"중소기업취업" 검색결과 81-100 / 11,446건

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  우선 중소기업 경력 가산점 제도를 도입하여 구직자가 공무원 시험에 응시하거나 공기업에 응시할 때 중소기업에 취직하여 일했던 경력에 대해 가산점을 부여해 중소기업 취업을 유도하는 것이 ... 청년 취업 문제를 해결하기 위한 실천적 대안은 중소기업에 대한 청년들의 인식을 전환하기 위하여 실제로 중소기업의 열악한 근무환경을 개선하는 것이다. ... 청년들에게 있어서 첫 취업을 중소기업 청년 취업에 있어서 실업율이 놓아지게 되는 것이다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  2022년 경영지도사 1차 중소기업관계법령 기출 엑기스 핵심 요약정리본

  이경우 중기부장관은 지방자치단체의 장의 요청이 있는 경우 협의를 거쳐 사업에 참여시키 수 있다. [2018기출] "고용노동부장관은 15세이상 34세 이하인 미취업자의 중소기업취업을 ... 대학에 산업교육진흥 및 산학협력촉진에 관한법률 제37조에 따른 협력연구소를 설치하는 경우에는 이를 기업부설연구소로 본다. [2016기출] 중기부장관은 미취업자를 대상으로 산업현장에 ... 정부는 중소기업의 설립을 촉진하고 중소기업을 설립한자가 그기업을 성장.발전 시킬 수 있도록 필요한 시책을 실시해야한다 정보는 중소기업자나 창업을 준비하는 자가 건전한 기업가정신과 자긍심을

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

  세 번째, 청년 친화 강소 기업과 같이 우수 중소기업들을 발굴해 2030대 청년에게 중소기업에 대한 인식을 개선하고 양질의 중소기업을 소개해 취업을 유도할 수 있습니다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 ... 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직으로 취업한 청년들의 목돈 마련을 지원하는 사업으로 장기근속을 유도하고 대기업과 중소기업의 임금격차를 완화하는 것에 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  21세기 기업의 인재상 요약 정리본, 무조건 A+보장, 100점 예약,

  ]3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’[중소기업]4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’[청년실업]“Miss Matching의 지극한 심화”문제제기 셋 ; 대학생들의 취업 마인드A. ... 취업목표(O) 취업준비(O) 20%B. 취업목표(O) 취업준비(X) 30%C. 취업목표(X) 취업준비(O) 30%D. 취업목표(X) 취업준비(X) 20%“어떻게 하다 보면 되겠지! ... 1. 1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 보편적인 지식은 없다”1.

  시험자료 | 87페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.27

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. 중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난에 시달리고 있는 반면 대기업계는 어느정도 해소되었다는 정보입니다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 취업난이 계속된다고 하지만 4월 12일 통계청이 발표한 ‘3월 고용동향’에 ... 기업들의 상황은 어떨까요? 인력난이 지속되고 있는 중소기업들은 지난해 부족인원이 약 60만명이라고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  산업복지론 SBHI

  이러한 추세에 이유는 중소기업의 근로수준, 임금수준, 근로시간, 작업환경, 복리후생 환경 등과 같이 많은 이유로 청년들이 중소기업으로 취업하는 것을 꺼려합니다. ... 기업의 애로요인 기업에서 말하길 2016년 중소기업의 인원부족 현상에 대해 조사해 보았는데 총업체수 30,278개 중 취업지원자가 없다의 60.3%, 직무능력이 없다 34.3%, 근무여건열악 ... 취업전망이 더 좋아지기 위해서는 대기업 못지않은 복리후생이 있어야 한다고 생각을 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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  대한민국이 여성기업가를 양성해서 국가경쟁력을 강화하는 원인과 결과 분석

