"결근이유" 검색결과 201-220 / 3,001건

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  나 나름대로 합리적인 이유를 만들어 설명하는 것이다. ... 등의 약물 남용, 대인 관계 기피, 자기 학대 및 비하, 수면 장애 등의 행동의 변화가 발생할 수 있다. ③ 업무 수행능력이 저하되고 생산성이 떨어지며 일에 대한 책임감을 상실하고 결근하거나 ... 거짓말은 그 이유가 의식적인 허구에서 나온다는 사실을 알고 있다는 점에서 합리화와는 다르다. 가정과 직장에서는 오늘은 여기까지라는 합리화를 많이 사용하는 것 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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  사회복지 실습일지 전분량 A+자료

  ~13:00 점심식사 및 휴식 ● 13:00~14:00 아동 독서 및 학습지도 아동센터의 프로그램인 독서 활동 중 닮고 싶은 인물에 관한 책을 선정하고 책 을 읽은 후 닮고 싶은 이유와 ... 실습 지도자 의견 실습일 2021년 월 일 (요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근 여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12:00 ... 실습 지도자 의견 〔실습 일지 6일차〕 실습일 2021년 월 일 (요일) 실습지도자 확인 (인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근 여부(사유) 실습시간 09:00

  리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.10.08

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직내외에서 원만한 인간관계를 유지하고 결근 및 이직률이 낮은 것이 특징이다. ... 가장 관심이 생기는 영역 및 선정 이유 가장 관심이 생기는 영역은 산업심리학에서 발달된 형태인 조직심리학으로써 그 이유는 필자가 실생활에서 직장생활을 경험하며 개인의 직무만족이 지니는 ... 과목명 : 산업심리학 주제 : 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현대인의여가생활 ) 조세프 필라테스가 유니버셜 리포머를 고안하게 된 계기가 된 것은 캠핑시 모닥불을 피우는 데 가장 중요한 것은 무엇인가 교과서에서 설명하는 룰댄스 종목 5가지를 쓰시오. 사람들이 휴가기간 동안 여행을

  인간이 일을 하면 그로 인한 스트레스로 인한 급성 부하 반응이 동반되는데 일을 마친 후 이러한 상황이 지속되거나 새로운 스트레스 상황에 놓일 경우 회복이 완전해지지 못해 병이나 결근 ... 사람들이 휴가기간 동안 여행을 하면 일에서 발생한 스트레스를 회복하는데 도움을 받을 수 있다는 것은 어떤 이론에 근거해서 설명할 수 있는가 그리고 그렇게 생각한 이유는 무엇인가? ... 사람들이 휴가기간 동안 여행을 하면 일에서 발생한 스트레스를 회복하는데 도움을 받을 수 있다는 것은 어떤 이론에 근거해서 설명할 수 있는가 그리고 그렇게 생각한 이유는 무엇인가?

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.03

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  조직몰입도

  조직몰입은 조직의 효과성, 조직구성원의 결근, 이직 등과 같은 부정적인 행동을 감소시키는 것으로 알려져 있음(임성옥, 2008) 나. ... 대한 감성적 애착 및 조직의 가치에 대한 신념을 의미 2) 지속적 몰입 : 한 조직에 계속 남아 있으려는 의사의 경제적 가치인식을 의미 3) 규범적 몰입 : 도덕적 또는 윤리적 이유

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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  치매노인가족의 부양부담을 2가지 이상 조사하고, 본인이 가장 큰 부담이라고 느끼는 1가지를 선택하여

  노인복지론 주제: 치매노인가족의 부양부담을 2가지 이상 조사하고, 본인이 가장 큰 부담이라고 느끼는 1가지를 선택하여 그 이유와 함께 치매가족의 부양부담을 줄일 수 있는 보호방안을 ... 또한 부양으로 인한 경제활동시간 단축, 제교육 및 훈련기회 상실, 결근과 외출, 부양에 대한 염려로 업무방해가 발생하는 문제, 경제활동 중단 등의 부담을 겪는다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  장애인활동지원서비스의 실태와 정책과제

