"정리해고" 검색결과 361-380 / 9,478건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  나 자신의 생각을 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 특징서론에서는 인적자원관리의 개념을 간략하게 정리하였다. 이제부터는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 살펴보 ... 의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위다. 임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. 이직관리는 조직구성원과 조직 분리를 관리하는 것이 ... 다. 사직관리, 퇴직관리, 해고관리 등이 이에 해당한다. 사직관리는 조직을 이탈하는 직무수행자의 사직을 관리하는 것이며, 퇴직 관리는 정년퇴직, 중도퇴직으로 나타나며 선택정년제나 정년제를 사용하기도 한다. 해고관리는 징계해고관리와 무능력 지원의 해고관리도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  아름다운 청년 전태일 영화감상문

  한다. 그의 죽음은 사회 전반에 엄청난 영향을 끼쳤다. 그러나 아직은 정리가 미숙한 단계였다. 그는 전태일의 죽음을 헛되이 하고 싶지 않았다. 그래서 쫓기는 상황에서도 그의 잔재 ... 를 찾아 나선다.가난한 노동자였던 전태일. 그는 점심을 굶던 여공들에게 자신의 버스비를 털어서 풀빵을 사주고 함께 일하던 여성 노동자가 폐결핵으로 해고되자 그녀를 도우다 해고가 될 ... 하여 근로기준법의 내용을 알렸다. 그러나 이러한 사실을 알게 된 사업주에 의해 해고 되었다. 이후로도 노동청, 청와대, 서울시에 진정서를 제출하여 경향신문을 통해 사회적 주목을 받

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

  들의 권리를 신장하기 위해 활동하므로 사회적 형평성 제고에 기여한다.2. 노동조합 사례노동조합은 근로자들의 권익을 보호하기 위한 조직이기 때문에 회사가 구조조정, 정리해고를 할 때 ... 이에 적극적으로 저항하는 전면에 나설 때가 있다. 우리나라에서는 IMF 이후로 기업이 효율성을 제고하고 경영 위기를 극복하기 위해 인건비를 줄일 명목으로 구조조정, 정리해고라는 ... 교과목명: 노사관계론[과제명] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  -정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... / 출동일가치노동&동일임금 (임금차별 목적으로 설립한 별개 사업은 동일 사업)-임금 외 금품 차별 금지 / 교육, 배치, 승진 차별 금지 / 정년, 퇴직 해고 등 차별 금지/ 혼인 ... 1회 이상4) 직장내 성희롱 발생시 조치: 확인된 경우, 징계나 조치해야함./ 피해 근로자에게 해고나 불리한 조치 X.5) 고객에 의한 성희롱 방지: 고충 요청할 경우, 장소

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  영화 '카트' 감상문

  들은 정리해고, 부당해고를 당하여 일자리를 잃는 비정규직 노동자들이 계속해서 늘어나고 있다는 내용의 기사를 보게 되었다. 기사를 본 후 비정규직 노동 문제에 대해 더 찾아보게 되 ... 었다. 영화가 개봉한 지는 6년이 지났지만, 비정규직 노동 문제는 아직도 계속해서 일어나고 있는 사회 문제 중 하나이다. 비정규직 노동자들의 부당해고 문제가 계속되는 것을 막기 위해 우리 ... 가 할 수 있는 일은 바로 그들의 말에 귀 기울여주는 일이라고 생각한다. 비정규직 노동자들은 왜 부당해고를 당했으며, 왜 노동조합을 하고 있는지 그들의 간절한 외침을 들어줄 수 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  논지와 들어맞는다.이들은 비록 과거에 큰 성과를 냈다고 하더라도 지금 실적을 만들어 내지 못하면 정리해고 대상이 된다. 맥코드는 훌륭한 스포츠팀은 끊임없이 더 실력 있는 최고 ... 은 계속 영구적으로 지속되는 가족이 아니라 하나의 스포츠팀이라는 것이다. 직원 고용과 진급, 해고에 대해서 정에 흔들리지 않고 분명한 기준을 두고 현명하게 대처함으로 모든 직위에 실제로 ... 한 해 동안에 약 75명의 부하 직원 중 25명이나 해고하였다. 그 이유는 그들이 단순히 지시받은 대로만 일하고 주어지는 그 상태에 대해 전혀 의문을 제기하지 않았기 때문이라 답

