"슈퍼비전 방법" 검색결과 181-200 / 4,422건

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오

  하나는 ‘유형의 텍스트’가 아닌 ‘무형의 슈퍼비전’이었다. G 실천가는 지금 속한 기관에서 슈퍼비전을 통해서 깨달음과 인정을 얻으면 사례관리 실천을 열심히 할 수 있을 것 같 ... 있었던 이유로 평소 슈퍼비전에 의지할 수 있기 때문이라고 생각하고 있었다. H 실천가의 슈퍼바이저는 기록은 한 단어만이라도 좋고, 한 번에 기록을 끝내려고 하지 말고 한 번 더 ... 만나서 이용자의 얼굴을 보고이야기를 들어보라고 슈퍼비전을 주고 있다고 하며 이런 슈퍼비전이 행정 기록의 부담을 덜어주고 실천을 촉진한다고 긍정 경험을 설명했다.슈퍼비전에서 아쉬움

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법

  사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법목차사회복지조직 직원훈련 및 개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례 발표7. 역할 연기8. 집단행동* 참고 ... 면 계속교육 제공자에 따른 장 ? 단점을 알 수 있다. 계속 교육 제공의 주체에 따른 장·단점5) 슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 직원이 실제 일을 하면서 윗사람 ... 으로부터 직무에 관하여 지도감독을 받는 것을 말한다. 사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요하다. 서비스 전달을 담당하고 있는 일선 사회복지사들의 경우 유능한 수퍼바이져

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  [사회복지실천 A+] 심리사회모델과 사회복지실천 사례 과정

  )4. 목표 및 기대효과(10)1) 사례에 대한 사회복지사의 목표(10)2) 사례에 대한 사회복지사 기대효과(10)5. 슈퍼비전(11)1) 슈퍼비전 횟수(11)2) 슈퍼비전 내용 ... 가 사라짐으로써 친구들과 원만한 관계를 형성할 수 있게 한다.(5) 위의 기대효과로 인하여 자아정체감을 확립시킨다.5. 슈퍼비전1) 슈퍼비전 횟수: 10회2) 슈퍼비전 내용:(1 ... 을 위해 시도한 방법, 현재 문제적 상황에 기여한 요소를 수집해야한다.③ 문제와 관련된 클라이언트의 초기 발달과정 및 원 가족에 대한 정보를 수집해야 한다.④ 클라이언트 그리고

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28

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  집단수퍼비전

  제10장 수퍼비전 개입 - 집단 수퍼비전1. 집단 수퍼비전의 정의와 개념화(1) 정의? Holloway 와 Johnston : 수퍼바이저들이 상담수련생의 전문적 발달을 동료 집단 ... 에서 큰 시각으로 보는 과정? Cartwright와 Zander : 서로 상당한 정도로 상호의존적인 관계를 가지고 있는 개인들의 집합? 집단 수퍼비전은 상담수련생 집단의 정기적인 ... 프로그램 실습집단)(3) 수퍼비전 집단의 유형수퍼비전 집단의 세가지 양식 (Betz 외)① 교수적이며 사례개념화 자료와 유사한 과제 과정 집단 양식② 대인관계적 과정 집단에서 기대

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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  장애인복지론 수강 전 학습자가 장애와 장애인에 대해 가졌던 견해에 대해 간략히 서술하고, 이를 어떻게 변화시키거나 확장하거나 강화하였는지 서술하시오. (2)

  로 나뉘는데, 하나는 수퍼비전팀, 다른 하나는 활동가 팀이다. 수퍼비전 팀은 사례관리 전문담당 교수, 자문 교수, 정신과 의사 등으로 구성하는 편이며, 활동가 팀은 주요사례관리자(3년 ... 결과를 중심으로 계획한다.수퍼비전의 체계는 일차적으로 주요사례관리자가 보조 인력인 준전문가에게 수퍼비전을 주고, 이차적으로 수퍼비전 팀의 전문가들이 주요사례관리자와 준전문가 ... 들에게 수퍼비전을 준다.이렇게 수퍼비전을 통해 다루어진 문제를 중심으로 사례 선정기준 설정, 클라이언트 사정양식 작성, 주요사례관리자와 준전문가에 대한 교육, 개인 사례별 계획의 검토

