"출산휴가원" 검색결과 201-220 / 8,289건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  김상호 외, 출산전후 휴가 및 육아휴직제도 개선방안 연구, 한국보건사회연구원, 2017, pp.69~93. ... 근로자에게 200만원까지의 통상임금을 지원한다. ... 북유럽의 경우 아버지 할당제 또는 남성이 육아휴직을 할 경우 휴가기간을 연장해주는 등의 인센티브를 제공해 제도화함으로써 출산율제고에 도움이 된 사례도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  일과 가족돌봄(양육ㆍ요양ㆍ장애)노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에 작성하시오.

  특히 최근 낮은 출산율의 문제를 가지고 있다가 회복한 국가들은 이러한 요인으로 여성이 차별받지 않고 사회구성원으로서 존중받을 수 있는 사회를 만드는 것에 초점을 맞췄다. ... 그리고 부친에게 모친의 출산이나 특수한 상황에서 모친 대신 자녀 양육 역할을 맡아야 하는 경우 등의 부친 휴가가 주어지는 경우도 많다. ... 남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.12

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  사산)휴가를 받은 경우 *, 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. 근로자 남편을 둔 여성이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다. ... 출산전후휴가 이용이 실질적으로 가능한 여건을 조성해야한다. ... 기간에 대해 통상임금 100% 지급 (월 상한 200만원, 2019년은 180만원) *우선지원대상기업은 90일, 대규모기업은 최초 60일을 제외한 마지막 30일 지원 지원요건 고용보험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  (즉1일 1시간, 상한 200만원) 아빠의 육아휴직 보너스 제도의 급여 상한액을 인상해서 200만원에서 250만원으로 조절하고, 배우자의 유급출산휴가를 확대하며 유급휴가 10일, 중소기업 ... 육아휴직 중인 여성은 휴직 전 급여의 80%가 지급되고, 출산 간격을 줄이기 위해서 스피드 프리미엄 정책(즉 육아휴가 기간 중에 다시 아이를 갖게 되는 여성에게는 계속해서 휴직을 보장하고 ... 비혼 출산과 양육에 대한 제도적 차별을 정비하고, 인식을 개선하며, 원스톱 상담을 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

  중국은 출산휴가급여와 출산의료비부담 및 출산보험 제도를 마련하고 있다. 출산휴가는 법정 98일이며, 출산 전에 15일간 쉴 수 있다. 그리고 모든 여성근로자는 출산휴가를 누린다. ... 진주시의 저 출산 문제와 정책적 대응: 정책 패러다임의 변화를 중심으로(2021).원 ... 출산보조금은 출산휴가 기간 동안 지급되고 있다. 빈곤취약계층에게만 생활비를 보조하고 있으며, 보조금은 각 지역 기준에 따라 다르게 책정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [a+취득자료] 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해 조사해보세요.

  근로기준법에 따르면 출산한 여성 근로자는 최대 90일의 출산휴가를 받을 수 있으며 이 중 첫 2달은 유급휴가기간이기도 하다. ... 지원에는 출산휴가 제도나 육아휴직제도가 존재한다. ... 어린이를 안심하고 맡길 수 있는 어린이 집에 대한 지원이 현재는 충분하지 않아 이와 관련된 문제가 다양하게 발생하고 있으며 우리나라의 경우 특히나 가족 구성원들에게 육아를 의지하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하시오.

  또한, 이 회사는 유급 15일(다태아 20일)의 배우자 출산 휴가와 유급 5일의 난임 휴가제도도 동시에 운영하며, 법적 기준도 없는 유·사산 휴가(유급 3일) 등의 새로운 제도까지 ... 기존 통상임금 50%, 12만 원 상한을 통상임금 80%까지 월 150만 원 상한으로 인상하는 방안이다. 아이를 출산하는 가정에는 적지 않은 도움이 될만한 제도다. ... 출산율 목표를 정해 놓고 이를 달성하기 위한 실천이라는 명목으로 실효성 없는 정책만을 남발해 온 결과 280조 원이라는 천문학적 비용을 쏟아붓고서도 세계 최저 출산율을 기록하게 된

