"간호사 직무스트레스및 갈등" 검색결과 301-320 / 1,634건

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  (생활과건강) 스트레스는 인간 삶의 필수적인 요소로서 인간의 삶이 있는 곳에 항상 존재한다. 자신의 스트레스 상황과 영향을 인식

  . 본인의 스트레스 인식스트레스 종류 및 사건강도(상/중/하)발생일지속기간경험한 증상신체적정신적기타양육스트레스중매일퇴근 후몸이 뻐근함자녀들이 말을 안들으니 속상함직무스트레스중출근일 ... 출근 중관리자로서 머리가 아픔코로나19상매일매일간호사로서 업무가 가중됨에 따라 몸이 힘듦쉬는날에 아이들과 외부에 나가지 못한다는 점과 간호사의 역할을 다해야 함에 따라 스트레스 ... 사이에 나타나는 문제에서 직장 동료와의 갈등, 직업 환경의 부적절한 요소, 과다한 업무에 대한 스트레스가 직무스트레스라는 위험을 제기(1) 직무스트레스에 대한 개입첫째, 직무스트레스

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

  하게 일 처리 하지 못한 것 때문에2. 갈등상황의 분석1) 전문분야별 역할?일선 관리자(수간호사)- 간호단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참여- 환자의 간호, 직원과 좋은 대인관계 ... 한 의사소통 관련된 부적절한 협력기술4. 갈등해결을 위한 행위, 결과 및 재언- 간호관리자는 권한을 발휘하여 갈등을 신속하게 해결- 간호관리자는 간호단위의 특성을 파악하여 타 부서 ... , 동료간호사와 환자에게 자신의 요구사항을 표현하도록 자존감 강화 요법 시행- 간호관리자는 갈등을 겪고 있는 두 집단이 서로 협조하여 달성할 수 있는 상위 목표를 설정하여 집단 간

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  , 2018).Samnani 와 Singh (2012) 은 간호사 조직 특성상 힘의 불균형이 있고 위계적이며 업무 중심적이어서 업무와 관련된 갈등과 스트레스가 많은 것을 지적 억압이론 ... ) 유의변수 및 통계값 ( 결정요소 및 결과들 ) 도구 서민숙 , 김정혜 (2017) 한국 간호사 (304) 상관관계 ( 결정요소 및 결과들 ) 직무만족 -.238 ( .01) 자아 ... 수 (2018) 한국 간호사 (133) 상관관계 ( 결정요소 및 결과들 ) 이직의도 (r=.218,p .012) 다중회귀분석 베타값 t 값 (p 값 ) ( 결과들 ) 이직의도

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  협력관계 및 업무조정 역할의 중요성

  시키며, 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정적인 영향을 미친다.협력을 방해하는 요소에는 폐쇄적인 문화, 신분 격차, 약점을 보이는 것에 대한 두려움 ... 에 의하여 수행되는 성질을 가졌기 때문에 병원조직의 다양한 구성원들은 상호 협동성을 가져야만 직무를 수행할 수 있다.병원의 주된 구성원인 병원운영관리자, 의사, 간호사, 의료기사 등 ... 의 직종도 타 조직체보다 다양하다.3) 보건의료 인력 간의 협력(1) 간호사 ? 간호사 협력서로 같은 물리적인공간에서 공식 및 비공식적 커뮤니케이션, 의사결정의 합의, 조직 합동

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26

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  방통대 4학년 1학기 중간 과제물 전략적 간호관리

  는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시 ... 는 경우도 생긴다. 이로인해 출산 순번제가 생겨나고 생리휴가도 제때쓸수 없다. 또한 일- 가정간역할 갈등도 생기는데 여성이 대다수인 간호사들에게 흔히 논의되는 스트레스 원인이고, 예 ... )에서의 스트레스 관리법을 알고 더불어 간호사 이직을 줄일수 있는 방안을 알아보도록 하겠다.2. 본론1. 병원은 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 인위적인 사회

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  리더십 사례분석 보고서

  한 리더십일지 결론내리고자 한다.II. 문헌고찰- 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등신규 간호사들이 스트레스를 극복하지 못한 채 중도에 사직하는 원인은 업무능력 ... 리더십 사례분석 보고서주제: 임상에서 발생하는 다양한 문제 분석 및 상황에 적합한 리더십 제시I. 서론- 주제의 필요성요즘 간호사 하면 나오는 이슈들과 여러 문제되는 부분 ... 사들이 대인관계에 어려움을 겪으며 스트레스를 키우고 있다는 점도 이직률을 높이는 원인으로 짚었다. 이 팀장은 “선배 간호사는 물론 환자 보호자 의사와의 의사소통에 어려움을 겪

