"개인사업자근로계약서" 검색결과 281-300 / 336건

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  노인장기요양보험제도의 문제점과 개선 방안 레포트

  장기요양인력에 대해서도 교육과정 개선, 장기요양기관의 근로계약서 체결 의무화 등 근시안 적인 대책뿐이다. ... 그러나 서비스의 제공 측면에서 보건소의 치매사업 및 방문보건 사업 등이 노인장기요양서비스 밀접한 관계가 있음에도 무관하게 시행되고 있지만 이에 대한 개선 방안은 어디에서도 찾아 볼 ... 이 외에도 요양보호사의 낮은 임금과 장시간 노동, 시급제로 인한 고용불안, 근로기준법 미 준수 등 노동권을 침해 받는 요소들이 산적해 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.08

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  아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

  광주지방노동청은 지난 10일까지 시간제 근로자를 고용하는 광주.전남지역 사업장 261개소에 대한 점검을 벌여 법이 정한 최저임금을 근로자에게 지급하지 않은 사업장 47개소를 적발, ... 국가(근로복지공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수하며 산업재해로 부상 또는 사망한 근로자와 그 가족에게 보험급여를 지급하며, 이때 지급하는 보험급여는 요양급여, ... → (업주단속사례는 언급회피) 민원처리사항은 개인정보가 포함되므로 공개할 수 없다. Q3. 사업장을 직접 방문하여 지도점검하거나 단속한 적이 있나?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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  요양보호사/요양보호대상자/가족 관리

  사전에 알리도록 한다. - 요양보호사와 계약시 근로계약서 이외에 요양보호사 지침(수칙)을 만들어, 동의 확인 후 계약한다. - 요양보호사와의 계약시 구두가 아닌 서면으로 문서화하여 ... , 너무 많은 말을 하지 않는다. - 대상자나 보호자와 개인적인 거래를 하지 않으며, 특히 대상자가 사례를 하고 싶어 할 경우 금품을 제공하는 경우 작은 것이라도 받지 않는다. - ... 대상자와의 유대는 필요하지만 요양보호 외의 부탁을 들어주거나 개인적인 사생활에 너무 깊이 개입해서는 안된다. - 개별 대상자의 욕구조사 등을 통해 서비스 제공계획을 마련하여 서비스를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.22

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  기업생활과 법

  사업주와 근로자 2. 사업주 측에는 사업주로부터 인사권을 위임받은 자도 포함됨 3. 만18세 미만인 자는 연장근로, 휴일이나 야간의 근로 등이 제한됨 4. ... 근로계약서에서 숙지해야 할 사항 계약기간 근무장소 업무의 내용 근로시간 근무일 및 휴일 임금 사용자의 근로조건 명시의무 의의 사용자가 근로자를 모집할 때 유리한 조건을 제시하고 실제로는 ... 기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로

  리포트 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.07.13 | 수정일 2020.12.07

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  근로기준법의 기본 원리

  못한다.”라고 규정하고 있다. 2) 근로조건의 차별과 합리성 그러나 이는 위 조건에 의한 근로조건을 차별하지 못한다는 것이므로 근로자 개인의 능력, 학력, 업무의 난이도, 근속연수, ... 그러므로 근로계약 체결 시 근로조건에 대한 부분을 잘 확인해야 하고, 특히 회사에서 작성하여 제시하는 근로계약서는 반드시 확인 서명 후 1부 보관하여야한다. 2. ... 신고)에 따라 실제로 정하여져 있는 근로조건만이 아니고, 근로의 제공과 직접 관련되어 있지 않더라도 복지후생시설이나 사업주가 관리하는 기숙사나 사택도 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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  2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

  다만, 일정기 간을 정하여 채용된 계약직(임시직 포함)에 대하여는 근로계약서에 따른다. 2. 수습근로자는 수습기간 3개월이 경과한 때부터 상용근로자로 본다. ... 단, 계속근로 1년 미만인 근로자는 그러하 지 아니한다. 2. 기타 근로자가 개인적인 사유로 휴직을 원할 때에는 회사 사정을 고려하여 휴직을 명 할 수 있다. 3. ... 제 41 조(출장 시 근로시간) 근로자가 출장 기타 사업장외에서 근로하는 경우에 근로시간을 산정하기 곤란한때에는 1일 8시간 근로한 것으로 본다.

