"해고" 검색결과 301-320 / 31,477건

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  아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다

  아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론클라이언트에 대한 개입이란 ... 의 문제를 해결할 수 있는 역량을 강화시킬 수 있는 바, 본론에서는 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.19

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  경영상 이유에 의한 해고의 제한

  경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 및 유형2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건1.긴박한 경영상의 필요성2.해고 ... 회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가 ... 의 우선조치의 의무3.고용보험법을 통한 경영상 해고의 지원Ⅳ.부당한 경영상 해고의 효과1.부당한 경영상 해고의 효력2.부당한 경영상 해고에 대한 규제Ⅴ.결Ⅰ.서1.해고의 의의 및

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

  정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 에서 일정요건 갖춘 경우에만 인정되고 있는 제도이다.2. 문제의 소재무엇보다 이러한 정리해고는 근로자 귀책사유 없이 집단적/대량적으로 행해지고 사용자의 자의적인 남용의 여지 있다는 점 ... 에서 근로자의 생존권 보호차원에서 명확한 요건 해석이 필요하다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건(정당한 이유)1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)1) 의의정리해고를 위해서는 감원하지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... . 실질적 요건, 해고회피노력, 해고회피노력의 정도“정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고 장래에 올수도 있 ... 는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만,그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 하고,정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

  부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

  해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  [노동법]퇴직, 해고, 징계

  는 여러 가지가 있으나 크게 자동소멸, 근로자의 사정에 의한 사직, 사용자의 해고 등 3종류.2. 자동소멸- 자동소멸은 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망 등 근로자나 사용 ... 규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로 ... 자의 의사에 반하여 근로관계를 강제적으로 종료시키는 것. 이러한 해고는 근로자측의 사직과 달리 법적으로 많은 제약이 따른다. 즉 정당한이유가 있어야만 해고를 시킬 수 있으며 1개월

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

  부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... . 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  정리해고 절차

  정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영 ... 상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로 ... 기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다. 사용자가 정리해고를 단행하기 위해서는 근로기준법 제 31조에 의거하여① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 여기서 긴박

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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  정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

  정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.”2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간“근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령 ... 한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 남짓 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙상 허용되지 아니한다.”“근로자가 징계해임에 대하여 아무런 이의를 한 바 없이 퇴직금을 수령

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

  부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제Ⅰ. 서설1. 정당한 이유없는 해고의 의의법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다. 근로기준법은 제30조 및 제31조에서 ‘정당한 이유’ 없는 해고를 제한하고 있으며, 동법 제30조 제2항 및 제32조에서는 해고시기의 제한과 해고예고 ... 를 규정하고 있고, 이와 같은 법령상의 제한규정뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 두고 있다.이 경우 법령상의 해고제한 규정

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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  부당해고 구제시의 법적 효과 고찰

  부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 ... 근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다.판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소 ... 의 이익은 없다고 보거나(대판 1991.2.22, 90다카27389), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(대판 1994.7.29, 94다4259).그러나 부당해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  해고협의․동의조항의 법적 검토

  해고협의?동의조항의 법적 검토Ⅰ. 서해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말 ... 한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합 ... 간부에 대한 해고는 단결력에 직접적인 침해가 되므로 이를 억제하기 위한 수단으로 사용된다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하여 살펴보기로 하겠다Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향

  부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향1. 의의해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받 ... 을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.2. 원상회복주의와 형벌주의1) 의의종래에는 원상회복주의와 형벌주의 ... 가 있다.2) 원상회복주의원상회복주의는 부당해고의 당사자를 원상복직시킴으로서 침해된 근로자 권리회복을 하는 취지이다. 복직시키면 아무런 불이익이 없어, 다시 부당해고를 시행할 가능

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 기관명수 신제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제 ... 28조제2호 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자 ... 보훈번호특수임무유공자와의 관계성명생년월일(성별)[ ]주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오

  ReporTree주제: 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오2016년도학과:과목명:학번:이름 ... 과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오- 목차 -1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주 ... 와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오-고용주에게 보내는 편지-사회 곳곳에서 노조를 무력화하기 위해 악질 사주와 그 하수인들이 자행하는 ‘부당노동행위

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.11

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  경영상 이유에 의한 해고계획 신고서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  [별지 제20호서식] 기 관 명수신자제목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제29조제2호 및 같은 법 시행령 제31조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 ... 를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별)주소전화번호채용일 또는고용 ... 일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 시유 또는 해임ㆍ해고 사유군입대( )인수ㆍ합병( )능력개발ㆍ교육( )근무조건 불만( )정년퇴직( )부도

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부 [국가보훈처 행정서식]

  ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제40호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 ... 37조제2호 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업 ... 지원대상자보훈번호국가유공자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월 평균급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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