"간호사 인력개발" 검색결과 1-20 / 12,947건

• 

  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  여기서 우리는 간호인력을 효과적으로 산정하기 위해서 인력개발 프로그램을 해야 하는데 인력개발 프로그램의 목적과 이러한 개발 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 알아보고자 이 과제를 수행하게 ... 당신은 오전 10시 김간호사의 사직 문자를 받고, 수간호사에게 보고를 한 뒤, 오후 3시 수간호사와 함께 하반기 간호인력 요구 산정을 위한 회의에 참석한다. ... 인력개발 프로그램 과 목 명 간호학 322 담당교수 고영주 교수님 소 속 간호학과 3학년 H파트 1조 조 원 고다빈 고수연 김보람 이진주 현소진 제출일자 2014. 10. 6 ◆ 목

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학_한국복지인력개발원

  간호사와 기관과의 관계 4. 질의응답 1. 기관소개 1) 한국보건복지인력개발원이란? ... 간호사와 기관과의 관계 4. 질의응답 중장기 경영목표(2019~20 2 3) 1. 기관소개 1) 한국보건복지인력개발원이란? ... 한국보건복지인력개발원 CONTENTS 1. 기관소개 2. 교육사업소개 3. 간호사와 기관과의 관계 4. 질의응답 1. 보건복지 관련업무 종사자 및 공무원에 대한 교육 훈련 2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호간병통합서비스 보고서(문제점, 개선방향 등)

  보상체계 개발 간호·간병통합서비스가 장기적으로 유지되기 위해서는 팀 리더 역할을 지닌 간호사의 보상체계도 개선되어야 한다. ... 제공인력 구성 및 배치 가. 제공인력은 간호사, 간호조무사, 간병지원인력으로 구성하며 간병지원인력은 병동지원인력, 재활지원인력으로 구분한다. 나. ... 각 병원에서는 지속적으로 간호 인력의 요구사항을 반영하며 병동의 업무를 분석하여 환자와 보호자를 대상으로 한 간호사와 간호조무사의 역할 분담에 대한 정확한 교육을 통해 간호사의 역할갈등으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  ▶간호 인사 관리 과정 적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒ 교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리 2. ... 교육 훈련 및 경력 개발 ▶ 간호사 경력 개발 병동중환자 간호과정, 순환기계 심화간호과정, 신규 PWN양성과정, 신입 프리셉터 과정, 암환자 간호과정, 응급간호과정 등(삼성서울병원 ... 간호관리학 과목 간호관리학 교수님 김 00교수님 학과 00대학교 간호학과 이름 안00 목차 1. 인사관리란 2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용 3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

  개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함 2. 인력개발 관리(staffing development) ? ... 2) 인력개발의 효과 ? ... 개발관리 +인력개발 유형 사례 1. 개발관리의 의의 1) 개발관리 ? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것 ?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  간호 인력 정책이 실제로 구현되는 곳은 의료기관이기 때문이다. 간호사의 이직 방지 등의 정책이 성공적이기 위해서는 의료기관의 인적자원 개발에 대한 충분한 투자가 필요하다. ... 한편, 제도화된 정책을 구현해야 하는 의료기관은 신규 간호사를 위한 교육 프로그램이 해당 기관에 성공적 모델로써 정착할 수 있도록 신규 간호사 프로그램에 필요한 교육 인력 및 시스템을 ... 개발하고 지원해야 할 것이다. Ⅲ.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호인력개발보고서

  표준화지침) 개발 및 리더역할 간호사로서의 경력개발 개인으로서의 경력개발 단기(1-2년) - 처음 입사하여 병동 분위기를 잘 파악하고 적응하여 맡은 바를 충실히 해내는 신규간호사가 ... CLS(경력개발시스템)는 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량의 교육, 전문성 등을 구별하는 등급구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리 하고, 간호사를 동기부여시킴으로써 스스로 ... 전문성 개발 ③(CN Ⅲ) 만 4년 이상 기준 : 잠재적 위험요소 파악/ 중환자 상태변화 파악/ 처방, 간호기록 모니터링/ 경력 간호사 교육/ 병원내규(표준화지침) 모니터링/ 인재육성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와경영] 간호인적자원개발

