"출산휴가원" 검색결과 81-100 / 8,289건

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  국내외 저출산 보건의료정책_A+ 자료

  유산·사산휴가, 출산휴가급여의 지원 기간 확대(30->90일), 육아기 근로시간단축 청구권 도입, 육아휴직(1년, 50만원), 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산 휴가(무급3일)을 ... 고운 맘 카드 지원 (50만원, 다태아 산모 70만원), 인공·체외수정시술 지원 등 난임부부에 대한 지원을 확대 중이다. ... 국가(프랑스)의 저출산 정책 유럽에서 가장 먼저 저출산을 경험한 프랑스는 적극적인 지원정책을 통해 출산율이 증가하여 2008년 출산율은 2.02명이다. (1) 출산·육아휴가제도 산전후

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2023.04.29

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  첫째 출산 시 30만원, 둘째 출산 시 40만원, 셋째 출산 시 60만원이 지급된다. 4) 무상보육 무상보육은 자녀가 있는 가정의 보육서비스 이용에 불편이 없도록 보육료를 지원하고 ... 출산휴가를 받아 출산한 여성 근로자는 근로 의무가 면제되고, 임금 손실 없이 휴식을 보장받을 수 있다. 임산부에게는 출산 전후 90일의 출산휴가가 주어진다. ... 이와 함께 다자녀 가정 어린이집에 다니는 셋째 아이부터 부모 양육비가 지원된다. 5) 출산휴가 출산휴가는 임신과 출산으로 소모된 체력 회복을 목적으로 부여되는 제도다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  ) 연차사용촉진 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송 (4) 각종 인사노무 이슈 검토 (5) 수령가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 ... 인사노무 (1) 급여 제반 업무 - 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 제출, 연말정산 등 (2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등) (3

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  저출산

  경우 출산휴가를 가질 수 있다. ... 저출산정책 해외성공사례 분석 “프랑스의 성공사례” (1) 육아휴직 임금근로자 여성이 출산휴가 이후에도 육아를 위해 추가적으로 휴직을 원할 경우에는 출산휴가 후부터 아이가 3번째 생일을 ... 출산 예정일 6주전에서 출산 후 10주간 사이에 최소한 16주의 휴가를 가질 수 있는 권리를 부여하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.24

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  출산전후휴가 급여는 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받은 임신 중인 여성 근로자가 대상으로 해당 근로자는 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 ... 급여란 임신 중의 여성에게 출산 전∙후(유산, 사산 휴가 포함) 90일(다태아일 경우 120일)의 출산전후휴가 동안 지급되는 급여이다. ... 재원은 고용보험 기금에서 충당되며 고용보험 기금은 보험료와 「고용보험법」에 따른 적립금, 징수금, 기금 운용수익금과 그 밖의 수입으로 조성한다. (2) 출산전후휴가급여 출산전후휴가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  A씨는 임신한 상태에서 근무하는 것이 힘들어도 출산휴가, 육아휴직을 생각하면서 참았는데 정당한 권리라고 생각했던 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 없는 현실에 속상하며 고용노동부에 신고한다고 ... 퇴근 시간이 늦어질 경우 어린이집이나 유치원에서는 아이가 혼자 자신을 데리러 올 사람을 기다리고 있을 것이라는 걱정에 시달린다. ... 기사에 따르면 대학 산합협력단의 연구실에서 근무하고 있는 A씨는 출산을 3개월 앞둔 시점에 회사에 출산휴가, 육아휴직 신청을 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  하지만 단순하게 출산수준을 높이기 위한 인구 정책적인 차원에서 한 발 더 나아가서 양질의 사회구성원을 더 많이 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 반드시 고려해보아야 할 것이다. (2 ... ) 세금제도 개선 현행 1인당 소득공제액의 상한선이 100만원에 한정되어 있는 것은 실제적으로 필요한 육아비용과 비교했을 때 현실성이 없다는 지적이 많다. ... 육아휴직 제도를 실시하고 있는 대부분의 국가들은 남녀근로자에게 부모 휴가와 가족 휴가, 자녀 간호 휴가 등을 부여하고 있으며 이것을 양부모에게 인정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.31

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  [사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가는 새로운 가족 구성원이 태어났을 때, 부모가 아이를 돌보기 위해 일을 쉴 수 있도록 제공되는 제도입니다. ... 출산휴가의 문제점 육아휴직 급여 지급 문제 부모 근로력 감소 문제 육아휴직 시간 한계 5. ... 출산휴가는 보통 어머니에게만 적용되는 경우가 많으며, 일반적으로 출산 직후 몇 주에서 몇 개월간 제공됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.05

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  전까지 최대 54일의 유급휴가 사용가능(휴가수당은 엄마 출산휴가와 동일) 부모휴가 (Parental Leave) 엄마의 출산휴가 종료 후 시작되며 최대 158일의 유급휴가 사용 가능 ... 엄마를 위한 출산휴가 (Maternity Leave) 임산부와 입양 부모를 대상으로 출산 전후 105일의 유급휴가 사용 가능 출산 전 학생 혹은 실업상태의 산모도 최소 금액으로 수당 ... 복지가 좋은 나라로 항상 손 꼽히는 핀란드의 육아휴직제도의 경우 계약직 근로자 뿐만 아니라 실업자까지도 유급 출산휴가와 부모휴가를 보장하고 있으며 남성의 육우휴직 또한 보편적으로 잘

