"유연근무" 검색결과 161-180 / 18,090건

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  유연근무시간제도 전반의 개선이 필요하며 근로자의 시간 주권 확대와 관련해서 재량근로시간 제도의 적용 대상의 확장이 무엇보다 중요하다. 3) 재량근로시간제도 활용 재랑근로시간 제도를 ... 근로시간 유연화와 같은 업무 방식 변화와 자기결정권 강화에 주목되며, 근로시간에 대한 근로자의 자기결정권 확장 기회를 제공되고 있다. ... 해결 방법 기술의 발전이라는 토대에 기반 하여 근로시간이 유연화 되고 개별화 되는 경향은 코로나19의 팬데믹 이후 포스트 코로나 시대에도 여전할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [토론 A+] 직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

  이는 스트레스 관련 정보, 멘탈 헬스 자원, 정신 건강 프로그램 등을 포함합니다. - 유연한 근무 환경: 일정과 근무 방식에 대한 유연성을 제공하여 직원들이 개인 생활과 일의 균형을 ... 재택근무, 유동적인 출퇴근 시간, 유연한 휴가 제도 등이 포함될 수 있습니다. - 스트레스 관리 프로그램: 스트레스 관리를 위한 프로그램과 지원을 제공합니다. ... . - 환경적 요인: 작업 환경의 불편함, 소음, 불규칙한 근무시간, 불안정한 직장 안전 등은 스트레스를 증가시킬 수 있습니다. - 개인적 요인: 각인의 성격, 대처 방식, 사회적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.21

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  Journal Review 보고서 - 간호관리학실습

  간호근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력 및 관리역량과의 관계 일선간호관리자의 관리역량은 간호근무환경,적응유연성과 유의한 정(+)의 상관관계가 있었으며, 직무 스트레스와는 ... 일반적 특성에 따른 간호근무환경, 적응유연성, 직무스트레스, 의사소통능력 및 관리역량의 차이 일반적 특성 중 대상자가 인지한 간호근무환경은 교육정도에서 ‘석사 이상’인 경우가 ‘학사'보다 ... . 1) 간호근무환경 Lake가 개발한 간호근무환경도구를 Ch관계의 5개 하부요인으로 구성되어 있다. 2) 적응유연성 미국의 Connor와 Davidson이 개발한 Connor-Davidson

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  단순하게 생각해서 노동유연화의 일환으로 노동자가 근무시간을 원하는대로 조정할 수 있게 되는 것은 좋은 것처럼 보인다. ... 더욱이 최근 정부가 노동유연화 정책을 강하게 밀어붙이면서 게임 업계 종사자들의 불안감은 더욱 커지고 있다. ... 이러한 상황 속에서 최근 정부의 노동유연화 정책이 과거의 초고강도 노동을 촉발하는 요인이 될 수 있다고 우려하는 목소리도 나오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

  이는 유연한 근무 환경을 제공하고, 자율성을 존중하는 문화를 조성함으로써 이루어진다. ... 유연한 근무 환경과 협업을 중시하는 문화를 구축하고, 꾸준한 역량 개발을 지원하는 것은 이러한 목표를 달성하는 데 필수적이다. ... 더불어, 유연한 근무 환경과 협업을 중시하는 문화는 직원들의 만족도와 이타적인 분위기를 조성하여 조직 내 협력과 팀워크를 촉진한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  먼저, 근무형태의 다양화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. ... 확산과 연계한 시간근무제나 스마트워크 근무 등으로 정책적용범위를 확대하였다. ... 이는 복지의 효과성이나 제도 운영에 관한 유연성을 높여 행정의 생산성 향상, 우수인재 유치 등에 도움이 될 것으로 전망되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니엄세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  이를 위해 구글은 다양한 근무 시간 제도와 유연한 근무 시간을 제공하여 직원들이 일과 개인 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 합니다. ... 이러한 요구에 부합하도록 기업은 유연한 근무환경과 업무 분담 방식을 제공하고, 개인적인 성장과 발전을 지원하는 교육과 멘토링 프로그램을 마련할 필요가 있습니다. ... 이들은 일과 개인적인 삶을 균형 있게 유지할 수 있는 유연한 일자리와 업무 방식을 선호합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.05.10

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  소처럼 일하지 않습니다 독후감

  경쟁력의 원천은 열린 마음가짐, 도전을 두려워하지 않는 인생철학, 유연한 근무환경이다. ... 중요한 사실은 이러한 유연한 근무 방식이 근로자들에게 유리할 뿐만 아니라 고용주들에게도 유리하다는 것이다. ... 근무시간 조정 덕분에 퇴근 후 여유롭게 쇼핑을 할 수 있어 매우 만족스럽다고 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  주52시간 근무제

  이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 ... 근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 ... 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

