"상시채용" 검색결과 361-380 / 3,639건

• 

  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  하거나 보조견 및 장애인보조기구 등을 대상으로 제 4 호에 따라 금지된 행위를 하는 경우 제 10 조 ( 차별금지 ) ① 사용자는 모집ㆍ채용 , 임금 및 복리후생 , 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보 ... / 채용공고 동등하게 이용 가능 지원서 / 기타 양식 스스로 작성 가능 사업장 접근성 휠체어로 출입 및 이동 가능 화장실 이용하기 적합 의사소통 및 업무수행 동등한 정보 이용 ... 를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

  에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행.가. 수급자의 장기요양급여 제공나. 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사처리다. 후원자, 자원봉사자 ... 사명, 카드번호 등 결제 승인정보다. 근로자의 개인정보 : 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사정보라. 후원자/자원봉사자 개인정보 : 등록, 참여 등 개인정보마. 방문자 개인정보 ... 컴퓨터 모니터 및 문서 등을 볼 수 없도록 자리를 배치해야 한다.- 관리자는 모든 종사자의 수급자 또는 가족의 개인정보 관리 상태를 상시적으로 감독및 관리하여 원하지 않는 정보

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론

  재활법)'과 함께 실시되었다. 이에 따라 국가 및 지방자치단체의 장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3.4% 비율로 고용해야 하고, 상시 50인 이상의 민간기업은 3.1% 이상 ... 채용이유로는 ‘업무상 팰요로 장애여부 미고려’가 60.7%로 가장 많았고 ‘고용의무 이행’이 16.9%, ‘입사후 장애인 인지’가 9.9%로 뒤를 이었다. 반대로 장애인 근로자 ... 를 채용하지 못하는 이유로는 ‘장애인 적합 직무 부족’이 30.9%로 가장 많았고 ‘능력 갖춘 장애인 부족’이 26.8%, ‘장애인 지원자가 없었음’이 20.9%로 뒤를 이었다 (표2

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제의 문제점과 개선방향

  규모를 고려하지 않은 무분별한 지급이 불러온 결과이다. 따라서 이를 해결하기 위해서는 전문경영인을 채용하고 이를 통한 효율적 경영을 하되 국민 모니터링단을 통하여 이를 상시 감시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 요양보호사제도의 문제점과 해결방안에 대해 조사하고 본인의 의견을 서술하시오

  들은 대부분 노동시간 대비 최저임금에 못 미치는 임금을 받고 일하고 있으며, 상시적인 고용불안정에 시달리게 된다. 재가 요양보호사의 경우에는 여러 기관을 전전해야 하거나 이용자 ... 고 다시 신규채용 형태로 채용하는 등 편법으로 인해 퇴직금 등 법적인 보호를 제대로 받지 못하게 되는 경우도 많다.2. 우리나라 요양보호사제도의 해결방안현재 노인장기요양보험법에 의하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  국민건강보험제도

  는 의료보험의 적용대상은 의료급여대상자를 제외한 모든 국민이며 대상자는 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장가입자는 상시 5인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업장에서 고용 ... 된 근로자와 그 사용자, 공무원, 교직원으로 임용, 채용된 자이다. 직장가입자의 피부양자는 직장가입자에 의하여 생계를 유지하는 자"이다.이것은 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_정부조직개편을 여름으로 미룬 윤석열 정부가 디지털 플랫폼 정부 구현이라는 공약을 실천하기 위한 정부조직개편안에 대해 논하십시오.

  할 수 있는 상시기구를 설치해야 한다.넷째, 제 22대 윤석열 대통령이 공약한 디지털 기술을 기반으로 한 국민 맞춤형 서비스를 제공하는 디지털 플랫폼 정부를 위해서는 디지털 기술 ... 하고, 이를 위해 디지털가이드 1만 명을 채용하여 적극적으로 지원하는 정부조지개편을 단행한다고 표명했다. 또한, 정부가 집사처럼 국민 복지혜택을 알아서 챙겨주는 마이에이아이(AI) 포털

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

  사회복지정의론 3다음의 문제를 읽으시오. 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? 한국의 현실에서 의대정원증대 ... 정규직의 근로자의 고용안정을 위해 공공부문에서 상시·지속적 업무에 종사하는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 정책을 시행하고 있다. 하지만 이에 대한 반론도 만만치 않게 제기 ... 직원을 채용하는 방안을 진지하게 고민 중이다. A씨 업계 지인이 지난해 초 비슷한 규모의 직원들을 정리하고 비정규직을 채용한 후 정규직으로 전환해 수천만 원의 법인세 감면을 받

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  고려제강 KISWIRE 취업 및 면접 대비 비법서

  '채용정보→채용공고→상시채용'에 Online으로 입사지원서 작성채용 절차: 서류 전형 – 온라인 인적성 검사 – 면접 전형 - 신체검사 – 입사지원 가능 직무부산에 본사가 있 ... 영업이익98억985억1,335억잡플래닛 평점2.4 / 5.0블라인드 평점2.5 / 5.0채용 형태및 절차정기 공채, 학교 추천 및 수시 채용: www.kiswire.com 접속 후 ... 을 수 있다.매년 성과급 편차가 커서 연봉 변화가 큰 편이다.면접 Tip &면접 기출 질문고려제강 홈페이지를 통해 입사 지원을 할 수 있으며 정기 공채, 학교 추천 또는 수시 채용