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.04

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산 휴가라고 알려진 ‘출산전휴 휴가’제도는 임신 중인 여성의 근로 의무를 제하고 유급의 상태로 휴식하면서 복귀를 돕는 제도이다. ... 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다. ... 저출산 1) 출산 휴가 제도 저출산의 원인 중에 하나 꼽히는 것은 엄마의 경력 단절 문제가 있다. 여성의 사회 진출정도가 높아지면서 맞벌이 부부가 늘어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  예를 들어 임산부는 출산 전과 출산 후에 휴가가 있고 고용주는 임신 중인 여성 노동자에게 90일간의 보호휴가를 주어야 하며 출산 후 휴가는 최소 45일간은 확보해야 합니다. ... 출산을 앞둔 여성 노동자, 육아 노동자, 고용보험에 가입한 여성 예술가, 배우자 출산휴가를 신청한 노동자 등이 대상입니다. ... 예를 들어 스웨덴의 부모보험은 사회보험의 일환으로 1974년 도입돼 대부분 고용주와 자영업자가 운영하고 구직자와 실업자에게 출산휴가와 육아휴직수당을 지급하는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회복지사2급 학점은행제 사회복지학 <가족복지론> 과제 A+

  여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금 혹은 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 사업주는 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후로 90일의 보호휴가를 제공해야 하며 휴가기간은 산후에 45일 이상 배치되어야 한다. ... , 육아와 관련된 휴직과 소득보전을 보장하기 위해 부모보험을 운영하며 여성의 동등한 노동시장 참여를 위해 부모휴가제도가 있어 부모는 출산 후 6개월 동안 유급육아 휴직의 권리를 갖게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.12

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향

  출산휴가를 쓰는 것이 자연스러운 행동이 되도록 사내 분위기를 조성해야 하며, 국가에서는 남성의 출산휴가에 대해서도 법적 제도로 확실하게 보장을 해두고, 출산휴가를 어기는 기업에 대해서 ... 또한 일부 기업에서는 출산휴가를 제대로 보장해주지 않고 있다. 그리고 아이의 출산은 부모가 함께 하는 것이기 때문에 남성의 출산휴가 또한 보장이 돼야 한다. ... 그렇기 때문에 ‘아버지의 부모권’도 제도적으로 만들어져야 한다. 2)출산휴가의 확실한 보장 현재 우리나라는 출산휴가를 법적으로 보장하고 있는 나라다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. ... 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. ... 급여수준 일반적으로 과세소득이 포함되지 않으며, 육아휴직기간 중의 급여는 출산휴가의 급여수준보다 낮다. 사회보장체계를 통해 조달되며 질병수당, 건강보험을 통해 지급이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  우리나라는 출산휴가를 제도적 차원에서 최소 90일을 보장하고 있으며, 배우자 출산휴가를 통해 남자직원에게도 출산휴가와 육아휴직 사용이 가능하도록 보장하고 있다. ... 배우자가 출산한 남성 근로자는 3일의 유급휴가를 포함한 3~5일간 출산휴가를 사용할 수 있다. 3. ... 출산휴가와 육아휴직을 꼽을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다. ... 출산 전후에 휴가 급여와 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소하는 서비스입니다. ... 또, 직장이 있는 경우 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)급여, 육아휴직 등 급여) 서비스도 신청할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  [a+취득자료] 현재 우리나라 가족의 가장 큰 위기에 대해 서술해보고 그것에 대한 해결방안을 제시해보시오.

  하지만 단순하게 출산수준을 높이기 위한 인구 정책적인 차원에서 한 발 더 나아가서 양질의 사회구성원을 더 많이 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 반드시 고려해보아야 할 것이다. (2 ... 그리고 부친에게 모친의 출산이나 특수한 상황에서 모친 대신 자녀 양육 역할을 맡아야 하는 경우 등의 부친 휴가가 주어지는 경우도 많다. ... ) 세금제도 개선 현행 1인당 소득공제액의 상한선이 100만원에 한정되어 있는 것은 실제적으로 필요한 육아비용과 비교했을 때 현실성이 없다는 지적이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  부모의 소득수준과 관계없이 만 7세 미만의 가정양육 아동에게 월 20만 원부가 출산휴가란 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하며 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 목적으로 ... 출산 전·후 휴가와 수당을 함께 지급한다. ... 사업주는 임신 중 여성근로자에게 90일(출산 후 45일 확보)의 출산 전후휴가를 부여하여야 하며 사용자는 유산·사산한 근로자가 사산, 유산, 휴가(임신기간에 따라 5～90일)를 청구하면

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  미국의 경우 출산휴가가 12주로 제공되고 있지만 해당 출산휴가 기간동안 고용주가 임금을 반드시 지불해야 할 의무가 없고 본인이 요구할 경우에만 무급 출산휴가를 제공하게 되어 있다. ... 육아휴직과 관련해서는 구체적으로 신생아 가정의 부모에게는 유급의 부모휴가를 제공하고 자녀 출산을 하게 되면 부모에 대한 지원금을 임금의 80%까지 지급하며 총 450일의 육아휴가를 ... 1개월차는 최대 월 200만원, 2개월차는 최대 250만원, 3개월차는 최대 300만원의 육아휴직 지원금을 지급하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  첫 자녀를 출산했을 때는 30만원, 두 번째 자녀를 출산했을 때는 40만원, 세 번째 자녀를 출산했을 때는 60만원이 지급된다. 4) 무상보육 무상보육은 보육료를 지원하여 아동을 둔 ... 또한 다자녀 가정에서 어린이집에 다니는 세 번째 자녀부터 부모부담보육료가 지원된다. 5) 출산휴가 출산휴가는 임신과 출산으로 인해 소모된 체력의 회복을 목표로 부여된 제도이다. ... 임산부에게는 출산 전, 출산 이후를 통하여 90일의 출산전후휴가가 지급된다. 다만 출산 이후 45일 이상은 반드시 확보되어야 한다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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