  (건강문제, 사고, 무단결근 등)로 활동지원기관의 직원이 긴급 투입되는 경우에는 예외로 함. ■ 가족에 의한 활동지원급여 수행의 제한 수급자와 다음의 관계에 있는 경우 활동지원인력은 ... 노인장기요양보험법상 재가노인장기요양기관의 장, 종사자(요양보호사 제외) - 활동지원기관의 장, 전담관리인력 등 활동지원인력이 아닌 활동지원기관의 종사자 - 다만, 활동지원인력이 예상치 못한 이유

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.18

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  근로계약서

  직장규율을 문란케 하였을 때 ④ 폭행, 파괴, 태업을 선동하는 등 불미한 행위를 했을 때 ⑤ 취업기간중 형사상 유죄판결을 받았을 때 ⑥ 상사의 정당한 지시에 불복할 때 ⑦ 정당한 이유 ... 지급방법 : 임금은 매월말 지급하며, 출근부에 의한 일할계산에 따라 결근, 지각, 조퇴 등으로 취업하지 않는 임금은 지급하지 아니한다. 3. ... 없이 월간 3일 이상 결근했을 때 ⑧ 「갑」이 동의 없이 임의로 타사업장에 취업할 때 제10조【손해배상】「을」은 「을」의 중대한 과실로 「갑」의 재산상에 손해를 끼쳤을 때에는 「을

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  공정 유형의 결정요소 및 생산능력

  실제생산능력은 일반적으로 유효생산능력보다 적으며, 그 이유는 자재 불량, 자재 부족, 기계 고장, 중간조립품 부족, 종업원 결근 등이 발생하기 때문이다. (4) 명목생산능력(nominal

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  또한 서면합의의 내용에는 특정근로일을 휴가일로 정하는 이유, 그 시기, 부서 및 인원 등에 관한 사항 등이 포함되어야 한다고 보고 있다. ... (총 21점) 1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) 2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점) ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ... 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급하지 않을 수 있으며 취업규칙에 편의상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  징계규정

  정당한 이유없이 자주 결근, 지각 또는 조퇴, 사용외출 등을 하였을 때 15. 업무상의 태만 또는 감독불이행으로 회사에 손해를 끼쳤을 때 16. ... 정당한 이유없이 취업(출장, 일직 등을 포함한다)를 거부하였을 때 4. 무단결근을 2회 이상 하였을 때 5. 소행불량으로 회사 내의 풍기질서를 문란케 하였을 때 6. ... 정당한 사유없이 결근, 지각, 조퇴가 많고 현저하게 업무의 열의가 없다고 인정하였을 때 20.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하기도

  한수: 150만원인데 결근하고 미리 당겨쓰고 해서 얼만지 몰라요 나: 며칠 일했는지 적어놓지요 한수: 사장이 알아서 해줘요 나: 결근은 왜 했나요? ... 즉 위험의 원인은 개인인지 사회인지, 그 책임을 개인이 져야 하는지, 사회적 책임으로 보아야 하는지를 이유를 들어 설명하시오. 3) 어떻게 이 문제를 해결할 수 있는지를 논의하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.07.19

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  취업규칙

  한다. ② 승인을 받지 않았을 때에는 무단결근으로 간주하며, 무단결근으로 인한 불이익처분에 대해 직원은 이를 감수하여야 한다. ... 제 3 절 출근 및 결근 제37조 (출 근) 직원은 근무시간 전에 출근하여 정상적인 업무수행이 될 수 있도록 준비해야 한다. ... 제38조 (결 근) ① 직원이 질병 또는 기타 사유로 결근했을 때는 기관의 사전승인을 받아야 하고, 불가피한 사유로 인해 사전에 승인을 받지 못했을 때는 사후에 지체없이 승인을 받아야

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  알코올중독(의존)가족의 가족구조와 경계, 가족규칙

  성기능이 저하된 이유를 배우자에게 거꾸로 의심하며 투사하거나, 성적 욕구불만에 대한 항번으로 음주를 하게 되기도 한다. ? ... 예를 들면, 알코올의존자의 잘못을 대신 사과해 주고, 직장에는 결근하는 사유를 대신 얘기해 주며, 술값으로 인한 카드빚 등을 대신 갚아 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

