"간호사 직무스트레스및 갈등" 검색결과 101-120 / 1,631건

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  하게 접촉을 하는 이유도 있지만 그 외 교대근무로 인한 피로와 졸음, 직무스트레스 또한 사고의 위험을 높이는 것으로 보고되었다. 직무스트레스가 높은 간호사에서 혈액과 체액 노출 위험이 2 ... 5위를 차지하였다.(2013) 또한 혈액과 체액 노출 사고 건수가 가장 많은 직종으로 간호사의 43.8%가 1회 이상 혈액 및 체액 노출 경험이 있다고 응답하였다.(2018) 그 ... .5배가량 높고, 또 다른 직무 요인으로 밤 근무 개수 또한 교대근무 간호사의 혈액과 체액 노출 사고발생에 영향을 주는 것으로 보고되어, 한 달에 밤 근무를 6개 이상 하는 교대

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [A+자료]전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법

  , 2018) ≫ 전문직 정체성이 증가하면 조직 몰입도와 직무 만족도가 상승하지만, 경력이 쌓일수록 ≫ 간호사로서의 역할 모호성, 타 의료인과의 갈등 등으로 전문직 정체성에 혼란이 증가 ... 2023년도 4학년 2학기 간호관리학 기말 보고서 「전문직으로서 간호사의 법적 의무와 책임, 협력자 및 조정자로서의 간호사의 역할과 특성 및 방법, 미래의 예비 간호사로서 자신 ... . 비밀유지 의무 4. 확인 의무 5. 기록의무 6. 요양방법 지도 의무 7. 성감별 금지 의무 ⅲ 간호사의 법적 책임4 1. 면허 목적 및 관련 책임 2. 간호과실 3. 민사책임 4

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  역할을 하며 서로의 마찰을 조정한다.- 체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김 ... 들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호 ... 하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 학생, 직원 교육에 참여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  <재활심리의 기초>재활전문가의 정신건강 실태와 관리

  다. 먼저, 간호사의 환경적 요인인 직무스트레스와 심리적 요인인 자아존중감이 간호사의 정신건강에 어떤 영향을 미칠지 알아보자. 같은 간호사 사이에서도 근무위치나 근무기간에 따라 정신건강 ... 현황은 차이를 보인다. 직무스트레스는 응급실, 중환자실 간호사가 외래간호사 보다, 3교대근무가 고정근무보다 높은 것으로 나타났고, 10년 이상 간호사가 1년 ~ 3년 미만 ... 스트레스의 차이가 발생한다고 생각하고 이와 같은 문제는 더욱 중요하게 받아들이고, 응급실이나 중환자실간호사의 직무 스트레스를 줄이기 위해 조직차원에서의 효율적인 업무체계 확립이 필요

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  의사소통과갈등사례

  : 직무 중 발생하는 스트레스① 과중한 업무량② 간호사의 부족③ 비 간호업무에 대한 책임④ 의료팀과의 역할 모호성⑤ 의사결정과정의 참여기회 부족⑥ 상사 및 동료와의 갈등3. 증진방안1 ... 했을 때 받아들이는 태도가 좋지 않을 때◆ 간호업무 관련에서의 역할갈등① 정해진 시간 내에 해야 할 일이 너무 많을 때② 근무 형태가 3교대로 인해 힘들 때4) 직무스트레스 ... 도전의식과 자극이 낮아 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있음.④ 임상적으로 훈련받은 간호사를 환자간호의 관리자가 되게 하고 환자 중심의 개별간호를 어렵게 만듦.⑤ 간호사들의 활동

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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  조직원들의 감정 노동과 해결책

  과의 갈등이 일어나며 이 과정에서 더 강하고 많은 직무스트레스가 발생하게 되고 이에 따라 이직의도도 높아질 수 있다고 한다. 경쟁사회에서 조직은 소비자의 만족도를 높이기 위해 점점 더 ... 이 강요된다고 한다. 특히 감정노동의 정도가 강한 직종은 대인서비스업에 해당되며 텔레마케터, 승무원, 보육교사, 간호사 등이 있다. 이들은 대부분 소비자를 상대한다는 특징을 가진다고 ... 스트레스로 인한 이직률 향상이 대표적이라고 볼 수 있다.먼저 감정부조화란 근로자가 실제로 느끼는 감정과 조직에서 요구하는 감정이 서로 다를 때 갈등이 나타나는 현상이라고 정의된다. 내면

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... - 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... : 목표스 요구 증가② 국민의 의식수준 향상③ 병원 조직 내 간호관리 비중 증가- 의료기관은 보건의료환경의 급속하고 다양한 변화에 부응함- 의료현장에서 주요 역할을 담당하는 간호사

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

  다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호 ... 한 이해와 업무수행에 필요한 권한 및 책임을 갖는 것이 중요하다.(2) 다양한 아이디어 수용간호조직은 간호사 개인이 환자와 대면하며 경험하는 모든 것들이 중요한 정보가 된다. 이런 ... 하도록 하여 자기효능감을 높이고 직무몰입에 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  간호관리학 간호사의 의사소통 관련능력(협력) 논문 요약정리 A+ 받은 자료입니다!!

