"해고" 검색결과 381-400 / 31,477건

• 

  [생활법률] 해고에대한 법률

  해고:고용주가 고용당한 사람을 내보냄.사용자는 정당한 사유가 있을 경우에 근로자를 해고할 수 있다. 정당한 사유란 더 이상 사용자와 근로관계를 유지할 수 없는 사유를 말하지 ... 만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격 ... - 사용자나 상사에 대한 모독행위- 뇌물수수- 회사 내에서의 성폭행 등 부정행위나 비윤리적행위- 입사 시 경력사칭이나 학력위조3) 정리해고- 정리해고란 위와 같이 근로자의 귀책사유

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]우리나라 해고제한의 법리

  Ⅰ.해고의 의의와 제한 (근로기준법 제 30조)해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다.이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유 ... 를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 하고 있다.근로기준법은 해고의 일반적 제한으로서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정(30조1항)하고 있다. 무엇이 ‘정당한 이유’인가에 관하여는 동법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

  부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동 ... 위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정 ... 된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제도 도입5. 민사적 구제III. 부당해고 구제 현황 분석1. 분석 개요2. 노동위원회의 구제

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 부당해고의 실례 분석

  Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 1. 근로기준법에 규정된 해고2. 부당노동행위의 의의3. 선진국의 부당노동행위 제도4. 우리나라 부당노동행위 제도5. 부당노동행위의 특징6. 부당노동행위 ... 를 통하여 win-win결과에 도달하는 합의점을 찾기보다는 노동조합과 관련된 근로자 즉 고용자들을 꺼리는 현상이 나타나기도 한다.따라서 이러한 노동조합관련자들을 표면적인 해고사유로 그 ... 하기 전에 근로기준법에 규정된 해고에 대해서 알아보고 미국과 일본 등의 선진국의 부당노동행위 제도는 어떠하며 배울 점이 무엇인가 살펴보아 우리나라 부당노동행위 제도와 비교해보도록 하

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... 설 (2) 취지3)합리적필요성설 (3) 보상금지급기준(3) 판례의 경향 (4) 효력1)기존 판례 4. 부당해고 기간 중 임금지급2)최근 판례 (1) 내용2. 해고회피노력의무 (2 ... ) 부당해고기간중 중간수익(1) 법 규정 5. 정신적위자료청구권(2) 내용 6. 복직거부에 대한 취업청구권(3) 해고회피노력의 정도 (1) 내용3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  정리해고를 통한 구조조정

  정리해고를 통한 구조조정, 대안은 없는가?-고용의 유연화에 있어서의 대안 모색Ⅰ. 세계적인 구조조정의 바람과 한국의 구조조정1. 구조조정의 시작구조조정은 생산, 소비, 자본이동 ... 자본의 지배력 강화로서 정리해고를 통한 대량해고 등 고용의 유연화와 연봉제 도입 등 임금유연화의 방향에서 구조조정을 추구했다. 그러나 이렇게 진행된 구조조정은 경제위기 극복을 위해 ... 과 대우자동차의 사례라 할 수 있다. 김대중 정부가 중시하는 시장의 원리대로라면 퇴출되었어야할 현대건설에 대한 부당지원의 문제나 대우자동차 직원들 1751명에 대한 정리해고의 모습

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관리]경영상 해고, 어떻게 할 것인가?

  경영상 해고 어떻게 할 것인가?1부 경영상 해고, 선인가 악인가현재 일상적으로 사용되고 있는 경영상 해고 제도는 1998년 12월 정기국회를 통과함으로써 법제화 되어있다. 우리 ... 나라에서는 경영상 해고 관련법이 국회를 통과하기 이전부터 사용자와 근로자 사이의 해고에 대한 관점에는 상당한 차이가 있다. 즉, 해고를 시행한 회사나 사용자는 근로자들에게 마치 악 ... 의 상징처럼 일방적으로 매도당했다. 근로자들의 입장에서 볼 때 지상최악의 악마와도 같은 해고가 왜 기업의 입장에서는 추진될 수밖에 없는 사회 제도였는가? 인간과 관련된 제도가 선

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  한진그룹의 비[非]윤리 경영 조현아 부사장 땅콩 회항. 최은영 전회장 미 공개정보 이용 주식 매매. 탈세 . 한진중공업 대량해고. 부산지하철 공사 담합

  한진그룹의 비 [ 非 ] 윤리 경영 - 조현아 부사장 땅콩 회항 . 최은영 전회장 미 공개정보 이용 주식 매매 . 탈세 . 한진중공업 대량해고 . 부산지하철 공사 담합 -기업소개

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

  우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 제도는 준용되지 않고 있다).이와 같이 노동위원회에 의한 구제신청제도를 규정한 취지는 사용자의 정당한 이유없는 해고에 대해 일반법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 행정적인 구제절차 ... 하고 경제적이며 탄력적인 권리구제를 도모하기 위하여 정당한 이유없는 해고에 대한 구제를 받을 수 있도록 하려는데 있다고 할 수 있다.그러나, 위와 같은 설득력 있는 취지에도 불구

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

  사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성Ⅰ. 사건의 개요원고는 2002.9.1경 택시운송업을 하는 피고회사에 입사하여 2002.12.1부터 고정승무기사로 일해왔 ... 를 끼치고 그 잘못에 대해 반성하지 아니하여 더 이상 근로계약을 지속시킬 수 없다”는 사유로 원고를 해고하기로 결의하였다. 징계위원회는 대표이사가 위촉한 노사위원 각 2명으로 구성 ... 되었다.피고회사의 취업규칙은 ‘운송수입금 유용 및 횡령, 자산을 절취한 자 및 3일 이상 입금 미납자는 징계위원회에 회부하여 해고한다’고 규정하고 있다. 징계절차와 관련 “징계위원회

