사회복지조직의 직원개발의 방법
- 최초 등록일
- 2020.08.18
- 최종 저작일
- 2020.08
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목차
1. 강의
2. 회의
3. 토의
4. 계속 교육
5. 슈퍼비전
6. 사례발표
7. 역할연기
8. 감수성 훈련
9. 참고문헌
본문내용
직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 관련 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다. 강의가 끝난 후에는 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있다(Skidmore, 1990 : 229).
강의의 단점은 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성의 할 때에는 소기의 효과를 거둘 수 없으나, 장점으로는 짧은 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달하고 경비를 절약할 수 있다.
따라서 강의의 단점을 보완하기위해 영화, 슬라이드 등의 시청각 기제를 사용함으로써, 강의 전 ․ 후 또는 중간에 실습 ․ 사례연구 ․ 역할연기 등으로 실시함으로서 강의 방법을 보완하는 것도 하나의 방법이다.
참고 자료
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
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