"인사행정의" 검색결과 61-80 / 40,902건

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  외국환은행(외환은행)의 정의, 외국환은행(외환은행)의 시장, 외국환은행(외환은행)의 정보화, 외국환은행(외환은행)의 거래전산망,외국환포지션제도, 외국환은행의 인사고과제도,전망

  외국환은행(외환은행)의 정의, 시장, 외국환은행(외환은행)의 정보화, 거래전산망(거래전산인프라), 외국환은행(외한은행)의 외국환포지션제도, 외국환은행(외환은행)의 인사고과제도, 외국환은행 ... 필요성 ▷ 책임경영체제 정착과 경영성과 극대화를 위해 인사부문에서 새로운 인사 고과제도 도입을 통한 능력주의 보상시스템 구축 필요 ▷ 인사고과의 객관성 및 정확성 제고를 통한 인사관리의 ... 외국환은행(외환은행)의 정의 Ⅲ. 외국환은행(외환은행)의 시장 Ⅳ. 외국환은행(외환은행)의 정보화 Ⅴ. 외국환은행(외환은행)의 거래전산망(거래전산인프라) 1. 개발목적 2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

  한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업(국내기업 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리 Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향 Ⅸ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 그런데 위의 두 정의와 더불어 質的 定義가 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

  또한 비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있으며, 1년 단위계약직으로 노조를 결성할 수 없으며 재직 기간 중 단체행동을 하는 경우 인사상 조치에 이의를 제기하지 않겠다 는 쟁의행위 ... 비정 규직 노동자의 정의 1) 정 의 일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. ... 정규 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  학교단위책임경영제 정의, 학교단위책임경영제 자율성, 학교단위책임경영제 목적, 학교단위책임경영제 인사관리, 학교단위책임경영제와 교육과정, 학교단위책임경영제 한계점, 학교단위책임경영제 관련 제언 분석

  학교단위책임경영제의 정의 Ⅲ. 학교단위책임경영제의 자율성 Ⅳ. 학교단위책임경영제의 목적 Ⅴ. 학교단위책임경영제의 인사관리 Ⅵ. 학교단위책임경영제와 교육과정 Ⅶ. ... 학교단위책임경영제의 정의, 학교단위책임경영제의 자율성, 학교단위책임경영제의 목적, 학교단위책임경영제의 인사관리, 학교단위책임경영제와 교육과정, 학교단위책임경영제의 한계점, 학교단위책임경영제 ... 따라서 현재 단위학교의 인사에 관한 자문기구로 설치되어 있는 인사자문위원회 기능을 대폭 강화하여야 하며, 이를 위해서는 각급 학교에 인사자문위원회 제도를 법적 기구로 제도화하여야 한다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.16

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  [인사행정] 대표관료제, 엽관주의, 실적주의, 대표관료제의 정의와 특징, 장단점

  엽관주의의 정의 엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. ... 직업공무원제의 정의 직업공무원제란 정부관료제에 종사하는 것이 공무원들의 전 생애에 걸친 직업이 될 수 있도록 조직ㆍ운영되는 인사 제도를 말한다. ... 실적주의의 정의 실적주의는 공직에의 임용 기준을 실적, 즉 개인의 능력·자격·적성에 두는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  [혼인][혼례][결혼][혼인홀기][청첩장][주례사]혼인(혼례, 결혼)의 정의, 혼인(혼례, 결혼)의 진화와 방식, 혼인(혼례, 결혼)의 효과, 혼인홀기(婚姻笏記), 혼인(혼례, 결혼)시 청첩장 인사말과 주례사 고찰

  혼인(혼례, 결혼)의 정의, 혼인(혼례, 결혼)의 진화와 방식, 혼인(혼례, 결혼)의 효과, 혼인홀기(婚姻笏記), 혼인(혼례, 결혼)시 청첩장 인사말과 주례사 고찰 Ⅰ. ... 혼인(혼례, 결혼)시 청첩장 인사말 Ⅷ. 혼인(혼례, 결혼)시 주례사 참고문헌 Ⅰ. 개요 가족은 성 행위를 규제하는 기능을 한다. ... 혼인(혼례, 결혼)의 정의 Ⅲ. 혼인(혼례, 결혼)의 진화 1. 난혼(promiscuity) 2. 군혼 3. 일처다부제(polyandry) 4.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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  [경영](1) 기업이념을 정의하고, 기업이념의 구성요소를 정리하시오 (2) 기업이념에 의하여 경영이윤 개념이 어떻게 정리될 수 있는가? (3) Fedex의 기업이념을 조사하고 그 회사의 인사활동이 기업이념에 의하여 어