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

  정당한 이유없는 해고등의 구제제도Ⅰ.서1.정당한 이유없는 해고 등의 제한2.문제제기Ⅱ.부당해고의 구제방법1.이원주의2.노동위원회에 의한 구제3.법원에 의한 구제Ⅲ.부당해고에 대한 ... 구제내용1.원직복귀2.임금지급3.손해배상청구4.취업청구권Ⅳ.정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점2.사법구제제도의 문제점Ⅴ.결Ⅰ.서1.정당 ... 한 이유없는 해고등의 제한계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다. 그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

  ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도Ⅰ. 서1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지 ... 할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다.2. 이원주의근로자는 사용자 ... 로부터 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

  노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성 ... 와는 달리 산업별 직종별 지역별 노조의 경우에는 원래부터 일정 사용자에의 현실적인 사용종속관계를 필요로 하지 않는다.이 견해에 의하면 현실적으로 취업하고 있는 자는 물론 해고자?실업 ... 는 문제되지 않는다고 본다.Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙노동위원회의 재심판정

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

  부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고1. 서 론노동조합의 활동이 회사의 경영방침과 조화되지 아니하거나 기타 대립적으로 되는 경우 노사간의 관계는 매우 팽팽한 긴장 ... 를 발생시키는 것이 징계해고조치이다.회사의 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동 ... 이 심대한 지장을 받게 된다. 만약 징계해고 된 자가 노조위원장이나 노조전임자라면 노조활동에 받는 지장은 매우 심대할 것이며, 특히 설립 중인 노조라면 노조설립 자체가 무산될 가능

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법 사례] 징계해고의 적정여부

  징계해고의 적법여부◁목차▷1. 문제의 所在2. 징계해고의 적정성 여부(1) 해고제한의 의의(2) 징계해고(3) 乙의 甲에 대한 해고가 정당한 것인지 여부3. 퇴직금 지급거절 ... )에게 불려가 “시간감각이 없는 놈은 우리 회사에 필요없어! 너는 오늘부로 해고다. 퇴직금도 줄 수 없다”고 통보받았다. 이 해고는 법적으로 유효한가?1. 문제의 所在‘인사부장’이라는 직책 ... 의 사용자라고 볼 수 있다. 만약, 구체적인 직무의 실태는 그렇지 아니한데 형식적인 직명만이 ‘인사부장’인 경우라면, 이 사례에서 해고는 당연히 이루어질 수 없다고 하겠으나, 여기

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정하자. 여러분에게는 상환해야 할 대학등록금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요

  금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요.1. 나의 생각을 기술하기2. 윤리적 딜레마 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요.인간이라면 누구 ... 가 아닌 양육강식의 조직사회가 될 수 밖에 없다고 생각한다. 이를 참고하여 본 과제에서는 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다고 가정할 때, 나는 어떤 선택을 할 것인가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 경영상이유에 의한 해고

  Ⅰ. 序Ⅱ. 연혁Ⅲ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요성1) 경영상필요의 정도2) 사업의 양도·인수·합병2. 해고회피를 위한 노력을 다할 의무1) 의 의2 ... ) 해고회피노력의 내용3. 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하고 그에 따른 대상자 선정4. 근로자대표에 대한 사전통보 및 성실한 협의1) 의 의2) 내 용5. 노동부장관에의 신고6 ... . 각 요건의 유효요건 여부Ⅳ. 재고용노력의무Ⅴ. 제31조 위반시의 형사처벌문제Ⅰ. 序경영상 이유에 의한 해고란 근로자측의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자측의 경영상의 필요

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

  정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. 따라서 필요 ... 는 경우 등은 긴박한 경영상의 필요성을 충족한 것으로 볼 수 없다.(3) 학설① 도산회피설 : 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도를 요구한다.(과거 통설, 판례)② 합리 ... 적 필요성설(감량경영성) : 객관적으로 보아 합리성이 있으면 인정되는 경우 포함한다.(4) 판례긴박성에 대해서 도산회피설에서 합리적경영에 필요한 적합한 정도로 보고 있다.2. 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [2015년 2학기 방송통신대학교 생활법률 중간과제물] 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육 변화, 재산상속 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 상속, 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고, 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험

  는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... 들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원 ... × 1/2.5 = 4천만원 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금근로기준법 ‘제2조(정의)’에 의하면 “임금”이란 사용자가 근로

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 구조조정에 따른 정리해고

  구조조정에 따른 정리해고- workforce reduction-한 / 국 / 기 / 술 / 교 / 육 / 대 / 학 / 교구조조정에 따른정리해고 - workforce ... 구조조정을 겪을 수밖에 없는 기업과 노동자들의 문제에 대해 알아보고자 한다.구조조정의 배경정리해고란 기업이 처한 경제적, 구조적 또는 기술적 이유로 인하여 발생하는 잉여의 근로자 ... 를 감축하거나 인원구성을 조적하기 위하여 시행하는 것이다.이러한 정리해고는 각 국가의 사회문화적 특성과 경제적 상황에 따라 각각의 방식과 제도로써 시행되고 있다.우리나라는 1980

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

  다운로드 장바구니