"유연근무" 검색결과 41-60 / 18,090건

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향 유연 근무제란 ? ... 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략 유연 근무제란 ? ... 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약을 최소화 하기 위함 유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향 1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음 2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... ) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취 또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향 1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음 그러면, 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 기술하시오.

  유연한 근무 환경과 가족 친화적 정책의 적용 유연한 근무 환경과 가족 친화적 정책의 적용은 맞벌이 가족이 일과 가정 생활을 조화롭게 이끌어가는 데 중요한 역할을 한다. ... 이에 대응하여 기업들은 유연한 근무 시간, 재택근무 옵션 등 다양한 가족 친화적 정책을 도입함으로써 부모들이 이러한 어려움을 극복할 수 있도록 지원하고 있다. ... 유연한 근무 환경은 부모가 일과 가정 생활을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있는 핵심 요소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  마지막으로, 원격 근무와 유연한 근무 시간은 다양한 업무 스타일을 수용할 수 있습니다. ... 원격 근무와 유연한 근무 시간을 허용함으로써 종업원들은 자신의 일정을 조절하고 개인 생활에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. ... 셋째로, 유연한 근무 환경은 종업원들이 일과 생활의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움 정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다. ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움 2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 자료 Ⅰ. ... 근무시간은 69시간으로 늘어나는데 주 4일제로 근무일수를 줄이면 하루에 17시간 이상 근무를 하라는 말인데 말이 안되기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점 분석

  노동 시간 유연화의 문제점 주 52시간을 더 유연하게 해서 3개월 단위로 관리할 경우, 최장 4주 연속 69시간 근무가 가능해질 수도 있다. ... 그럼 지금부터 정부의 노동 개혁과 노동 시간 유연화의 문제점에 대해 분석하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 참고 자료 OECD 과로 5위, 자살 1위‥그래도 노동시간 유연화? 차주혁 저, MBC NEWS, 2022

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.28

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  하지만 유연 근무 제도와 클라우드 컴퓨팅 기술 등으로 인해서 언제 어디서나 일할 수 있는 상황이 되었다. ... 언제 어디서나 근무할 수 있는 시스템 기술이 발전하고 유연 근무 제도가 정착하면서 그 동안 다국적기업의 전유물로만 여겨지던 외국인 수시채용 방식이 한국 기업들에서도 나타나고 있다. ... 원활한 조직 관리를 통해서 기업의 목표를 달성하기 위해서는 문화 차이 존중, 유연 근무 시스템 및 체계 마련, 커뮤니케이션 지원을 위한 인력 배치 등의 문제를 해결해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

  근무, 기간제 계약 및 이의 갱신 절차를 완화하였다. ... 간 지속적으로 고용된 모든 직원은 근무시간을 조정할 권리가 있다. ... 아버지 출산휴가는 파트너 여성이 출산한 남성 또는 여성에게 주어지며, 휴가는 출산으로부터 4주 이내에 유연하게 활용할 수 있다. 2016년 탄력근무제법에 따라 현재 고용주에게 6개월

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  고용유연화란 1) 질적 유연화 2) 양적 유연화 ① 고용형태 유연화 ② 근무 형태의 유연화 2. ... 태안 화력발전소에서 근무했던 김용균 씨나 이번 평택항 사고로 목숨을 잃은 이선호 씨는 계약직 근로자들이었다. ... 그렇기 때문에 최근에 고용유연화의 개념을 인정하는 것이고, 정부 역시 기업들의 이런 고용유연화 정책을직접 수행하지 않고 이것들을 대신해서 수행해 줄 수 있는 업체에 위탁하는 경우가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.

  우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상-재택근무(유연근무) 1) 재택근무 현상이 나타난 원인 재택근무는 4차산업혁명에서 제시된 시간적, 공간적으로 많은 효율을 가져다주는 근무형태로 ... “급작스럽게 실시된 원격근무였지만, 기업 및정상근무’로 다시 전환한다고 발표하는 등 아직 재택근무가 기업 전반적으로 확산되고 정착되기에는 한계가 있다“는 내용은 앞으로 재택근무가 어떻게 ... 국내의 CEO들은 재택근무는 업무생산성이 떨어진 다고 믿기 때문에 코로나 사태 등 부득이하게 재택근무를 할 수밖에 없는 상황이 아니면, 가급적 사무실 근무를 선호한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  근무 유연화 일과 가정의 양립을 강조하며 다양한 형태의 유연근무제를 도입하였다. 유연근무 유형 및 기간을 다양화하고, 근태 승인 절차를 간소화하였다. ... 현재 운영중인 유연근무제도와 이용 실적은 다음과 같다. ... 않음 원격근무제 재택근무형 - - - 사무실이 아닌 자택에서 근무 스마트워크근무형 231 106 88 스마트워크센터 등 별도 사무실에서 근무 임금 유연화 정년 일정기간 이전부터 임금을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