  서론 정부가 중소 벤처 사업기업부를 통해 여성기업전용 글로벌 엑셀러레이터 사업에 참여할 여성 창업자를 모집하고, 재정적으로 적극적으로 지원해서 글로벌 여성 기업가를 배출해낸다는 야심찬 ... 세계적으로 글로벌 기업들에서는 대부분 남성 기업가들이 주요 임원 등 중요 요직을 차지하고 있으며, 여성 기업 임원들이 설 자리는 많지 않다. ... 경쟁을 통해 해외 진출해서 수출을 늘려서 해외 기술을 선점하고 전 세계적으로 모든 기업을 이끌어갈 수 있는 여성 기업가가 다수 등장하기를 기대해 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.22

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  대한민국 2030세대들이 부모에게서 경제적으로 독립할 수 없는 원인과 해결 방안 분석 

  않아 청년 취업이 늘지 않아 청년 실업률 증가에도 악영향을 끼치는 것으로 나타났다. ... 이들의 문제가 심각한 것은 생필품과 생활비조차 부모에게 의지하고 있어 직접적인 취업에 대한 의지조차도 크지 않다는 것이다. ... 또한 취업이 어렵게 되고 양질의 일자리를 구하기 힘들게 되어 경제적으로 독립할 만한 자금을 얻을 수가 없기 때문이기도 하다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) 현재 우리나라는 고스펙 취업준비생이 넘쳐나고 있습니다. ... 이는 고스펙 취업준비생들의 노력에 부응하는 질 좋은 중소기업의 일자리가 구축되어 있지 않기 때문입니다. ... 그러나 안정적인 사회를 구축하고 개인의 삶을 영위하기 위해서라도 청년들의 취업난과 중소기업의 인력난을 함께 해결해야만 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  중소기업 자기소개서

  ●자신에 대한 소개를 자유롭게 기술(A4 2장내외) 지원동기 저의 준비된 역량을 잘 접목해 높은 목표를 가지고 회사 발전에 이바지하고 싶으므로 지원하게 되었습니다. 빠르게 변화하는 4차 산업혁명 속에서 살아남으려는 방법은 현재에 만족하지 않고 계속해서 쉬지 않고 자신의..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  이러한 대기업-중소기업 間 상생을 위한 노력은 궁극적으로 대기업-중소기업 間 생산성, 기술 격차 및 임금 격차를 줄이는 밑거름이 될 수 있다. ... 하지만 중소기업이 가용할 수 있는 자원의 한계상 중소기업 스스로 좋은 훈련 과정을 제공하는 것이 말처럼 쉽지 않다. ... 그 중 가장 심각한 것은 취업희망자의 대기업 선호도가 점점 심화된다는 사실이다. 한 조사에 따르면 취업희망자 중 약 65% 이상이 대기업 취업을 희망했다.

  리포트 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  스타트업 3개월 뒤 당신이 기필코 묻게 될 299가지 독후감

  스타트업 3개월 뒤 당신이 기필코 묻게 될 299가지 저자는 스타트업 CEO이다. 저자는 직원들에게 가족들 빼고는 중요하지 않다고 말했다고 한다. 그러자 직원들은 저자를 아주 한심한 눈으로 쳐다보았다고 한다. 저자는 회사에서 하는 일의 99퍼센트는 사실 별로 중요하지 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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  대한민국 사회문제-청년 미취업(청년실업) 논증의 글 쓰기

  그러므로 중소기업의 환경을 개선해 청년들의 중소기업 기피 현상을 완화해야 하며, 새로운 플랫폼의 성장으로 생겨난 새로운 일자리를 지원하고 보장하는 시스템을 마련해 청년 미취업 문제를 ... 따라서, 청년 미취업 문제를 해결할 다양한 해결 방안의 탐색이 필요하다. 청년 미취업 문제를 해결하기 위해서, 먼저 중소기업의 개선이 필요하다. ... 즉, 이에 대한 개선이 이루어지지 않는다면, 청년들의 중소기업 기피 현상은 지금보다 심각해질 것이고 기업에 공석이 있음에도 빈 자리가 채워지지 않는일이 발생한다.따라서 중소기업 자체에서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  따라서 중소기업 활성화 정책 추진뿐만 아니라 양질의 일자리 창출을 위해 노력해야 한다. ... 특히 중소기업들이 신규 채용을 꺼리면서 청년들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리가 부족하다. ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  청년 실업의 해결책