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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  학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요

  교육주민교육 8회 진행.·과정 기록지·출석부사업평가사업평가 1회 진행.·회의록 전반에 대한 슈퍼비전·과정기록지에 대한 슈퍼비전·사전·사후 척도 검사지2) 성과목표 및 평가 방법성과 ... 슈퍼비전사업평가 시 슈퍼비전정신질환에 대한 공동체의식(CAMI) 향상·성과지표 : 척도 지수 20% 향상·평가도구 : 정신 질환자에 대한 차별과 편견*부록 참고·평가방법 ... 회· 2회 진행, 정신질환 인식에 대한 참여자들의 시선을 확인, 사전·사후 설문 진행.중간평가· 1회 진행, 사업의 효과성과 방향성과 관련해 단체 토의와 연계 기관의 슈퍼비전.주민

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지조직의 직원개발의 방법

  사회복지조직의 직원개발의 방법목차사회복지조직의 직원개발의 방법1. 강의2. 회의3. 토의4. 계속 교육5. 슈퍼비전6. 사례발표7. 역할연기8. 감수성 훈련* 참고문헌사회복지조직 ... 기관과'조직간 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 힘들다.(5) 슈퍼비전supervision슈퍼비전은 직원이 실제 직위에 맞아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관하여 지도 ... 감독을 받는 것으로, 이는 현장교육(OJT : on the job training)과 같다.사회복지 조직의 직원개발에 있어서 특히 슈퍼비전은 중요한데, 서비스 전달을 담당하고 있

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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  사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오

  , 정보보존, 전문가와의 공조체계 원활, 사례의 지속성 보장, 사회복지사의 생각의 조직화, 수퍼비전, 자문의 근거, 교육훈련 및 연구조사의 자료로 활용, 서비스의 효율성 및 효과 ... 회복지실무와 기관의 업무과정을 가르치기 위한 교육의 도구로 활용되는데, 수퍼비전, 자문, 동료들의 피드백 등을 받을 수 있는 근거가 된다. 수퍼비전의 중요한 목적 중의 하나는 업무 ... 능력의 훈련과 발전인데 기록은 이를 위한 중요한 도구가 되기 때문이다. 수퍼바이저는 사회복지사가 기록한 내용을 검토함으로써 수피비전을 통해 효과적인 서비스를 제공했는지 점검

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지사와 클라이언트의 관계는 전문적 관계이다. 전문적 관계를 유지 발전시키기 위한 노력과 성찰을 서술하시오

  아야 한다는 것이다. 즉, 중립성과 객관성을 유지하여야 한다. 이를 위해 먼저 자기 자신을 성찰하고 반성함으로써 감정 조절력을 키워야 한다. 또 다른 방법으로는 슈퍼비전을 받는 것이 ... 다. 슈퍼바이저로부터 피드백을 받고 수정 및 보완하기 때문에 보다 효율적이고 효과적인 실천방법을 배울 수 있다. 마지막으로 동료와의 협력 활동을 통해 서로 정보를 공유하고 격려 ... , 실천기술 습득이다. 아홉째, 슈퍼비전이다. 열 번째, 동료 간의 협력이다. 마지막으로 윤리적 기준 준수다.전문적 관계란 서비스 제공자와 수혜자 간의 상호작용 과정 속에서 형성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  교과목명 : 사회복지행정론 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3 ... . 슈퍼비전의 기능4. 슈퍼비전의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자산시장이 폭등함에 따라 노동의 가치가 상대적으로 떨어지고 있다. 직장인들은 재테크에 관심이 많으며 직장인 N잡 ... 어 보다 더 강화되어야 하는 내용이고 운영도 공정하게 이루어져야 할 필요가 있다.3. 슈퍼비전의 기능슈퍼비전의 기능은 크게 행정과 교육의 기능으로 구분을 할 수 있고 업무수행을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지실습-노인복지센터 실습일지