  REPORT 간호 인적 자원의 개발 목차 Ⅰ. 간호인력 개발 1) 지적자산으로서의 간호인력개발 Ⅱ. ... 간호인력 개발 1) 지적자산으로서의 간호인력개발 (1) 인적자원관리의 전개와 향 후 방향 새로운 경제 패러다임의 가장 큰 특징은 속도, 혁신, 짧은 제품 주기, 품질, 고객만족 등이다 ... ② 간호관리자로서 수간호사의 역량 성공적인 관리혁신이 간호조직 내에 확산되고 성취되려면 간호관리자의 관리 역량 개발이 중요하며, 이는 곧 관리자의 직무수행을 위한 역할 개발을 의미한다

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 인적자원관리 시험자료

  인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨 의료법상 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정하고 있음 산업공학적 방법 ? ... 조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시키는 것 -------------------- ... 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 저널 보고서 (논문, 간호배치)

  해당 결과를 사용하여 간호사 필요 배치수준을 자동 결정하는 솔루션을 개발하였다. 2) 연구대상 연구대상은 서울 소재 상급종합병원 1개소의 통합병동 4곳과 비통합병동 4곳의 병동인력이었다 ... 서론 1) 연구 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. ... 근거하여 간호사 필요 배치 수준을 자동 결정하는 솔루션을 개발하는 것이다.

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  간호사 서로 간의 의사소통은 개방적이고도 자유로우며 병동 내 많은 가치와 신념들을 공유하고 있다. ② 간호인력의 개발 간호대학이나 전문대학을 통해 간호학의 기초지식과 기본기술만을 터득한 ... 필요하다고 생각되는 본인의 견해 ① 간호조직문화의 개방 ② 간호인력의 개발 ③ 간호인사관리의 확대 ④ 간호관리자의 역할 ⑤ 보상과 동기부여 2. ... , 역할의 변화, 상호관계의 변화에 적응하도록 도우며 고급인력의 이직을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐 아니라 승진의 기회를 못 가진 인력이나 기타 건강 요원들이 인력개발프로그램을 통해서

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호간병통합서비스 보고서

  간호사 대상 연구에서 간호·간병통합서비스 시행으로 간호사 인력이 많이 충원되었지만, 환자의 치료와 간호, 돌봄, 간병서비스를 전담하는 과정에서 업무량이 훨씬 많이 늘어나 이에 따른 ... 나) 간호·간병통합서비스 적정성 평가 및 수가 개발 다) 제공인력 수급 및 병상확대 등을 고려한 간호·간병통합서비스 제도화를 위한 전략 수립 등 ○ 간호ㆍ간병통합서비스의 유익성/긍정적인 ... 물론 추가 고용 인력의 비용이 높은 대형병원은 운영에 따른 이익이 없을 수도 있으나, 간호사의 임금이 취약한 병원의 경우는 간호 ·간병통합서비스 병동 운영으로 수익이 크게 발생할 가능성이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석 5 간호인력 개발 계획 및 현황 6 기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인 지휘 1 병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 ... 간호부 위원회의 종류 4 각 간호 관리자의 직무기술서 인사 1 인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측 2 간호인력 채용절차 3 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용 4 ... 모색 2 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색 3 간호사의 임파워먼트 증진방안 모색, 권력의 유형 파악 통제 1 간호표준 확인 2 간호 부서에서 사용하고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 논문 요약 - 수술실 간호사의 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향 사회적지지, 대처의 조절효과를 중심으로

