할 수 있습니다.가고 싶은 일자리-아마존아마존은 국제적으로 대규모의 ... 네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 분야에서 높은 전문성과 ... 온라인 소매 업체에서 시작하여 현재는 다양한 분야에 걸쳐 사업을 확장한 기업으로, 다양한 직무와 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  전망 조사’에 따르면 기업들의 신규 인력 채용 규모는 전년 대비 4.4% 감소했습니다. ... 내수시장의 규모가 절대적으로 작을뿐더러 대기업의 독점 등에 의해 자유경쟁 여건이 형성되지 않아 내수시장 진출에 어려움을 겪고 있습니다. ... 그렇지만 우리나라의 제조업은 대부분은 해외 시장에 의존하고 있습니다. 우리나라 같이 절대적 규모가 작은 나라는 해외의 수출에 의존할 수밖에 없는 것이 사실입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  그러나 현대 사회로 이행하면서, 거의 대부분의 조직이 대규모가 되었다. ... 나들러 교수가 1960년대 말에 처음 사용한 용어이다. ... 흔히 기업의 채용 공고를 보고 지원할 때, 가장 주의 깊게 살펴보아야 할 것은 기업의 인재상이라고 한다. 이러한 기업의 인재상 등이 인적 자원을 계획하는 과정에 들어간다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  그래서 애플에서는 소규모 팀이 독립성을 가지며, 사측에서 적절하다고 판단할 시에는 소규모 신생 창업기업과 같이도 활동을 할 수 있다고 한다. ... 이에 따라서 구글에서는 직원을 채용하는 단계에서부터 인재들을 채용하고자 노력을 기울이고 있다. ... 그리고 각각의 소규모 팀들은 성과만 낸다면 조직으로부터 지원을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

  기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크’는 6년 전부터 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 ... 누리꾼들 역시 ‘감동이다.’, ‘좋은 기업인 것 같다.’는 반응이 대다수였다.이처럼 기업의 선발 과정에서는 합격뿐만 아니라, 불합격 통보 역시 매우 중요하다. ... 채용 방법을 전환했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

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  -신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  살펴보고 이 회사들의 자격들의 목록과 지원자들이 자격을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것같은 방법을 서술해 보도록 하겠습니다.본론가고 싶은 일자리-아마존아마존은 국제적으로 대규모의 ... 포지션에서는 지원자의 기술적 역량이나 문제 해결 능력을 테스트하기 위해 온라인 평가 도구를 사용할 수 있습니다.그룹 인터뷰 및 패널 인터뷰: 아마존은 특히 중요한 역할이나 리더십 포지션에 대해서는 ... 네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 분야에서 높은 전문성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

  이 당시에 국내 굴지의 기업들이 연쇄적으로 도산을 하게 되고, 국가 경제가 파탄 위기에 놓이면서 도산을 면한 기업들에서도 대규모 구조조정과 정리해고를 하게 되면서 신규 채용이 크게 ... 이 당시에 대규모의 실업자가 생겨나게 되었고, 근로자들에게는 ‘평생직장’의 개념이 사라지게 됐다. ... 실제로 지난 3년 동안 상/하반기에 공개채용을 진행했던 대기업이나 공공기업 가운데에는 공개채용을 진행하지 않은 곳들이 많다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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