"인사행정의" 검색결과 181-200 / 40,902건

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  인사(인적자원관리) ● 인적자원관리 - 개념: 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동 - 과정: 확보→개발→보상 ... 존중, 사생활 보호 및 비밀 유지, 알 권리 및 자기결정권 존중, 취약한 대상자 보호, 건강 환경 구현 - 전문가로서의 간호사 의무: 간호표준 준수, 교육과 연구, 전문적 활동, 정의와 ... 간호의 정의 - 나이팅게일: 자연적인 치유가 환자에게 작용하도록 환자를 최상의 상태로 보존하는 것 - 로이: 인간의 적응을 증진시키고 적응수준에 영향을 미치는 자극들을 조절, 중재하는

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

  하도급 거래 정의 및 현황 1-2. 하도급 거래 배경 1-3. ... 가) 분기별 기업 인사고과 반영 사항 의무 제출 나) 기업 내 인사고과 반영 기준 중 납품제품 가격을 평균보다 많이 인하하여 가산을 주는 경우 가격분포그래프를 기준으로 인사고과 반영 ... 하도급 거래 정의 및 현황 한국공정거래조정원-하도급 분쟁 사건 접수 현황 한국공정거래조정원-분쟁조정 접수·처리 현황 한국공정거래조정원- 2018년 불공정거래 분야별 접수 처리 비중

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. ... 인사제도의 성패 여부는 각 개인의 능력이나 업적을 어떻게 공정하고 객관적으로 평가할 수 있는가에 의하여 결정된다고 하여도 과언이 아니다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법 목차 인사이동관리 I. 인사이동관리의 의의 II. 인사이동관리의 목적 III. 인사이동관리의 방법 1. 전환 2. 강등 3. ... 해직 : 해고 * 참고문헌 인사이동관리 I. ... 휴직 등을 통하여 종업원의 인사이동 관리가 필요하다. II. 인사이동관리의 목적 1/ 종업원이 직무에 적합하지 않을 때에는 적재적소에 재배치 2/ 여러 부서에 배치 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  일반 강의 계획안

  (인권의 정의) vii) Why? ... Warm up i) 인사 PPT ii) 수업계획 소개 Review iii) 지난 수업 복습 교재 Lesson iv) Ice Breaking v) Brain Storming vi) ... 일반강의 계획안 일반강의 계획안 주제 2과: 인권 목표 인권의 정의, 필요 이유, 인권 탄압 사례, 관련 정책, 보완방법, 미래의 인권 구성 분 (총 00분) 내용 세부 내용 준비물

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  2023년 1학기 통계조사방법론 출석수업 중간과제 리포트 30점 만점

  질문지는 인사말을 포함해야 하며, 보기 좋게 편집하시오. ... (가설) 소득이 높아질수록 주관적 행복감도 높아진다. (1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... 조사대상을 결정하고 모집단을 정의하며 표본설계(표본추출)을 하며, 질문지를 작성하고 사전조사를 통해 질문지를 확정/인쇄하며, 조사원의 지침서를 적합한 자료를 얻지 못하면 결과가 왜곡되므로

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.14

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  통계조사방법론

  질문지는 인사말을 포함해야 하며, 보기 좋게 편집하시오. ... (가설) 교육수준이 높아질수록 유권자의 정치에 대한 관심도는 높아진다. (1) 독립변수와 종속변수를 정의하시오. ... 측정할 수 있는 구체적인 설문을 제시하시오.(3점) 교육수준과 정치에 대한 관심 정도를 조작적으로 정의하여 측정할 수 있는 구체적인 설문은 다음과 같다.

