"휴가원" 검색결과 101-120 / 28,418건

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  1일 평균임금 1/2 : 5만원, 월 임금총액 300만원 1/10 : 30만원 을 초과하지 못한다 2-5. ... 월 임금총액 300만원가정) (14점) - 감봉 시 그 감액은 1회의 금액이 평균 임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. - 따라서 ... 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불에 해당된다. 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원,

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  산업심리학(A급 과제)

  조직 내에서 발생한 갈등적 상황 (2) 조직이라고 하면 집안 구성원들인 가족 또한 조직이 일환이라 볼 수 있다. 집안에서도 구성원들 간의 크고 작은 갈등들은 많이 일어나고 있다. ... 이에 대한 해결책 이러한 문제에 대한 해결책은 조직 집단의 구성원들까지 서로를 잘 알아 갈수 있는 시간을 자주 가지는 것이라 생각한다. ... 싫은 소리를 듣게 되자 내가 휴가를 쓰지 않고 시험을 보지 않겠다고 하며 휴가계를 제출하지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.13

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  : 무급이나 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원에게 요구하는 것● 변화1) 반응적 변화: 경쟁, 경기불황, 법률의 변화 또는 사고와 같이 외부적인 요인에 의한 전략적 변화2) 선응적 변화 ... 수행하는 것3) 오프쇼링: 글로벌소싱, 해외지역으로 업무를 전환시키는 것4) 니어쇼링: 인접 국가로 업무를 이관해오는 것5) 홈쇼링: 외주업무를 국내 직원들에게 수행토록 하는 것6) 휴가제 ... - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  저출산 문제의 이유와 저출산 문제를 해결하기 위한 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  아동수당은 아동의 기본적인 권리와 복지를 증진하기 위한 아동의 권리라고 볼 수 있는 제도로서 만 8세 미만 아동(0~95개월)에게 지급하며 아동 수당은 아동 1인당 월 10만원이 지급되고 ... 출산축하금지원 [찾기쉬운 생활법령정보 https://easylaw.go.kr] 무상교육 [국민신문고 Hyperlink "https://www.epeople.go.kr" https:/ ... 근거한 연합뉴스 [https://www.yna.co.kr] 아동수당 관련 내용 [복지로 사이트 https://www.bokjiro.go.kr] 아동복지론(교안)/해커스원격평생교육원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  지급되며, 둘째 자녀는 약 13만 원, 셋째 자녀는 약 16만 원 수준으로 높아지게 된다. ... 핀란드는 1927년 유치원보조법을 제정하고 1936년 아동복지법, 1973년 보육법 등을 제정하면서 유치원 등의 보육시설에 대한 국가지원을 강화해왔다. ... 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  즉, 1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원을 가정했을 때 감봉액은 월 1회 한도금액은 1일 평균임금 10만원의 2분의 1인 5만원까지이며, 최대한도는 월 임금총액의 10분의 ... 1인 30만원을 초과할 수 없다. ... 매달 5만원씩 6개월까지를 최대한도로 감봉할 수 있다. 2-5.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  코로나19와 유아교육기관

  일정액을 지급하는 국가는 한국과 일본으로 한국은 자녀 등의 휴원 및 휴교에 의해 가족 돌봄 휴가를 사용한 경우 1일당 5만 원을 10일 간 지급하고, 일본은 1일당 JPY 15,000 ... (약 15만 6천 원)을 지급한다. ... 코로나 바이러스(covid-19)와 같이 집단 감염 위험이 발생하고 사회적 거리두기 심각단계인 경우, 어린이집과 유치원은 정부 방침에 의해 휴원?

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. ... 우선, 장기휴가를 사용하라는 것은 우리나라 노동계에서는 적용되기 힘들다. 현행 시행제도에서도 많은 기업들이 조직원들이 휴가를 사용하는 것에 눈치를 주고 있다. ... 그 주에 일이 많아서 조직원들이 최대 주 69시간을 근무하게 되었다고 했을 때 초과근로에 대한 적절한 보상이 조직원들에게 주어질지는 의문이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  치매가족의 부양부담과 부양부담 경감을 위한 지원방안에 대해 토론하시오.

  가족 구성원이 치매 환자를 돌보기 위해 일시적으로 업무를 떠나거나 줄여야 할 경우, 간병휴가를 제공함으로써 잠정적인 업무 중단에 따른 손실을 최소화할 수 있다. ... 가족 구성원들이 치매 환자의 돌봄과 업무 사이에서 균형을 유지할 수 있는 조건을 마련하는 것이다. ... 이러한 유연성은 가족 구성원이 업무에 집중할 때 동시에 치매 환자의 돌봄에도 충분한 시간을 할애할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오(저출산 문제 해결방안).

