"출산휴가원" 검색결과 181-200 / 8,289건

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  무상보육의 확대가 여성복지에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  각국이 육아휴직의 허용으로 영아를 직접 돌 볼 수 있는 권리를 보장하였고, 입양휴가, 부친휴가, 병아휴가, 가족간호휴가 등 다양한 휴가제도와 시간단축근무제도 등으로 자녀를 돌보면서 ... 그리고 가족 구성원의 수만 변한 것 뿐만 아니라 가족 관계와 역할도 달라졌다고 말할 수 있다. ... 그중 있어도 원하는 대로 사용하지 못하는 육아휴직, 아이를 데리고 외출하면 들려오는 '맘 충 '소리, 육아휴직 후 복직하면 사라진 자신의 자리, 이 정도는 우리 사회에서 종종 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  현재 우리나라의 많은 기업에서는 적절한 휴가를 근로자들이 사용하지 못하고 있다. 조직원의 회사의 눈치를 봐야 하기 때문에 휴가를 신청할 수가 없다. ... 우선, 장기휴가를 사용하라는 것은 우리나라 노동계에서는 적용되기 힘들다. 현행 시행제도에서도 많은 기업들이 조직원들이 휴가를 사용하는 것에 눈치를 주고 있다. ... 특히 현 정부가 출산율을 높이기 위해서 각종 제도를 점검하고 발표하겠다고 하고 있는 가운데 주 69시간 근무는 오히려 출산율을 떨어뜨리게 만드는 원인이 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족 복지정책과 선진 복지국가의 가족 복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족 복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  60일 전부터 최대 50일간, 모의 소득 중 80%를 임산부에게 지급/제공한다. ③ 출산휴가 및 급여(부모 휴가 및 급여) 출산휴가(부모 휴가)는 자녀의 출산이나 입양과 관련하여 ... 서론 가족은 구성원의 생존을 포함하여 사회의 존속을 위한 핵심적인 기능을 수행하기 때문에 사회의 매우 중요한 기본단위이며 그 중요성 때문에 국가는 가족 구성원에 대한 보호와 통제에 ... , 육아휴직, 아버지 할당제 등이 있다. ① 산전과 산후 휴가 : 임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로 임신 중의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  실효성이 떨어지는 정책 결국 이와 같은 현실을 감안해서 다시 생각해 보자면 정부에서 마련해 놓은 법적으로 정해진 휴가정책 이라는 것은 그 법에 당당하게 적용받을 수 있는 공무원들이나 ... 왜냐하면 출산으로 인한 휴가는 그것이 곧 경력 단절을 가져오기 때문이다. ... 출산휴가의 경우 모두가 고개 끄덕여 그 정도는... 하며 자연스레 받아들여 줄 수 있는 한 달 여정도의 짧은 휴가가 전부가 되지 않을까 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지

  출산전후휴가 출산전후휴가 제도는 임신이나 출산 이후 90일동안 제공이 되는 산전후휴가제도이다. ... 질병으로 학교 혹은 유아원에 가지 못할 경우에 자녀가 15세가 될 때까지 자녀 1인에 120일을 자녀병상휴가로서 사용을 할 수 있다. ... 배우자 출산휴가 배우자출산휴가는 3일부터 최대 5일 범위 내에서 근로자가 신청이 가능 할 수 있지만 출산을 한 날로부터 30일 이내에 신청을 해야 사용이 가능하다. (3) 요보호아동지원정책

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에

  따라서 스웨덴에서는 부모의 육아 휴가 기간에 90%의 급여를 지급함으로써 경제적인 부담 문제에서 벗어나게 해주었으며 이러한 부모의 휴가 기간은 부모가 원하는 시기에 나누어 쓰게 할 ... 건강가정론 강의록, 해밀원격평생교육원, 2021. 2. 김영자, 「1970년대 이후 스웨덴 복지국가의 변화」, 이화사회복지연구, 2003. 3. ... 너무 많은 출산으로 인하여 산하 정책을 적극적으로 펼쳤던 중국마저도 저출산의 문제로 허덕이며 해당 정책을 없앴고 우리나라 역시 다양한 출산장려정책들이 쏟아져 나오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