  지원하기 위해 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. ? ... 근무제 도입 확대 한부모 가족이 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. ... 한부모 가족의 성공 사례와 긍정적인 이야기를 소개하여 사회적 편견을 줄이고, 이들의 자존감을 높이는 데 기여해야 합니다. 5) 유연 근무제 도입 확대 한부모 가족의 일·생활 균형을

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  유연근무 프로그램 – 원격 근무(Managing Teleworkers) 원격근무(재택근무, 분산근무) ICT를 통해 사무실 밖에서 일반적인 사무실 기반 직무의 일부 수행 원격근무는 ... 환경의 구성이 비지원적이고 적대적, 부정적인 다양성 풍토, 다양한 직원들에게 적대적인 근무 환경, 다양한 직원의 정치적 지식 부족, 경력과 가정 문제의 균형을 맞추는 것이 어려움, ... 사람 간에 존재하는 수많은 개인의 차이점과 유사점 조직 내에서 다양성을 유지하기 어려운 이유: 부정확한 고정관념과 편견, 민족중심주의, 형편없는 진로 계획, 다양한 직원을 위한 근무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  [행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

  이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류, 직위분류에 대해 서술하였다.II. 본 론1. ... 유연근무제도2010년 7월에 유연근무제는 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인･업무･기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 근무하도록 ... 근무여건 개선 및 공직생산성 향상을 도모하고 일과 가정, 일과 삶의 조화를 지원하기 위해 근로시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장하는 내용이다.- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

  매니지먼트 6) 유연근무시간 필수 도입 4. ... 필수 도입 영유아기 자녀를 둔 부모들에게 유연근무시간 필수 도입이 필요하다. ... 타법개정])에 기초하여 아이돌봄서비스를 제공하고 있는 것처럼 맞벌이 가구의 소득에 따라 정부지원금으로 맞벌이 가족의 이중고를 완화 시킬 수 있도록 방법을 마련해야 할 것이다. 6) 유연근무시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  조직행동 ) 현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적. 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.

  인턴활동 등 기업에 고용되어 근무 중소기업에서는 그런 체계가 별로 없다고 들었기 때문에 대기업이나 최소 중견기업을 대상으로 인턴, 계약직, 정규직으로 고용되어 근무하도록 한다. ... 따라서 리더는 상황에 대해서 유연하게 태도를 바꾸면서 목표를 이룰 수 있는 자세가 필요하다고 생각한다. ... 인턴활동 등 기업에 고용되어 근무 2. 그룹으로 참여하는 공모전 출전 3. 팀 활동으로 이루어지는 팀 스포츠 참여 ? 리더로서의 강점 3가지와 이유 1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.04

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  [세계의정치와경제 2학년 공통] 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고

  바야흐로 기술의 발달과 시대적 요구가 맞물린 시점이 아닐 수 없다제도 정책 방향은 유연근무 이용실적과 활성화를 위한 정책에 초점을 맞추어 왔다. ... 부처별 차이는 크지만 중앙정부는 활성화 정책의 효과를 일부 거두었으나, 시·도교육청은 형식적이거나 거의 제도를 시행하지 않아 유연근무제도의 활성화는 쉽게 이루어지지 않았다. ... 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술 1) 노동시장 2) 한국 노동시장의 특징 (1) 비정규직의 확산과 노동시장의 분절화 (2) 유연적 임금제도와 소득분배 악화

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.06

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  인적자원관리론2 인사행정에서 가족친화적제도 필요한이유 현재 공공조직에서 활용되는 가족친화적제도 예시 한계와 개선방안에 대해 논하시오0

  예를 들어, 육아휴직, 유연한 근무시간, 재택근무 옵션 등을 제공하고, 이를 개인의 필요에 맞게 조절할 수 있는 방안을 마련해야 할 것이다. 제도 ... 많은 공공조직에서는 유연한 근무시간을 허용하여 직원들이 자녀의 돌봄과 가정생활을 보다 효율적으로 조절할 수 있도록 지원한다. ... 이러한 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도는 공공조직 내에서 직원들의 가족생벤트 및 프로그램은 공공조직에서 제공되는 또 다른 가족친화적 제도 중 하나다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [2021 합격자] 간호직 8급 공무원 면접 5분 스피치

  유연근무제도에 확대에 견해 12. 적극행정의 한계점과 해결방안 13. ... 제시문에서는 코로나 확산으로 인해 감염병 방지 대책으로 재택근무나 원격근무 등의 유연근무제를 실시하는 사업장들이 늘어난 것에 따라 이것을 일시적인 대처가 아닌 상시적인 근무형태로 유연근무제가 ... 될 것 직원의 근무 만족도 일의 성과 또한 성공적일 것으로 예상 의사소통 및 접근성 향상 재택근무의 경우 의사소통의 어려움이 다.

  자기소개서 | 29페이지 | 9,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.20

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  동료 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례의 해결방안 1) 합리적인 조직체계 구축 2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화 3) 유연근무제도의 적극 활용 4)

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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