"대규모채용" 검색결과 201-220 / 22,974건

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  사회복지와인권

  일정이상의 규모를 갖춘 공공기관이나 민간 기업이 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 정책이다. ... 이 두 사람의 정의를 한쪽만 옳은 것이라 단언할 수는 없고, 고대에서나 현대에서나 개인의 양심 대 국가의 법, 이 두 가지 사이의 최선은 어떤 것인지에 관한 질문이 남는다. ... 공직 분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년 여성공무원 채용목표제(여성채용목표제)를 도입하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 전문성2) 창의성3) 인성4) 포용력24. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 바른 사람2) 협력하는 사람3) 이기적인 사람4) 인간미 있는 사람4. ... 1) 자신의 직관을 믿어라.2) 규모가 큰 기업이 좋다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 보면 보인다.28. 성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  공공기관 포털 알리오 현황 조사(경영학)

  채용 신청 및 절차대행한국시설안전공단건설현장 시설 안전 점검 및 평가기타공공기관건설근로자공제회근로자 퇴직공제금 납부(근로자 퇴직금 보호제도) ... **여자대학교 ****학과공공기관 포털 알리오 현황 조사경영학원론*******_김**2020-03-231. ... 공공기관의 유형 분류와 규모분류 기준공기업(36개)준정부기관(95개)기타공공기관(209개)직원 수(50인 이상)o공기업, 준정부기관 이외의 기관기획재정부 장관 지정 여부o자체수입원이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서, 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

  현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념32. ... 대기업 혹은 소규모의 회사에서조차도 그러한 내부의 인적 자원을 어떻게 활용하고, 또 새로운 인력을 어떻게 확보할 것인가에 대한 문제가, 기업의 생사와도 반드시 연관될 수밖에 없기 때문이다 ... 현대기업의 채용선발 과정에 대한 전반적 개념앞서서 서론에서 언급하였던 주제에 대한 논의에 다가가기 위해서는, 우선 현대기업의 주된 채용선발 과정 전반에 대해 이해하는 것이 좋을 것이다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  인하대학교 '중국 문명과 세계' 시험 대비 강의 노트 / 정리 요약

  그러나 멕시코를 제외한 다른 대부분의 나라들은 빈부격차나 부패 만연 등으로 국민의 불만이 폭발, 정국이 불안정한 상태에 놓이고 말았으며 경제도 침체 상태 에 빠졌다. ... 기술의 진보를 선도하는 등 모든 방면에서 리더십이 요구되며 문명을 흡수하고 융합하는 포용성과 진보와 번영에 대한 사명의식을 가져야한다.청나라 제국이 만들어진 배경 (중국 제도를 채용한 ... 또한 당나라 시대에 적극적으로 시행된 기미 정책을 채용하여 이민족에게 무력을 쓰지않고, 현지의 문화와 종교 등을 존중하였다.원나라 송나라가 세계역사에 미친 영향송의 조선 기술과 항해술

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  빅데이터 장단점과 특징분석 및 글로벌기업들의 빅데이터 기술 활용사례 및 미래방향성 제시

  대부분의 보건 기구는 일주일에 한번만 예상 수치를 업데이트하지만 구글ㅇ의 독감 트렌드는 18개 국가를 대상으로 매일 업데이트되므로 기존의 시스템을 보완한 것이다.그리고 구글의 채용절차는 ... 빅데이터의 3가지 특징(1) 규모 (Volume)빅데이터의 특징은 3V로 나타낼 수 있는데 먼저 규모(Volume)는 막대한 데이터의 양을 갖는 것이 특징이며 버려지는 자료 하나 없이 ... 또한 가격변동이 큰 철광석 등의 자원을 적시에 조달하기 위해 데이터분석을 통해 최적 구매 시기와 가격대를 결정하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.06.11

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  골드만삭스가 글로벌 금융리더가 될 수 있었던 요인과 성장 사례를 구체적으로 기술하시오

