"해고"의 검색결과 입니다.

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"해고" 검색결과 301-320 / 31,726건

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‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’ 판례 평석

‘대법원 91다 41897 해고무효확인등’판례 평석Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 상고이유Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 평석1. 사건의 쟁점2. 국제재판관할권에 대한 일반론3. 증명4. 민사소송의 이상 ... Ⅴ. 結Ⅰ. 사건의 개요미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되 ... 다.같은 취지에서 원심이 미합중국 하와이주의 법률에 의하여 설립된 외국법인인 피고 회사의 사무소가 서울에 있고 여기서 근무하던 외국인인 원고들이 피고 회사로부터 부당해고 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단 ... 하여야 한다. 대법원 1993. 12. 10. 선고 93누4595 판결사용자가 그 경영의 사업체 전부를 폐업하고 이에 따라 그 소속 근로자 전원을 해고하는 것은 원칙적으로 기업경영

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제

노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제1. 의의“사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①).2. 취지사법관계인 근로계약 ... 하고, 신속하게 또한 저렴한 비용으로 탄력적인 권리구제를 받을 수 있도록 하는데 노동위원회 구제제도의 취지가 있다 할 것이다(判).3. 당사자1) 신청인구제신청을 할 수 있는 자는 해고 ... 이다. 근로계약체결 당사자로서의 사업주와 현실적으로 부당해고 등을 행한 자는 이를 구별하여 이 중 사업주만이 부당해고구제의 피신청인이 될 수 있다고 본다.4. 초심절차1) 구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것 ... 인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다

아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론클라이언트에 대한 개입이란 ... 의 문제를 해결할 수 있는 역량을 강화시킬 수 있는 바, 본론에서는 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.19

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... . 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 에는 직접행위자라 해도 법적 당사자가 아니다.3. 구제절차1) 초심/재심절차① 구제신청관할 지노위에 부당해고 등에 대해 3월내 신청해야 한다.(상당기간 지나면 증거수집, 실정파악 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 및 유형2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건1.긴박한 경영상의 필요성2.해고 ... 회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가 ... 의 우선조치의 의무3.고용보험법을 통한 경영상 해고의 지원Ⅳ.부당한 경영상 해고의 효과1.부당한 경영상 해고의 효력2.부당한 경영상 해고에 대한 규제Ⅴ.결Ⅰ.서1.해고의 의의 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

는 여러 가지가 있으나 크게 자동소멸, 근로자의 사정에 의한 사직, 사용자의 해고 등 3종류.2. 자동소멸- 자동소멸은 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망 등 근로자나 사용 ... 규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로 ... 자의 의사에 반하여 근로관계를 강제적으로 종료시키는 것. 이러한 해고는 근로자측의 사직과 달리 법적으로 많은 제약이 따른다. 즉 정당한이유가 있어야만 해고를 시킬 수 있으며 1개월

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.”2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간“근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령 ... 한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 남짓 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙상 허용되지 아니한다.”“근로자가 징계해임에 대하여 아무런 이의를 한 바 없이 퇴직금을 수령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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정리해고 절차

정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영 ... 상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로 ... 기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다. 사용자가 정리해고를 단행하기 위해서는 근로기준법 제 31조에 의거하여① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 여기서 긴박

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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부당해고 구제시의 법적 효과 고찰

부당해고 구제시의 법적 효과 고찰1. 원상회복부당해고가 구제된 경우 해고의 효력이 부정되어 근로자는 원상의 근로관계를 회복하게 된다. 근로자는 해고 이전의 근로계약관계에 따라 ... 근로를 제공하고 임금지급을 청구할 수 있다.판례는 운전기사직에서 해고된 근로자를 영업직 사원으로 복직시킨 경우, 전직의 효력을 다투는 것은 별론으로 하고 해고무효확인을 구할 소 ... 의 이익은 없다고 보거나(대판 1991.2.22, 90다카27389), 복직된 일이 다소 다르더라도 원직에 복직된 것으로 본다(대판 1994.7.29, 94다4259).그러나 부당해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제Ⅰ. 서설1. 정당한 이유없는 해고의 의의법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계 ... 절차를 거치도록 규정하고 있다. 근로기준법은 제30조 및 제31조에서 ‘정당한 이유’ 없는 해고를 제한하고 있으며, 동법 제30조 제2항 및 제32조에서는 해고시기의 제한과 해고예고 ... 를 규정하고 있고, 이와 같은 법령상의 제한규정뿐만 아니라 단체협약, 취업규칙 및 근로계약에서 해고의 사유나 절차 등에 관한 규정을 두고 있다.이 경우 법령상의 해고제한 규정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서라고 할 것이 ... 할 수 있는 대표자라고 볼 수 있는 사정이 있다면 위 절차적 요건도 충족하였다고 보아야 할 것이다.근로기준법 제31조 제3항이 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고협의․동의조항의 법적 검토

해고협의?동의조항의 법적 검토Ⅰ. 서해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말 ... 한다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.해고동의조항은 해고가 근로자에게 미치는 영향이 크고, 특히 조합 ... 간부에 대한 해고는 단결력에 직접적인 침해가 되므로 이를 억제하기 위한 수단으로 사용된다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하여 살펴보기로 하겠다Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향

부당해고 구제절차에 대한 개요 및 향후 개선 방향1. 의의해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받 ... 을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.2. 원상회복주의와 형벌주의1) 의의종래에는 원상회복주의와 형벌주의 ... 가 있다.2) 원상회복주의원상회복주의는 부당해고의 당사자를 원상복직시킴으로서 침해된 근로자 권리회복을 하는 취지이다. 복직시키면 아무런 불이익이 없어, 다시 부당해고를 시행할 가능

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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[노동법]정리해고의 요건

정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... 기준법 제31조 제1항에 의하면「사업자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상이 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ... ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.」고 규정하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 인원정리해고에 있어서는 근로관계의 존속보호라는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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해고시기의 제한에 대한 법적 검토

해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법 ... 에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).2. 취지근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상?질병자 및 산전?후 휴가중인 자와 같이 노동력 ... 이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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