  서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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  근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

  근로계약서 (주)홍길동전 (이하 “갑”이라 함)과 근로자 홍 길 동 (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다. ... 사용자(갑) 상 호 (주)홍길동전 전화번호 주 소 대 표 자 허 균 사업자등록번호 근로자 (을) 성 명 홍 길 동 주민등록번호 주 소 전화번호 휴대전화 1. ... ‘성희롱 이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로 자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련 하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동등 성적 굴욕감을 유발함을 말한다.

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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  고용보험의 개념, 문제점 및 개선방향과 고용보홈에 관한 이슈(자발적,비자발적 실업, 비정규직 노동자)

  근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? ... 업체들이 근로계약서 작성을 성실히 할 경우 이에 대해 지원금을 지급하는 제도 등을 도입해야 할 것으로 생각한다. ... 고용보험의 목적 ① 실직근로자에게 실업급여를 지급 (전통적 의미의 실업 보험 사업) ② 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, ③ 고용촉진 등을 위한 고용안정 사업 ④ 근로자의 직업능력의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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  [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

  근로계약서 작성과 근로계약의 체결 1. 근로계약의 체결 - 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적 으로 체결된 계약을 말한다. ... (근기법 제35조) - 취업규칙이나 근로계약서에 근거하여 임금등의 일부 근로조건에 대하여 정식근로자와 다소의 차 등을 둘 수 있으며, 수습기간에 대하여 임금의 불이익을 보정하기 위해 ... 한국사회의 사고방식의 변화(집단중심 → 개인중심) - 노동운동 활성화에 대한 반대급부로써 인적(개인)관리의 용이 - 능력이 없는 자원의 축출 다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  산재보험

  보험법의 적용을 받는 사업의 사업주는 당연히 산업재해보상보험의 보험가입자가 된다. ⑴ 의미 ① 보험가입자라 함은 법인체의 경우에는 법인 그 자체를 말하며(대표이사가 아님), 개인업체의 ... 있는 근로계약서 및 임금대장을 비치하고 있을 것 ⒝ 기타 보험관계를 성실히 유지할 수 있다고 인정될 것 ③ 임의가입의 성립일 공단에 승인신청서를 접수한 날의 다음날. ④ 임의가입의 ... 또는 사립학교교직원연금법에 의하여 재해보상 이 행해지는 사업 ⑥ 제2호 내지 제5호의 사업 외의 사업으로서 상시근로자수가 1인 이상이 되지 않는 사업 3) 산재보험 가입자 - 산재

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  또한 사용자가 단시간근로자 개인의 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에 단시간 근로자는 이를 거부할 수 있다. ... 서면명시의 방법 단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 임금 등이 명시되어야 한다고 ... 한편, 기업 외에서의 범죄가 이로 인해 기업명예손상 등이 있으면 징계가 인정될 수 있으며, 특히 고평법상 직장내 성희롱을 한자에 대하여는 사업주는 징계 또는 이에 준하는 조치를 하여야

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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  [비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

  특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다. ... 특수고용노동자는 형식상은 개인사업주이지만 실제로는 특정 사업주에 종속되어 이를 위해 노동을 제공하는 명백한 노동자이다. ... 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택노동, 가내노동 등이 있다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동계는 근로자 파견법을 폐지하여 근로자 파견사업을 불법화 경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ... ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 ... 고용계약을 하고 있어 계약기간 만료시 재계약이 불투명) ④ 노동권 및 인권의 박탈 (계약직 근로계약서와 인력관리지침) ⑤ 정규직의 고용불안 (비정규직 노동의 확산은 결국 정규직의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  [노동]연봉제 전반의 연구

  또한 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 ... 또한 노동조합의 조합원이 아니더라도 일반적 구속력의 적용을 받는 경우에는 마찬가지로 단체협약의 관련 규정을 개정해야 한다. 3) 근로계약서의 작성 근로기준법에서는 "근로조건은 근로자와 ... 불안감 증대 - 회사에 대한 소속감 저하 - 성과 축적을 위한 단기 업적 위주의 사업장 밖 및 재량업무에 종사하는 자로서 간주근로시간제가 적용됨 5.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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  고용구조와 비정규직