  만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급해야 한다. ... 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위하여 출산 전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. ... 이 경우 10일의 휴가가 제공되며, 이를 통해 산모의 회복과 안정을 위해 충분한 시간을 가질 수 있도록 지원하고 있다. 출산 뿐 아니라 양육에 대한 휴가 역시 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  가족복지론_가족복지정책의 주요 이론 분석 및 적용 범주 시각 유형화 영국 프랑스 독일 스웨덴의 가족복지정책 고티에의 모델 근거하여 분석 한국의 가족복지정책 및 서비스를 개발

  안전한 임신과 출산에 대한 환경을 조성하기 위해 기업에서는 출산휴가를 의무적으로 시행하고 관련 부처에서는 감독을 강화하여 출산휴가 대상자에 대한 확대와 지원체계를 확립할 필요가 있다 ... 중요하며, 생애주기별 가족 구성원들의 건강을 지원할 수 있도록 해야 한다. ... 따라서 여성이 자녀를 전담하여 돌봄으로써 발생하는 취업주부의 경력단절을 극복하기 위한 지원 제도를 마련해야 하며, 아버지에 대한 출산휴가제도와 육아휴직제도 등의 현실적인 개편을 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

  또, 출산휴가도 대표적인 가족 복지정책이다. ... 우리나라는 아동, 육아수당, 출산휴가, 육아휴직 등이 어느 정도 활성화되어 있다. ... 현재 우리나라, 스웨덴, 미국, 프랑스 등지에서 시행 중인 가족 복지정책 1) 육아수당 2) 출산휴가 3) 육아휴직 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  육아기 근로시간 단축 √ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 20만원 (1년 한도) 비정규직 재고용 ∙ 임신, 출산전후휴가, 육아휴직 중에 계약기간 종료 즉시 또는 출산 15개월 이내에 ... 출산전후휴가 / 육아휴직 구분 출산전후휴가 육아휴직 기간 ∙ 출산 전과 후를 통하여 90일, 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) ∙ 출산이 예정보다 ... 기간의 정함이 없는 고용계약을 체결한 사업주 ∙ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 60만원 (1년 한도) 대체인력 지원금 ∙ 출산전후휴가, 육아휴직의 시작일 전 60일이 되는 날부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  출산 2명까지 체외교정비를 전액 지원해 불임치료 여성에게 유급휴가를 부여한다.프랑스는 유럽에서 가장 높고 총 출산율은 1.84로 강제결혼을 하지 않는 사회적 분위기가 출산율을 높이는데 ... 이를 위해 여성뿐만 아니라 남성의 육아휴직 할당제나 아버지 출산휴가제 등을 전면 활성화해야 한다.이는 프랑스와 스웨덴 등 선진국에서도 그 효과를 입증했다. ... , 부부동시 사용, 휴가사용 등을 단계적으로 사용해야 한다고 생각한다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  울산대 프랑스 문화와 사회 기말고사 족보

  평등 남성의 출산휴가는 출산 후 3일의 법정휴가가 있고, 출산전후 추가휴가는 공휴일 및 주말을 포함하여 최대 ( )일이다. 11 프랑스 하원의원의 임기는 ( )년이며, 의석수는 577석이다 ... 일반 세금이 공무원 임금 및 공공 행정 비용이라 따지면 ( )는 4대 보험(연금, 건강, 노동, 가정)으로 재분배로 쓰인다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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  스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점이 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오