  저 출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 및 서비스 1) 출산휴가 먼저 저 출산 문제를 해결할 사회복지정책과 서비스의 하나로 출산휴가를 언급하고자 합니다. ... 또한 현재 24개월 미만 어머니에게 지급되고 있는 영유아수당 30만원을 40만원으로 인상하는 것도 좋습니다. 2025년까지 50만원으로 인상할 계획도 있지만 오래 기다려야 하기 때문에 ... 그리고 1년의 출산 휴가는 너무 짧고 만 1~3세 영유아가 연속적으로 휴가수당을 받을 경우 2년간 돌볼 수 있는 육아휴직 제도가 시행되면 획기적인 의미가 있을 것이라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준의 적정성 측면에서 문제가 있다. - 출산휴가 기간 중의 ... 대상기업의 경우, 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일 (다태아 45일, 상한액 160만원, ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  카카오는 임직원들의 재충전을 위해 3년 근속 시 한 달의 장기 휴가를 부여하며 급여와 200만 원의 휴가비도 함께 지급되는 ‘안식 휴가’ 제도가 있다. ... 본인과 직계가족에게 최고 3,000만 원의 지원금과 치과 치료 비용이 포함되는 실손의료보험도 포함된다. ... 한국노총중앙연구원 , (2019). 부러움의 대상 네이버·카카오 사내복지 대해부. 임영신, 진영태. 매일경제. (2022).

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  [건강가정론]사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  지급되며, 둘째 자녀는 약 13만 원, 셋째 자녀는 약 16만 원 수준으로 높아지게 된다. ... 핀란드는 1927년 유치원보조법을 제정하고 1936년 아동복지법, 1973년 보육법 등을 제정하면서 유치원 등의 보육시설에 대한 국가지원을 강화해왔다. ... 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  정책의 실효성을 높이기 위해서는 과연 정책대상자들이 진정으로 원하는 것이 정책의 방향과 일치하는가이다. ... 하지만 실제 부부가 원하는 것은 그들이 낳은 자식을 직접 기르기를 원하는 탓에 이들이 출산을 포기한다고 판단했다. ... 정부의 저출산 대책은 ‘낳아만 주면 국가가 길러줄게.’의 느낌이라면, 실제 부부가 원하는 것은 ‘내 자식은 내가 기른다.’의 느낌인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  일하는 엄마가 아닌 한 사람의 사회원으로 성장하고 사회의 도움이 될 수 있는 사회 구성원이 될 수 있도록 여성 본인의 노력뿐 아니라 가족, 기업 구성원, 사회가 모두 함께 생각하고 ... 참고문헌 진흥원격평생교육원. ... 그리고 생리휴가의 개선 방향은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다. 5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [가족복지론]우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  양육수당 지급액은 12개월 미만 아동은 월 20만원 24개월 미만 아동은 월 15만원 36개월 미만, 48개월 미만 및 48개월 이상 ~취학 전 아동의 경우 월10만원 지급하며 연령대별로 ... [참고문헌] 중앙사이버평생교육원/가족복지론 교안/19p~34p.40p~45p 사랑내음(네이버)/가족복지정책/2022.10.4. ... 출산한 여성에게 휴가와 임금을 보장받도록 함으로써 출산 전후 휴가 기간에는 출산휴가 급여를 지급하며 통상임금의 100%를 받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.03.27

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  성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)

  직장인과 공무원 등이 근무시간의 틈새를 활용하거나 별도의 학습을 위한 휴가를 통해 학원 등 평생교육기관에서 학습해도 인사나 급여상의 불이익을 받지 않도록 하는 제도이다. ... 학점은행제를 통해 인정되는 자격증은 평생교육진흥원 학점은행 홈페이지(자격증 학점인정)에서 확인할 수 있다. ... 학습휴가제 학습휴가제는 평생교육의 본질인 계속학습의 기회를 넓히기 위하여 마련된 제도로서, 학습을 위하여 유급휴가를 제도화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  원격 근무, 유연한 근무 시간, 휴가 정책 등이 이에 포함됩니다. 3.3 어린이 돌봄 및 유치원 서비스: 미국은 어린이 돌봄 서비스 및 유치원 제공에 있어 다양한 정책이 존재합니다. ... 여기서 수당은 자녀수 당 월마다 지급되며 부양의무를 다하는 부모여야 이를 제공받을 수 있게 됩니다. 1.3 어린이집 및 유치원 시스템: 국가에서 공공 어린이집과 유치원을 운영하며, ... 스웨덴 1.1 육아휴직 및 부양 휴가: 스웨덴은 긴 육아휴직과 부양 휴가를 제공하며, 부모 양쪽이 휴가를 나누어가질 수 있으며, 자녀를 함께 돌보는 것이 일반적입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다. 퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다. ... 사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황 등이 포함된다. 휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야한다. ... 유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  영아종일제돌봄 라형은 0세 의 경우 본인부담금이 72만원, 최저는 36만원이다. ... 휴가정책 휴가정책은 여성 근로자의 모성보호를 목적으로 시작되어 여성의 노동권, 아동의 복지 및 부모의 돌봄권 개념을 중심으로 육아휴직, 부성휴가, 부모휴가 등의 형태로 발전해 왔다. ... 세 번째로 양육활동지원의 문제점이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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