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  현대인의여가생활 ) 1. 산악자전거의 코어4는 무엇인가 교과서에서 설명하는 룰댄스 종목 5가지를 쓰시오. 사람들이 휴가기간 동안 여행을 하면 일에서 발생한 스트레스를 회복하는데 도움을 받을 수 있다는 것은 어떤 이론

  필연적으로 동반될 수 밖에 없는데, 이상적 상황에서는 일을 끝내고 쉬며 이를 회복하나 일을 마치고 이런 상황이 지속되거나 새로운 스트레스 상황에 놓으면 회복이 완전하지 못해 병이나 결근과 ... 사람들이 휴가기간 동안 여행을 하면 일에서 발생한 스트레스를 회복하는데 도움을 받을 수 있다는 것은 어떤 이론에 근거해서 설명할 수 있는가 그리고 그렇게 생각한 이유는 무엇인가? ... 사람들이 휴가기간 동안 여행을 하면 일에서 발생한 스트레스를 회복하는데 도움을 받을 수 있다는 것은 어떤 이론에 근거해서 설명할 수 있는가 그리고 그렇게 생각한 이유는 무엇인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.05

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  [Good!] 간호관리학 간호사 병동 업무 편중 질 관리 보고서. QI Report

  적절한 업무 조정은 업무 실수나 결근, 초과 근무, 폭력 발생, 이직 등의 부정적인 결과를 줄일 수 있다. ... 주제 선정 이유 Fish Bone Chart 환경적 요인 간호간병 통합서비스 부적절한 조직문화 많은 팀으로 인해 저연차 간호사가 2팀 담당 관리적 요인 업무적 요인 연차에 따라 다른

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.07

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  음주 등 무단결근을 반복하고 관리자의 개선명령에 불복한 경우 3. 고객정보를 무단열람하고 업무을 이유로 만남을 요구하고 성추행 2. ... 이전에 개인용무를 위하여 퇴근하는 것 외출 : 근무시간 중 개인용무를 위하여 사무실에서 벗어나 근무종료시간 이전에 돌아오는 것 퇴근 : 근무 종료시간 이후에 근무 장소를 떠나는 것 결근 ... 정년 : 60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당한 이유

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  Case Based Learning #3 * 학년 반 조 * 팀 원 : 당신은 ㅇㅇ대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 ... 진짜 이유를 다루는 것이 중요하다. -> 원인을 분석한다. -> 직무관련 요인일시 지지프로그램이나 휴가를 제공함으로써 스트레스를 줄인다. ... 인사이동을 실시하는 것이 중요하다. 2) 직무스트레스 관리측면 직무스트레스를 잘 관리하기 위하여 신규간호사들의 스트레스 원인과 그 증상을 잘 인식할 수 있어야 한다. p의 원인이 표면적 이유보다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리학, 인사기능정리

  결근 이직관리 1)결근 : 예정작업시간의 이탈 ①결근의 영향 - 대체인력에 특수수당 지급 - 계속 근무로 인한 스트레스 누적→비효율성 - 익숙하지않은 업무→실수 ②감소방향 - 출근기록을 ... 평가오류가능 수당 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당/ 초과근무수당, 교대근무수당 상여금 - 간접적 보상 : 복리후생 ②내적보상★ - 비 금전적 심리적 보상 - 중요한 이유

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  최우수레포트 자료] 본인이 학창시절 해 보았던 검사결과에 대해 어느 정도 신뢰할 수 있는지 생각해보시오.

  만약 우리가 이미 알고 있는 현실을 제대로 설명하지도 못하는 이러한 이상한 이항선택을 하는 데에 무언가 실증된 이유가 있었다면 우리는 그 이유에 대해 심각하게 고려해봐야 했을 것이다 ... 실습시작 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비하고 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 ... 만약 아동복지정책을 개정한다면 어느 부분을 개정하고 싶은지 그 이유에 대해 토론해보세요. 아동복지는 좁은 의미와 넓은 의미로 개념을 생각해볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18

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