  이러한 골드만삭스가 세계 1위의 투자은행이 되는 동안 수많은 위기를 넘겨왔고 최근에 와서는 IT 기술 위주로 은행업무가 개편되는 과정 속에 이와 관련한 대규모 개발자들을 대거 채용하면서 ... 2억 4100만 달러의 대규모 투자를 진행하면서 온라인 금융시장을 잠식해나가고 있다. ... 최근 골드만삭스의 채용 인원 대부분이 IT 개발직인 것에서 알 수 있듯이 골드만삭스는 IT 회사로서 탈바꿈하면서 금융에서 새롭게 도약하려는 기회를 엿보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  또 현재와 같은 대규모 공채방식에서 벗어나 시험의 횟수를 늘이고 적시에 필요한 분야에 인재를 뽑는 방식으로 탄력적이고 유연한 채용방식이 도입되어야 할 것이다. ... 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라들이 1980년대 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회와 문화 리포트 한국 사회에 만연하는 GDP 인종주의

  일부 규모가 큰 학원에서 채용하기도 하지만 아주 드문 경우” 라고 말한다. ... GDP 인종주의란 자국보다 경제적으로 우위에 있는 국가의 인종에 대해서는 호의적이나 경제적으로 하위에 있는 국가들의 인종에 대해서는 배타적인 태도를 말한다. ... 현재 한국인들은 미국, 유럽, 호주 등의 주 인종인 백인에 대해서는 우호적인 시선을 보내는 반면, 동남아, 아프리카 등 경제적 빈국이라고 생각되는 국가의 인종에 대해서는 무시와 경멸로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  기업의 내외적인 환경의 변화가 인사관리의 방법과 제도에 대해서도 변화를 가져 오게 한다. ... 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.기업에서 인적자원의 선발에 이어 뒤따르는 충원활동은 조직 및 조직원의 발전에 도움이 되도록 새로 선발되어 채용된 사람은 물론 ... 훈련하는 데 있다.그것은 선발을 통하여 신규 채용된 관리자들에게 조직의 특성과 그들이 담당할 직무에서 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 그 직무에 대한 충분한 교육과 실무적 훈련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  시사논술 - 비정규직 정규직화

  인천공항공사는 2017년 기준 정규직 노동자는 12%에 불과할 정도로 높은 비정규직 비율을 보유했던 바, 문 대통령이 2017년 5월 공공부문 비정규직 제로를 인천공항에서 선언하게 되면서 대규모 ... 기존 취업 준비생들이 박탈감을 느끼지 않도록 공공부문 정규직 신규 채용 인원의 보장 및 임금 체계 차별화, 총액인건비제도의 개선, 정규직으로 전환되는 비정규직 부문에서도 공개경쟁채용시스템의 ... 거치지 않은 비정규직의 정규직화에 대하여 상대적 박탈감을 크게 느끼고, 향후 총액인건비 제도로 인하여 신규 채용 및 복리후생비 등이 줄어드는 것에 대한 우려를 나타내고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  조직심리학 주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 이와 관련하여 내가 대형 한식당을 개점한 사장이라고 가정해보고 식당을 운영할 총지배인을 채용할 때 어떠한 사항을 중점적으로 고려할지에 대해서 조사해보았다. II. 본론 1. ... 이번 과제를 통해서 이러한 인력 채용 시 고려해야 하는 사항에는 어떠한 것들이 있을지, 전략적으로는 어떠한 방식으로 접근해야하는지 등에 대해서 보다 더 자세하게 알 수 있어서 유익했다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  이러한 엽관제는 상대적으로 정권교체마다 대규모 관직 교체가 이루어지며, 미국에서 발전된 인사제도이다. ... 다음으로, 실적제의 채용방법 내(內)에서도 문제가 발생하였다. 먼저 채용 방식에 있어 사회적 약자들에게 불리한 인사제도라는 비판에 직면하였다. ... 이러한 영국의 정실주의는 개인적 연고에 따라 관직과 연금이 부여되었고, 상대적으로 소규모 관직 교체가 이루어졌다.이에 반해 엽관제(spoils system)는 집권정당·집권자에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  이에 지원자들과 면접과정에서 해당 직무에 대해서 어느정도 인지하고 있고 어떠한 역량이 필요한지 스스로 알고 있는지 파악한 이후에 채용을 수행했다. ... 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. ... 당시 운영하고 있는 쇼핑몰에는 5명 이내의 직원들이 근무할 수 있는 정도의 규모였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  지역사회간호 인터뷰 ㅡ 서부근로자센터 방문