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  을 살펴보면 이직 사유는 타 병원으로의 이직이 가장 많았고, 업무 부적응, 결혼, 출산 및 육아의 순이었다. 경력간호사가 이직을 결정하게 되는 요인은 낮은 수준의 보수, 낮은 직무만족 ... 과 조직몰입, 열악한 근무 환경, 사회 여건, 리더십 부족, 승진 기회 결여 등으로 나타났다. 하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불 ... 관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안III. 결 론I. 서 론간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오

  는 중요한 요인으로 직무 만족에 영향을 미치고, 역할갈등 및 직무 스트레스와 관계가 있는 소진을 완화 시키며 이직 의도를 감소시켜 서비스의 질을 높일 수 있게 한다. 따라서 개인적인 ... 가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소 1가지를 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 가족상담 및 치료의 발달사2. 가족상담 및 치료의 발달에 영향을 준 요소3. 본인의 견해Ⅲ 결론 ... , 목회상담학, 사회복지학, 심리학, 아동학 등 다양한 분야의 학문적 배경을 갖고 있다. 따라서 이러한 가족상담 및 치료의 전문가의 등장은 가족상담 및 치료 분야에 지대한 영향을 주

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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  셔터아일랜드 영화를 통한 사례보고서

  ) 스트레스에 대한 대처방법 없음자료 출처: 김경희 외(2016). 정신보건간호사 수련과정 슈퍼비전의 실제. 서울: 현문사사 정행동특성주관적 자료객관적 자료“아이들아. 너희들을 구해주 ... 하는 병동으로 탈출 자체가 불가능하다. 하지만 자식 셋을 죽인 혐의를 받고 있는 여인이 이상한 쪽지만을 남긴 채 감쪽같이 사라지고, 테디는 수사를 위해 의사, 간호사, 병원관계자 ... □ 자녀와의 갈등 □ 자녀의 학교 부적응□ 친인척과의 갈등 □ 별거 □ 이혼□ 직업문제(지각, 결근, 조퇴, 직무수행차질, 업무능력저하, 동료와의 갈등, 해고 등)□ 경제적 손실

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.10.27

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  방통 간호과 전략적간호관리

  하고, 보건의료 시스템의 재구성 과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량 ... ,Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체 ... 적인 예를 제시하여 설명하시오, 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오1) 보건의료 시스템 압력 요인2) 간호 가치와 갈등 사례3) 미래

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.11.13

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  [2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

  하는 주요한 간호 중재, 응급환자 간호실무, 중환자 간호실무, 새로운 기술 및 장비 사용법 등 주요 간호실무를 간호사가 자가 학습을 시행하고 학습 결과를 평가하는 과정을 통해 실무 ... 2024 신규간호사 취업 대비상급 종합병원 자료(서울성모, 서울삼성, 연세의료원, 서울아산, 분당서울대, 중앙대, 아주대, 강북삼성)세계 최고 수준 의료진, 최첨단 의료 장비국내 ... 간호 동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  간호관리학 5장 지휘

  중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십, 의사소통, 협력과 조정,갈등 및 스트레스관리CH2 리더십1. 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치 ... (3) 간호사에게 동기부여 시도가능한 상황① 열심히 안하는 간호사 열심히 하도록 유도② 일 잘해온 간호사 더 잘하도록 유도③ 구습 얽매인 간호사에게 새로운 것 유도④ 경쟁에서 승부 ... 성취욕구 증대될 수 있음BUT 독립성 많은 사람이 대부분임③ 적용㉠ 간호사 성취욕구 측정후 업무분담 = 동기증진㉡ 낮은 성취욕구시 교육 훈련통해 성취욕구 증대(4) 동기-위생이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  지역사회간호학 방문 가족간호 케이스 스터디

  )사회보장조건부 기초생활수급자담당방문간호사경제수준하(노령연금과 수급비 및 일용직 일당으로 3인 가족이 생활. 최근에는 수급비 받지 못함)2) 대상자 가족 정보(1) 가족사항성명세대주 ... 갑주3회일상생활능력에 지장 없으며, 경제활동 중3막내아들유중졸일용노동직무교하루 한 갑무일상생활능력에 지장 없으며, 경제활동 중3) 약도* 교통수단 및 소요시간:* 주요연락처 및 ... 적 가족 규칙_종교의 차이로 인한 갈등)□ 부적절한 자녀 양육 (_남여 차별)2. 상호작용 및 교류□ 결속력 부족 (_목표의 부재_가족에 대한 존중감 부족_가족간의 친화감 부족)□ 가족