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  미디어법제론 - 웹툰 복학왕과 여성 혐오 논란

  은 감탄하면서 주인공을 인턴으로 채용한다. 이후 남자 주인공인 '우기명'과의 대화에서 팀장은 "뭐 어떻게 하다가 그렇게 됐어~♡ 내가 나이가 40인데 아직 장가도 못 갔잖아"라고 말하자 ... 를 토대로 하고 있지만 상시적인 노출이 가능한 온라인 환경에서 다양한 연령층에게 소비될 수 있는 웹툰 형태의 창작물로 표현되는 순간부터 (그가 실제 겪은 일이라고 할지라도) 누군가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  상 ‘기준고용률’이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려 ... 의 모성보호를 위한 조치5.. 고용정책기본법령상 대량 고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?★★★① 상시근로자 수 150인 사업장에서 10인 이직② 상시근로자 수 400인 ... 사업장에서 30인 이직③ 상시근로자 수 500인 사업장에서 60인 이직④ 상시근로자 수 1500인 사업장에서 120인 이직신고기준: 300명 미만사업장일 경우, 30명 이상

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  의 고령자 채용을 활성화하기 위해 시행되는 정책이다. 만 65세 이상 노년층을 고용한 기업은 노년층에 지급하는 월급에서 일정액을 국고지원 받을 수 있다.라. 만 65세 이상 일정기간 ... 연금공단 단독으로 사용해서는 안된다고 생각한다. 국민연금공단의 방만한 운용을 방지하기 위해서 공단운영에 국민대표를 참여시키고, 금융감독원 및 감사원에 의한 분기별 관리감독을 상시화

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소는 무엇인지 쓰시오.

  라 생각한다.-한국사회복지사협회의 자료에 따르면 사회복지실천현장에서 필수 인원대비 기존 최저배치 기준의 88.5% 수준 밖에 안 되는 직원을 채용하고 있어 업무가 과다하고 양질 ... 하고, 그 외 시설의 경우 운영지침에 근로조건 개선을 명시해 놓기는 하였으나 상시적으로 부족한 인건비 예산 범위 내에서만 이를 지급하라고 명시하여 현실성이 전혀 없는 생색내기 정책

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  } over {경제활동인구} TIMES 100- (사업체의 채용) 충족률 ={채용인원`수} over {구인인원`수} ` TIMES 100- 알선률 ={알선`건수} over {신규 ... 탄력성 ={취업자`증가율} over {경제성장률} TIMES 100- 입직률 : 조사기간 중 당해 사업체의 전체 근로자 중에서 신규채용이나 전입으로 입직한 사람의 비율을 말 ... 한다.{당월입직자수`(`신규채용자수`+`전입자수)} over {전월말`근로자수} TIMES 100직업사전- 직업사전의 직업 기술의 구성요소 5가지1. 직업코드 : 4자리 숫자2. 본직업명칭

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회간호학] 보건관리센터 3일차 재택실습보고서

  (1) 일반 건강검진상시 근무하는 근로자에게 정기적으로 실시하는 건강진단(2) 생애전환기 건강검진(만 40세, 만 66세)2017년까지는 생애전환기 국민을 대상으로 성별?연령 ... 관리(생산기술 및 작업환경을 개선하여 유해물질이 발생하는 것을 철저하게 관리하여 안전하고 건강한 노동환경을 확립), 의학적 관리(근로자들을 새로 채용할 때부터 의학적으로 관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01 | 수정일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 산업보건 요약 자료

  ) 산업보건의 목표- 노동환경과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장해로부터 근로자의 보호- 작업에 있어서 근로자들의 정신적, 육체적 적응- 채용 시 적성배치에 기여- 근로자의 정신 ... 의 자격과 업무- 보건관리자의 선임기준-상시근로자 300인 미만 사업장: 보건관리자가 다른 업무를 겸하거나, 보건관리전문기관에 위탁-보건관리전문기관: 산업의학전문의, 간호사, 산업위생 ... 기사-동일 읍,면,동 지역 안에서 동일 사업주가 경영하는 2인 이상의 사업장: 공동으로 1인의 보건관리자 (상시 근로자 300인 이내)- 보건관리자의 자격- 의사, 간호사, 산업보건

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사-사회복지정책론

  의 고용유지지원금 ․ 채용장려금제도는 실업률 증가 등 고용사정이 악화 될 때 경기불황기에 기업의 경영부담 완화에 기여함4)고용보험의 연혁○ 2002년: 2002. 12 일용근로자 고용 ... 와 고용안정사업 ․ 직업능 력개발사업으로 2원화하여 실업급여는 상시근로자 30인 이상의 사업 또는 사업장에 적용되었고, 고용안정사업 ․ 직업능력개발사업은 상시근로자 70인 이상 ... 의 사업 또는 사업장에 적용되도록 하였음○ 1998년 1월 1일부터 실업급여는 상시근로자 30인 이상에서 10인 이상으로, 고용안정 ․ 직업능력개발사업은 상시근로자 70인 이상에서 50

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약서 폼입니다.

  입금 또는 직접 지급(2) 상시 근무시간: 평일; 09:00 ~ 18:00 토요일 09:00~12:30(3) 근무형태 : 주간근무(4) 휴게시간 : 평일 60분, 토요일 30분(5 ... , 근로가 부적당 하다고 인정되면정규직으로 채용을 하지 않을 수 있다.3. 근로계약 기간: ~ 까지위와 같이 근로 계약을 체결함.20 . . .

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  , 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.정부는이구고령화에 따른 생산인력 부족문제를 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화 할수 ... .고용 증대 특별세액 공제 제도-사업주가 직전 2년 평균 상시근로자수(3개월 이상 고용)를 초과하여 당해연도에 상시근로자를 추가 고용할 경우, 추가고요 1인당 1백만원을 세액공제-

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

  을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 ... 이 의무 규정으로 전환되었다. 국가와 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3% 이상을 고용해야 한다(제 27조). 그리고 민간부문에서 의무고용제의 적용 기업체 범위가 상시 ... 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. 장애인 의무고용률은 1990년 시행 초기에 2%로 설정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니