  및 부모휴가 정책 - 스웨덴: 출산 전후에 부모에게 긴 기간의 육아휴가를 제공하고 있으며, 부모 간의 휴가를 나눠서 사용할 수 있는 유연성을 가지고 있다. - 일본: 출산 전후에도 ... ·출산 휴가 강화: 출산 전후 프로그램을 도입하고, 교사들에 대한 교육 지원을 강화하여 학생들의 다양한 학습 요구에 대응할 수 있도록 해야 한다. 5) 가족 지원 및 부모교육 프로그램 ... 스웨덴은 고도의 사회 복지 체계를 바탕으로 출산 전후의 육아휴가, 교육, 의료 서비스 등을 통합적으로 제공함으로써 아동과 가족들에게 안정성을 제공하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  스웨덴의 정책으로는 임신 중에는 50일의 휴가를 사용할 수 있으며, 출산 후에는 '부모 휴가 할당제'를 통해 자녀 한 명당 총 480일의 휴가를 부여한다. ... 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있었고, 2020년에는 '맞벌이부부 동시 육아휴직 가능'과 ... 스웨덴이 시행 중인 제도와 한국의 현행 제도를 비교할 때 첫째 임신 후와 출산 후를 구분한 제도 마련의 차이, 둘째 육아휴직 급여의 수준의 차이, 셋째 휴가의 기간과 유연성 수준의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분. 현재 이루어지고

  먼저, 출산 휴가는 직장인 여성들이 임신 6 ~ 9개월째부터 산후 3개월 정도까지 휴가를 주는 전반인데, 다수의 이들이 이를 요긴하게 쓰고 있다. ... 출산 휴가 1년으로 끝나는 것이 아니라 이어서 아이를 보게 하여 아이의 정서에 선 영향을 주기 때문이다. ... 출산 휴가와 육아 휴직을 합쳐 기간을 산정하여 쉬게 하는 것은 실질적으로 새내기 엄마들에게 도움이 될 것 같았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  우리는 미래에 조금 먼저 도착했습니다 독후감

  유급 출산휴가, 병가 및 재충전을 위한 정기 휴가를 통해 가정의 심리적, 생리적, 경제적 복지를 뒷받침하는 일은 아이가 죄수나 환자나 실직자가 아니라 사회의 건강하고 생산적인 구성원으로 ... 하지만 가장 중요한 것은 제도보다 누구나 부담 없이 편하게 이용할 수 있어야 하는데 우리나라에서는 아직도 공무원을 제외하면 출산휴가나 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 분위기가 형성되어 ... 출산휴가 기간 임금 전액은 기업이 부담하고 남편도 아내의 출산휴가 기간 동안에 최고 18일간의 출산휴가를 사용할 수 있으며 임금이 전액 지급되므로 대부분 아빠가 출산휴가를 낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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  여성간호학 사전학습

  출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 지원 대상: 임신 중인 여성 근로자, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자 지원 내용 - 임신 중 여성 근로자에게 90일 (출산 후 45일 ... 확보)의 출산 전후 휴가를 부여 * 다태아 임신하였을 때 120일 (출산 후 60일 확보) 부여 * 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 ... 되도록 휴가기간을 연장해야 한다 - 출산한 아내가 있는 근로자에게 10일의 휴가 부여, 급여 제공 4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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  저출산, 고령사회기본법의 입법 배경 및 기본방향에 대해 서술해보시오.

  하지만 단순하게 출산수준을 높이기 위한 인구 정책적인 차원에서 한 발 더 나아가서 양질의 사회구성원을 더 많이 양육하는 방안으로 아동수당 도입은 반드시 고려해보아야 할 것이다. ... 그리고 부친에게 모친의 출산이나 특수한 상황에서 모친 대신 자녀 양육 역할을 맡아야 하는 경우 등의 부친 휴가가 주어지는 경우도 많다. ... 현행 1인당 소득공제액의 상한선이 100만원에 한정되어 있는 것은 실제적으로 필요한 육아비용과 비교했을 때 현실성이 없다는 지적이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.06

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  급여를 지급받을 수 있다. 2) 출산 전후휴가 (1) 대상자 임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. ... 출산 전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 한다. ... 90일의 보호휴가를 제공해야 하고, 출산 후 45일 이상이 확보되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [a+취득자료] 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 조사해보세요.

  근로기준법에 따르면 출산한 여성 근로자는 최대 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며 이 중 첫 2달은 유급휴가기간이기도 하다. ... 지원에는 출산휴가 제도나 육아휴직제도가 존재한다. ... 어린이를 안심하고 맡길 수 있는 어린이 집에 대한 지원이 현재는 충분하지 않아 이와 관련된 문제가 다양하게 발생하고 있으며 우리나라의 경우 특히나 가족 구성원들에게 육아를 의지하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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