"간호사 직무스트레스및 갈등" 검색결과 181-200 / 1,631건

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  감정노동과 직무소진 감상문

  , 스트레스등의 직무소진과는 정의 관계입니다. 또한, 갈등은 직무소진과 정의 관계이며, 직장->가정 갈등이 가정->직장 갈등에 비해 높은 영향성을 가진다고 합니다. 맞는 말이라고 생각 ... 가 감정노동의 강도가 높다는 것을 알고 있습니다.책에서는 간호사를 대상으로 한 조사를 통해, 조직의 긍정적인 감정 표현요구가 높게 지각될수록, 구성원이 업무수행과정에서 감정부조화 ... 덜 벌어도 스트레스 덜 받고 저녁있는 삶을 사는 것이 좋습니다. 일이 삶의 일부이지 삶이 일의 일부가 아니라고 생각하기 때문입니다. 그런 관점에서 감정노동과 직장-가정 갈등을 읽

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

  이다 .직무 재설계 : 직무 자체에 흥미를 느끼고 더 많은 도전감을 경험할 수 있도록 간호직무를 재설계하는 것이다 . 보상제도 개선 : 조직목표달성을 위해 간호사의 성과를 향상 ... 다 갈등의 수용 현대적 관점 (1980 년대 ) 건설 적 갈등은 필요하다 . 적정 수준의 갈등 유지개인 간 갈등이란 ? - 간호사 간의 갈등 , 간호사 - 의사 갈등 등 개인 간 ... 호부장 → 간호과장 → 수간호사→ 간호사 -Y 형 : 집단 내 특정 리더가 있는 건 아니지만 집 단을 대표할 인물이 있는 경우- 수레바퀴형 : 특정리더에 의해 모든 정보가 전달 되

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물, 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

  하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.1) 본인의 직무기술서 요약 소개① 직무기술서 ? 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약외과병동 간호사로서의 직무 목적 ... 은 시간과 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있게 해, 환자 만족도를 향상시키는 결과를 가져온다.간호 직원들의 만족도 향상도 중요한 분석 목적이다. 업무 스트레스, 인간관계 갈등 ... 하고 필요한 도움을 제공하기 위해 자발적으로 나선다. 이러한 상호 지지적 태도는 간호사들이 업무 중 겪는 스트레스를 완화하고, 긍정적인 업무 분위기를 유지하는 데 도움을 준다.또한

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.08

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  어 일을 하게 하므로 직무의 불확실성이나 애매모호한 역할에서 올 수 있는 스트레스를 감소시킬 수 있음.1. 최고간호사·신규간호사를 위한 체계적인 교육전담팀 구성을 기획·간호부서 ... 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안목 차1. 협력이 되지 않은 임상사례2. 원인3. 문제점4. 해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자 ... 인력의 부재로 여러 가지 다양한 변화에 신체적, 정신적인 스트레스를 받고 있음. 10월 10일에 6개월차 신입간호사가 인슐린 계산을 잘못하여 투약오류가 발생하였고, 업무에 미숙

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  간호관리학 과제 질향상활동(QI)계획서 - 근골격계 개선방안

  질 향상활동 계획서학번 :이름 :1. 주제명1) 간호사, 환자 모두 건강한 병원 만들기? 간호사를 대상으로한 근골격계 질환 예방 활동2. 선정 배경 및 문제 기술1)선정 배경근 ... , 허리 순이었다.또한, 직무 스트레스가 높을 때 근골격계 질환 증상이 있는 비율이 유의하게 높게 나타났다. 세부적으로 보면 직무요구, 조직체계, 통합심리요인, 보상, 관계갈등 요인 ... ) 전문가를 통한 근골격계 정보 제공간호사의 요구도 분석 및 필요로 하는 근골격계 질환에 대한 정보와 업무에서의 근골격계 위험요인, 근무중 예방 팁 등에 대한 지식을 제공하고 근골격계

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.21

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  산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

  에 관한 보좌 및 조언·지도9. 사업장 순회 점검· 지도 및 조치의 건의10. 산업재해 발생의 원인조사, 분석 및 재발방지를 위한 기술적 보좌 및 조언·지도(2) 산업간호사의 역할 ... 기 위해5) 직무스트레스(1) 직무스트레스 원인① 물리적 환경소음, 진동, 조명, 환기 등② 사회심리적 환경- 시간적 압박, 업무시간- 조직 구조- 조직에서의 역할- 대인관계 갈등 ... 과 같은 극단적이고 병리적인 행동으로 발전(3) 직무 스트레스의 관리조직적 차원근로자의 역할과 책임을 명확히하고, 적절한 업무량 제공, 직위의 불안정성 감소 및 직무스트레스를 유발