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업경영과 비즈니스 전략 A+과제 - Reuters의 변화(2020년도 개정판)

  하였다. Glocer는 경영혁신 전략 8단계를 옳은 방향으로 실천한 것으로 보인다. 전략의 첫 단계로 Glocer는 약 3,000명의 직원을 정리 해고 하였다. 전 직원의 약 20 ... %에 해당하는 인원을 정리해고 함으로써 남아있는 직원들에게 위기감을 조성하고, 회사의 위기를 공감하게끔 해주었다. 이를 통해 Reuters가 현재 직면하고 있는 문제들이 경영진들만의 문제 ... 다. Glocer의 계획 중 첫 단계였던 직원들의 정리 해고를 통한 회사의 위기감 조성은, 결과적으로 봤을 때 잘 시행된 일이었을 것이다. 회사의 문제에 직원 모두가 뛰어들어 함께 해결

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  호모 이코노미쿠스,행태경제학,인간의 경제적 행동,행태경제학의 인간

  ? C 대비책 : 400 명이 해고 당한다 . D 대비책 : 1/3 확률로 아무도 해고당하지 않을 수 있고 2/3 확률로 600 명의 실업자가 발생한다 . ‘ 나 설문 ... 27 일 총 5 일 )A : 200 명 회사에 남을 수 있다 . C : 400 명이 해고 당한다 . 호 모 이코노미쿠스 같은 비율로 선택해야36.5’c 인 간 A 대비책 C 대비책 ... 73 % 34 %틀짜기 효과 가 – A : 몇 명이 회사에 남게 되느냐 . 나 – C : 몇 명이 해고당하게 되느냐 . 사람들이 어떤 틀 에 의해 상황 을 인식 하느냐에 따라 행태

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  잭 웰치 끝없는 도전과 용기 독후감

  했다고 본다. 특히 회사가 합쳐지고 직원을 자르게 되면서 생긴 트러블을 단숨에 정리한 건 정말 대단했다고 본다. 아마 저자가 수직적 조직을 없애는 것의 굉장히 선구자가 아니 ... 사람에게는 해고를 함으로서 회사가 잘 돌아가도록 순환 구조를 짜는 것이었다. 잘 자르는 게 가장 힘들 것이다.일본이나 한국처럼 고용이 그나마 한 번 채용됐을 때 나름 안정적인 나라

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 해당한다.③ 계약공정의 원칙을 위반하였다. ④ 근로의 의무를 이행 ... 이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성의 동의가 있으면 가능4) 퇴직과 해고① 퇴직 : 근로자의 자유의사에 따른 근로관계의 종료-정년퇴직-명예퇴직-의원퇴직② 해고 : 사용 ... 자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

  의 형태의 자료를 녹취하였다. 한 명의 방송작가가 베이비부머 세대의 아버지 7분과 인터뷰한 자료인데, 핵심은 갑작스러운 정리해고이다.방송작가의 질문은 “어떻게 회사를 그만두게 되 ... 생들인데 참고 버텨야겠다는 생각은 했지만, 그것이 2주 정도 지나니 퇴직할 수 밖에 없었어요.”, C씨는 “마흔 살에 명예 퇴직을 당했지만, 말이 명예 퇴직이지 정리해고를 당했 ... 준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 이유문제의 핵심은 정규직 사원으로서 처음 입사했을 때에는 신분을 보장해줄 거라 믿었지만, 회사가 경제 때문에 갑작스럽게 ‘정리해고’한 케이스이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 통보하고, 노조는 5월 22일부터 파업투쟁에 돌입 ... 를 방문하여 마힌드라 & 마힌드라 회사 회장을 만나 쌍용자동차 해고 노동자에 대한 관심을 요청하였다.ㆍ 2018년 9월 쌍용차 사측과 기업노조 및 금속노조 쌍용차지부, 그리고 경제 ... 사회노동위원회 문성현 위원장은 해고자들의 복직을 합의.ㆍ 쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  보육과정_우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.

