"해고"의 검색결과 입니다.

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해고 독후감 - 해고 관련 독후감 20건 제공

"해고" 검색결과 161-180 / 31,726건

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한진중공업 정리해고 사태

과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제 ... 노조112. 양보를 이끌어 내는 정부의 후원11제 5 장 결론11【참고문헌】13과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조 ... 정리해고를 불러왔고 이에 노조는 총파업으로 맞서게 되었다.나. 한진중공업 사태 경위한진중공업 영도조선소 사측은 2010년 12월 15일 생산직 직원 400명을 희망퇴직을 시키

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

인적자원관리1.1 사례기업의 종업원 해고문제 해결방법 - 문제 상황 SUMMARY 톈진공장의 브라운 밀즈 사장은 중국 종업원들이 은폐한 품질 문제 상황에 직면 B 사의 관계자 ... 들은 제품의 엄격한 품질 수준과 종업원들의 효율적인 관리를 위해 관련자 전원을 해고하기로 결정 - 종업원 해고가 문제되는 이유 사회주의 체제 내 집단 해고가 거의 불가능함 해고대상 ... 종업원과 공해 관련 공무원들의 체면 문제 해결 방안 적정한 징계 절차에 따른 해고 충분한 입증 자료 구비 ‘ 꽌시 ’ 를 활용하여 관련 관료들을 설득 구성원들에게 품질의 중요성 강조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 (15%↓) 1700원 | 등록일 2016.05.09

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준 및 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건과 절차, 다양한 경영상해고의 판정 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 해고의 정의 ... Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. 경영상해고의 특징Ⅶ ... . 경영상해고의 요건과 절차1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차1) 요건 및 절차2) 노동부장관에게 신고2. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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기간제근로자와 해고제한

하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 에서 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.” 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상 ... 한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.(근로기준법 제23조 1항)1.책임입증“정당한 이유”는 사용자측

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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경영상 이유에 의한 해고

경영상 이유에 의한 해고1. 의의경영상 이유에 의한 해고란 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 경영상의 이유에 의하여 근로자들을 해고하는 것으로 대체로 대량해고를 수반한다는 의미 ... 에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있다.2. 학설① 도산회피설 : 인원 ... 정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해.② 합리적 필요설 : 도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. 해고 ... 의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 액이란3) 위자료 및 손해배상의 청구Ⅶ. 해고이후의 대응 방안1. 퇴직금1) 퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙2) 퇴직금 계산법3) 임금채권 우선 변제제도2. 고용보험3. 의료진료

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론“해고”란 사업장에서 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

고용과 법률임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT학과학번이름① 판례대법원 2011. 10. 27. 선고 2011다42324 판결[퇴직금등][공2011하,2429]② 사건 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용 ... 자로 하여금 근로자를 해고하는 데 신중을 기하게 함과 아울러, 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 사후에 이를 둘러싼 분쟁이 적정하고 용이하게 해결될 수 있도록 하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해 ... 다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 생존권을 위협하는 극한적 고용조정의 수단이라는 점에서 어느 나라나 여러 가지 보호조치

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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정리해고의 유효요건

정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근 판례가 명문으로 규정이 있음에도 불구하고 근로자 대표에 대한 사전통보를 효력요건이 아니라고 하 ... 여 사실상 정리해고의 요건을 완화하고 있어 문제이다.3. 논의의 전개이하에서는 정리해고의 유효요건을 실질적 요건/절차적 요건/형식적 요건으로 나누어 살펴보고, 정당하지 않은 정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. 종업원 ... 의 이직평가1. 유효성2. 공정성* 해고관리종업원의 해고(dismissals)는 고용주가 수용 가능한 최적인력은 선택하는 과정에서 시작되는데, 이러한 의사결정은 가급적이면 피하 ... 고 인적자원의 효과적인 관리로 지향하는 것이 바람직하다. 따라서 기업에 의도적으로 조직적인 피해를 주는 종업원을 노동력감소의 명목으로 해고시킬 때에는 객관적으로나 법률적인 면에서 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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A+)) 사복개/현사복/이창근의 해고일기 독후감

이창근의 해고일기책을 읽기 전 나는 그동안 ‘쌍용자동차 사건’에 대해서 무지했었다. 어렴풋이 기억 하건데 정리 해고로부터 이어진 농성파업이라는 것 정도였다. 그래서 혹시 아실까 ... 도 모르게 책장을 중반이나 넘긴 나를 볼 수 있었다. 정리 해고 노동자들과 그의 가족들의 고통을 글자로 읽어 가는 것조차 힘이 들었다. 그들만의 이야기가 아니라 어쩌면 우리 가족의 ... 이야기였을 수도 있고, 혹은 미래의 내 이야기 일 수 있으니까. 나도 모르게 이입이 된 것 같다. 어떻게 보면 몇 년 후의 내 미래이기도 하니까 말이다. 그런데도 내가 정리 해고 당사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2020.12.01

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해고의 제한

해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고 ... )3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용 ... ① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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해고예고

해고예고Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 예고1. 의의2. 해고의 예고3. 해고예고수당의 지급Ⅲ. 즉시해고1. 의의2. 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우3. 근로자의 귀책사유Ⅳ. 해고 ... 금지기간과 해고예고1. 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고 ... 의 효력1. 사법적 효력2. 벌칙의 적용Ⅵ. 해고예고의 적용제외1. 근로기준법 제35조상의 적용제외2. 근로관계의 성질상 적용제외1) 퇴직2) 기간의 정함이 있는 근로계약Ⅰ. 서사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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징계해고

징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반 ... 적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. 전망 및 시사점정리해고근 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것- 기업의 원인 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... 자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유?무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환 ... , 전근 등 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다. 대법원 1992. 12. 22. 선고 92다14779 판결근로자에게 귀책사유가 없는 정리해고의 특수성을 고려할 때, 정리해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서먼저 경영상 해고에 대해서 판례는 경영상의 필요에 따라, 기업의 유지와 존속을전제로, 일정한 요건 아래, 근로자를 해고하는 것이 ... 며, 사업폐지를 위한 청산과정에서 근로자를 해고하는 것은 경영상해고가 아니라고 판시한 바 있다. 즉, 이러한 경영상해고는 근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로 ... 상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 자에게 예고 의무를과한 것은 정당한 이유가 있어 해고하는 경우에 해고된 근로자에게 새 직장을 구할수 있는 시간적 또는 경제적 여우를 주려는 것으로 볼 수 있다.따라서 이하에서는 해고 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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