"채용신체검사서" 검색결과 121-140 / 3,706건

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  적성검사의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. ... 최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있기 때문에 예전과 같이 나이, 사진, 가족정보, 신체정보, 졸업 대학 등은 이력서 항목에서 제외되는 경우도 있다. ... 기업들은 적성검사 결과는 채용여부를 판단하는 척도로 이용하기도 하지만 채용예정자에게 적합한 부서에 배치하나 적절한 직무를 부여하기 위한 기본자료로도 쓰인다. 4) 평가 시 기업에서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  채용신체검사서(제출일로부터 1년이내 결핵검진을 포함한 건강진단 검진결과서) -국민건강보험공단에서 실시하는 직장인 건강검진 수준이상(5개 영역 충족: 계측검사, 요검사, 혈액 검사, ... 영상검사 및 판정) 4. ... (채용의 제한) 제38조(채용취소) 제39조(수습기간채용) 제40조(종사자 인사기록) 제41조(종사자기록의 열람) 제42조(복무준수사항) 제43조(종사자의 의무) 제44조(근로계약)

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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  직원감염관리(직원건강관리 및 예방접종)

  나) 채용 시 신체검사 신규직원의 신체검사 목적은 다른 직원이나 환자에게 전파할 수 있는 감염성 질환의 유·무와 채용 후 근무환경과 관련된 질병발생의 유·무를 평가하는데 지표로 삼기 ... 여기에서는 감염에 노출된 직원의 관리, 결핵피부반응검사, 예방접종, 지속적인 예방교육 등을 담당하게 된다. 2) 건강검진 가) 병원직원의 건강검진은 채용 건강검진, 정기 건강검진, ... 신체검사에서는 감염질환 유·무, 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종 경력 등에 대하여 확인해야 하며 가능한 근무 시작 전에 예방접종이 완료되도록

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [인사관리] 고용관리

  - 신체적 요건이나 운동기능 등을 측정 의학적 검사 - 일반내과, X선 촬영, 혈압측정, 혈청검사 등 형태적 검사 - 신장, 체중, 하지장 기능적 검사 - 시력검사, 색각검사, 폐활량검사 ... 기능 검사법 적성검사 - 직무수행에 필요한 개인의 잠재능력 측정 기능검사 - 말초기능의 적성발견을 목적으로 하는 검사 기민성, 정확성, 단골성 정도 측정 채용면접 - 지원자의 용모, ... , 자격, 가족상황 등)의 수집 선발에 알맞게 항목 설정 전력조사 - 지원자들의 경력 및 신원의 확인, 학력에 관한 사실 확인, 직무와 인 사에 관련된 조회자료의 검토 등이 포함 신체검사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  신체 검사 등의 추가 단계도 필요한 경우 고려해야 합니다. 최종 선발 단계에서는 가장 적합한 인재를 결정하여 합의하고, 그들에게 합격 소식을 전달합니다. ... 유명한 채용 웹사이트나 전문적인 온라인 채용 플랫폼을 활용하여 채용 공고를 게시하고, 온라인 상에서 지원서 접수와 면접을 진행할 수 있습니다. ... 첫째로, 디지털 기술의 발전에 따라 채용 활동의 디지털화가 중요해졌습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  [병무청] 사회복무요원 (교육)소집 현황서

  재신체검사 및 확인신체검사 처리내역(누계) 급수별 계 1급 2급 3급 4급 급수별 계 1급~4급 5급 6급 7급 신체검사 대기 귀가 3개월 이상 3개월 미만 기타 퇴영 3개월 이상 ... 사유 시기 계 질병 가사 정리 행방 불명 각군 지원 출국 대기 전문연구요원ㆍ 산업기능요원ㆍ공중보건의 지원 대학 입시 기말 시험 졸업 예정 기술원 재원 검정 고시 응시 자격 시험 채용 ... 입영자 학력별ㆍ신체등급별(누계) 차.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 사회복무요원 (교육)소집 현황서

  재신체검사 및 확인신체검사 처리내역(누계) 급수별 계 1급 2급 3급 4급 급수별 계 1급~4급 5급 6급 7급 신체검사 대기 귀가 3개월 이상 3개월 미만 기타 퇴영 3개월 이상 ... 사유 시기 계 질병 가사 정리 행방 불명 각군 지원 출국 대기 전문연구요원ㆍ 산업기능요원ㆍ공중보건의 지원 대학 입시 기말 시험 졸업 예정 기술원 재원 검정 고시 응시 자격 시험 채용 ... 입영자 학력별ㆍ신체등급별(누계) 차.