  보육 현장의 질적 발전을 위해서 가장 우선적으로 제안하고 싶은 것은 보육 교사의 현장 처우 개선이다. 출산률이 떨어지면서 이른바 ‘저출산 정리해고’를 당하는 보육 교사들이 점차 ... 을 수 있는 경우는 거의 없고 사실상 정리해고나 구조조정이 되는 경우가 많다"며 "보육교사의 처우를 위한 별도의 제도나 법이 있지는 않다"고 설명했다. ... 기이다. 1990년, 영유야보육법의 제정으로 보육의 개념이 정리되었다. 이 시기는 유치원, 보육시설이라고 하는 이원화 체제를 정부에서 선택하면서 보육을 분리하고, 양적 성장을 거친

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경영정보시스템 erd 만들기 발표 ppt

  있는 정보 인사관리 의사결정 지원을 위한 정보 제공 ( 매장별 / 직급별 / 개인별 성과 ) 인사관리 : 인사 이동 , 추가 채용 , 정리 해고 - 매장별 적정 인원 판단 지표 ... Interface 정리해고 / 추가채용 정리 해고를 누르면 데이터가 삭제 된다 데이터를 입력하고 추가 채용을 누르면 새 직원의 데이터가 추가 된다 .04 Management

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  계단 하락한 51위에 그쳤다. 노사 간 협력도 지난해 124위에서 130위로 떨어졌다. 정리해고 비용은 같은 기간 114위에서 116위로 상승했다. 정리해고 비용은 10년 전 ... 114위보다 더 떨어졌다. OECD 국가별로는 노사협력이 꼴찌, 정리해고 비용이 33위, 고용·해고 관행이 25위로 하위권이었다. 국가경쟁력을 떨어뜨리는 요인이 노사관계인 만큼 국가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

  에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 조정의 대표적인 사례로 김대중 정권에서 도입하게 된 신자유주의에 따라 IMF의 관리 체제 아래에서 현대자동차 정리해고를 시작으로 대우자동차, 태광산업, 코오롱 등에 다수의 기업 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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  곤도의 결심 독후감

  했지만 전제는 인간 중심의 경영이다. 흔히 대부분의 사장들은 ‘사장이 직원을 소중히 여기는 경영’을 추구한다고 말한다. 그러나 현실은 쉽게 정리해고하고, 열정 페이를 강요하며, 성차별 ... 의 어려중에 ‘대장암’ 판정을 받았다. 11년간 노조 집행 위원장 직을 맡은 후에 미국 법인의 부지배인으로 임명되어 미국 뉴저지로 가게 되었다. 업무는 또다시 ‘정리해고 소식을 통보 ... 한 회사는 해외로부터 제품을 수입하기 때문에 환율 변동에 의해 실적이 크게 좌우되는데, IT버블이 꺼지고 많은 업체들의 매출이 반 토막 나고 직원들이 정리해고 될 때도, 그의 회사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 형태로든 정리해고나 명예퇴직 등 고용조정의 기준으로 활용되기도 한다.본론에서는 극과 극의 평가 방법으로 구분할 수 있는 행위지향평가 방법과 다면평가 방법을 개념적으로 접근하여 설명

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  여성학

  적 해고이다. 정당한 사유가 없는 성차별적 해고의 대표적 유형은 정년차별, 결혼·임신·출산 해고, 정리해고이다. 성차별적 해고로 입증해 내기 가장 어려운 점은 여성노동자를 직접 ... 성은 있다고 보여진다.위의 통계에 따르면 대부분의 피해자는 여성들이다. 여성들이 느끼는 성차별의 유형은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째로 가장 많은 여성들이 느끼는 경우로 직장 ... 적 혹은 명시적으로 해고하는 것이 아니라 강요된 환경에서 자발적인 형식을 빌려 퇴직시키고 있기 때문이다. 그러나 사법부 판결의 근거나 정부의 성차별적 정년·해고의 판단지침은 모호

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  혼자 일하는 즐거움 독후감

  경영에서 실패했다고 한다. 사람 숫자가 절대적으로 많은 건 아닌데 컨텐츠 회사이니 불필요한 직원은 줄이는 게 맞을 거 같았다. 저자는 결국 모든 직원들을 다 정리해고 하고 혼자

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.09

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