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11

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  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

  한 의사로 찍힐 경우 고객에 의해 직무 중단을 요구받을 가능성이 낮지만, 보험 상담사의 경우는 그렇지 않다는 것이다. 따라서 그들은 의사와 보험 상담사의 경우에 고객과의 상호작용 ... )는 여성간호사와 남성간호사의 노동을 바라보는 사회적 시선 차이를 통해 이들의 노동이 어떻게 규정되고 있는지를 설명한다. 즉 젠더 고정관념은 여성간호사를 ‘보이지 않는 돌봄 제공 ... 자(invisible carers)’로 규정함으로써 이들의 돌봄능력을 당연시한다. 반면 남성간호사의 돌봄은 사회적 규범과 기대에 적합하지 않다는 측면에서 ‘잊혀진 돌봄 제공

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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  2020전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 삶의 현장 스트레스 요인 특별한 스트레스 관리 방법 전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  전략적간호관리 보건의료조직 전략적간호관리 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 전략적간호관리 전략적간호관리 ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 전략적간호 ... (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2.과학적 관리론과 인간관계

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.05.27

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  은 이미 의료현장에서 활동하고 있는 간호조무사의 수가 18만명에 달하고 있는 상황에서 아직 법정단체화 되지 못한 것은 정부의 직무유기라며, 정부가 간호협회와 간호조무사협회의 갈등 ... 입장을 나타냈다. 법안 소위 위원들은 간호협회와 간호조무사 간 갈등을 조율하지 못한 복지부의 책임론을 제기했다. 복지부가 간호협회와 간호조무사협회의 갈등을 조율하고, 조정할 책임 ... 을 벌였지만 여전히 의견이 모여지지 못했다"며 "이번 심의에서 처리하기는 어렵다. 보류하겠다"고 법안소위 심의를 마무리했다.2. 간호정책의 필요성, 목적, 의의[간호사 근무환경 및

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  관리_기획(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등과 직무 스트레스 관리) 요약정리

  . 조정과 협력 ---------------------------------- p. 9Ⅴ. 갈등과 직무스트레스 관리 ------------------ p. 10Ⅵ. 참고문헌 ---- ... 적자산을 중시하는 조직분위기 조성, 권한을 부여하고 책임감을 느끼도록 함- 내적보상 및 공정한 보상 제공, 간호사 개인에 대한 관심증대와 인격적 존중, 자율성 부여3) 임파워먼트 ... 한다고 주장하면서 인간의 상위욕구를 친교욕구, 권력욕구, 성취욕구로 나눔- 간호사의 선발?배치와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  , 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사 ... 은 충분한 간호 인력의 확보이다. 부족한 간호 인력은 간호사들의 직무스트레스와 직접적인 연관성이 있으며 간호사들의 이직에 큰 영향을 끼치는 요소이다.2) 적절한 성과 보상간호사의 성과 ... , 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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  [지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

  간호학과4 학년반학번:이름:6조 조원2021-1학기 지역사회간호학2과제(PO9) : 지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련 법안을 기술하고 제안점을 제시한다.( 관련법 내용과 의미 ... 기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 5. 산업보건사업 근로자 건강증진사업 (전면수정)국내Ⅰ. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)- 법, 근거 ... , 정책,,,,① 근로복지기본법 제 83조(근로자지원프로그램)② 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)③ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  을 미친다. 특히 교대근무, 그 중에서도 밤 근무에 대한 부담감을 가지는 경우가 있으며 육아와 출산에 대한 스트레스도 관련 요인으로 연구된 바 있다.감정노동에 해당하는 간호사의 직무 ... 하게 될 때 이직은 줄어들게 될 것이며, 실제로도 개인성과 및 이직 의도와 직무만족도는 가장 높은 연관성을 가지는 변수들에 해당한다.따라서 근본적으로는 실무에서 근무하는 간호사 ... 이직 의도 역시 심각해지는 경향성을 보이기도 한다.이러한 요인들은 다시 간호사의 직무 만족도를 저하하여 조직이나 업무에 대한 몰입도를 낮추고 업무 효율을 떨어트리게 된다. 다시 다른

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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