  ~17:00 재가요양 업무 보조17:00~18:00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 (배운점, 의문사항, 건의 등 포함)사회복지 실습생이 지켜야 할 주의사항과 실습생 ... 은 것3:00 점심시간(휴게시간)13:00~15:00 재가요양 업무 보조15:00~17:00 요양보호사 교육(월례회) 보조17:30~18:00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 ... :00 일일평가 및 슈퍼비젼5. 실습생 의견 (배운점, 의문사항, 건의 등 포함)사회복지시설정보시스템을 도입하게 된 배경과 법적근거를 알아보았다.사회복지정보시스템의 도입으로 사회복

  리포트 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.08.01

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  클라이언트의 개념이 무엇인지 설명하고, 최근에 변화되고 있는 표현에는 무엇이 있는지 제시하고 그 개념을 작성하시오. 그리고 자신이 생각할 때 클라이언트를 어떻게 표현하는 것이 바람직하다고 생각하는지 설명하시오

  다.최근 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 다양한 방법들이 시도되고 있다. 대표적인 사례로 ‘슈퍼비전’이라는 용어가 있는데, 슈퍼비전이란 상담자가 자신의 전문성과 능력 ... -하자’ 또는 ‘-할까요?’라고 제안하거나 권유하는 식으로 바뀌고 있다. 이러한 변화는 사회복지사들 사이에서도 나타나고 있는데, 특히 슈퍼비전에서의 대화방식에도 영향을 미치고 있 ... 을 향상시킬 수 있도록 도움을 주는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 수퍼바이저 또는 동료와의 상호작용을 통해 자기 성장 및 발전을 도모하며 내담자에게는 보다 질 높은 서비스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  스웨덴의 학교사회사업가

  등과 같은 정보를 제공한다.(2) 위원회와 수퍼바이저로서의 학교사회사업가수퍼비전은 교사들이 개별적 수퍼비전 그리고 다른 교직원의 수퍼비전, 그리고 교사들의 집단 수퍼비전, 교사 ... 와 작업 팀과 치료교사들 간의 수퍼비전을 한다. 학교사회사업가는 이러한 위원회를 수퍼바이저로서 중요한 역할을 감당한다.학교사회사업가는 비밀보장을 지켜야 하며, 사회서비스 법령(71조 ... 스웨덴의 학교사회사업가목차스웨덴의 학교사회사업가I. 학교사회사업가의 역할1. 사회적 서비스 제공자2. 위원회와 수퍼바이저로서의 학교사회사업가II. 학교사회사업가 협회 현황* 참고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

  이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량 ... 자로서 조직 구성원들에게 업무수행 방법 및 기술을 지도하고 훈련시키는 역할을 수행한다. 슈퍼바이저는 보통 관리자와 동등한 위치에서 직무를 수행하며, 일반적으로 상위 직급자가 하위 ... 슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업에서 인재육성 및 관리 측면에서 ‘슈퍼바이저’라는 용어가 자주 사용되고 있다. 그

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [우수 리포트]사회복지개론( 주제-클라이언트와 참다운 관계형성을 위해 사회복지사의 자기이해가 중요한이유를 설명하고 어떻게 적용할 지 기술하시오)