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  출산전후휴가급여란 임신중의 여성에 대해서 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며 출산한 여성 ... 되기 직전까지 사용이 가능합니다. (2)우리나라 가족복지 정책과 비교 -출산전후휴가급여 우리나라의 근로기준법에는 출산전후휴가급여가 명시되어 있습니다. ... 휴가 기간 동안에는 월 평균 소득의 80%에 해당하는 임심현금급여를 받을 수 있고, 출산한 부모는 480일 간의 출산휴가를 가질 수 있는데, 부모가 직장이 있어야 하며 아동이 8세가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.18

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  저출산과 합계출산율

  직장갑질119가 직장인 1천 명을 대상으로 조사한 결과 출산휴가에 대해서는 직장인 39.6%, 비정규직은 56.8%, 5인 미만 사업장 종사자는 62.1%, 월 150만 원 미만 급여자는 ... 정부는 2006년부터 15년간 저출산 사업에 380조 원의 예산을 투입하고, 육아를 지원하기 위한 여러 법안을 시행했음에도 19세에서 34세 여성 중 55.3%만이 출산 의향이 있다고 ... ·실무자가 아닌 일반사원은 55%, 월 150만 원 미만 급여자는 57.8%가 자유롭게 쓰지 못한다고 답했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  일곱째, 출산휴가: 임신과 출산으로 소모되었던 체력을 회복시킬 수 있기 위하여 주어지는 제도이며, 임신 중인 여성의 근로자가 산전과 산후 동안에 90일의 보호휴가를 사용하게 될 수 ... 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다. ... 비용을 지원해주는 대표적 사업인 임신, 출산 진료비 지원사업과 같은 경우에는 2022년부터 100만원(다자녀의 경우 140만원)을 지원하나 여전히 임신 및 출산에 소요되고 있는 비용은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  특히 북유럽 복지 선진국인 스웨덴은 출산 예정 60일전부터 480일간 출산휴가를 쓸 수 있고, 12세 이하의 아이가 아플경우 1년 60일 한도로 120일의 간병휴가 사용 가능 등 보편적 ... 더욱이 이혼율의 급증과 세계 최저수준의 출산율, 평균수명의 연장에 따른 고령화 사회로의 빠른 진행은 여러 가지 사회문제를 발생시키고, 가족구성원 간에 가치관의 차이로 인한 갈등이 증폭되고 ... 인식의 개선이 필요하며, 출산휴가제도와 육아휴직급여 등 보육정책에 대한 신속하고도 통합적이며 지속적인 대체방안이 나와야 한다. Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.13

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  맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

  문제는 아직까지 우리나라 기업에서 출산휴가에 대한 선입견이 존재하고 출산휴가로 인해 경력단절이 되는 때문에 출산휴가보다 오히려 더 사용빈도는 낮은 것으로 보인다. ... 출산휴가는 우리나라의 근로기준법에서는 아이를 낳은 여성 근로자에게 최장90일. 출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. ... 여성경제 활동이 높으면서 출산율도 높은 나라들은 어린이집의 확충과 더불어 육아에 대한 가족구성원의 분담의식도 높은 수준을 보인다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  출산이 늦어져 산전휴가가 45일을 초과할 경우 휴가기간을 연장해야 한다. ... 이에 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 대한 법률이 일부 개정되어 사업주는 근로자가 출산을 이유로 휴가를 청구하면 3일의 휴가를 주도록 되어있다. 3. ... 노동권 보장 정책 (1) 배경 노동권 보장 정책은 2004년에 영유아보육법이 보호자의 경제적 및 사회적인 활동을 원활하게 하며 영유아의 보호 및 건전한 교육을 통해 건강한 사회의 구성원으로

