"출산휴가원" 검색결과 21-40 / 8,289건

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 '탈가족화'와 '가족화' 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  출산 전후 휴가는 산모가 출산 전후에 쉴 수 있도록 휴가를 제공한다. 이러한 휴가는 보통 출산 전 1-2주와 출산 후 6-8주 정도의 기간을 포함한다. ... 이때 휴직급여도 일정 부분 지원된다. (2) 출산 전후 휴가 출산 예정일 6주 전부터 출산 후 8주간의 총 14주간의 출산 전후 휴가가 제공된다. ... 가족화 정책은 가족의 생산성을 촉진하는데 중점을 두며, 출산율 증가, 가사노동 분담 등을 통해 가족 구성원들의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  출산전후휴가기간은 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. ... 출산전후휴가급여란 임신 중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 ... 또한 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  저출산 문제의 이유와 저출산 문제를 해결하기 위한 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  )/해커스원격평생교육원 출산축하금지원 [찾기쉬운 생활법령정보 https://easylaw.go.kr] 무상교육 [국민신문고 Hyperlink "https://www.epeople.go.kr ... 네 번째는 출산휴가를 살펴보자. 출산휴가는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주는 것을 말한다. ... 출산휴가는 남녀 성별에 따라도 차이가 나는데 여성이 출산휴가를 사용하는 것은 모두들 당연시 생각이 들지만 남자가 출산휴가를 사용하기란 더 쉽지 않은 게 현실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오(저출산 문제 해결방안).

  저 출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 및 서비스 1) 출산휴가 먼저 저 출산 문제를 해결할 사회복지정책과 서비스의 하나로 출산휴가를 언급하고자 합니다. ... 및 영아 수당 지급 더 많이 하기 우선 출산휴가 대신 출산과 보육을 하는 것이 좋습니다. ... 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  최신자료/ 수업자료에 제시된 '정책평가기준'에 맞추어서 우리나라 출산장려정책에 대해서 평가하시오.

  임신, 출산 후 계속고용지원금 정책인데, 이 정책의 지원대상자는 출산 전후로 휴가 중이거나 임신 중에 있는 계약직 및 파견직 근로자가 휴가기간이나 임신기간 중에 근로계약이 종료가 되는 ... 이 정책의 지원대상자는 병원이나 의원 혹은 조산원이 아닌 특정장소나 가정에서 출산한 사람들이다. ... 지원 내용은 출산일로부터 3년 이내에 건강보험공단 본사나 지사에 요구하는 구비서류를 제출하고 출산비 지급을 신청하면 25만원을 출산비로 지급하는 정책이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.10

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 하지만 실제 부부가 원하는 것은 그들이 낳은 자식을 직접 기르기를 원하는 탓에 이들이 출산을 포기한다고 판단했다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  그러나 마지막 30일은 고용보험에서 최대 150만 원을 지원하기 때문에 월급이 150만 원 이상인 임금근로자의 경우 급여 수준의 적정성 측면에서 문제가 있다. - 출산휴가 기간 중의 ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... 이처럼 출산휴가 제도를 이용한 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 출산전후휴가 급여제도를 적극적으로 사용할 수 없게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상으로 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 유산·사산 휴가/급여제도도 있다. ... 배우자가 출산한 경우, 출산일로부터 30일 이내의 기간 중 최소 3일간 최대5일 휴가를 청구할 수 있는 배우자 출산휴가가 있다. ... 로 출산지원의 문제점이다. 고은맘카드 사업을 통해 1인당 50만원을 지원해주고 있지만, 출산기간 동안의 드는 비용을 생각하면 50만원으로는 턱없이 부족한 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  A+가족정책의 주요 지향인 탈 가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈 가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가 사용이 당연한 행위가 되도록 사내 분위기를 조성하고 국가는 법제도를 통해 남성의 출산휴가를 보장하며 출산휴가 위반 기업을 명확히 처벌하여 부모의 권리를 보장해야 합니다. Ⅲ ... 남성의 출산휴가도 부모가 누리기 때문에 보장되어야 합니다. 그러나 많은 기업들은 남성의 출산 휴가를 무시하고 있습니다. ... 한국은 출산휴가를 법적으로 보장하는 나라입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  또한 전체가구의 월평균 자녀양육비는 132만원으로 1가구 월평균 소득 지출액 234만원의 56.6%을 차지하고 있다. ... 국가 또는 지방자치단체에 소속한 근로자중 국가 공무원법 적용을 받지 않는 신분에 있는 일용직 ? ... 휴가기간은 산후에 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상의 휴가는 부여되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  출산휴가와 육아휴직 1) 출산휴가 출산휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. ... 출산장려수당(출산장려금) 3. 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업) 4. 출산휴가와 육아휴직 1) 출산휴가 2) 육아휴직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 임산부의 출산휴가기간은 90일 이다. 다만 쌍둥이 등 다태아인 경우에는 120일까지 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  [토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  원격 근무, 유연한 근무 시간, 휴가 정책 등이 이에 포함됩니다. 3.3 어린이 돌봄 및 유치원 서비스: 미국은 어린이 돌봄 서비스 및 유치원 제공에 있어 다양한 정책이 존재합니다. ... 뿐만 아니라 출산율 증가와 여성 직업 참여를 동시에 증진시키기 위해 육아휴직 급여, 유아 돌봄급여 등의 경제적 지원이 훨씬 더 강화되어야 하겠으며, 출산 휴가, 출산 전후 급여 등도 ... 출산 후 16주 동안의 유급휴가와 추가적으로 부모 양쪽이 나누어 가질 수 있는 6개월의 유급휴가가 제공됩니다. 2.2 가족수당 및 혜택: 가족을 둔 부모에게는 가족수당 및 다양한 혜택이

