"개인사업자근로계약서" 검색결과 301-320 / 336건

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  [사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책

  근로계약서를 작성하고도 일을 한 경험이 있는 일용노동자들은 모 두 근로계약서 작성에 만족감을 나타내었다. ... 후 계약을 체결하고, 사업주에게 ‘건설근로자퇴직공제계약자증’을 사업장별로 교부 ↓ ‘건설근로자 북지수첩’교부 * 사업주는 일용근로자를 고용한 때에는 복지수첩 보유 유무룰 확인하고, ... 건설직에 종사하는 일용노동자들은 공공근로사업에 대한 참여율 및 만족도가 극히 저 조했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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  근로계약의 의의․법적성질․기능 및 특색과 체결과정

  그러나 사업주가 아닌 사용자, 즉 사업경영담당자 또는 사업주를 위하여 행위하는 자는 사업주로부터 근로계약체결의 권한을 위임받은 경우에 한하여 근로계약체결의 당사자가 될 수 있다. 2 ... 둘째, 근로계약에 관한 중요한 서류 보존, 근로조건의 명시, 단시간근로계약서의 작성? ... 둘째, 취업규칙에 의한 근로조건의 정형화가 근로계약을 부합계약화 하였다. 셋째, 단체협약에 의한 집단자치에 의해 근로자 개인의 사적자치가 제약을 받게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근로계약서

  근로계약서 당사자 1. ㅇㅇㅇㅇ 주식회사 서울특별시 ㅇㅇㅇ구 ㅇㅇ동 000-00 (ㅇㅇ빌딩 0층) 대표이사 ㅇ ㅇ ㅇ (이하“갑”이라 한다.) 2. ... “을”은 근무사업장에서 관련 관리자의 업무지시 및 지휘?감독을 받으며, 근무사업장에서 적용되는 제반 규정 및 규칙을 준수한다. 제 5 조 (임금) 1. ... 급여의 지급시가는 전월 00일부터 전(당)월 00일까지 계산하여 00일에 지급하며, 개인의 지정구좌에 현금으로 입금한다.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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  [고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

  [표 1] 고용형태별 월평균임금아까워한 업계는 개별계약제를 도입하여 인건비를 절감하고 모든 애니메이션 노동자들을 개인 사업자화했다. 4) 개인사업주화로 인한 사용자측의 이익 학습지 ... 제조업까지 노동자들을 개인사업주로 전화하려는 움직임도 있어 갈수록 특수고용직이 늘것으로 전망된다. ... 즉 경영 및 노무관리의 필요성에 따라 강제 또는 반강제로 노동자들에게 개인사업자 등록을 내는 방식으로 이루어졌다는 점에서 외국과는 다르다. - 즉 특정사업주의 사업조직에 절대적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  [경영]인사평가 및 성과보상 시스템

  취업규칙의 작성 - 상시 10인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 연봉제의 도입시 신규의 사업장은 취업 규칙을 작성하고, 기존의 사업장은 취업규칙을 변경하여 노동부장관에게 신고해야함 ... 퇴근 등에 있어서 엄격한 제한을 받지 아니한 자를 뜻함 3) 재량근로자(시간의 재량) - 근기법 제56조(근로시간 계산의 특례) 및 근기법령 제26조(재량근로의 대상업무 등) - 사업장 ... 사업전략에 맞춰 개인목표 설정 나. 성과에 대한 책임의 명확화 2) 개인차원 - 동기부여 가. 좋은 성과와 행동에 대한 적절한 보상 나. 개인의 성장시키고, 개발을 촉진 2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [법학]법률 상식 모음 레포트

  이러한 수습제도는 취업규칙에 명시되어 있을 뿐만 아니라 근로계약서에 “수습기간을 두고 그 기간동안의 업무평가를 통하여 본채용을 결정한다”거나 “근로계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙에 ... 만약 근로계약서에 이러한 수습기간에 대한 내용이 명시되어 있지 않거나 채용내정자에게 주지시키지 않은 경우에는 취업규칙에 수습에 관한 내용이 명시되어 있다고 하여도 인정될 수 없다고 ... 최초의 신용카드는 시카고의 사업가 프랭크 맥나마라와 친구인 변호사 랄프 슈나이더가 만든 다이너스 카드입니다.

