"해고" 검색결과 241-260 / 31,477건

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  [국어국문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

  방송통신대 | 8페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.06.03

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  [무역학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [문화교양학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [영어영문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [유아교육학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [일본학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [중어중문학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  [컴퓨터과학과] 2013년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 C형(해고노동자에게 편지,강연문)

  Ⅰ. 들어가며 지난 2009년 약 3000여 명1)의 정리해고로 촉발된 경기도 평택의 (주)쌍용자동차 사태는 77일간의 파업과 공장 점거투쟁 등 극심한 노사갈등을 겪으며 뜨거운 ... )를 이뤄내며 쌍용차 사태는 일단락되는 듯 했다. 그러나 공장 밖으로 내몰린 쌍용자동차 해고 노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합- 중략 -

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

  부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  근로기준법상 해고의 예고 연구

  근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 하고, 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하기 위한 제도 이다.II. 해고의 예고1. 예고의 기간예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ‘적어도 30일 전’으로 규정되어 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  [법학]해고의 유형과 정당성

  - 目 次 -Ⅰ. 序說Ⅱ. 해고의 유형1. 정당한 이유에 의한 해고2. 경영상 이유에 의한 해고3. 즉시해고Ⅲ. 특수한 해고제한Ⅳ. 해고의 정당성Ⅴ. 結論Ⅰ. 序說1. 해고 ... 의 의의일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로 계약을 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말한다. 따라서 기간의 약정이 있는 근로계약 ... 의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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  부당해고의 구제절차관련 법적 검토

  부당해고의 구제절차관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 이원주의근로자는 부당해고에 대해 법원에 의한 구제 이외에 노동위언회를 통한 구제도 받을 수 있다. 이렇듯 노동위언회를 통한 구제 ... 를 인정한 취지는 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위해서이다.따라서 부당해고를 당한 근로자는 법원에 의한 구제와 노동위원회에 의한 구제 중 어느 하나를 선택할 수 있 ... 고, 양자를 동시에 진행할 수도 있다. 다만, 법원의 판결이 확정된 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 없다.2. 금전보상제등의 도입최근 법개정을 통해 부당해고의 구제내용으로 원직

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

  에 관해 서술하세요.2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고 ... 의 의의2. 해고 요건 및 절차참고문헌Ⅰ.취업규칙1. 취업규칙의 의의취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. 근로기준법 ... .Ⅱ. 해고1. 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 정당한 이유가 있어야 한다(제

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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  합리적이고 공정한 정리해고 기준

  합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 ... ). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성 ... , 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다. 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결법원은 해고기준의 합리성?공정성에 대한 일반적인 기준을 제시하지 않

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 의의 전반에 대한 연구

  정리해고의 의의 전반에 대한 연구1. 정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있 ... 다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ ... ?, 290면그런데 이와 관련하여선, ‘어떤 기업이 해산되거나 그 사업이 폐지되는 과정에서 행해진 해고의 성격은 무엇인가?’라는 의문이 제기될 수 있다. 왜냐하면, 그것은 경영상 이유

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  통상 해고에 대한 판례 중심 연구

  통상 해고에 대한 판례 중심 연구1. 들어가며법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분 ... 다카27042호 판결2. 통상해고의 정당성 관련1) 판례 1회사의 단체협약이나 취업규칙상 조합원 또는 종업원을 징계해고가 아닌 다른 사유로 해고함에 있어 인사위원회를 개최 ... 에 대하여, 단체협약 제29조가 회사는 근로기준법 또는 이 협약의 징계에 관한 조항에 의한 해고 이외에는 조합원을 해고하지 아니한다고 규정하고 있는 사실은 인정할 수 있으나, 한편 단체

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 긴박한 경영상의 필요1) 긴박한 경영상의 정도ⓛ 도산회피설② 합리적 필요설(감량경영설)2) 긴박 ... 한 경영상의 필요의 판단기준3) 긴박한 경영상의 필요의 구체적 사례2. 해고회피노력1) 해고회피노력의 기준2) 구체적 사례3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정1) 해고기준의 설정 ... 기준2) 합리적이고 공정한 기준의 의미2) 구체적 사례4. 근로자대표와의 사전협의1) 의의2) 근로자의 의미3) 해고협의의 수준4) 사전통보와 해고예고Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건1

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

  징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 징계의 의미Ⅲ. 징계의 종류Ⅳ. 징계의 범위Ⅴ. 징계의 시효1. 징계시효 ... 근로기준법에서는 명시적으로 징계해고의 존재를 인정하고 있지는 않다. 그럼에도 불구하고 현행 취업규칙이나 단체협약의 내용을 보면 징계규정, 징계절차, 징계해고사유, 징계위원회 등 ... 의 용어를 사용하면서 징계가 당연히 존재하는 것처럼 규정하고 있다. 판례 역시 공공연히 해고를 징계해고, 통상해고 등으로 구분하고 있다. 즉 성문법상 명문의 규정이 없음에도 불구

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  정리해고에 대한 법적 고찰

  우리나라의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 의의1. 우리나라의 법 규정사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31 ... 조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.2. 취지① 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단 ... 으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있다.② 그러나 정리해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유없이 경영상의 필요에 의하

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  해고협의․동의조항

  해고협의?동의조항Ⅰ. 서해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. 동 조항 ... 과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하 ... 여 살펴보기로 하겠다Ⅱ. 해고협의?동의조항의 단체협약상의 성격1. 학설1) 규범적 부분으로 보는 견해동 조항은 해고라는 중요한 근로조건과 관계있는 조항으로서 규범적 부분에 속한다고 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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