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.07

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  사회복지정책론_탈상품화와 나의생각

  이를 보장하는 구체적인 정책 프로그램으로는 출산전후 휴가, 출산휴가 급여, 육아휴직, 육아휴직 급여, 배우자 휴가, 부모휴가 등이 있다. ... 인간의 건강과 취약계층 보호는 시장원리만으로 해결할 수 없다. ... 이러한 탈상품화의 개념을 가족정책에 활용하면 시민이 출산 및 육아와 관련되어 일정 정도의 소득이나 서비스를 보장받으면서 일정 기간 노동으로부터 벗어날 수 있는 권리를 보장하는 정책들로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 ... 부모휴가제도는 출산(전후)휴가제도, 육아휴직제도, 배우자출산휴가제도, 가족돌봄휴직제도 등이 있는데, 그 영향력 그리고 제도적인 개선 가능성을 육아휴직제도를 중심으로 검토가 되어 왔다 ... 이로 인하여 육아휴직제도와 출산전후휴가제도의 활용은 증가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  스웨덴의 가족정책

  제도로 건강보험의 일부로서 자녀출산과 관련된 부모급여금과 부모가여가 있으며 임신출산급여와 아버지 휴가 급여도 있다. ⅲ. ... 가족-취업 양립 지원정책 (1) 출산수당, 출산 휴가 및 급여 임신급여는 여성이 신체적 여건상 일을 계속 할 수 없는 경우 지급되며 출산 60일 전부터 최대 50일간, 모의 소득 중 ... 출산유가는 여성이 소득활동을 할 경우에는 유급 산전 후 유가가 12주간 주어지며, 사산 등으로 인해 돌볼 유아가 없는 경우에도 산후 30일간의 휴가가 부여된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  출산/육아 : 수유실, 어린이집운영, 산전후휴가, 육아휴직, 남성출산휴가(배우자출산휴가), 보건휴가 ? ... 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 창립일휴무, 노동절휴무, 휴가비지원, 포상휴가 ? ... 장기간 휴가/안식년 : 우수 사원에게 장기간 휴가를 내주기도 한다. 2) 장기근속 수당 지급 - 성과 장려를 위한 인센티브 지급 ex) ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족정책이 한국 가족정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  이를 위한 가족 정책은 개인단위로 세금을 부과하는 부부 별산 제도, 출산한 부모에 대해서는 480일 간 부부가 비슷한 수준에서 출산 휴가를 가지도록 하는 부모 휴가 및 급여 제도, ... 한편, 스웨덴은 현대사회 가족 정책 초반부터 출산 육아 지원책, 공공보육시설을 통한 공적 보육 서비스를 강화해 나가고 재정적으로도 가족 및 아동수당 제도와 입양수당, 출산 및 육아휴가 ... 역시 가정 및 사회에 있어 양성평등에 대한 사회 구성원들의 욕구와 필요를 적극적으로 반영하여 가족 정책을 비롯해 여러 관련 정책 및 사회구조들을 재정립해 나갈 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  출산장려를 위해서 ‘54년도에 입법화, 셋째아동에게 지급을 하면서 대상자 단계적으로 확대를 하였으며 전액을 정부에서 국고부담을 한다. 2) 출산휴가과 육아휴직제도 12주에서의 모성보호기간동안 ... 또한, 가족 정책은 가족이 자율성과 사생활을 보호받으면서 가족생활을 통해 삶의 질을 북돋을 수 있는 여건의 조성과 가족 및 가족 구성원의 사회적 적응력을 키우기 위한 제도와 서비스들이라고 ... 남성과 여성근로자들은 자녀가 3세에 도달을 할 때까지 사용할 수 있다. 4) 보육서비스 공ㆍ사립보육시설의 유형에 상관이 없이 주정부와 지역으로부터 지원을 받는 수준은 비슷하며 유아원은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  다른 지원제도 중 출산휴가와 이를 헷갈릴 수 있지만, 출산휴가는 모성보호를 위함이고 육아휴직 제도는 자녀를 양육하는 부부를 위함인 것에서부터 그 차이가 있다. ... 또한 출산 전에 취업이 없었던 실업자, 전업주부 등의 부모나 월평균 소득이 300유로 미만인 경우의 부모에게도 300의 급여를 지급했다. 300유로는 약 40만 원 정도이다. ... 2020.04. 3) 통계개발원,『한국의 사회동향 2018』,통계청, 2018. 4) e-나라지표,『합계출산율』, 통계청, 2020. 5) https://www.fnnews.com

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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