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  본인이 생각하는 보육교사의 긍정적, 부정적 이미지에 대해 기술하고 부정적인 이미지를 쇄신하기 위한 방안에 대해 논하시오.

  이미지 쇄신을 위한 방안 ① 보육교사 인성검사 대기업 또는 공기업에 채용되기 위해서 반드시 치러지는 인성검사를 보육교사를 채용하기 전에도 반드시 치러야 한다는 생각. ... 검사결과가 100% 보육교사의 인성을 나타내주는 것이라고는 할 수 없으나 어느 정도 검사결과가 신뢰성이 있다고 생각하기에, 채용순서에 앞서 보육교사 인성검사 테스트는 반드시 해야한다고 ... 최근 아동복지시설들이 늘어남에 따라 보육교사가 많이 필요로 하게 되었는데 보육교사는 영유아의 신체적 건강을 위해 예방적 서비스를 제공하고, 영유아 스스로가 자신의 안전을 보호할수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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  2022년도 신규 간호사 채용 서울아산병원 합격 자기소개서

  실제로 서울아산병원 채용에 합격했고, 신체 검사 후 최종합격 기다리는 중입니다. 내년부터 취준하실 모든 여러분들 힘내세요!! 1. ... "2022년도 신규 간호사 채용 서울아산병원 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다. 오로지 제 얘기만 진솔하게 담았고, 여러 친구들과 선배들에게 컨펌받은 자소서입니다!

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.09.27

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  방식을 적용하면서 삼성 직무 적성 검사(SSAT)라는 새로운 채용제도를 도입했다. ... 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test) 삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자로 한 열린 채용 ... 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등)과 출신 지역, 혼인 여부, 재산 그리고 부모나 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이 규제 대상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  예를 들어 컴퓨터프로그래머를 선발한다고 했을 때 프로그램언어에 대한 지적능력이 없는 직원을 채용했을 때 그로인해 해당 업무 수행이 잘 이루어질 수 있을까? ... 회계담당자를 선발하는데 회계에 대해 배경지식이 없는 직원을 채용했을 때 그 업무 수행이 가능할 수 있겠는가. 당연히 그에 대한 지식이 있어야 그 분야의 직무를 수행할 수 있다. ... 신체능력 신체능력은 직무를 수행할 수 있는 육체적능력을 뜻한다. 특히 환경미화원이나 경찰, 소방관, 군인을 선발 할 때는 신체적 능력을 기본능력으로 중요시 평가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  관련 사례 최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다. ... 면접의 개념 및 종류 면접은 인물과 언어, 행동 관찰을 통한 인적 조건을 중심으로 지적조건과 신체적 조건 등을 총체적으로 평가하기 위한 다목적 선발방법이다. ... 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요. 1) 4주차에 학습한 내용들 중에서 하나를 택할 것. ①심리검사 ②생활사 검사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  초등학교 방과후 모집 강사 공고 서식

  1부(1년간 유효) ※ 공무원 채용신체검사서는 건강진단서로도 대체 가능함 ⑺통장 사본 및 범죄경력 조회 동의서 각1부 ※ (6), (7)항은 강사로 선발되어, 강사 계약 시 구비 ... 프로그램 운영계획서 및 자기 소개서 각1부 ⑷ 경력증명서(타학교 강사경력 또는 기타 증빙자료) 1부 ⑸ 자격증(원본대조) 및 최종 학력 증명서 각1부(해당자에 한함) ⑹ 공무원 채용신체검사서