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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  평균임금, 통상임금 포함 범위 여부

  즉, 성과급 지급여부를 연도 중에는 알 수 없는 불확정 상태에서 당해년도 사업결산을 토대로 경영성과에 따라 개인별로 차등지급된 특별성과급은 임금총액 또는 평균임금에 포함되지 아니할 ... 노조전임자의 평균임금 산정 노동조합 전임자는 사업장에 근로를 제공하지 않고 노동조합업무만을 수행하므로 당해기간 동안의 노조전임비는 임금이라 할 수 없다. ... 일시적으로 지원된 주식지원금 소속근로자에게 지급한 주식지원금은 해당사업장의 단체협약 내지 취업규칙 등에 사용자의 지급의무가 명시되어 있지 않고 관례적으로 지급하여 온 사실도 없이 회사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  [조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

  ※근로기준법에서는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다” (제24조)고 밝히고 있는 반면, 근로계약서의 작성이 제대로 되어 있지 ... 소매업과 사회 및 개인서비스 등의 3차 산업은 22.9%에서 64.8%로의 증가를 보였다. ... 더욱이 기업의 인적자원관리 전략 변화 가설은 사업체조사를 통해서만 심층적인 분석이 가능하다. 4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석 1) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  건설사업관리(CM)업무분석

  ◆사전시공지침회의 ◆발주자가 구매하는 장비와 자재의양도 ◆인허가, 보험근로계약서와 보증 ◆현장 내 정보교환절차 ◆프로젝트의 현장회의 ◆계약문서절차 ◆현장보고서 ◆품질검토 ◆안전 ◆설계변경 ... 설계단계 전체적인 프로그램의 진행 양상과 그들이 어떻게 다양한 프로젝트의 개인적인 설계보다 더욱 내적인 상호관계를 가지는가에 대하여 많은 초점을 가지게 된다. ... 설계 전 단계 사업프로젝트를 성공적으로 수행하기 위하여 발주자는 사업초기에 건설사업 관리자와 설계자 등 특정분야의 전문가들로 구성된 프로젝트팀을 구성해야하며, 사업관리자는 자신의 책임

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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  [경영]단시간 근로자에 대한 이해

  현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 있으며 그 계약서에는 계약기간 ... 즉 시간에 대해 민감한 자발적 단시간근로자의 특성을 감안하여 개인의 특성에 따라 근무하기 쉬운 시간대를 선택할 수 있도록 하는 것이다. ... 수 있으며, ②의 경우 파견근로기간은 ‘파견기간은 1년 이내가 원칙이며, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간의 합의로 1회에 한하여 1년의 범위 안에서 연장할 수 있다’로 규정하고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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  경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

  가능하다면 근로조건을 상세하게 명시한 근로계약서를 작성하는 것이 보다 적절한 사전대비책이 될 수 있을 것이다. 둘째, 비정규직 인력관리를 보다 체계화해야 할 것이다. ... 금번 통과된 비정규직 법률을 살펴보면 차별금지 명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주 ... 비정규직 법률 시행에 대한 전망 2006년 2월 국회 환경노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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  [사회복지]사회복지조직에서의 노무관리

  그러나 파트타이머 등 단시간 근로자에 대해서는 반드시 ‘서면’으로 근로계약서를 작성하도록 되어 있으며, 단시간 근로자가 아니더라도 근로계약은 향후 근로조건에 관한 분쟁이 발생했을 경우 ... 근로기준법 제 15조(사용자의 정의) “사용자”라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한다. (1) 근로자 여부에 관한 ... 또한 비영리사업이라고 할지라도 사업주와 근로자 사이에 고용관계가 존재하는 한 원칙적으로 적용된다. 4) 근로기준법상 근로자와 사용자 근로기준법 제 14조(근로자의 정의) “근로자”라

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  [사회복지]고용보험사업

  : 근로계약서, 임금대장의 미비 등으로 보험료를 산정함에 있어서 어려움을 느끼는 4인 이하 사업주가 근로자의 의견을 들어 실임금 대신 노동부장관이 매년 고시하는 임금을 기준으로 보험료를 ... 제조업 4%, 부동산업 42% - 사업 지원 서비스업 17%, 기타업종 7% ○ 1월 소정 근로시간이 60시간 미만(1주 간 15시간 미만)인자, 일용근로자, 공 무원 등은 근로자 ... 훈련생의 조건에 따라 매월 20만원의 훈련 수당 지원 2회차 수강자 훈련수당의 50% 지급, 3회차 수강자는 훈련수당 지급 없음. 모성보호사업 ?국가는 여성근로자의 임신?

