"해고" 검색결과 161-180 / 31,477건

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  기간제근로자와 해고제한

  하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 에서 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.” 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  【양식-인사 21-3호】해고 예고 통지서성 명주민등록번호-부 서 명직 위해고사유상기인은 폐사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 해고사유로 201 년 월 일부로 해고됨을 근로기준법 제27조의2에 의거 예고 통지합니다.20 년 월 일○○○○주식회사 대표이사 김 현 호 (인)

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  여 근로계약서 제27조 2항 및 취업규칙 제 조 항 의거 해고 통보를 합니다.200 년 월 일대 표 : (인)

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  경영상 이유에 의한 해고

  경영상 이유에 의한 해고1. 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미 ... 에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있다.2. 학설① 도산회피설 : 인원 ... 정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해.② 합리적 필요설 : 도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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  [노동법]해고의 구제절차

  9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.(근로기준법 제23조 1항)1.책임입증“정당한 이유”는 사용자측

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론“해고”란 사업장에서 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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  고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

  고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용 ... 자로 하여금 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러, 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. 해고 ... 의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 액이란3) 위자료 및 손해배상의 청구Ⅶ. 해고이후의 대응 방안1. 퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. 의료진료

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  정리해고의 유효요건

  정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하 ... 여 사실상 정리해고의 요건을 완화하고 있어 문제이다.3. 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. 종업원 ... 의 이직평가1. 유효성2. 공정성* 해고관리종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하 ... 고 인적자원의 효과적인 관리로 지향하는 것이 바람직하다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면에서 그

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  A+)) 사복개/현사복/이창근의 해고일기 독후감

  이창근의 해고일기책을 읽기 전 나는 그동안 ‘쌍용자동차 사건’에 대해서 무지했었다. 어렴풋이 기억 하건데 정리 해고로부터 이어진 농성파업이라는 것 정도였다. 그래서 혹시 아실까 ... 도 모르게 책장을 중반이나 넘긴 나를 볼 수 있었다. 정리 해고 노동자들과 그의 가족들의 고통을 글자로 읽어 가는 것조차 힘이 들었다. 그들만의 이야기가 아니라 어쩌면 우리 가족의 ... 이야기였을 수도 있고, 혹은 미래의 내 이야기 일 수 있으니까. 나도 모르게 이입이 된 것 같다. 어떻게 보면 몇 년 후의 내 미래이기도 하니까 말이다. 그런데도 내가 정리 해고 당사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2020.12.01

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  해고의 제한

  해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고 ... )3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용 ... ① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고예고

  해고예고Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 예고1. 의의2. 해고의 예고3. 해고예고수당의 지급Ⅲ. 즉시해고1. 의의2. 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우3. 근로자의 귀책사유Ⅳ. 해고 ... 금지기간과 해고예고1. 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고 ... 의 효력1. 사법적 효력2. 벌칙의 적용Ⅵ. 해고예고의 적용제외1. 근로기준법 제35조상의 적용제외2. 근로관계의 성질상 적용제외1) 퇴직2) 기간의 정함이 있는 근로계약Ⅰ. 서사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  징계해고

  징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

  정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... 자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유?무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환 ... , 전근 등 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다. 대법원 1992. 12. 22. 선고 92다14779 판결근로자에게 귀책사유가 없는 정리해고의 특수성을 고려할 때, 정리해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것- 기업의 원인 등

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

  정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적 해고기준에 따른 ... 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 자가 경기불활등 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자 중 일부를 해고하는 것을 말한다. 경영상 이유에 의한 해고를 정 리해고라고도 하며 종래 학설과 판례로 인정하던 것을 근로기준

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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  해고예고

  해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 고 ... 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑작스런 해고로 인하여 받게 될 근로자의 생활의 곤궁과 실업의 위험을 감안하여 새로운 직장 ... 을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급할 필요가 있다.이와 같은 해고의 예고는 정당한 이유가 있는 경우에 적용되는 것이므로 해고의 예고를 했다고 하

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  경영상해고

  제1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. 가족을 먹여 살리기 위하여 또는 자신의 자아실현 을 위하여 열심히 ... 일하고 있는 근로자에게 어느 날 갑자기 찾아온 해고 통지는 희망을 송 두리 째 앗아가 버리고 점차 정신적, 육체적 힘까지 앗아간다.- “조직이 나를 배신하다니” 조직으로부터의 소외 ... 한 사람들에게는 중간에 해고를 당하여 조직과 단절된다는 것을 감당할 수 없는 소외감을 불러올 수 있다.- 해고가 기회가 될 수도 있다.2. 해고자 가족도 고통스럽다- 가정은 어떻게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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