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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  [간호관리학] 지휘, 리더십, 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무스트레스 관리

  ) 간호사의 직무 스트레스 관리 ... · 권력의 배분보다는 관리자와 구성원 모두의 권력을 크게 하는 것이다.5) 임파워먼트의 효과· 보유능력을 최대한 발휘하게 하고 그들의 직무 몰입을 극대화할 수 있다.· 간호의 질 ... 간호관리학 Report- 지휘 -목 차1. 지휘

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  전략적간호관리1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌 ... 적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 보건의료조직이 갖는 특성2) 실제로 삶의 현장 ... 기회가 많이 주어지지 않으며, 의사와의 협진 체제에 대한 갈등 등이 있다. 간호과정에서 나타나는 간호사의 스트레스가 지나칠 경우 업무상의 생산성과 효율성이 낮아지고 직업에 대한 불만

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  간호관리-조정과협력 보고서,레포트

  다. 간호학에서의 조정의 경우, 환자가 요구하는 사항과 상황에 대하여, 간호사, 의사 그 외 관련직에 종사하는 실무자들과 직군 등 팀 단위로 의사소통을 하고, 팀마다의 직무와 상황을 분석 ... 의 역량과 활동, 직무에 치중하여 진행되기 때문에, 조직의 목표에는 괴리감을 두고 있기도 하다. 이는 즉, 환자의 치료, 간호 등 궁극적인 의료기관의 목표에 동떨어져 경쟁적 갈등이 지속 ... 에 따라 업무 및 직업의 이탈도가 높아질 수 있다. 이런 상황에서의 근본적 원인은 개별 업무에 대한 이해 및 업무량 배분에서의 무리한 요구로 이어졌을 가능성이 높다. 리더는 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.05.30

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  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  수행평가[ 지휘]리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 조정,협력, 갈등관리, 직무스트레스관리[ 통제 ]간호의 질 관리 및 환자안전관리[ 산출 ]위에 언급된 투입요소가 전화과정 ... 및 통제하는 과정이며 동시에의사결정, 의사소통, 동기부여, 갈등 관리 등의 지원기능을 하는 것《 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소 》투입인력, 물자, 자금 ... ) 모두가 중요한 요소이며 인력은 간호직원과 환자를 모두 포함전화과정관리과정과(예:기획, 조직, 인사,지휘 및 통제)관리지원기능으로(예:의사결정, 의사소통,동기부여 및 갈등관리 등

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  .1 보건의료조직과 직무 스트레스(1) 보건의료조직의 특성(2) 개인 스트레스 관리법(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이직감소 방안2.2 이론과 실무(1) 과학적 관리론과 인간관계 ... 하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 과학적 관리론과 인간 ... 적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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  관리실습,갈등관리보고서

  까지 이르렀다. 따라서 이러한 태움과 관련된 사례을 알아보고 이에 대한 해결방안을 제안하고자 한다.2.간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례최근 성북구 태움영상이 이슈 ... 근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다. 다른 직장내에서도 괴롭힘이 존재 ... 물품에 손을 못대게 하는 등, 제대로된 교육을 제공하지않았다.3.해결방안태움이라는 간호조직내 독특한 특징은 간호사들의 업무환경에 따른 압박감,스트레스로 인해 발생한다. 실제 업무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  [2020 전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는.......에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하

  스트레스게 하여 이직에 영향을 미치게 된다.셋째, 좋지 않은 업무환경은 간호사들의 직무 만족 감소, 결근율, 신체 증상, 소진 및 우울과 관련이 있으며 궁극적으로 입원환자의 만족도 ... 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직 ... 를 감소시키고 부정적인 영향을 미친다. 간호사의 업무환경은 부정적인 요소를 상당 부분 포함하고 있으며 그로 인해 신체적, 정서적인 스트레스를 유발하여 간호사가 속해있는 조직원에게 손해

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

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  방통대 간호학과 <<전략적간호관리>>1. 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  ) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 ... 률이 가장 높은 편이다.이 글에서는 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 스트레스 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이 ... 시킨다. 좋은 사람들과 힘들고 속상한 일에 대해 함께 공감하고 이해하며 웃고 떠드는 행동들이 결코 시간을 낭비하는 것이 아니라 스트레스를 낮춰 정신건강에 도움을 준다.4. 간호사의 이직