  둘째, 본 연구에서 사회적 지지와 대처 도구는 수술실 간호사를 대상으로 개발된 도구가 아니어 결과해석에 신중을 기해야 하며 수술실 간호사를 대상으로 한 도구개발 및 해당 도구를 적용한 ... 이직이 발생하면 인력확보 및 선발, 신입 간호사를 교육하는 데 드는 시간과 비용 등의 문제가 발생하고, 남아있는 동료 간호사들의 업무량 증가로 인해 환자 간호의 질이 낮아지는 부정적 ... 수술실 간호사의 이직요인으로는 업무스트레스, 경력개발제도에 대한 인식, 폭력경험과 스트레스, 언어폭력과 소진등이 있으며, 특히 언어폭력경험은 특수부서 중 수술실 간호사가 가장 높게

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  간호사의 높은 이직률은 남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으의 가장 복잡한 조직체로서 다양한 사업 목적을 가졌으며 ... 직무 스트레스를 낮추는 노력이 필요하다. 4) 기혼 간호사의 역할갈등 해결 여성인 간호사는 부인, 엄마, 간호사, 지역사회 구성원, 전문인으로서의 역할을 조화시켜야 하고 사회는 이러한 ... 신규 간호사의 수습 과정 이후 단계를 두어 능력에 맞는 업무 분담을 점차적으로 늘려 나가면서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속적인 관심과 지지체계를 제공하여

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리] 간호간병통합서비스 정의, 장점 및 단점(문제점), 개선할 점 정리

  기존의 배치기준이 1:25~40기 때문에 근무량이 과다하여, 간호사가 환자의 기본적인 일상생활보조 및 간병 업무를 하고 있습니다. (2) 간호 수가 재책정 및 적절한 보상체계 개발 ... 간호사뿐만 아니라 간호 보조 인력까지 구성되있음에도 불구하고 인력이 부족하여, 기저귀 갈기, 커피 타주기, 물 갖다 주기 등 간호사의 업무가 아닌 부분까지 하게 되면서 업무경계가 ... 모호해지고 있다. (3) 인력 부족 한 병동당 대략 6명의 간호사와 간호조무사 2명, 지원인력 1명으로 배치된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.11

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리

  훈련과 경력개발 6) 분화가 가속화되는 가운데, 간호사에게는 더 복잡한 역할이 요구되고 있어서 간호사의 스트레스는 점점 더 심화되고 있다. 1) 원인 간호사 스트레스 원인은 매우 ... 관리 방안 1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고 2) 직무분석과 직무설계 3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무량 감소 4) 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 5) 체계적인 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점) 2.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  인력개발의 효과 - ★ [양질의 간호제공] ? [감을 느끼도록 하기 위함 - 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환 - 분담받은 역할의 올바른 수행을 위함 ? ... 줄이고 부족한 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력배치를 하는 방법 · [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움 2. ... 학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써 간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용 - 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  보건의료산업은 노동집약적인 산업으로 간호사 인력관리가 건강수준에 미치는 영향은 매우 높다. 보건의료서비스에 종사하는 간호사 인력은 인간의 생명을 다루는 전문 인력이다. ... 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 1) 간호사 적정 인력 투입 국민 건강수준 향상을 위해 적정 수준의 보건의료서비스는 중요한 요소이다. ... 조직효과성의 기준이 된다. 2) 자신이 속한 조직(병원조직)의 양상 병원조직의 양상 병원조직 인적자원문화 사람의 질병을 다루는 전문적인 조직이지만, 이를 효율적으로 처리하기 위하여 의사, 간호사

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  [2020 전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는.......에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하

  개방 ② 간호인력의 개발 ③ 간호인사관리의 확대 ④ 간호관리자의 역할 ⑤ 보상과 동기부여 Ⅲ. ... 이러한 문화에서 간호사들은 실수를 두려워하지 않고 늘 새로운 기술이나 방법을 개발하고 이를 적용해보려고 시도할 것이다. ... 둘째, 병원 간호업무도 종합병원에서 근무하는 간호사의 역할은 더욱 복잡해졌고 간호사는 직무수행 과정에서 계속된 스트레스를 경험하고 있으며, 이 스트레스는 다른 전문분야에 비해 그 정도가

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.05.04

  다운로드 장바구니