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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  [법학]직무발명보상제도의 설계

  물론 직원이 회사에 입사한 후에 한 발명에 대한 권리는 회사에 있다는 점을 근로계약서 및 별도의 계약서에 명시할 경우에는 그 효력이 일정부분 인정된다고 할 수 있다. ... 그러나 직무발명은 한 상품에도 수십가지의 특허가 연계된 복합제품이 많고 회사의 설비나 동료 근로자들의 기여 등을 어느 정도로 계산해야 하는지에 대한 논란도 적지 않다. ... 인 604억엔은 개인의 발명대가라고 해석하면서, 이를 지불하라는 판결을 하여 화제가 된 바 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [경영]즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기

  예를 들어 수습 근로자라는 이유로 근로계약서를 작성하지 않던 잘못된 관행을 개선하거나 10년 넘게 그대로인 회사규정을 법과 현실에 맞게 보완하였다. ... 그리고 사업주에게 법적인 의무가 없음에도 불구하고 치료기간 중 근로복지공단에서 주는 월급의 70%와 별도로 사업주가 월급의 30%를 추가로 준다. ... 직장 구성원들은 현재의 직장을 ‘준거집단’(한 개인이 자신의 신념·태도·가치 및 행동방향을 결정하는 데 준거 기준으로 삼고 있는 사회집단)으로 보지 않게 되었고, 이에 대하여 인력관리의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  부산의 대중국 투자

  합작(합작)계약서, 임대차 계약서, 공장신축 계약서, 근로계약서 등 여러 가지가 있습니다. 중국에서 작성하는 계약서는 중국법을 준거로 하고 있기 때문에 중국법의 적용을 받습니다. ... 문화대혁명의 산물인지 모르지만 서로가 서로를 신뢰하는데는 시간이 많이 걸리고 또한 한계도 있습니다.그리고 중국인은 조직 충성도가 낮고 이직율도 높으므로 개인 인센티브제를 최대한도로 ... 정국정부는 법에 의해 외국투자자를 보호하며 외국투자자는 중국정부가 비준한 협상, 계약, 규정에 따라 투자하고 경영해야 합니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.25

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  인사노무감사 매뉴얼

  (가입번호) 근로계약서 - 의료보험관리(가입번호) - 인사규정 - 산재보험관리(가입번호) - 복무규정 - 고용보험관리 - 직무분장규정(부서별) 교육비 환급관리 여부 - 신원보증규정13노동부등 ... 인사․노무관리⑴ 인사․노무규정 및 규칙의 적정성과 적법성의 조사․확인- 경영방침에 따른 인사․노무규정․규칙의 수립․실행여부 - 근로계약․단체협약․취업규칙․임금규칙․근로조건 등 노무관련규정의 ... 사전준비사항 (ⅰ) 대상부서의 현황(사업내용 및 조직․제도․규정) 파악 (ⅱ) 서면감사자료 등의 정리 (ⅲ) 감사정보 등의 수집 (ⅳ) 기실시한 감사결과 확인 (Ⅴ) 경영실적추이와

  서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07

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  [사회문제]비정규직 문제점과 해결방안

  < 비정규직의 문제점과 해결방안 > 비정규직이란 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 ... 그후 2003년 5월 1일 근로계약서를 작성하면서 마산공장 운영시까지 촉탁을 연장시켜준다는 문고가 없어서 아니된다고 하니 관리부장 노무차장이 회사 규정상 그러한 문구를 삽입할 수 없으니 ... I M F 경제위기 이후 급격히 늘어난 실업자로 인해 사업주들은 저임금과 편리한 방법으로 노동력을 고용할 수 있게 된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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  외국인노동자의 실태와 대책 방안

  임금을 목적으로 일을 하는 경우 피부색, 국적, 성 ,신분에 상관없이 자신의 임금은 자신이 받을 권리가 있는 것이다. ⑦ 비자문제 : 외국인 노동자들이 근로계약서를 쓰고 일을 시작하는데 ... 외국인 노동자 1천명을 대상으로 조사했 을 때, 89%가 10인 미만 사업장에서 일하고 있는 것으로 나타났다. ... : 제66호 조약(이주 노동자의 모집, 직업 소개 및 근로 조건에 관한 조약) ‘외국인 근로자의 모집과 수입 등에 대해 공정한 정보를 제공하고 공적인 직업 소개 를 해야 한다.’

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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  [노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

  우리나라 특수근로자의 형성 과정과 실태 특수 근로자란 기존 노동관계법령에서 말하는 근로자 개념에 포섭되지 못한 자로서 근로자와 개인사업자의 경계에 있는 노무공급자를 말한다. ... 현실에서는 근로계약서라는 명칭의 계약을 맺고 사용자에 의해 상시적으로 업무지시를 받으며 노동을 하는 노동자만이 아니라 다양한 형태의 노동자 군이 형성되고 있다. ... 앞에 예로 들었던 기 체결된 단체협약안을 살펴보면 특수근로자는 자발적인 독립사업자로서 형성된 것이 아니라, 사용사업주의 노동법 회피전략 하에서 형성된 것임을 엿볼 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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