"상시채용" 검색결과 281-300 / 3,639건

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  설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성, 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성에 대해 설명하시고 24시간 보육에 대해 본인의 의견을 포함해서 서술

  어린으로서 정부의 인건비 지원시설이다. 상시 영유아 11인 이상을 보육할 수 있는 시설을 갖추어야 한다. 저소득층의 경제적, 사회적 활동을 지원하기 위한 시설로서 명칭은 ‘어린이집 ... 는 취약지역 등에 우선적으로 설치하며 지역별로 균형 있게 배치한다. 운영방법은 국공립어린이집을 운영하는 각급기관의 장이 공무원 등을 어린이집 보육교직원으로 채용하여 직접 운영 ... 은 상시 영유아21인 이상,“○○ 어린이집”(유사명칭사용금지)라고 해야 하며 설치절차는 관할시 군?구청장에게 사전에 인가를 받는다. 법인어린이집의 규모는 21인 이상 300명 이하의 영

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.10

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  과목명 : 인적자원관리이름기동운아이디k2ehddnsⅠ. 서론1. 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 ... ,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자등 이와 같은 근로형태로 계약하여 근무하는 근로자를 비정규직 근무자라고 한다. 비정규 ... ’으로도 취업할 의향이있는 것으로 조사 되었다. 그 중 67.2%가 ‘늘어난 비정규직 채용공고’에 의한 답변에서 확인 할수 있듯이, 비정규직은 점차 증대되고 있다.본론에서 나열한 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  지핵심인재를 적기에 공급하고 활용하는 채용방법으로해당분야 전문 인력이면서 높은 수준의 기술능력을 보유한 인력을 대산으로상시 채용하는 것을 말한다.◎ 후계자 양성프로그램에 따라 핵심 ... 제목: 핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.- 목 차 -1. 핵심인력관리의 중요성2. 핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재 ... 산업의 대회 경쟁력 강화, 신규 사업 및 미래사업의 계획, 기술개발,글로벌기업에 맞는 기업문화와 효율적인 운영체제를 구축하게 된다.3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  과 수시채용으로 구별되며, 종합직 인력은 상,하반기 2회의 공개채용을 통해 모집하고, 일반직은 결원시 상시채용하여 업무공백이 업도록 하고 있다.- 직무체계농심의 직무체계는 기능 ... 하고, 이후 웰치주스, 튜울립 햄, 카프리선, 일본 하우스 카레, 네슬레 제품 등을 차례로 수입하여ㅓ 새로운 제품 구색을 갖추었다.(4) 인사관리전략 (인적자원관리)- 채용제도채용 ... 인력은 연간 채용계획에 의거, 적정 인력운영 수준을 고려하고 정원을 기준으로 시기별 증가인원, 퇴직예상 인원 등 내부여건을 감안하여 최종 채용인원을 산정한다. 채용은 크게 공개채용

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

  와 세상이 바뀌면 조직도 변하고, 이 조직을 이끄는 리더들의 리더십도 바뀌어야 한다.2) 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.1. 서론조직이 훌륭한 인재를 채용하는 것도 중요 ... 에 의해 사전에 계획, 준비되어야 한다. 이처럼 퇴직관리는 중요하지만 국내에서는 퇴직관리가 어렵고 힘든 일로 여겨져 퇴직에 대한 부정적인 이미지가 강하다. 따라서 대부분의 기업은 채용 ... 한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해 민간기업들은 상시 인력을 철수시킬 수 있는 제도를 적극 활용하고 있다. 또한 재취업교육, 퇴직자 창업지원센터 운영 등을 통해 실업 없는 이직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  부서의 역할 변화 HR 부서의 기본 역할은 채용, 승진, 전보, 교육, 경력관리 등으로 이루어지는데 새롭게 변화된 조직문화실에서는 보다 기능이 확장되었다. 먼저 MZ 세대와 아우르 ... , 성과점검, 피드백으로 이어지는 PDCA 체계를 그대로 유지를 하고 있다. 다만 성과점검 단계에서 과거에 상시 관리제도를 도입해 월 단위로 업무 성과를 평가하고 피드백을 한 적 ... 상의 문제가 아닌 운영상 문제가 발생한 것이다. 그로 인해 평가자나 피평가자나 평가에 대한 피로도가 올라가고 상시 평가체계에 대한 의구심이 확대되면서 월 단위 평가에서 다시 반기