  , 슈퍼비전, 심리치료 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 개인 발전을 통해 사회복지사는 자신의 가치와 믿음을 더욱 분명하게 파악하고, 더 나은 프로페셔널로 성장할 수 있습니다.2.2 ... 참가, 그리고 새로운 분야의 지식 습득을 통해 자신을 발전시킬 수 있습니다.다. 상담 및 슈퍼비전: 자기이해를 향상시키는 데 도움이 될 수 있는 상담이나 슈퍼비전을 고려해야 합니다 ... 과 가치관에 투영하거나 클라이언트의 감정에 너무 많은 개인적인 감정을 끼칠 수 있어서 객관적인 판단이 어려워집니다.1.2. 사회복지사의 자기이해를 향상시키기 위한 방법사회복지사가 자기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  사회복지행정론, 4주차-7주차의 학습 내용을 요약정리하고 그에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  . 리더십 이론, 유형, 수준1) 상황적합이론, 리더십의 유형과 수준2) 리더십 개발 과정7. 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역 ... 리더십이 개발되는데, 감수성을 이끌어내는 훈련, 교육 훈련들을 통해 리더십을 개발하게 된다.7. 슈퍼비전에 있어서 기획의 필요성, 원칙1) 슈퍼비전의 목적, 기능, 컨설팅 영역 ... 과 컨설턴트 임무한편, 조직의 상위 인력들이 종사 전 하위 인력들이 훈련을 제대로 받게 해서 클라이언트들에게 준비된, 철저한 양질의 복지서비스를 실천하게 하는 것이 슈퍼비전의 목적이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  1. 사회복지관의 목적2. 사회복지관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유1) 의사소통의 수월함2) 네트워크 지원3) 슈퍼비전4) 지침 ... 있다고 지적되고 있다. 슈퍼비전의 개념에 대해 카두신은 수퍼바이저가 슈퍼바이지들의 현장 업무에 대한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이지와 긍정적인 상호작용 속에서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지 ... 이 활발하다.3) 슈퍼비전슈퍼비전은 업무에 미치는 영향력이 높을 뿐만 아니라 일선 사회복지사들의 전문적 성장을 돕고 소진의 징후를 보이는 사회복지사들에게 긍정적인 영향력을 행사 할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  지적장애 클라이언트 사례관리 과정 보고서

  슈퍼비전)(2) 정서적 특징ⅰ) 수정 전 정서적 특징ⅱ) 수정된 정서적 특징 (1차 슈퍼비전)(3) 사회적 특징ⅰ) 수정 전 사회적 특징ⅱ) 수정된 사회적 특징 (1차 슈퍼비전)4 ... ) 강점 및 약점(1) 클라이언트의 강점ⅰ) 수정 전 강점ⅱ) 수정된 강점 (1차 슈퍼비전)(2) 클라이언트의 약점ⅰ) 수정 전 약점ⅱ) 수정된 약점 (1차 슈퍼비전)5) 욕구 및 ... 문제(1) 클라이언트가 보는 문제 (욕구)(2) 사례관리자가 보는 문제ⅰ) 수정 전 사례관리자가 보는 문제ⅱ) 문제의 재사정 (1차 슈퍼비전)ⅲ) 문제의 재사정 (2차 슈퍼비전)3

  리포트 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.19

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  적으로 필요에 맞는 교육을 하는 것이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 직위에 앉아서 일을 하면서 윗사람에게 직무에 관한 지도 감독을 받는 방법이다. 조직구성원의 업무성과가 조직의 목표 ... ① 자유토의② 포럼③ 패널④ 심포지엄(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기(8) 집단행동(9) 순원보직(10) 임시대역2. 능력개발 지원을 위한 사례1) 개념 및 ... 달성까지 연결될 수 있도록 지시 또는 감독을 하게 되며 명령 외 인간관계활동이라도 상하 간 관계로 형성된다면 이러한 슈퍼비전에 포함된다. 이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  과 동향, 사회적 이슈, 직능별 주요 정책 등에 대한 이론과 지식들을 배양하고 축적해야 하며, 이에 근거한 수퍼비전 또한 이루어져야 한다. 직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전 ... 과정을 긍정적으로 활용하도록 운영하는 것 또한 직무만족을 높일 수 있는 방안이 된다. 두 번째로는 수퍼비전이 기관 정책의 방침으로 공식화 되어져야 할 것이다. 재정이 열악 ... 하고 지역사회 내에서 사회복지사의 위상이 낮은 우리나라의 경우 수퍼비전이 적절한 시기에이루어지지 않으면 사회복지사의 전문성 향상이 지체되어 만족할 만한 성과를 얻지 못해 소진으로 이어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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