  (1) 기업이념을 정의하고, 기업이념의 구성요소를 정리하시오 기업이념이란 경영자가 기업을 영위하는 데 있어 지침이 되는 기본적인 의식이라고 정의할 수 있다. ... 맥도날드는 고객층까지 생각하여 기업이념이 얼마나 소비자의 요구에 부합하는지에 따라 경영이윤이 상승하는 것이다. (3) Fedex의 기업이념을 조사하고 그 회사의 인사활동이 기업이념에 ... 네트워크, 실시간 추적 시스템, SCM(Supply Chain Management) Solutions, 등 다양한 서비스를 시행하였고, 사람을 제일로 중시하는 기업 이념에 영향을 받아 인사활동에서도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 인사고과란 무엇일까? ... 본 과제에서 서술하게 될 주제도 조직 내에서 직원을 평가하기 위한 일인 인사고과에 대한 내용인데, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 뒤 타당성과 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리 인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가하고자 하는 목적 및 개념을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 확실한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하기 전에 먼저 인사고과란 무엇인지에 대해 설명하고자 한다. ... 이 글에서는 인적자원관리에 있어 중요한 부분인 인사고과의 정의와 인사고과의 신뢰성과 타당성의 중요도에 대해 논하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 타당성 타당성(Validity)은 간단하게 말하면 올바른 측정도구와 방법을 사용했는지를 정의하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  서론 - 인사고과의 정의와 목적 인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 ... 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... REPORT 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오 과목명 : 인적자원관리 이 름 : 목 차 I. 서 론 -인사고과의 정의와 목적 II.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 인사고과의 사전적 정의로는 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력, 성적, 태도를 종합적으로 평가하는 일을 뜻하며 조직 구성원들의 ... 인사고과의 정의 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성 3. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ? 네이버 국어사전 ? 인사고과 ? ... 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적정보를 얻는 것을 목적으로 하는데 인사행위를 함에 있어 인간의 여러 가지 측면 중에 해당 인사행위에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  인사관리의 의의와 중요성

  인사관리의 의의 인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 개념정의에 대하여 설명하고 있으나, 여기에서는 그 ... 인사관리의 정의개념은 제2차 세계대전 전까지는 주로 요더의 견해를 따랐고, 제2차 세계대전 후에는 주로 피고스 등의 견해를 따르게 되었다. ... 정의하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  현대적 인사고과의 전개방향

  인사고과의 개념 및 정의 인사고과(performance appraisal)란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. ... 그러나 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과(Performance Appraisal), 인사고과(Personnel Appraisal), 업적평가(Performance

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 방법을 인사고과라고 정의하고 있다. ... 객관적으로 평가하는 절차라고 정의되고 있다. ... 이상의 정의내용으로 보아 인사고과는 종업원에 관한 평가인데 반해서 직무평가는 직무자체에 대한 평가라는 점을 명확히 확인할 수 있으며, 동시에 이 양자는 상호 밀접한 관련성을 맺고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. ... [인적자원관리] 과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 ... 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 합니다. ① 인사고과의 타당성 ② 인사고과의 신뢰성 ③ 인사고과의 수용성 ④ 인사고과의 실용성

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. ... 인사고과의 정의와 타당성, 그리고 신뢰성이 어떻게 작용하고 중요한 영향을 미치는지 살펴보자. Ⅱ. 본론 1. ... [인적자원관리] *주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의 2. 인사고과의 의의 3. 인사고과의 목적 4. 인사고과 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 인사고과의 개념 및 정의 인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. ... 인사고과의 의의 인사고과는 종업원의 능력, 자질, 관습, 태도, 근무성적 등의 상대적인 가치를 조직적으로, 그리고 또 사실에 입각을 하여 객관적으로 평가를 하는 절차라고 정의가 되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  본론 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 인사고과는 조직 내부에서 개인의 성과를 측정하고 보상하는 과정이다. 이러한 과정에서 공정성과 정의감은 매우 중요하다. ... 인사고과의 정의는 조직에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로는 목표 설정, 성과 평가, 피드백 및 보상 등의 과정을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 개관 1) 인사고과의 정의 2) 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 정의 1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙 2) 현대적 인사고과의 정의 3. ... 인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있다. ... 또한, 평가의 최종결과를 산출할 때에는 개인평가와 집단평가를 적절하게 활용하고, 또 조화시킬 수 있어야 한다. 2) 현대적 인사고과의 정의 현대적 인사고과의 정의는 전통적 인사고과와는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 2. 타당성과 신뢰성 3. ... 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 ... 모든 측정에 오차가 포함되어 신뢰도에 대한 일반적 정의가 측정 오차의 개념으로 정의되는데 즉, 변량을 체계적 변량, 그리고 오차변량으로 나누었을 때 측정과정에 있어 파악되지 않는 오차변량이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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