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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  최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

  출산휴가 및 육아휴직의 현황 한편, 요즘, 다수의 직장인 맘들이 출산을 전후로 출산휴가를 내고 있다. ... 이를테면, 급여를 150만 원 받는 9급 공무원 여성의 경우, 육아휴직을 해서, 처음 3개월 간, 급여 150만 원의 70%인 105만 원을 지급받다, 후의 9개월간, 50%인 75만 ... 원을 지급 받는다면, 30만 원의 금액 차이가 나게 되는데, 이는 제법 큰 차이가 아닐 수 없는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  충청북도 괴산군에서는 셋째 출산 시 5천만 원을, 셋째, 넷째 쌍둥이 출산 시 각각 5천만 원씩 총 1억 원의 출산장려금을 지원한다. ... 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자 ... 구분 대상 내용 지원요건 등 출산 전후 휴가 임신 중인 여성 사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하며, 출산 후 45일(다태아 60일

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일] [PPT, 발표 자료, 대본 포함]

  ★ 2018 년 출산 전 , 후 휴가급여 최저임금상승에 따라 160 만원으로 상승 배우자 출산 휴가 배우자가 출산한 경우 남성근로자는 3~5 일간 출산휴가 가능 ( 유급 3 일 포함 ... Policy of Korea 3 r d 정 책 출산 전 , 후 휴가 여성 근로자의 출산 전후 90 일의 출산전후 휴가 부여 ( 다태아의 경우 120 일 ) 휴가기간 통상 임금액 부여 ... 최고 150 만원 , 최저 70 만원 3) 출산휴가 육아휴직 Policy of Korea 4 th 정 책 전기요금 할인 3 자녀 이상 다자녀 가구의 전기요금은 전력사용량 관계없이 월

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

  먼저, 출산휴가를 아이 출산과 육아제도로 대체하면 좋겠다. 현재, 다수의 엄마가 출산휴가 6개월 갖고는 아기를 제대로 케어하기가 힘들어 직장을 그만두게 된다. ... 저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 및 서비스 1) 출산휴가 먼저, 나는 저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지 정책 및 서비스 중 하나로 출산휴가에 대해 언급해보고자 한다. ... 또, 일부 엄마는 출산휴가가 끝나고 빨리 복직하여 어린 아기를 어린이집 영아반에 맡겨야 하는 고충을 겪기도 하는데 이를 극복하기 위해, 휴가 기간을 아이를 낳기 3개월 전부터 출산

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가 기간 동안에는 출산 전후휴가급여가 지급이 된다. ... 출산 전후휴가의 기간은 아기의 분만이 정상적으로 진행이 된다고 하면, 출산일을 전후해서 90일의 기간 동안에 휴가를 받게 된다. 출산 전후이 되야 한다. ... 출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인사 및 총무 서식

  ·휴직(복직)·단축근무 신청서 "신 청 자 /생년월일"근 무 처 종 류□휴 가① 연차② 반차③ 경조· 공가등④ 가족돌봄휴가 ⑤ 출산전후휴가⑥ 배우자출산휴가⑦ 기타 □휴직(복직)① 부모육아휴직② ... 가족돌봄휴직③ 기타휴직 ④ 복직 □단축근무① 육아기근로시간단축② 임신기 근로시간 단축 ③ 가족돌봄단축 기 간기 간년월일~년월일 "출산예정일 (출산휴가)"-"복직예정일 (휴직)""자녀나이 ... 확인자 : (인) 년월일 신청자 :(인) 첨 부 서 류ㅁ 출산휴가 : 출생증명서 / ㅁ 부모육아휴직 및 육아기단축근무시 : 등본 ㅁ 임신기 근로시간 단축 : 임신확인서 / ㅁ 부상

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. ... 다섯째 자녀 이후로는 약 21만 원의 급여가 지급되므로, 부모가 자녀를 출산 및 양육하는 경제적 부담을 크게 줄여줄 수 있다. 출산과 관련하여 급여가 지급되는 제도도 있다. ... 지급되며, 둘째 자녀는 약 13만 원, 셋째 자녀는 약 16만 원 수준으로 높아지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  babysitter) 확보 3개의 가정에서 3명이상의 아이를 육아하는 육아보조원을 정규직 근로자로 인정하여 근로자로서의 노동계약, 휴가, 연금, 의료, 산업재해 등 사회보장기금창설 ... 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피 현상이 나타날 것이라 판단했기 때문이다. ② ‘아빠 개혁안’ 아버지가 2개월 육아휴직을 할 경우 2개월 휴가를 더 주는 ‘보너스 ... 등 정규 근로자로서의법적권리 부여 육아보조원을 위한 자격증을 발급하여 육아보조원의 지위 제고 및 경력을 인정 ⑤ 가족을 위한 육아정보 서비스 시스템 개선 모든 가족 구성원들에 대해

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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