  근로법상 해고 제한의 법리와 퇴직금 지급의무 면제 2)근로계약서 미작성 :임시,일용직 등 근로계약서 미작성 3)임금 보전방안 불시행 :주 40시간 근로기준시간 축소시행->규제방안없음 ... 4)휴일휴가적용 :동종업종 통상 근로자 근로조건을기준 5)사회보험적용 :고용보험 1월 근로시간 60시간 미만자 제외 6)파견사업의 격무 :정규근로자의 균등대우 규정이 실제로 적용되지 ... 분류 (3)확산배경 (4)비정규직 현황 (5)실태와 문제점 (6)활용 장단점 3.비정규직관련법안 쟁점 (1)기간제(계약직)근로자의 사용기간 (2)불법파견시 사업주의 고용의무 관련

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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  [사회보장론] 실업보상의 원리와 특성

  자본주의 체제의 성숙에 따라 주기적으로 불황과 공황이 나타나게 되고, 이에 따라 대량의 실업자가 발생되게 되면서 실업은 더 이상 개인적이며, 개별사업장의 문제가 아니라 자본주의 체제의 ... 인원감축 등 회사의 경영사정 ○ 정년의 도래 또는 계약기간 만료 ※ 자진퇴사라 하더라도 실업급여 지급사유가 되나 계약기간을 확인할 수 있는 근로계약서 등의 서류 필요 ○ 이직 전 1년 ... 있는 제도적 기반이 된다는 점에서 실직자에게 중요한자가 자발적으로 재원을 마련하여 실업보상을 행하는 공제조합과는 다르게, 고용주가 사업장 내 노동자를 위해 기금을 조성하여 실업보상을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15

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  [노동법]최저임금제와 기타 법적제도

  근로계약에 있어서는 법이 근로자를 보호하기 위하여 개인간의 권리관계에 개입하여 근로자에게 상당히 유리하도록 하여 주는 것이다. 2) 산업재해보상보험제도 산업재해에 대한 보상을 확실하고 ... 산업재해보상보험제도는 사업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설의 설치·운영과 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 ... 또 변변한 근로계약서 작성마저도 하지 않고 있으며 산재보험은커녕 행여나 다치거나 했을 시 혼자서 감당하고 그 일로 사업장에 피해를 주었다면 그 피해마저 고스란히 보상해야 하는 실정이다

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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  [사회과학]우리나라 사회복지정책의 실제

  따라서 고용촉진사업의 지원요건에 고용조건이 과하게 근로자에게 불합리하지 않도록 이미 고용되어 있는 근로자들 고용조건의 일정수준 이상을 보장하도록 하는 규정을 두어야 할 것이다. ... 업체들이 근로계약서 작성을 성실히 할 경우 이에 대해 지원금을 지급하는 제도 등을 도입해야 할 것으로 생각된다. ... 즉 고용촉진사업을 통해 고용이 이루어졌지만, 고용조건이 근로자로 하여금 저임금과 부당한 대우를 강요할 가능성이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.18

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  연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

  근로계약서에 “일당 임금을 지급함으로써 퇴직금 지급의무를 종결한다”라고 규정한 것만으로는 퇴직금을 미리 지급한 것이라고 볼 수 없다고 생각한다.) 2. ... 또한 연공서열형 임금체제하에서 임금은 근속연수에 따라 상승하는 것이 일반적이므로 퇴직금도 그만큼 인상되는 효과를 갖게 되나, 연봉제 하에서는 개인의 실적과 공헌도에 따라 연봉액이 하향 ... 퇴직금채권은 근로계약이 존속하는 한 사업주에게 지급의무가 발생할 여지가 없고, 근로계약이 종료되는 때에 가서야 비로소 그 지급의무가 생기는 채권이므로, 퇴직금 산정의 기초가 정함에

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  노인요양방문센타운영규정

  근로계약서(센타 서식) (2)주민등록 초본 (3)자격증 (4)이력서 (5)임금 입금 통장 사본 (6)건강증명서 제9조(임금 및 보수 산정기준 등) (1)요양보호사의 임금 및 보수 산정 ... 않는 서비스를 억지로 권하거나 제공하지 않는다. (2) 수급자에게 서비스를 제공 중 근로자의 실수로 대상자 가정의 물건이나 집기가 파손된 경우의 배상은 그 요양보호사가 책임을 진다 ... 000노인요양방문센타 운영규정 2008년 12월 일 규정 제 1 호 제1조(사업목적) 000노인요양방문센타(이하 ‘센타’로 지칭)가 행하는 방문요양서비스 (이하 ‘서비스’이라 지칭

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.01

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