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  에서 제도가 도입되었다.2) 의무고용제도국가와 지방자치단체는 사무 또는 사업을 추진하기 위해서 직원을 채용하고 있다. 고용을 관리하는 입장에서 국가와 지방자치단체도 사업주이다. 또한 ... 의 2% 이상의 장애인을 고용하여 한다. 다만 재직 중인 장애인공무원의 수가 1만명 미만인 경우에는 공채채용 비율을 5%로 확대 조치하였다. (법 제23조)국가와 지방자치단체의 장 ... 은 당해 기관에 적용되는 장애인 의무고용률에 기초하여 잔정되는 수 이상의장애인을 고용해야 한다. 고용의무에 미달한 경우에는 고용의무인원에 달하도록 장애인의 채용을 포함한 고용의 관한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 ... 다.지원 대상월별 상시근로자의 의무고용률을 초과* 하여 장애인을 고용한 사업주단, 최저임금이상자 또는 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인에 한해 지원하며, 「고용보험법」에 따른 고용 ... 한 방법으로 인턴으로 채용된 후 3년이 경과하지 않은 사람- 타 재정지원 일자리사업에 참여중인 사람다.장애인 표준사업장 설립지원 제도아직까지 우리나라 많은 기업들은 장애인 고용

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램

  하여 일정 비율 이상의 고령자를 채용하도록 권장하고 있다. 고령자고용촉진법에 의거해 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주가 고령자 기준 고용률을 지킨다면 노인의 취업은 증가할 것이 ... 실태를 살펴보고 노인 취업을 저해하는 요인을 분석하였다.(1) 고령자 기준 고용률고령자고용촉진법에서 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 고령자 기준 고용률을 제시

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  장애인 의무고용제의 성과와 개선사항에 대해 논하라.

  년 9월 교육청 자체 ?장애인근로자 의무고용제도?를 도입하였으며 그해 9월부터 법정의무 고용률(3.4%)을 초과 달성하는 성과를 이루었다는 내용이 실렸다. 게다가 ‘상시근로자 16 ... 적으로 독립할 수 있고, 직업을 통해 성취감을 느끼며 지속적으로 근무하고 싶을 만큼 만족할 수 있는가의 여부이다. 실상 의무고용제도가 있어도 장애인을 채용하지 않아 벌금을 내는 기업

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  방송기말 유아교육4 유아교육기관운영관리 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교

  많은 노력이 필요하다고 생각하는 영역(또는 내용)을 쓰고, 그 이유를 서술하시오1. 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오교직원은 ‘기관에서 상시 근무하는 사람 ... 지방자치단체 장이 별도로 채용하고 배치하는 반면, 정부로부터 인건비를 보조 받을 경우 공개경쟁을 통해 채용하는 것을 원칙으로 한다.학급 편성 및 복무 관리에 관해서는, 유치원

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  2020학년도 2학기 성사랑사회 출석수업대체과제물(온라인평가) 문제

  들은 상시적으로 일상적인 스트레스에 노출되어 있는데, SNS, 언론매체 등에서의 비현실적인 여성상을 도달해야하는 압박을 받으며, 자존감과 사회생활까지 영향을 미치게 된다. 이에 자기 ... 한 인종의 이미지를 활용하도록 권고해야한다. 그리고 여성이 사회구성원로서 인정받기 이전에 먼저 사회에 진출할 기회를 부여 받아야하는데, 이에 암묵적 또는 관행적으로 이루어지는 채용 ... 성차별의 특성을 해소시킬 수 있도록 하며, 채용과정의 공정성을 보강하여야 한다. 거시적 관점으로 주요 선진국을 사례를 참고하여 채용 성차별 관련 제도 마련을 촉구하고, 가깝

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.23

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  국민건강보험제도의 적용대상

  에 거주하는 모든 국민으로 가입자 또는 피부양자이다.[표] 가입자 구분국민건강보험의 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 나누어지며, 직장가입자는 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업 ... 장에 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 및 교직원으로 임용 또는 채용된 자를 말한다. 지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자, 의료급여 수급권자를 제외한 자이다.직장가입자의 피부양

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  [산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