  그뿐만 아니라 중소기업에 대한 취업 정보나 중소기업이 제공하는 일자리의 특성, 기능수준, 개인별 특성, 복지수준 등을 개인에 맞게 효율적으로 연계시킬 수 있는 정보망이 구축될 필요가 ... 선례를 보면 대기업보다 중소기업의 고용률이 높다는 것을 인지하고 중소기업의 경쟁력 강화를 위하여 힘써야 한다고 생각한다. ... 우리나라의 경우에도 대기업에 비하여 중소기업의 고용 비중이 높기에 작업환경, 복지수준 등을 개선한다면 청년실업을 해소할 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최저임금 인상이 청년층 고용에 긍정적, 부정적 의견을 제시하고 그렇게 생각한 이유를 논거와 함께 서술하시오

  이 경우 고용의 질적 측면에서 중소기업에 취업한 청년과 대기업에 취업한 청년의 급여 격차도 줄어들게 된다. ... 그러다 보니 많은 청년들이 대기업에 취업하려고 했고, 중소기업들은 인력난을 겪기도 했다. ... 최저임금이 인상되면 중소기업이 근로자에게 제공하는 임금 수준도 높아질 것이기 때문에 이 격차를 효과적으로 줄일 수 있고 이미 취업한 청년 근로자의 삶의 수준도 전반적으로 높아질 수

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  [인문학적사고와자기표현] 글쓰기/중소기업 기피현상

  이러한 청년층의 취업난에도 불구하고 중소기업에서는 인력난이 발생하고 있다. ... 따라서 중소기업에 대한 선입견을 없애고, 취업으로 이끌 해결방안이 필요하다. ... 현재 중소기업에 대한 연구와 지원이 실시되고 있지만, 정작 구직자들이 중소기업 취업을 기피하는 현상이 지속되면서 청년실업률은 점차 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.15

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  대한상공회의소(2012), 청년층의 중소기업 취업의사 및 미스매치 실태. ... 이는 중소기업에 대한 구직자들의 불신과 취업 기피를 강화하고, 블랙 기업으로부터의 구직자 피해를 양산할 우려도 있다. ... 설령 중소기업에는 취업했더라도 그들의 눈높이에 맞지 않아서 일찌감치 퇴사하고 집에서 백수로 살거나 아르바이트로 치열하게 경쟁하고 있는데 한국의 청년들은 일자리가 없다며 집에서 쉬고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  [인적자원관리][토론]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  실제로도 2019년 중소기업중앙회에서는 스마트 일자리 프로젝트, 청년들을 대상으로 중소기업 일자리를 알리고 만들고 찾아주겠다는 운동을 추진했습니다. ... 반면 중소기업에서 임금을 더 주면 안 되냐는 의견도 선뜻 동의하기 힘듭니다. ... 이러한 정보격차를 줄이기 위해 중소기업에서 직접 정보를 제공하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  [A+ 사회문제론 리포트]취업시장에서 청년들의 과도한 경쟁

  특히, 중소기업에 지원하기가 꺼려진다는 응답자 중의 약 50%가 기업의 사회적 인식을 이유로 든 것을 통해 볼 때, 중소기업에 대한 긍정적이지 않은 인식이 중소 기업에 대한 취업 경쟁률을 ... 즉, 양호한 사내 복지 혜택으로 인해 대기업은 중소기업에 비해 많은 취업자들로부터 인기를 끌고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 기업의 사회적 평판을 들 수 있었다. ... 즉, 대기업에서는 개인들에게 특화된 일을 시키는데 반해 중소기업에서는 온갖 잡다한 일을 시키기 때문에 대기업에 들어가고 싶다는 인식이 만연해 있었다

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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