"유연근무" 검색결과 201-220 / 18,080건

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

  가능하게 하는 유연근로제도 유연근무와 가족 기반 근로 활성화 스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 ... 활용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제. ... 일부 직원들에게 재택근무를 권장하고 있다 스웨덴에서는 회계사 및 IT개발자 직업군 등 서비스나 공공서비스를 제공하는 직종이 아니면 재택근무 이용률이 매우 높다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 ‘여’를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  그런데 남녀불평등을 해소하기 위해 한 달에 4번 재택근무를 가능하도록 하고 출근한 만큼 일찍 퇴근하는 식으로 근무 시간을 유연화한 스웨덴의 정책을 벤치마킹하여 우리나라 역시 노동 시간과 ... 앞서 정책적인 측면에서는 국가 차원에서 기업에 대해 강제적으로 남성의 육아휴직을 의무화하는 방안과 유연한 근무 형태로 변화해야한다는 방안을 내놓았지만 실천적 해결방안에서는 덜 강제적이지만 ... 또한 노동 시간의 유연화 역시 필수적인 요소라고 할 수각을 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  재택근무에 따른 주거환경의 변화

  재택근무자들은 출근 시간과 교통비를 절약하고, 작업 시간을 유연하게 조절할 수 있습니다. ... 맞는 조명, 유연한 공간 활용 등을 활용한 컨셉디자인 2) 소음 차단 재료, 방음 설계, 프라이버스 강화에 초점을 둔 컨셉 디자인 3) 체육시설, 옥외공간, 휴식공간, 멀티미디어 공간 ... 기혼여성 재택근무자의 주생활 특성: 일반적인 직장 근무자들과 달리, 재택근무자들은 집에 머무는 시간이 길며, 이는 주거 공간의 구성과 배치에 영향을 미칩니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  또한, 재택근무, 유연근무, 출퇴근 시간 조절 등 다양한 근무시간 제도를 제공하여 중장년층이 가족과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. ... 가장 중요한 것은 유연한 근무시간제도를 강화하는 것입니다. 이를 통해 중장년층들은 가족의 일정을 고려하여 근무시간을 조절할 수 있습니다. ... 따라서, 중장년 복지서비스 정책의 나아갈 방향으로는 유연한 근무시간제도, 가족돌봄 서비스 강화, 건강관리 서비스 제공 등이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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  신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 이러한 시대에 인간 노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술

  정책적으로는 디지털 인프라를 확장하고 노동시장 유연성을 높이려는 움직임이 확연하다. ... 결 론 코로나19는 근무 환경에 급격한 변화를 불러왔다. 수백만 명이 일자리를 잃었고 업무 공간이 폐쇄되면서 원격 근무에 빠르게 적응해야 했다. ... 매장, 병원, 트럭, 물류창고에서 근무하는 현장 근로자는 새로운 방역 수칙에 따라 근무 방식을 바꿔야 했다. 경기불황을 포함한 경제적 어려움은 늘 있어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2023.02.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. ... 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지, 부가급여적용의 대상이 된다. ... 기업에서 핵심 기술을 가진 사람들 중에서도 비정규직으로 근무하는 사람들이 있으며, 이들은 높은 보수와 안정성 및 각종 복지 혜택을 누리고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

  이러한 개인의 회복정도와 회복 탄력성을 토대로 직무 스트레스 상황에서도 유연하게 적응하면서 변화하고 있는 직무환경에 빠르게 대처하기도 한다. ... 장시간 근무하고 정규적인 휴게시간의 부족 문제는 사회복지사의 열악한 근무환경을 대변할 수 있으며, 클라이언트를 상대하며 얻게 되는 감정적 스트레스와 이로 인해 발생하는 소진으로 인해 ... 어떠한 사회복지사는 직무환경 요인에 관하여 큰 고통을 느끼고 좌절하지만, 이와 다르게 어떠한 사회복지사는 고통을 유연하게 대처하고 회복도 문제 없이 하면서 오히려 직무환경에서 스스로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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  선택적 근로시간제

  이에 대해서는 유연하게 보완해 나가야 한다. 선택적 시간근무제와 대안이라 할 수 있는 탄력근무제 확대 적용, 기간 연장 등이 그것이다. ... 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 또한 국내 최고 기업인 삼성전자 또한 2018년부터 선택적 시간근로제를 도입했으며, 현대차와 LG 등 다른 대기업들 또한 비슷한 유연근로제를 도입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원하고 있다. ... 이러한 유연한 근무환경은 조직 내에서의 다양성과 포용성을 높일 뿐만 아니라, 여성들의 경력 단절을 최소화하여 유리천장을 깨는 데에 큰 도움이 될 것이다. ... 유연한 근무환경을 조성하고, 여성이 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있는 제도를 마련해야 한다. 또한, 성별 다양성을 적극적으로 촉진하기 위한 정책적 지원이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다