  하고 있다. 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 대한민국의 모든 기업은 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법 (약칭: 장애인고용법)’에 근거하여, 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안 ... .스타벅스 – 바리스타장애인 고용기업의 대표적인 사례로는 스타벅스를 꼽을 수 있다. 스타벅스는 2007년부터 정기적으로 장애인 바리스타를 공개 채용하고 있으며, 2018년 7월 ... 에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직원 훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고, 채용의 범위를 더 넓히고 있다. 단순히 채용에서 끝나는 것이 아니라, 서류와 면접 전형을 거쳐 선발된 지원자

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  해당 기간 육아휴직을 사용한 아동의 아버지, 어머니 모두 상시근로자가 대부분이었고 일용근로자는 거의 없었다.고용노동부에서 매년 상시근로자 5인 이상의 사업체 인사담당자를 대상 ... 을 거의 사용하지 않는 남성을 기업에서 선호해 채용하고자 하는 것으로 이어지게 된다. 우리나라의 육아휴직 제도는 육아휴직자가 휴직 기간에 직무에 전혀 종사하지 않는 전일 휴직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  는 것은 시간문제이다. 그렇다면 이러한 사회 변화에 맞추어 어떻게 이들이 안정적인 직장에 채용되어 직장에 충성하고 헌신하며, 개인적 발전과 조직의 발전을 연계할 수 있을지에 대한 ... 기에는 부족하다. 이들은 진심으로 회사와 자기가 동일시되지 않는 한, 언제든 쉽게 조직을 떠날 수 있다. 따라서 인적자원관리 전문가는 조직구성원의 개인 면담과 상시 상담을 통해 이 ... 은 일본처럼 안정적이고 고소득의 정직원 자리를 마다하고 일용직을 전전하는 삶을 선택하는 젊은 세대가 많지는 않기 때문에 신규 직원을 채용하는 데는 어려움이 없지만, 한국의 젊은이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  소방조직운영론 ) 안전관련조직의 현황, 행태(문제점) 및 개선방안

  와 7개 119 화학구조센터 등이 쉼 없이 상시 대응 체계를 갖추고 있다.2)업무첫째, 대한민국 최고의 구조 전문기관으로써 국내 외 대형재난에 대응하고 있다. 둘째, 재난 유형 ... 원화 면에서 효율적이지 않을 수 있다.2) 2020년 4월 소방공무원의 직제가 전원 국가직의 전환으로 공무원 채용도 늘어났으나 아직도 재난 및 일상생활 도움까지 담당하고 있는 소방

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  하코스 모든 직원들이 공통적으로 배울 수 있는 리더십 과정 15/27 10. HRD – Leadership Learning신규채용 경력직 채용 ▪ GE 의 채용루트 ... • Undergraduate Leadership Program • Entry-Level Jobs 대학에서의 직접채용 • 매우 신중하고 치밀하게 다양한 면을 검증 • 면접시 편중되거나 잘못 판단 ... 될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  는 5년간 보존한다.3. 직원 감염 예방을 위한 점검 활동가. 대상: 병원 내 근무하는 모든 직원1) 직원 채용 시 근무시작 전 신규직원 채용검진을 통하여 특정질병의 노출 경험 또는 ... : 혈액 성희롱 예방 교육 및 감정노동자 보호 유인물 등을 통한 상시적 예방활동을 한다.4) 정신적 스트레스로 인한 건강장해발생 시 충분한 휴식 및 일시 근무제한을 할 수 있다.5 ... 등에 대한 교육, 상담 지원 등 건강증진프로그 램을 운영한다.나. 상시적으로 게시판, 직원 공지 등을 통해 건강증진 활동을 한다.8. 직원안전사고 관리가. 직원 안전사고 유형직원

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.11.14

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  평판을 받거나, 사양산업으로 평가받는 경우에 이를 조직의 부정적 이미지라고 표현한다.(5) 직무의 매력조직의 다양한 직무 중에서 직무 자체가 지루하거나 또는 상시 위험성과 갈등 ... 의 요구에 신체적으로 적응할 수 없는 사람을 골라 채용에서 배제하기 위한 선발도구로 이용될 뿐이다.(7) 최종직무할당선발과정에서 최종결정은 해당부서장에 의해 이루어지는 것이 원칙이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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