  관계는 환자의 이환률, 사망률, 재원기간 및 의료비용 등에 많은 영향을 미칠 뿐 아니라 간호사의 직무만족이나 직무 스트레스 등에도 크게 영향을 미치는 것으로 보고되고 있다.그래서 ... 의 직무만족, 재직의도, 간호의 질 및 간호사 개인의 성취감에도 영향을 미치고 있었다. 그러나 이러한 중요성에도 불구하고 대부분의 간호사와 의사는 서로의 협력이 잘 이루어지지 않는 것 ... 가 필요하고 자신의 의견을 다른 사람이 알아들을 수 있도록 정확히 의사소통 할 수 있는 능력이 중요하다. 원활한 의사소통은 간호사와 의사 간 협력 및 갈등해결은 물론, 타 부서 직원

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.21

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 안 구조적으로 병동 내 간호사들의 인력이 충분히 공급되어야 한다 → 불규칙적인 근무시간과 인원변동 및 근무강도 감소 간호사들을 위한 관리 프로그램 시행실시 ( 스트레스 관리 ... 사례 선정 1 설문지 분석 3 2 개선안1. 개요 / 일정 계획 / 주제 및 선정 배경 - 2 - Six-man02 03 04 01 1. 개요 01 Part - 3 - 간호사 조직

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  소진의 개념과 요인

  마다 다양한 개념 정의가 있으나, 소진은 일반적으로 직무스트레스와 관련된 신체적· 및 정서적 상호작용의 증상들을 의미한다. Perman과 Hartman은 소진이 만성적인 정서 ... 적 스트레스에 대한 반응으로서 첫째, 정서적 및 신체적 탈진, 둘째, 직무 생산성의 저하, 셋째, 비인간화 세 가지 요인으로 이루어진다고 정의하였다. 또한 Maslach는 정서적 탈진 ... 되는 작업조직이나 업무환경에 관한 것이다.사회복지사의 경우 클라이언트와의 갈등이 소진을 야기하는 하나의 원인이며, 다른 스트레스요인으로는 업무 모호성, 업무과중, 문제해결의 어려움

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  감을 형성할 수 있다.4프리셉터쉽을 강화하고 심리교육 및 자기계발 등의 중재 프로그램을 활용한다.다양한 중재프로그램은 직무의 어려움과 스트레스를 극복하고 간호사로서의 자아정체성과 역량 ... 되는 직무지식 및 교육 기술 부족, 3교대 근무, 책임의 한계 증가, 복잡 미묘한 대인관계, 간호지식과 기술 등에 대한 숙련성 부족으로 인한 높은 스트레스, 자기 결정력 부족, 신규 ... 을 담당하는 교육 전문 간호사를 모집한다.[조직적]- 교육전문 간호사를 병동마다 1명씩 배정한다. [조직적]공통교육분기별 직무교육과 입원간호 서비스 제공에 필요한 의학적 지식 및 전문

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  관리실습

  을 돌보기-완전히 벗어나기-변화 예상하기(2)조직차원의 스트레스 관리-간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고-직무분석과 직무설계-적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소-보상체계의 개선 ... REPORT실습 병원학 번이 름담당 교수님실습날짜1. 갈등1)갈등의 개념갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족 ... 하지 않는 상태이다.적정수준의 갈등은 조직에 긍정적이다. 그것은 이슈에 대하여 민감성을 강화할 수도 있고, 타인에게로의 관심이나 흥미를 증가할 수 있다. 갈등은 새로운 생각을 발전

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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  간호사와 동료간의 윤리문제

