"인사노무" 검색결과 1-20 / 4,462건

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  현대제철(인사, 노무, 총무) 자기소개서

  현대제철(인사/노무/총무)1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장 과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오(최소 100자, 최대 600자 입력가능)- 계획적인 삶으로 신뢰 형성

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [최다합격] 핵심 자기소개서 공략집 (인사노무)

  [1. 취업 자기소개서 공략]취업자기소개서는 취업을 원하는 회사나 기관에 자신을 소개하고 어필하는문서입니다. 이 문서를 작성할 때 다음과 같은 범위에서 전략을 수립합니다.1. 목적 파악 : 자기소개서를 작성하기 전에 목적을 명확히 파악하세요. 해당 회사나 기관에 지원..

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.10

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  한국전력공사 사무(인사,노무) 직무 첨삭자소서

  한국전력공사 - 사무 (인사/노무) 자기소개서 항목가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오 [500자, 12줄]살아오 ... 합니다. 아홉 달간의 노력으로(앞이 이미 나온 내용이 동어반복 되고 있습니다. 동어반복은 글의 분위기를 어수선하고 번잡하게 만드는 주범이어서 인사담당관들이 특히 싫어하는 유형입니다. 지우 ... 수는 499글자로 조정했습니다.[교정문][심리학과 법학적 역량을 겸비]저는 한국전력공사의 인사전문가가 되어 직원들의 역량을 향상시킴으로써 한국전력공사가 한층 더 성장할 수 있

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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• 한국인사노무법인
  기업보고서

  • 한국인사노무법인 (보고서 8건)

  • 대표자명	최승오,이복영	사업자번호	211-86-*****	설립일	1999-08-20
    기업규모	중소기업	업종분류	그외 기타 사업지원 서비스업
    제공처

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 ... 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출 등 위험을 가지고 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 ... 15만원까지만 감액이 가능하다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  [자기소개서] 성우하이텍 인사,노무 공개채용 합격 자기소개서

  성우하이텍 인사/노무 공개채용 합격 자기소개서성우하이텍 인사노무부 직책에 진심으로 관심을 갖고 글을 씁니다. 인적 자원 관리에 대한 강한 배경과 자동차 산업에 대한 열정으로 저

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나 ... 일이 나에게 또는 주변에 생겼을 때 가장 먼저 찾아보게 된다. 물론 체계가 잘 갖춰진 대기업의 경우 취업규칙나 급여규정 등 여러 인사 · 노무 관련 규정들이 잘 마련되어 있 ... 겠지만 대부분 규모가 작은 소기업이나 스타트업 회사들은 이러한 규정들이 미비하거나 아예 없는 것이 현실일 것이다.저자는 회사 내에서 종종 발생할 수 있는 여러 인사 · 노무 이슈에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화`에 관한 법률의 내용 중 아래

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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• 청진인사노무컨설팅그룹
  기업보고서

  • 청진인사노무컨설팅그룹 (보고서 8건)

  • 대표자명	최상은	사업자번호	554-87-*****	설립일	2020-11-11
    기업규모	중소기업	업종분류	경영컨설팅업
    제공처

• 노무법인하임인사컨설팅
  기업보고서

  • 노무법인하임인사컨설팅 (보고서 2건)

  • 대표자명	성민혜 외 2명	사업자번호	706-86-*****	설립일	2018-12-04
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 법무관련 서비스업
    제공처

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호-구인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호구인자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하지 못하도록 제한한다. 정리하면 1회 감봉 시 5만원까지 감봉이 가능하며, 1개월 이상 감봉 시, 30만원 이상 못하도록 함2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하 ... 여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점): 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  [자기소개서] 삼구에프에스 인사노무관리직 신입사원 합격 샘플

  들에게 진심이 담긴 마음으로 대합니다. 제가 방학동안 호텔 아르바이트를 했을 때 고객님들에게 진심으로 대하는 모습을 보신 인사부팀장님께서는 칭찬을 해주셨으며, 이번 호텔 아르바이트

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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