"인사행정의" 검색결과 121-140 / 40,902건

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 ? ... 인사고과의 정의 2. 타당성과 신뢰성 3. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과의 목적 기업에서의 인사고과는 근로자의 가치를 객관적으로 평가하고 조직의 효과성을 제공하는 것에 목적을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

  서론 - 인사관리의 정의 - 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류 ? 본론 - 직장 내 교육훈련, OJT의 개념 및 특징 - 직장 내 교육훈련, OJT과 관련된 사례 ? ... 참고자료 ● 서론 - 인사관리의 정의 조직이 추구하는 목적 달성을 위한 인사관리는 해당 목적 달성을 위해 인력 조달, 유지개발 등의 과정을 거치 해당 과정들을 활용하는 한 집단의 조직적인 ... 따라서 필수적인 요소인 사람을 대상으로 진행되는 관리가 인사관리이다. - 인사관리에서 교육훈련의 방법 종류 인사관리의 교육훈련에 대해 담당자에 따라 크게 세 가지로 나눠진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  교육인사행정의 이해 1) 교육인사행정의 정의와 관점 정의 : 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 ... 교육인사행정 정리본 1. ... 일련의 과정 인력계획, 모집, 시험, 임용 → 채용과정 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 → 능력개발 보수, 후생, 근무환경 → 사기 관점 : 인사행정에 대한 관점은 엽관주의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정이다. ... 이와 관련지어 본론에서는 인사고과의 정의 및 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리를 하고, 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 자세히 다루어 보고자 한다. Ⅱ. ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  첫째, 고과요소에 대한 정의를 충분히 설명한다. 특히 유사한 고과요소가 있을 경우에는 그 상이점을 명확히 한다. ... 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오. 목차 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오. I. 인사고과의 의의 II. 인사고과 오류 1. ... 대비오류 * 참고문헌 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오. I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  교회행정과 목회

  제 2부 교회 행정의 실재 1.인사행정의 정의 조직의 구성원인 사람들이 가진 소질과 능력에 따라 훈련하고, 업무를 위임하여 적재적소에 배치하고 감독하는 것을 인사 행정이라 하며, 교회의 ... 인사 관리 역시 교회의 인적 자원을 동원하고 훈련시키는 것을 말하며, 교회의 성장에 있어서 굉장히 중요하다. 2,인사 행정의 원리 1)개발의 원리-필요한 업무를 위하여 그 일을 할 ... 또한 그는 “교회행정이란 하나의 과학이며 예술이며 인사이다.”라고 덧붙여 설명한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.11

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  지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. 행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오. 2.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 (5%↓) 4465원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀 인적자원관리의 정의 Wright & McMahan -> “조직이 그 목적을 달성하기 위한 계획된 인적자원의 전개 및 활동들의 유형”이라고 정의하고 ... 이 과정에서 정의가 요구된다. 성과를 추구함에 있어서 ‘핵심가치에 따라’ 수행해야 한다. 이것은 호혜적 관계를 유지하고 정의로우며, 정직하게 추구한다는 것을 포함한다. ... Snell, Youndt & Wright -> “사람을 통한 경쟁우위를 확보하기 위해 설계된 조직 시스템”이라고 정의한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  - 현대엘리베이터의 행동지침 - 현대엘리테이터 인사 직무의 윤리규범 결론 2 서론 직업윤리와 인사직무의 정의 직업윤리의 기본원칙 직업윤리의 하위차원 1 직업윤리 직업을 가진 사람이라면 ... HR 직무윤리 (‘ 현대엘리베이터 ’ 의 윤리규범을 중심으로 ) 목차 서론 - 직업윤리와 인사직무의 정의 - 직업윤리의 기본원칙 - 직업윤리의 하위 본론 - 현대엘리베이터의 윤리규범 ... 비금전적 편의 취득 행위 금전 ( 편의 ) 제공 및 수수 행위 금지 인사직무 윤리규범 16 직무수행자는 임직원의 채용 , 평가 , 승진 , 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  인사관리

  인사관리의 의의 인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지는 인력을 ... Mee)는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재적이고 잠재적인 유용성을 질서 있고 체계적으로 평가하는 방범이라고 정의하고 있다. ... 인사관리 목차 인사관리 I. 인사관리의 의의 II. 인사관리의 내용 1. 인사방침 2. 인사고과 3. 인사이동관리 4. 임금관리 5. 복리후생과 안전·건강관리 6.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  부서별 KPI(핵심성과지표)-부록1, (EXCEL파일)- 부서별 핵심성과지표(책무/과업, KPI정의, 단위, 측정정의, 측정산식)- 경영기획, 경영혁신, 총무, 인사, 무역, 경리, ... 인사평가계획서(안) (PPT파일)- 인사평가 개요- 인사평가의 구성- 항목별 평가방법- 인사평가 결과반영- 인사평가 향후계획- 목표관리(MBO)- 인사평가표- 구성예시======== ... 인사평가표 양식(EXCEL파일)- 인사평가표(사원~과장)- 인사평가표(팀장~임원)- 인사고과표(사원~과장)- 인사고과표(팀장~임원)- 업적고과 및 평가- 추가작성 사항- 인사고과표