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항

  인사고과의 의의와 방법, 인사고과 시 주의사항 목차 인사고과(merit rating) I. 인사고과의 의의 II. 인사고과의 방법 1. 전통적 방법 2. 현대적 방법 III. ... 인사고과 시 주의사항 * 참고문헌 인사고과(merit rating) I. ... 인사고과의 방법 인사고과의 방법은 매우 다양하며, 다음과 같은 방법들이 상황과 평가의 대상에 따라 사용되고 있다. 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사관리의 발전과정

  인사관리의 발전과정 목차 인사관리의 발전과정 I. 전통적 관리시대 1. 테일러의 과학적 관리법 2. 포트 시스템 II. 인간성 추구시대 III. 인간행동 중시시대 IV. ... 지식경영 관리시대 * 참고문헌 인사관리의 발전과정 인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 ... 관리자에 대한 교육훈련 등이 실시됨으로써 인사관리의 발전에 많은 기여를 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  지하도로 설계기준 및 시공방안

  한국도로학회 이동민

  논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.03

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  인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리)

  인사관리에 있어서 직원이 성취한 업무의 성과에 대한 평가(evaluation)는 다음과 같은 측면에서 인사관리의 주요 요소가 된다. ... 인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리) 목차 인사관리의 구성요소 I. 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리 II. 개발관리 III. ... 이러한 요소들은 인사관리의 핵심적인 사항으로서 앞으로 사회복지조직의 인사관리에서 보다 강화되어야 할 내용이며, 운영도 보다 공정하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  and beyond“ 인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  기업윤리의 정의 및 중요성 1) 기업윤리의 정의 2) 윤리적 기업경영의 중요성 2. ... 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 - 포스코 1) 포스코 개요 2) 포스코의 기업문화 분석 (1) 철저한 목표관리 (2) 공정한 인사관리 (3) 인재를 중시하는 인간존중경영 ( ... 기업윤리의 관점 1) 의무론 관점 2) 권리론 관점 3) 공리론 관점 4) 정의론 관점 5) 상대주의 관점 3.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17

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  국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성

  환언하면 국제기업의 인사권과 관련한 궁극적인 해외경영활동의 목표는 국적과 관계없이 우수한 인력을 확보하여 최대한의 이윤을 추구하는 것인 반면, 개발도상국 정부의 국제기업의 인사와 관련한 ... 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성 기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 ... 첫째, 국제경영에 있어 인사 및 노동과 관련한 경영권에 대한 해석은 국제 또는 글로벌기업과 이들의 활동이 이루어지는 개발도상국가들 사이에는 차이가 있다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인사조직관리 1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 따라서 이에 따라 인사관리자로서 임금체계 개편이 우선으로 이루어져야 한다고 생각합니다. ... 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  한국 기업의 국제화

  기업 국제화의 정의와 필요성 □ 기업 국제화의 정의 : 기업의 국제화란 기업이 보유하고 있는 인적·물적 자원, 제품, 기술 등의 경영자원들이 국경을 넘어 이전되면서 기업의 경영활동이 ... 인사관리 , 노무관리의 문제점 1) 인재확보의 어려움 - 국내기업이 대부분 진출해 있는 개발도상국의 경우 고등교육 이상의 교육을 받은 인재 의 비율이 적고 전문적인 기술을 가진 기술자층의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능 1. ... 개념 조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 개념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 변화하였다. ... Batten)에 의하면 기술은 인간을 위한 것이어야 그 존재 가치가 있다고 주장하며, 이런 의미에서 기술보다 인적자원의 중요성을 강조하며 인사관리로부터 인적자원관리로의 개념적 변화가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사조직특론 기말시험

  인사조직특론 기말시험(2019_01) ※ 다음 문항에 대해 충분히 설명하시오(각 20점 만점). 1. E.H. ... 라고 정의한다. 2) 로널드 트럼프 미국 대통령의 리더십의 주요 특징 가. ... 하지만 이러한 교원평가 제도는 도입 취지에 부합하게 운영되고 있는지에 대한 의문점이 많고, 대다수의 교사들은 교원의 인사평가에 대해 신뢰하지 않는다. 가.

  시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.28

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  비만관리 보건교육 지도안

  인사 1. 대상자에게 인사를 하고 보건교육을 진행할 간호 대학생을 소개 한다. PPT 동영상 5분 2. 동영상을 통한 주제소개 및 흥미 유발 2. ... 마무리 인사 3. 앞에 내용을 정리하며 발표를 마무리한다. ... PPT를 통한 교육 1) 비만의 정의 와 기준 2) 비만의 원인 3) 비만의 합병증 4) 비만예방을 위한 대안 1.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.14

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