  속에서 이루어진다. 만일 이러한 원인으로 인해 갈등상황을 해결하지 못한다면 간호직무의 불만족과 스트레스 뿐만 아니라 이직의 주원인이 되어 숙련된 간호사를 확보하지 못하게 된다 ... 한 규율과 위계질서 필요의 주장을 가지고 비인격적으로 대우하는 것은 올바른 해결 방안이 아니다. 이는 갈등을 심화 시킬 뿐만 아니라 직무 스트레스를 높여 간호사의 이직률을 증가 ... (2020), P93. 100-125. 140-141“간호윤리”, 『간호학대사전』, 한국사전연구사(1996)이연복, 이혜경. (2015). 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 ... 내 경쟁 등으로 다양한 스트레스를 경험하며 개인, 가족, 사회적으로 늘어난 책임, 갈등 등으로 정신적, 사회적 스트레스가 증가되는 시기이기도 하다.성인들이 경험하고 있는 다양

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  간호 ) 관심 간호 문제에 대한 양적 연구 계획서 작성하기

  시키기 위하여 새로운 기술과 관련된 간호 연구를 위한 계획서를 작성해보고자 한다.2. 본론1) 연구주제간호학과 대학생의 임상 실습 만족도 및 스트레스가 간호 전문직관에 미치는 영향2 ... 는 포괄 간호서비스로 인하여 간호사에게 더 높은 수준의 간호 기술, 지식, 활동들이 요구되어지며 직업에 대한 정체성, 소명의식이 요구되고 있다.전문직으로서 확고한 정체성 및 사명감 ... 은 갈등을 겪에 되고 간호 업무가 하찮고 사소한 것으로 느끼는 경우가 많으며, 간호 직관이 높을수록 이직률이 낮아지며 직무만족, 조직 몰입도, 임상 현장에서 행복지수가 높아 질 수

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10

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  간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

  적십자사 ] ? 간호사업이나 적십자사 사업에 공적이 있는 사람에게 나이팅게일 기장을 수여한다. ? 스위스의 앙뤼뒤낭이 창립한 것으로 전시나 사변 시에는 중립적인 의료와 간호 및 구호 ... 사업을 수행하고, 평화에는 재해방지, 안전, 구호 및 예방을 하는 국제적인 협력 조직체이다. ? 나이팅게일 여사의 업적을 기리기 위해 2년마다 간호사업이나 적십자사 사업에 공적 ... 며, 목표는 팀의 기본적인 기능이며 존재 이유이고, 팀 구성원의 업무수행을 위한 동기 유발을 촉진한다. [ 갈등과 직무스트레스 관리 ] ? 갈등은 조직에서 보편적으로 일어나는 현상이

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  수행케어하는 모습을 보여주었다.또한, 환자 및 보호자와 간호사 간의 갈등이 발생했거나 의사를 비롯한 타 직군과의 마찰이 생겼을 때 누구보다 먼저 달려가 상황을 중재하고 서로를 이해 ... 시킴으로써 간호사들의 직무 스트레스를 줄이는 데에 이바지하였다.이 과정에서 간호사 선생님들은 공동체를 통해 일체감을 느낄 수 있도록 공동체를 구축하였고, 잦은 의사소통과 면담 ... A는 수시로 상황을 판단해 업무를 적절히 나누고 위임하는 방식으로 갈등을 조정하였다. 환자의 응급처치라는 목적 아래에 궤적인 상황을 적용해 원활하게 실행에 옮겼다.? 의사-간호사

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추 ... 에서 간호사 이직에 영향을 끼치는 요인은 무엇인가?교대근무 간호사의 이직의도와 이직 : 이직의도의 매개효과 분석수면장애, 피로, 우울, 직무스트레스 등일개 종합병원 간호사의 멘토링 기능 ... , SCIENCE ON, Google Scholar(1) 주요 검색어: 간호사 and 멘토링 and 이직(2) 기간: 2018-2024(3) 지역: 국내 학술논문 및 국내 학위논문2. 학술

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학 조정과 협력 보고서

  간호사는 할당된 업무를 정확하게 수행할 수 있도록 노력한다.② 신규간호사는 직무 스트레스를 건강한 생활습관으로 극복할 수 있도록 한다.③ 경력간호사는 신규간호사가 업무에 적응할 수 ... 을 재교육할 수 있도록 기획한다.⑦ 간호관리자는 간호사들이 어려움을 호소할 때 경청한다.⑧ 간호관리자는 조직 내 직원들끼리의 갈등을 관리하고, 정서적으로 지지해준다.결과 및 제언신규 ... 실습보고서조정과 협력과 목 명간호관리학 실습실습 병동3EICU실습 지도교수제 출 일학번, 이름[조정]갈등상황제시3EICU의 신규간호사 A는 혼자 액팅간호사로 바쁘게 일하고 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.12.06

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