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  건강한 조직의 정의 (1) 조직 건강 요인 (2) 조직 최적화 상태(인사관리 측면) 1) 뇌의 역할(리더십) 2) 각 장기의 역할(인력구조 및 배분) 3) 혈액순환(인력순환) 4) ... 예방주사(인력개발 및 교육훈련) 5) 수면과 휴식(복지와 휴가제도) 6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리) (3) 건강한 조직의 정의 2. ... 우리는 건강한 조직에 대한 정의를 내리기 위해 조직 건강 요인을 ‘건강이 나빠지지 않는 요인’과 ‘건강을 증대시키는 요인’의 두 가지로 분류하였었다.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ 서론 - 인사고과의 정의 Ⅱ 본론 1. 타당성이란? 2. 신뢰성이란? ... Ⅲ 결론 - 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 제시 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 - 인사고과의 정의 인사고과에 대해서 먼저 알아보자면 ‘조직구성원의 업무실적, 능력, 태도 등을 종합적으로 평가하는 ... 타당성이 인사고과에서 중요한 이유를 제시해보자면 인사고과의 목적과 인사고과 평가내용에 연결성이 없다면 인사고과를 시행할 이유 자체가 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  정의와 목적, 그리고 인사고과의 여러 오류들과 극복방안에 대하여 레포트를 작성해 보았다. ... 인적자원관리 -조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.- 서론 # 인사고과의 정의와 기능 들어가기 앞서, 인사고과는 직원을 평가하는 ... 정확한 인사고과기간 엄수 평가자는 해당직원의 예전 인사고과결과를 참고하거나 인사고관기간 외의 정보를 활용하여 평가하는 경우가 있는데, 분명 나은결과 발전된 직원임에도 불구하고 과거와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  (예 : 클라이언트의 수,슈퍼비전 1) 슈퍼비전의 정의와 목적 (1) 정의 : 슈퍼비전은 직원의 능력을 향상시키는 데 이바지할 수 있는 하나의 교육적, 행정적 과정으로, 책임있는 지위에 ... 인사관리의 의미 1) 개념 2) 인사관리의 기능 3) 인사관리의 중요성 2. 인사관리의 과정 1) 직위분류 2) 모집(recruitment) 3) 선발 4) 임명 3. ... 슈퍼비전 1) 슈퍼비전의 정의와 목적 2) 슈퍼비전의 필요성 3) 슈퍼비전의 원칙과 슈퍼바이저의 능력 4) 슈퍼비전의 과정 5) 슈퍼바이저의 역할 6) 슈퍼비전의 방향 1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  살롱헤어미용접객

  접 객 Report 살 롱 헤 어 미 용 차 례 들어가며 01 미용서비스 OJT 와 CS ---------------- 01 미용서비스의 정의 ------- 02 접객의 정의 --- ... 15°인사 ? 안녕히 가십시오 고객님 ? 15°인사 좋은 하루 되십시오 고객님 ... 인사 ] ? 눈을 마주치고 고개를 숙이며 올라오면서 인사한다. - 의미: 환영, 손님맞이 + 고객이 왔다는 알림의 신호전달 ?

  리포트 | 6페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2023.01.17

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  행정학개론, 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오(35점). 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오. Ⅰ. ... 계급제에서는 자리가 비었을 경우 그 빈자리를 내부 인사 이동이나 승진을 통해 채운다는 것을 의미하는데 우리나라에서도 이 방법이 주로 사용되고 일부에 한해서 개방형을 적용하고 있다. ... 각 직위에 필요한 직무의 내용, 자격 요건에 따라 임용 시험을 달리할 수 있으며, 교육훈련, 전보, 승진 등에서 직위분류제의 특성에 따른 합리적 인사 관리 기준을 적용할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할일을 구상하시오

  사회복지조직의 당면한 문제 1) 인사관련 이슈 2) 사회복지영역의 확대 3) 정책에 따른 변화 2. 위원회의 정의 3. ... 위원회의 정의 우리는 위원회를 단어를 많이 들어봤을 것이다. ... 그만큼 조직에서 인사는 매우 중요하다. 그러나 인사의 범위는 너무나 넓다. 일반적으로 인사는 노동자의 처우라고 생각하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  KSA 역량모델 인사관리

  인사관리 과제 이름/학번 원하는 직무 직무의 특징을 보면 직무는 조직관리의 필요에 의해 정의가 된다고 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  [지역사회보건간호학 A+] 보건교육계획안 소음성난청

  (평가) ③ 질의응답을 통해 대상자들의 요구 사항을 확인한다. ④ 인사 및 퇴장한다. ... 강의 설문조사 PPT 사진 통계자료 7분 전 개 ① 소음성 난청의 정의 - 난청은 소리를 듣는 것에 어려움이 있는 증상이다. - 소음성 난청은 청각기관이 85㏈(A) 이상의 매우 강한 ... 준비물 노트북, 빔프로젝터, 설문조사지, PPT(통계자료, 사진 등), (학생 개인) 스마트폰 학습 단계 교수-학습내용 교육 방법 교육 매체 소요 시간 도 입 ① 인사 및 보건교육자를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2024.05.02

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