  전통적이지 않은 근무시간을 수용하거나 야간 근무를 하는 부모들에게 야간 돌봄을 제공할 수 있는 보다 유연한 어린이집이 필요할 수도 있다. ... 코로나19 대유행으로 재택근무를 하는 부모들이 늘어나면서 탄력적 보육 옵션에 대한 필요성이 높아졌다. 여기에는 시간제, 방문 및 긴급 보육 서비스가 포함됩니다. ... 사회가 변화하고 가족의 요구가 진화함에 따라 유연하고 다양한 보육 선택권에 대한 필요성이 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  유연근무제도는 재택근무와 원격근무, 시차출퇴근과 선택근무, 재량근무 등으로 나눌 수 있다. ... 우선 지원 대상기업과 중견기업 등의 사업주를 대상으로 일정 비율의 비용을 지원하여 사업장에서 유연근무제도를 도입하거나 확대하여 시행할 수 있도록 권장하고 있다. 3. 독일의 일? ... 할지라도 단독으로 설치하기 어려운 경우에는 사업주 공동으로 설치하여 운영하거나 해당 지역의 어린이집과 위탁 계약을 체결한 후 근로자의 자녀 보육을 지원해야 한다. (3) 유연근무제도 유연근무제도는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [회사서식] 신규입사자 면담서

  근무 기간 중 회사나 회사철학에 대해 느꼈던 본인의 생각을 작성 부탁 드립니다. 2. 근무 기간 중 회사 생활에 있어서 애로 사항이 있으셨다면 작성 부탁 드립니다. "3. ... 10 "▶ 담당업무에 대한 마인드, 유연한 창의력이 보이는가?"10 ▶ 깊은 사고를 통해 아이디어를 구체화하여 표현할 수 있는가?10 ▶ 정식 채용시 발전 가능성이 있는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  경계에서의 침투성 및 유연성을 살펴보는 것을 목적으로 한 연구에서는 재택근무의 활용을 지속할 경우 일-가정 갈등의 완화를 위해서는 조직이 구성원을 위해 업무 주변 경계에서의 유연성을 ... 이러한 연구를 바탕으로 재택근무의 효과성이 나타난다면 코로나19 팬데믹 종료 이후에도 사무직 종사자의 근무형태가 바뀔 수도 있을 것이다. ... 많은 사무직 기업에서 전염병 확산을 막으면서 생산성을 유지할 수 있는 방법으로 근무형태를 재택근무로 전환하는 선택을 하였는데, 업무를 계속해야하는 불가피한 선택이었음에도 이와 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  이러한 제도 시행으로 여성 근로자가 육아와 병행하면서 근무 할 수 있는 유연 근무 체계를 마련해 우수 인재를 확보할 수 있다. ... 회사는 근로자가 유연한 근무시간으로 근무하고 평가하는 시스템을 갖춰 생산성은 물론 업무 효율성을 높이도록 했다. 3) 네덜란드의 사례 ‘일과 삶의 균형지수’에 대한 현황을 OECD가 ... 따라서 근로자의 근무시간을 법적으로 단축한다면 경영계는 경기에 따른 유연한 경영이 어려워져 기업 경쟁력이 떨어질 것이다. ③ 기업의 해외이전으로 인한 국내 GDP 하락 근로시간 단축으로

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술 - 인적자원관리의 관점에서 ① 52시간 근로제 주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  현재 한국 사회에서 나타나는 사회적 문제에 관해 구체적인 사례를 바탕으로 원인과 문제점 그리고 합리적인 해결책에 관해 서술하시오

  직장과 가정 양립 지원: 보육시설 확충과 유연한 근무환경 제공으로 직장과 가정 양립을 촉진해야 합니다. ... 보육시설 확충과 유연한 근무환경 제공은 부모들이 출산 후에도 직장 생활을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

  유연한 출퇴근 시간, 재택근무, 유연한 휴가 등을 통해 일과 가정을 조화롭게 유지할 수 있습니다. ... 사회적 지원은 육아 휴가, 유연한 근무제도, 아이들을 위한 보육시설 등을 포함합니다. ... 정부나 지자체에서는 일과 가정의 조화를 이루기 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있으며, 기업에서는 유연한 근무시간제도나 육아휴직 등을 통해 가족과의 시간을 보장하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  결론 노동시장의 유연화는 근로자의 근무시간에 영향을 미쳤기 때문에 개인의 여유 시간에 따라 평생교육의 변화와 문제도 들어난 것으로 보인다. ... 형태 ① 외부적 수량 기존의 법률과 규제를 개정하여 해고에 대해 자유롭고 비정규직 사용을 확장하는 것을 말한다. ② 내부적 수량 기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제, 교대 근무 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오. 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2020.06.03

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  현대가족의 구조와 기능의변화에대해 살펴보고 미래가족은 어떻게 변화해갈지 자신의생각을 기술하시오

  가족의 디지털화와 원격 근무: 미래 가족은 기술의 발달로 인해 더욱 디지털화되고 원격 근무가 늘어날 것으로 예상됩니다. ... 다양성을 존중하는 사회는 또한 유연성을 가지게 됩니다. ... 결론적으로, 미래 가족은 다양성과 유연성을 바탕으로 더욱 강화된 형태로 발전할 것으로 기대됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  있도록 일정이나 업무의 장소를 유연하게 바꾸어 가며 근무하는 것을 말한다. ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 ... 본론 1) 유연근무제의 개념 유연하다는 것은 변화하는 상황에 맞추어 변경하여 대응할 수 있다는 것으로, 기업에서 시행하는 유연근무제란 근로자의 상황에 맞추어 가장 효율적으로 일할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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