  또한 에어비엔비는 온라인플랫폼으로 유연한 근무를 하기 때문에 원격근무를 하는 직원도 있고, 개인의 자율성이 있다고 본다. ... 조직문화를 비교해 보면, 에어비엔비는 초창기 스타트 기업으로 시작하여 비교적 작은 조직 규모로 유연하고 창의적인 문화를 갖고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  주 4일 근무제, 탄력근무제, 원격근무등을 실시하거나 보육시설 지원 등 기업의 복지를 강화하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다. ... 세 번째로는 근무시간을 전반적으로 단축하여 과잉인력의 문제를 해소하는 것이다. ... STEM 분야에서의 교육을 강화하고, 빠르게 변화하는 기술에 대응할 수 있는 유연한 학습 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  일부 여성은 육아와 직장을 모두 유지하기 어렵다고 느끼며, 이로 인해 경력 단절을 선택하게 된다. 2) 해결책 - 유연한 근무 조건 제공: 기업과 정부는 유연한 근무 조건을 촉진해야 ... 여성이 자신의 선택을 내릴 때 충분한 정보와 지원을 받을 수 있어야 한다. 3) 정책 개선: 정부와 기업은 여성의 경력단절 문제를 심각하게 인식하고, 유연한 근무 조건, 고용 시장의 ... 임금 격차, 승진 기회의 불평등, 유연한 근무 조건 부족 등으로 인해 여성은 경력 단절을 선택하거나 강요받을 수 있다. - 직장과 가족의 어려운 조화: 현대의 직장과 가족 생활은 어렵게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  그렇기에, 노동시장 규제 철폐를 주장하는 측에서는 이러한 대한민국의 고용시장이 문제가 있다고 판단하고, 노동시장에 유연성을 더해 고용과 해고의 절차를 간소하게 하고, 탄력근무제를 적극 ... 대한민국은 OECD 국가와 비교하였을 때 특히 노동자자를 고용하고, 해고하는 절차가 엄격하고 복잡하며, 동시에 근무시간 역시 탄력근무제를 적극적으로 도입하고 있는 타 OECD 국가와 ... 달리 탄력근무제의 도입 역시 부진한 편이며, 그로 인해 노동생산성 대비 노동비용 역시 상당히 높은 수치를 기록하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직 안정성 개인성과에 따른 승진 · 보상 성과급과 관련 적극적 근무태도 유도 근무성적평가 승진후보자명부 80~95% 반영 능률성 · 유연성 · 결과지향성 ... 유연성이 강조되는 현대사회 MZ 세대의 공정지향 · 실용주의 가치관 근무성적평가에도 연공서열이 간접적으로 많이 반영되는 운영행태 실적중심의 성과평가 구현 필요성 제도현황 문제진단 ... · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화 관성적 행태 극복 조직원의 신뢰획득 (…) 효율성 , 합리성 , 유연성

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

  유연한 근무 조건 제공: 기업은 맞벌이 부부를 위해 유연한 근무 조건을 제공해야 합니다. ... 텔레커뮤팅, 재택 근무, 유연한 출퇴근 시간 등을 허용함으로써 부모들이 가정과 일을 조화롭게 이룰 수 있도록 돕습니다. ... 따라서 육아휴직 후 복귀를 지원하고, 유연한 근무 시간과 조건을 제공하여 여성의 경력 단절을 최소화하는 노력이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

  물론 어디에서 근무를 하느냐와 관계없이 유연근무시간 제도도 똑같이 적용 받는다. ... 즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 근무(유연근무), 재택근무, 원격으로 근무하는 스마트워크 센터 근무, 스마트폰이나 ... 스마트워크에 대한 이해 스마트워크란 정보통신기술을 이용함으로써 시간 장소에 제약이 없이 다른 사람과 함께 네트워크상에서 일할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  유연한 출퇴근 시간, 재택근무, 업무 시간 관리 등을 통해 직원들의 업무 유연성을 높여줍니다. ... 예를 들면: 자유로운 근무환경: 구글은 자유로운 근무환경을 조성하여 직원들이 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공합니다. ... 유연한 휴가 사용, 육아 휴직, 병가 등의 제도를 통해 직원들의 휴식과 가족과의 시간을 존중합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  다음으로, 포스트 코로나 시대에도 비대면 업무 방식으로의 전환이 가속화되면서 재택근무나 원격근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다 ... 먼저, 급변하는 비즈니스 환경 하에서 불확실성을 극복하고 성과를 창출하기 위해서는 유연성이 중요하며, 이런 측면에서 상황대응 리더십은 매우 유용하다고 할 수 있다. ... 즉, 시대나 환경 등 외부환경의 변화에 따라 기업 내에서의 여러 가지 역할 및 기능들이 변하는데 이러한 변화에 유연하게 대처하면서 새로운 전략을 수립하고 실행하는 능력이라고 할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  노인의 소득 보장을 위해서 노인취업이 주요한 사회문제로 대두되고 있다. 노인에게 적합한 직업으로는 어떠한 것들이 있을 수 있는지 논하시오

  유연한 근무환경 제공: 일부 기업은 노인들이 일할 수 있는 유연한 근무환경을 제공하고 있습니다. ... 유연한 일자리: 일부 노인들은 전일제로 일하지 않고 유연한 근무 시간과 조건을 선호하는 경우가 많습니다. ... 예를 들어, 시간 조정이 가능한 근무시간, 재택근무 등의 옵션을 제공하여 노인들이 일과 일상생활을 조화롭게 조절할 수 있도록 도움을 주고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  국내 주요 대기업들은 일·가정 양립과 자기계발을 중시하는 MZ세대를 위해 유연근무제도 등 근무 방식의 획기적인 변화 시도. ... 삼성전자는 직무별 특성을 고려한 유연근무제도를 꾸준히 확대. 현대자동차그룹도 직원들이 본사나 남양연구소로 출근하는 대신 집 주변에서 근무할 수 있는 ‘거점 오피스’를 오픈. ... 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회적 영향 고려 5. 회사 추구 방향과 자신의 가치관의 동일함 6.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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