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.28

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  내가 인사당담자라면

  가능자, 남자의 경우 군필자 또는 면제자, 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자, 병역법상의 병역의무를 기피중인 자,「공무원 채용신체검사 ... 이렇게 우리 기관의 특성에 맞고 원하는 인재상을 채용하기 위해서 인성검사와 직업기초능력시험(NCS)을 통해 채용하는 것이 옳다고 생각한다. ... 인성 검사와 직업기초능력시험을 통해 기관이 원하는 인재상을 채용할 수 있고, 만약 채용하게 되어 직원이 된다면 자기와 맞는 성향으로 일을 처리하기 때문에 더 효율적인 성과를 낼 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  국민연금공단 소개 ppt

  최종합격자 – 필기시험점수와 면접점수 5:5 비율로 합산하여 최종합격자 결정 선발자 중 신체검사 합격자에 한하여 임용 고용형태 시보 3 개월 임용 후 정규 임용 ) 근무지는 본부 및 ... 필기시험 – 직업기초능력평가 및 종합직무지식평가 선발인원은 채용예정인원의 2 배수 선발 * 필기시험 각 과목 4 할 미만 득점자는 불합격 처리 3. 인성검사 4. ... 신규채용 현황 및 절차 07.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  보건간호사와 산업간호사의 역할

  , 정기 신체검사, 특수신체 검사 실시 - 근로자의 상병, 결근에 대한 감독과 가정간호 - 유해작업환경과 환경위생에 관한 일차적 조치 ③ 교육자, 상담자, 대변자 - 산업간호 인력 ... 법적으로는 50인 이상의 사업장에 보건 관리자를 필수로 채용을 해야하는 것이고, 보건 관리자의 자격 요건 중 간호사가 해당하기 때문에 사업장에서는 간호사를 채용하는 것이다. ... 보건교육에 관한 계획 수립 - 건강관리실 운영, 관리 - 기록 유지 관리 ② 직접 간호 제공자 - 응급처치 및 간호 - 일차보건의료 - 의사의 처방에 따른 처치 및 간호 - 취업 신체검사

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.13

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  경찰조직구조의 실태분석 및 발전방안

  경찰채용제도 1)신임순경채용 경찰채용제도의 절차를 살펴보면 경찰공무원의 채용시험은 시험공고 →응시원서 접수(공고일로부터 20일간) → 필기시험 → 필기시험 합격자 발표 → 신체검사 ... 채용시험에 최종합격, 경찰교육기관 등에서 소정의 교육 후 임용자격 및 결격사유가 없고, 경찰공무원으로서 신체 건장하고 사상이 건전하며 품행이 방정한 자 중에서 임용한다(경찰공무원법 ... 최종합격자의 결정은 필기성적 50%, 체력검사 25%, 적성검사는 면접조를 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  입사지원서의 작성내용 및 제출 서류가 허위 위조임이 판명되거나 고의로 누락 추가한 사항이 확인될 경우 합격이 취소되며 입사한 경우라도 징계해고 될 수 있습니다. - 최종 합격한 경우에도 신체검사나 ... 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. ... 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용 3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  아동학대 구체적인 사례를 조사하고 그러한 사례가 발생하게 된 원인, 해결방안을 제시하시오

  임면보고는 공문서식에 따라 서면보고를 하고 있으며, 첨부서류로 자격증사본, 인사기록카드, 신체검사서, 성범죄 경력조회결과서, 면직 등의 관련 신청서가 있다. ... 검사결과는 몇 일에서 길게는 몇 주가 걸린다. ... 여기에는 엄격한 기준에서의 보육교사 채용도 포함되어 있으며, 각 주는 보육교사의 자격에 대한 최소한의 기준을 개발하고 적용한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.22

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  가장 기본적인 선발의 절차로는 예비면접 – 서류전형 – 선발시험 – 선발면접 – 경력조회 – 신체검사 순으로 이루어지지만 각 기업의 상황을 고려하여 축소 혹은 확대하여 진행할 수 있다 ... 이와 같은 채용의 유의사항을 따라 채용을 진행해야 기업에 알맞은 인력을 유입할 수 있다. 실질적으로 현장에서 효과적인 인력 유입의 방법으로는 현장중심의 채용이 있다. ... 또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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