  대기업(300인 이상의 채용)의 경우 산업간호사 및 보건관리사를 개별적으로 채용하며, 중기업(50인 이상 300인 미만)의 경우 보건 대행 서비스를 이용한다. 50인 미만의 소규모 ... 지역사회 보건 건강을 위해 일하는 사람이다.- 대기업에서 채용하는 산업간호사로 가려면 산업간호사 경력이 필요하며, 들어오면 산업법을 공부할 필요가 있다.2) 산업간호사의 장점은? ... 소규모 사업장의 재정 상황에 비춰볼 때, 민간기관에 비용을 지불하기에는 여러 어려움이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.25

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  1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

  이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시에 신규 채용 규모를 결정하는 데에도 영향을 미치기 때문이다. ... 또한 미래 경제적 상황을 예견하여 필요한 경우 직원들의 퇴직을 촉진하는 전략이 필요할 수 있으며, 반대로 향후 대규모 인력난이 예견되는 경우 퇴직을 억제하는 전략 또한 주효할 수 있다 ... .3) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례실제 생활에서의 퇴직관리 사례로, 최근 NAVER 및 엔씨소프트 등 기업들은 개발자 인력난을 겪었고, 훌륭한 인재들을 선점하고 유지하기 위해 대규모

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2024.05.31

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  전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를

  한국 기업들은 신입사원 채용이 가장 큰편으로 아직까지 많은 대기업들이 공채를 통해 사원을 뽑고 있다. ... 유니클로의 첫 시작은 중소기업 수준의 소규모 소매점이었지만 1997년에 미국 브랜드 GAP을 롤모델로 해서 SPA 브랜드로 사업을 전향했으며, 일본 소비자들의 입맛에 맞는 상품을 제작하면서 ... 대졸자 중에서 연간 400명을 뽑으며 대량으로 중도채용을 하기도 한다. 유니클로에는 증권회사, 컨설팅 회사, 광고대리점, 신문사 등 각종 업계 사람들 채용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  대부분의 회사에서는 이처럼 인재 채용의 중요성을 방증하듯이 인사 조직 중에서도 채용을 전담으로 하는 조직을 별도로 운영하고 있을 정도인데, 회사의 입장에서 “좋은”인재라는 것을 어떻게 ... 서론좋은 인재를 채용하고자 하는 것은 아마 그 규모가 크든 작든, 기업의 분야가 어디이든 상관없이 경제 활동을 전개하는 중에 있는 기업이라면 모두 바라는 바일 것이다. ... 사전 제한 요건의 감소우선 기업이 인재를 채용할 때, 전문성이 고도로 요구되는 분야를 제외하고는 그 사전 제한 요건을 완화하는 방식을 취하여 더 많은 인재를 채용의 풀(Pool)로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  포스코 대부분 직원의 실제 퇴직 연령은 60 세다 . ... 기업소개 기업소개 회사명 : POSCO 업종 : 제철업 취급품목 : 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 , 전기강판 , 스테인리스스틸 제품 대표이사 : 권오준 CEO 자산규모 ... 포스코는 국내에 1600 만톤 규모의 포항제철소 , 2200 만톤의 광양제철소를 기반으로 중국 , 일본 , 인도네시아 , 태국 등 전원은 물론 유학생과 해외근무요원을 선발할 때도 이

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  주니어그룹(사원~대리직급) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 실 액2,750만원1,873만원1,700만원1,250만원 ... , 퇴직사유는 대부분 업무부적응 및 이직 당해년도 입사후 업무부적응으로 조기 퇴사한 인원(관리직) 대부분 하반기 조직개편에 따른 퇴사자 증가 → 재직기간 3년 이하의 개발 및 영업직무 ... 성장비전 부재퇴직면담 조사에서 이직을 결심하는 1차 원인으로 “경력개발 기회의 부족”으로 꼽고 있음 퇴직자 대부분 자신의 경쟁력 향상과 역량계발이 현 직장에서 지속적 성장이 어렵다고

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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