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  스트레스이론 논문 요약

  적으로 건강하지 못한 상태 에 이르게 된다 간호사의 스트레스는 특수부서 중에서도 응급실 간호사 의 스트레스가 가장 높으며 직무 스트레스 요인 중 대인관계에서 오는 스트레스가 가장 높은 것 ... 으로 보고되고 있다 따라서 본 연구의 목적은 대인갈등이 높은 응급실 간호사에게 인지 • 행동과 정서적 측면이 고려된 스트레스 관리 프로그램을 적용하여 스트레스 관리 프로그램이 간호사 ... 근무하고 본 연구에 참여하기로 동의한 응급실 간호 사 45 명이며 선정 기준은 다음과 같다 . 음주 , 흡연 , 운동 및 단전 호흡과 같은 이완요법 등 스트레스 해소 프로그램에 참여

  논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

  에서는 다양한 전문가들이 함께 활동하며, 심리치료사, 사회복지사, 정신과 의사, 간호사 등이 개인의 상태에 따른 적합한 서비스를 제공한다. 이를 통해 개인이 직면하는 심리적 문제 ... 는 그들의 생산성, 직무 만족도, 이직 의도 등과 직접적으로 관련되어 있다. 따라서, 조직의 성과와 연관된 요인으로서 정신건강 관리는 중요한 이슈로 부상하였다.기업에서는 스트레스 ... 관리 프로그램, 정신건강 훈련, 상담 서비스 등 다양한 정신건강 프로그램을 도입하고 있다. 직장 내 부당한 대우, 과도한 업무 부담, 퇴직 및 이직 등으로 인한 스트레스는 불안

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  간호관리학II 관련 학술지 분석 및 요약 보고서

  하였다. 본 연구는 최종 독립변수가 8개로 도덕적 고뇌와 암 환자 간호의 질 이외에 직무 스트레스, 간호사-환자 상호작용, 이직의도라는 독립변수가 있었으나 연구 진행 과정 중에 변수 ... 간호관리학Ⅱ 관련 학술지 분석 및 요약 보고서2022학년도 제 2학기제출일 확인교과목명담당교수간호학과 4학년연구논문 제목(국문 및 영문)암 병동 간호사의 도덕적 고뇌와 암 환자 ... 서비스 질에 미치는 영향3. 연구논문을 선택하는 데 고민했던 다른 논문의 제목2: 임상간호사의 직무재창조가 간호서비스의 질에 미치는 영향 직무열의의 매개효과를 중심으로4. 연구논문

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  간호관리학 실습 report,업무개선 보고서,부적절한 의사소통기술

  방의 권리를 침해하거나 상대방이 불쾌하지 않는 범위 내에서 자신이 느끼는 감정을 솔직하게 표현한다.5) 수간호사는 효과적인 리더십능력을 개발하여 직무 스트레스를 감소 할 수 있 ... , 소품:· 간호사1, 학생1 총괄 :· 환자, 간호사2, 학생2, 편집:팀별과제 진행 과정일시 및 시간조별 과제 진행 사항리 더2015. 7. 29 3pm간호관리학 레포트 내용 ... 에게 아무 말도 없이 선임이라는 이유로 B팀 간호사에게 A팀에 업무를 떠맡기고 있는 점에서 스트레스를 받고 있던 찰라 A팀의 환자에게 이비인후과 협진을 요청받은 B팀 간호사는 깜빡하고 A

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  간호 케이스(간호관리학, 법적윤리적간호사례보고서, 리더십보고서, A++)

  직무 스트레스가 되므로 간호업무의지원체계를 개선해주고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다.또한 간호사가 질 높은 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 업무 ... 법적·윤리적 간호 사례 보고서1. 간호실무의 법적 책임구 분사 례설명 및 동의 의무1. 정의설명의무란 수술 등 침습을 하는 과정과 그 후에 나쁜 결과가 발생할 개연성이 있는 의료 ... 의료용 재료의 변질 여부 확인, 의료기구 및 기구의 상태 확인, 사용의약품의 분량, 투여방법 등을 확인할 의무를 말함2. 좋은 사례간호사들은 약국에서 보내진 복용약들을 하나씩 꺼내

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2023.08.28

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  , 같은 간호직종 내에서도 이러한 직무자율성이 더욱 낮은 군에서는 심리적 탈진 등에 의한 스트레스 수준이 더 높을 것이다.3) 직장 내 갈등 관계관계갈등은 직장 내에서 상사 및 동료 ... 적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하 ... (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 과학적 관리론과 인간

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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